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Autor: Seccion Sindical Unicaja

  • BOLETIN INFORMATIVO

    INCENTIVOS Y PAGA DE 1000 EUROS

    (Sin duda, mejoramos la vida de la gente)

    En la nómina del 27/12 cobraremos:

    -1000 euros del ‘Complemento Acuerdo 2023’ conseguido gracias a la negociación colectiva en Unicaja para la totalidad de la plantilla

    -Los incentivos que Unicaja no abonó y CCOO ganó en la Audiencia Nacional.

     

    […]

    Nos queda mucho por hacer (conseguir un salario mínimo de referencia para toda la plantilla, negociar un sistema de incentivos y un plan de carreras justo transparente y motivador, alcanzar un pacto de renovación generacional, recuperar las aportaciones suspendidas en los planes de Liberbank, lograr que se dote de personal a las oficinas, …..), pero, poco a poco, vamos dando pasos.

    UNA PLANTILLA MOTIVADA ES MUCHO MÁS PRODUCTIVA QUE UNA CABREADA (Y UNICAJA ESTÁ TARDANDO MUCHO EN DARSE CUENTA).

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  • BOLETIN INFORMATIVO

    CCOO UNICAJA TE DESEA UNAS FELICES FIESTAS

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    COMISIÓN IGUALDAD: LEGITIMADA PARA NEGOCIAR, DISPUESTA A AVANZAR EN IGUALDAD Y DECEPCIONADA CON LA RESPUESTA DE UNICAJA

    CCOO, SUMAT, CESICA, CSIF y CSI de manera conjunta, reiteramos la batería de medidas que consideramos necesarias para avanzar en conciliación e igualdad (ampliación de la flexibilidad horaria, trabajo a distancia, poder disfrutar de los 3 días de libre disposición por horas, ampliar la casuística para el disfrute del permiso de 23 horas, reducción de la jornada en días señalados del año, etc.)
     
    Pero a pesar del ingente trabajo que están desarrollando las personas integrantes de la Comisión de Igualdad y de su legitimidad para negociar cualquier medida que mejore nuestra vida, la respuesta de Unicaja es decepcionante. Y se está acabando el tiempo.
     
    Confiamos en que antes de final de año Unicaja dé respuesta a la batería de medidas planteadas.

     

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  • BOLETIN INFORMATIVO

     

     

    REUNIONES, DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN, BAJAS Y SUSTITUCIONES 

    UNICAJA DEBE SUSTITUIR LAS AUSENCIAS DE IGUAL MANERA QUE EXIGE CUMPLIMIENTOS

    Estamos recibiendo multiples quejas de las oficinas porque:

    -No se cubren la mayoría de las bajas

    -No se cubren la mayoría de las vacaciones

    -Se están denegando días de libre disposición por no llegar al mínimo del acuerdo de vacaciones. Incluso algunos ya autorizados previamente.

    Estas situaciones, unidas a la ya habitual falta de personal, están produciendo:

    -Más bajas por ansiedad.

    -Saturación de la plantilla.

    -Mal ambiente y empeoramiento de un clima laboral ya de por sí nefasto.

     

    […]

     

     

     

    POR ACLARAR…

    Las VACACIONES:

    -Son un derecho de la persona trabajadora emanado del ET y del convenio colectivo.

    -Están reguladas por un ACUERDO INTERNO que debe respetarse.

    Los DÍAS deLIBRE DISPOSICIÓN:

    -Están regulado en Convenio Colectivo.

    -Es necesario el previo aviso.

     

    UNICAJA DEBE:

    -No confundir vacaciones con días de libre disposición.

    -Asegurar el merecido descanso de su plantilla.

    -Dotar a las oficinas de las sustituciones o ETTs necesarios para el correcto funcionamiento de la oficina, acorde a la presión en cumplimiento de objetivos que se exige a las oficinas.

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    INCENTIVOS 2023
    Para los centros de trabajo que todavía desconocen el índice de cumplimiento de los objetivos del ejercicio 2023, la empresa informó que lo comunicaría de forma individualizada en la segunda quincena de este mes.

    […]

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