Autor: Seccion Sindical Unicaja

  • BOLETÍN INFORMATIVO

     CCOO RECLAMA NEGOCIAR LAS CONDICIONES DE NUESTROS PRÉSTAMOS

    El próximo 31-12 termina el plazo para la aplicación de los topes del 1,75% (préstamos convenio) y 2,25% (préstamos libres para adquisición de viviendas) que unilateralmente Unicaja decidió aplicar.

    CCOO HA SOLICITADO QUE SE INCLUYA EN EL ORDEN DEL DÍA DE LA REUNIÓN DE LA MESA DE RRLL DEL PRÓXIMO 26-09 LA NEGOCIACIÓN DE UNAS NUEVAS CONDICIONES DE PRÉSTAMOS.

    UNICAJA DEBE RETOMAR LA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN EN TODOS LOS TEMAS PENDIENTES DE RESOLVER.

    […]

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CONVOCATORIA DE REUNIONES POR LA TARDE

    En este artículo damos repuesta a las dudas que te pueden surgir al respecto:

    1. ¿Me pueden convocar a una reunión de trabajo por la tarde?
    2. ¿Cuántas horas hay disponibles para estas reuniones?
    3. ¿Me pueden convocar en cualquier momento?
    4. ¿Y qué pasa con los gastos que puedan generarse?

      […]

    […]

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CCOO SOLICITA LA ADAPTACIÓN ERGONÓMICA DE NEOS

    • Con las nuevas pantallas que se están instalando, de mayor tamaño que las anteriores, NEOS se sigue quedando del mismo tamaño que tenía anteriormente en las pantallas más pequeñas, impidiendo que se pueda maximizar y aprovechar todo el espacio que ofrece la nueva pantalla. Por tanto, la utilización de NEOS obliga al personal durante su uso a forzar la vista, con la consiguiente fatiga visual y pérdida de visión que puede acarrear.

     

    • El diseño del software que soporta NEOS no está realizado con perspectiva ergonómica, ya que es imprescindible el uso simultaneo de ratón y teclado para su manejo.

    […]

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD, CONTINUAMOS EN LA FASE DE DIAGNÓSTICO

    Ayer, 3 de septiembre, se celebró reunión de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad donde toda la RLPT procedimos de forma consensuada a realizar las peticiones necesarias para el estudio del Diagnóstico de situación presentado.

     

    […]

    En este momento es importante que nos centremos en obtener un análisis de la situación real de la empresa que nos permita detectar aquellos aspectos o ámbitos en los que puedan estar produciéndose situaciones de desigualdad o discriminación y sobre los que deberemos de actuar en el futuro plan de igualdad.

    Para ello, estamos procediendo a las peticiones de información y al debate interno que nos permita, finalmente, formular las propuestas de mejora (selección, formación, medidas de conciliación, mejora de los permisos, planes de carreras….) tan deseadas y necesarias , y, que deberían de incluirse en el plan de igualdad.

    La próxima reunión está prevista su celebración para la última semana de Septiembre.

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    SOMOS EL ÚNICO BANCO DEL IBEX-35 EN EL QUE NO SE TELETRABAJA

    Cada vez que vemos una comparativa de nuestra entidad con el resto del sector salimos mal parados. Y si ya estábamos acostumbrados a ver que somos una de las plantillas peor pagadas del sector, ahora nos enteramos de que somos la única entidad bancaria del IBEX35 que carece de una medida de conciliación tan necesaria como es el TELETRABAJO.

     

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