Autor: Seccion Sindical Unicaja

CCOO sigue presentado demandas individuales para la reclamación de antigüedad de los contratos de ETT y de interinidad.

CCOO lleva mucho tiempo intentando que Unicaja reconozca la antigüedad a los compañeros/as que en su día estuvieron contratados por una ETT y luego se incorporaron a la entidad.

[…]

Lo mismo ocurre con las personas que tuvieron contratos temporales y pasaron a fijos. De hecho, existe un acuerdo del 2005 (tras una demanda masiva interpuesta por CCOO) que reconoce la antigüedad durante el tiempo del contrato temporal o los contratos temporales entre los que no haya mediado más de 30 días, con algunas excepciones…

Como lamentablemente, la entidad sigue haciendo oídos sordos a nuestra petición, CCOO sigue interponiendo demandas individuales.

Si formas parte de estos colectivos, no te han reconocido la antigüedad y quieres reclamar, ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO.

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PILDORA INFORMATIVA

¿PUEDO IRME DE VACACIONES FUERA DE MI LOCALIDAD ESTANDO DE BAJA LABORAL?

-Salir del ámbito territorial sin autorización médica puede ser un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la baja médica

-Podría tener consecuencias legales y administrativas, como la pérdida de derecho a cobrar la nómina durante el periodo de baja, o incluso, sanciones disciplinarias por parte de la empresa.

ES NECESARIO TENER AUTORIZACION MEDICA

[…]

-Solicitud al personal médico: el trabajador/a debe solicitar permiso al médico de cabecera o al médico que esté llevando su caso. Este profesional evaluará si el desplazamiento es compatible con su estado de salud y su recuperación.

-Justificación: El trabajador/a debe justificar la necesidad del desplazamiento y justificar que este no afectará a su proceso de recuperación.

-Autorización por escrito: Si el médico considera que el desplazamiento no interfiere con la recuperación, emitirá una autorización por escrito que detalle las condiciones y duración del permiso.

Guarda copia de todas las autorizaciones y comunicaciones relacionadas con tu baja.

CCOO UNICAJA, El momento de la plantilla es ahora

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CCOO RECLAMA LA REMUNERACIÓN INMEDIATA DEL PERMISO PARENTAL

El permiso parental es un permiso individual (no es transferible) para todos los trabajadores o trabajadoras:

-Que tengan a su cargo hijos o hijas o menores acogidos.

-Se puede disfrutar hasta 8 semanas en total antes de que los menores cumplan 8 años

-Puede disponerse de el de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial.

Y debe ser remunerado de acuerdo a lo dispuesto por la directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20/6/19.

[…]

Solo los permisos remunerados son eficaces y permiten la conciliación responsable. Sin remuneración es lo de siempre: cargar a las mujeres con los equilibrios para hacer efectivos los cuidados a costa de su sueldo, sus carreras y sus derechos.

CCOO ha exigido al gobierno la remuneración inmediata y completa de las 8 semanas del permiso parental.

CCOO Queremos cambiar las cosas.

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¿Qué es la ayuda de guardería y formación de hijos/hijas y personas trabajadoras?

Es la ayuda que tenemos gracias a la existencia del Convenio Colectivo firmado por CCOO entre otros (arts. 56, 57 y 58 del CC)

¿Qué cuantías tienen?

-Ayuda Guardería: Por cada hijo menor de 3 años, se perciben 925 euros a partir del primer año de nacimiento y hasta el año siguiente en que este cumpla los 2 años.

[…]

-Ayuda de formación de hijos e hijas: Desde el año en que cumpla 3 años hasta los 25 años se percibirá 510 euros por hijo/a (a partir de los 21 hay que acreditar que se cursan estudios).

            Si los hijos tuviesen que cursar estudios permanentemente en plaza distinta a la del domicilio habitual del empleado/a, pernoctando fuera de él, la cuantía se incrementa en un 100%

            En caso de hijo/a con discapacidad, la cuantía para el presente ejercicio, asciende a 3.400 euros y si la discapacidad es igual o superior al 65%, a 4.400 euros.

-Ayuda de estudios de la persona trabajadora: Para estudios relacionados con la actividad de la entidad se conceden ayudas del 90% de los costes anuales de libros y matrícula debidamente justificados, con un máximo, por ambos conceptos, de 1.800 euros anuales.

Tenemos ayudas porque tenemos convenio y tenemos convenio porque lo peleamos entre todos y todas.

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