El cambio afectará a los menores de 65 años, cuando se alcance la paridad laboral entre sexos.
El Gobierno remitirá al Parlamento antes de marzo la reforma de estas prestaciones
Autor: Seccion Sindical Unicaja
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Trabajo pretende que la pensión de viudedad sea temporal
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SE AVECINAN NUEVOS TIEMPOS EN CADIZ (2)
Haciéndonos eco de la incertidumbre que afecta a buena parte de la plantilla de la provincia de Cádiz, ante la situación laboral de cambios que estamos viviendo y los continuos rumores que afectan a los trabajadores, la representación sindical de CC.OO. ha hecho llegar a la dirección de RR.HH. la siguiente nota.
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CC OO dice que la reforma de las pensiones de Trabajo beneficia a quien menos paga
La reforma del sistema de pensiones propuesta por el Gobierno la pasada semana es ‘manifiesta y necesariamente mejorable’ y ‘no establece un compromiso con la sostenibilidad del sistema’, denunciaba el viernes el secretario de Política Institucional de Comisiones Obreras, Salvador Bangueses.
Raquel Pascual / MADRID (19-11-2005)
La reforma del sistema
de pensiones propuesta por el Gobierno la pasada semana es ‘manifiesta y
necesariamente mejorable’ y ‘no establece un compromiso con la sostenibilidad
del sistema’, denunciaba el viernes el secretario de Política Institucional de
Comisiones Obreras, Salvador Bangueses.Los técnicos en materia de pensiones de este
sindicato lanzaron ayer duras críticas contra la reforma de
diseñada por el Ministerio de Trabajo, al considerarla ‘contradictoria en sí
misma e incoherente con los informes que el Gobierno envió a Bruselas sobre la
evolución futura del sistema de pensiones’.Estos informes indican que el sistema de pensiones entrará en
déficit en 2015 y, según la opinión de CC OO, las propuestas del Gobierno no
incluyen ninguna herramienta de ahorro que evite que
entre en números rojos dentro de diez años.El sindicato no sólo echa en falta cierta racionalización del
gasto en la propuesta de Trabajo sino que, además, ‘la propuesta del Gobierno
beneficia a los que menos han aportado con sus cotizaciones’, aseguraba este
viernes, Miguel Ángel García, director del Gabinete Económico de CC OO. Con
ello se refiere a la iniciativa de reducir los coeficientes reductores de la
cuantía de la pensión para los que se jubilan antes de los 65 años. En la
actualidad la ley fija un recorte de la pensión de entre el 6% y el 8% por cada
año entre los 61 y los 64 años. La disminución de la pensión es mayor cuanto
menos se ha cotizado. Sin embargo, CC OO asegura que con la propuesta de
Trabajo de fijar estos coeficientes en un 6,5% por año, más un 1% fijo, se
prima a aquellos trabajadores que menos han aportado sobre los que tienen
largas carreras de cotización.Bangueses evitó concretar si Comisiones propondrá en la mesa
alargar el número de años para calcular la pensión que es lo que hasta ahora ha
diferenciado su postura y
de UGT.Compromiso de futuro
Los responsables de CC OO recordaron al Ejecutivo que en el año
2040 el Estado deberá pagar 5,2 millones de pensiones más, lo que supone un
incremento del 66%, lo que consecuentemente disparará el gasto.Ante esto Miguel Ángel García señaló que ‘porque ahora sobren
8.000 millones (que es lo que suma el excedente anual de
no se pueden subir las pensiones tanto como se quiera, porque también tenemos
un compromiso con las generaciones futuras’. Dicho esto, abogó por buscar la
fórmula para seguir mejorando las prestaciones a la vez que se mantiene la
cobertura del sistema.Otra de las grandes quejas de la central es que los responsables
de Trabajo no han acompañado su documento de propuestas con una memoria
económica que explique el impacto que tendrá la reforma en las cuentas públicas
de los próximos años. Asimismo reprochan al Ejecutivo que tampoco haya hecho un
análisis de los efectos que han tenido anteriores reformas, sobre todo, en las
cuantías medias de las nuevas pensiones en la última década.‘Sin problemas de unidad de acción’
La postura de CC OO en la reforma de las pensiones diseñada por
el Gobierno es mucho más crítica que
de apoyo a los cambios que propone el Ministerio de Trabajo. Esto, unido a la
decisión del Ejecutivo de devolver el patrimonio sindical a UGT, que ha
enfrentado a los dos centrales, hace pensar que la unidad de acción sindical
está en peligro. Pero el responsable de Política Institucional de CC OO,
Salvador Bangueses aseguró ayer que ‘no hay problemas de unidad de acción’. Y
recordó que las discrepancias en materia de pensiones entre ambos sindicatos
datan de 2001, cuando UGT no apoyó la última reforma. -
El Gobierno prepara más incentivos para retrasar la jubilación
El Gobierno quiere hacer una reforma de las pensiones basada en una idea: prolongar la vida laboral. Para ello, propondrá que todo aquel que llegue a los 65 años habiendo generado la pensión máxima, pueda cobrar más por cada año que siga trabajando hasta los 70 años. Además, el Ejecutivo pretende ser ‘más generoso’ con los incentivos empresariales para mantener a los trabajadores mayores en sus puestos. Si bien pretende disminuir la penalización de los jubilados anticipadamente de forma forzosa.
