YA TENEMOS FECHA PARA EL JUICIO DE LOS INCENTIVOS
CCOO, promotor de la demanda de conflicto colectivo contra Unicaja por el impago de incentivos a la que se adhirieron todos los sindicatos, ya ha recibido fecha para el juicio en la Audiencia Nacional.
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AYER SE CELEBRÓ REUNIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS PLANES DE PENSIONES EN LA QUE APENAS SI HUBO AVANCES
CCOO SIGUE LUCHANDO PORQUE HOMBRES Y MUJERES TENGAN LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE OCUPAR PUESTOS DE RELEVANCIA Y POR LA LA IGUALDAD RETRIBUTIVA
MAÑANA SE REÚNE LA COMISIÓN DE IGUALDAD EN LA QUE NOS FACILITARÁN EL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN, REGISTRO RETRIBUTIVO Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Después de años de lucha de CCOO en defensa de que hombres y mujeres tengamos las mismas oportunidades de ocupar puestos de relevancia y que el principio de que a igual trabajo, hombres y mujeres tengamos la misma remuneración, por fin los RD 901/2020 y 902/2020 nos han dado la posibilidad de dar un paso en su consecución.
Tras la insistencia de CCOO, mañana 27 de junio se reúne la Comisión de Igualdad en la que Unicaja nos facilitará:
Tras la insistencia de CCOO, mañana 27 de junio se reúne la Comisión de Igualdad en la que Unicaja nos facilitará:
– El diagnóstico de situación de Unicaja, que nos permitirá identificar la situación en la que se encuentra la empresa en relación con la igualdad entre mujeres y hombres.
– La auditoría retributiva que formará parte del mismo y nos permitirá ver si se cumple el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
– El informe sobre el registro retributivo en el que imaginamos que se comprobará que, aunque la retribución de Convenio es igual para hombres y mujeres, son los complementos salariales por desempeño de responsabilidad, los que marcan la diferencia de remuneraciones entre unos y otros.
– La valoración de puestos de trabajo, que permitirá evaluar de forma efectiva el valor que aporta cada puesto de trabajo y evite la brecha salarial.
Confiamos en que en que esta nueva vía abierta por los RD nos permita avanzar en Unicaja en una igualdad real que aún no vemos.
HOMBRES Y MUJERES DEBEMOS TENER LAS MISMAS OPORTUNIDADES.
ES DE JUSTICIA
NUEVOS PUESTOS EN BANCA COMERCIAL:
VOLVEMOS A LAS ANDADAS
En una forma de trabajar que, lamentablemente, recuerda mucho a otros tiempos que creíamos que iba a superarse con el nuevo equipo directivo, asistimos atónitos a las llamadas de los DR a compañeros y compañeras nombrándolos gestores generalistas o especializados y diciéndoles ‘que no tienen ni idea de qué va el cambio ni de las funciones que tendrán’.
¿CÓMO SE PUEDE ACOMETER UNA REESTRUCTURACIO ASÍ SIN TAN SIQUIERA ENVIAR A LA PLANTILLA UNA CIRCULAR DONDE SE EXPLIQUEN LOS CAMBIOS?
Hay mucha inquietud en la plantilla ante el desconocimiento, el cual alcanza también a la propia RLT ya que Unicaja se ha limitado a facilitar ‘líneas gruesas’ del cambio y, de momento, no ha cumplido su compromiso de presentar los nuevos planes de carrera. Estas son las líneas gruesas:
No es propio de una empresa seria que:
Mientras tanto aclaramos a las personas afectadas:
Ante la falta de información, CCOO está valorando con nuestra Asesoría Jurídica las acciones a acometer
SE SUPONÍA QUE EN ESTA NUEVA ETAPA ASÍ NO SE IBAN A HACER LAS COSAS
Unicaja invierte en Bit2Me y entra en el capital de la startup de criptos
Y NOS PREGUNTAMOS…