Raquel Pascual / MADRID (11-11-2005)
El
Gobierno quiere hacer una reforma de las pensiones basada en una idea:
prolongar
habiendo generado la pensión máxima, pueda cobrar más por cada año que siga
trabajando hasta los 70 años. Además, el Ejecutivo pretende ser ‘más generoso’
con los incentivos empresariales para mantener a los trabajadores mayores en
sus puestos. Si bien pretende disminuir la penalización de los jubilados
anticipadamente de forma forzosa.Cuatro de cada diez españoles se jubila antes de cumplir los 65
años. Esto supone una caída continuada de ingresos para el sistema que, de
momento, es compensada con la constante llegada de nuevos trabajadores. Pero,
según los cálculos del Ministerio de Trabajo, a partir de 2015
registrará su primer déficit.Ante esta situación, el Gobierno ha diseñado una reforma de las
pensiones orientada, sobre todo, a tratar de lograr que los españoles
prolonguen su vida laboral. Los responsables de
negociarán ahora estas propuestas a empresarios y sindicatos, pero fuentes de
Trabajo aseguran que aproximadamente un 70% de estas medidas están ya pactadas
previamente.Entre las medidas incentivadoras para seguir en activo, sugieren
la posibilidad de que cualquier trabajador que llegue a la edad de jubilación
(65 años) habiendo ya generado la pensión máxima pueda continuar cotizando y
aumentando la cuantía de la pensión en un porcentaje -aún por delimitar- cada
año hasta que cumpla 70. El trabajador deberá acreditar al menos 35 años de
cotización. En la actualidad, sólo quien llegue a los 65 años habiendo generado
una pensión inferior a la máxima puede seguir generando pensión hasta los 70
años o hasta que llegara a la pensión máxima antes de esta edad.Junto a esto, Trabajo propone que los empresarios reciban
bonificaciones en las cotizaciones de todos trabajadores mayores de 59 años.
Ahora sólo reciben esta bonificación por los mayores de 60 años siempre y
cuando tuvieran una antigüedad de cinco años en la empresa.El secretario de Estado de
Octavio Granado, aseguró ayer que el Ejecutivo está dispuesto a ‘ser muy
generoso’ para que a los empresarios les compense más mantener a sus
trabajadores en activo que prejubilarlos. Su objetivo es que parte de los 800
millones de euros que cuestan anualmente las jubilaciones anticipadas, se
desvíen al pago de incentivos directos a los empresarios que emplean a mayores,
y que ahora suman 300 millones al año.El otro eje de la reforma consistirá en unificar paulatinamente
los tipos y requisitos de jubilación anticipada. Así, la edad de acceso a este
retiro serán los 61 años, con lo que se eliminaría la posibilidad actual de
jubilarse a los 60 años a aquellos que hubieran cotizado antes de enero de
1967.Además se exigirán, al menos 30 años cotizados para cualquier
tipo de jubilación anticipada. Con esta existencia, el Gobierno pretende
endurecer el acceso a la jubilación parcial, disponible en la actualidad con
sólo 15 años de cotización. Las empresas usan masivamente esta modalidad para
jubilar ya que los trabajadores mantienen una jornada laboral de sólo el 15%
(dos meses al año) y cuando llegan a los 65 años se jubilan sin los
coeficientes reductores que sí penalizan las jubilación anticipada
convencional. Otra medida para dificultar este tipo retiro será aumentar esta
jornada mínima que ahora se exige.Resulta sin embargo paradójico que pese a querer desincentivar
la jubilación anticipada, Trabajo también proponga ser más flexible con quienes
acceden a este retiro de forma forzosa. Y quiera disminuir los coeficientes
penalizadores que reducen entre un 6% y un 8% anual la cuantía de los que se
retiran antes de los 65 años. Con ello, estos coeficientes serán del 6,5% anual
más un 1% fijo. Así alguien que se jubiles con 61 años verá recortada su
pensión un 26% frente al 32% actual.Otras medidas de la reforma
1 Junto a la unificación de todas las modalidades de jubilación
anticipada, el Ministerio de Trabajo quiere ‘ser más flexible con los
trabajadores que provienen de un despido que con quienes que pacten
voluntariamente su retiro’. Si bien no especifica cómo lo hará. Lo que sí
precisa es que ‘se adoptarán medidas de mejora de las pensiones causadas antes
del 1 de enero de 2002, por trabajadores despedidos con 60 o más años, que
hubiesen acreditado 35 o más años de cotización’.2 El Gobierno pretende llevar
finalmente a cabo una reforma de la pensión de viudedad, que se hará en dos
fases. En un primer momento redefinirán los beneficiarios de esta prestación
‘para adecuarlos a nuevas realidades de familias’. Esto supondrá reconocer como
beneficiarios a las parejas de hecho. En una segunda fase se fijará una fecha y
todos los nacidos con posterioridad tendrán una nueva regulación de la pensión
de viudedad que será incompatible con determinado nivel de renta.3 Proponen
modificar la regulación de fondo de reserva de las pensiones de modo que se
consiga ‘una gestión más flexible que obtenga mayor rentabilidad’. Esto sólo
podría lograrse si, al menos, parte de este fondo se invirtiera en renta
variable, frente a la actual gestión que compra directamente títulos de deuda
pública, cuya rentabilidad está garantizada. Si bien en el Ministerio de
Trabajo insisten en que sólo se trata de ‘suscitar esta posibilidad’ y precisan
que no se hará sin acuerdo.4 Las prestaciones por incapacidad también se verán
afectadas por
reforma. Trabajo
incapacidad permanente siga siendo una puerta falsa de acceso a la pensión de
jubilación de carreras de cotización insuficientes. Para ello, pasarán a
tenerse en cuenta los años cotizados para fijar la cuantía de
estudiará incrementar la cotización de sectores con actividades penosas para
que estos trabajadores puedan retirarse anticipadamente sin merma de la
pensión. -
El coste de la jubilación
El Gobierno ha presentado a empresarios y sindicatos su propuesta general de reforma del sistema de la Seguridad Social, una pretensión largamente acariciada por los gobiernos españoles pero que plantea graves dificultades de aplicación.