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Autor: Seccion Sindical Unicaja

  • BOLETIN INFORMATIVO

    ACUERDO CECA-AEAT SOBRE RETRIBUCIÓN EN ESPECIE PRÉSTAMOS CONVENIO

    ERA UNA RECLAMACIÓN DE CCOO Y DEL RESTO DE FIRMANTES DEL CONVENIO PARA MEJORAR NUESTRA CAPACIDAD ADQUISITIVA

    Tras nuestra insistencia, CECA ha llegado a un nuevo acuerdo con la Agencia Tributaria para el cálculo de la retribución en especie de los préstamos acogidos al Convenio Colectivo que tendrá vigencia desde el 1/1/24 al 30/6/25.

    […]

    – PRÉSTAMOS PARA FINANCIACIÓN VIVIENDA
    EURIBOR + 0,20%, y tipo fijo del 1,30% para el primer año de concesión del préstamo. (Hasta ahora se aplicaba el Euribor + 0,50%).

    – PRÉSTAMOS PARA OTROS FINES
    EURIBOR + 1,90% (hasta ahora se aplicaba el Euribor + 2,50%).

    Las entidades deben recalcular y aplicar en nómina este nuevo cálculo con efecto retroactivo desde el 1/1/2024

    Este acuerdo permitirá a las personas trabajadoras con préstamos en vigor aumentar su capacidad adquisitiva.

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  • CONVENIO COLECTIVO

    EL CONVENIO, MÁS CERCA DE SU PUBLICACIÓN EN EL BOE
    UNA VEZ SUBSANADO EL TEXTO EN BASE A LAS RECOMENDACIONES DE LA DGT 

    Tal como informamos días atrás, hoy CECA y los sindicatos hemos mantenido reunión para acordar la subsanación de las apreciaciones al texto del Convenio que remitió la Dirección General de Trabajo (que no afectaban a ninguna de las materias que han sido objeto de negociación y acuerdo).

    Esperamos que, en breve, el texto de Convenio se publique en el BOE para que entren en vigor la actualización del salario, el pago de atrasos, el disfrute del día adicional de permiso, la eliminación del nivel XIV, etc.

    Seguiremos informando.

     

    […]

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    MOTIVACIÓN 0, PRESIÓN 250

    Algunas DT están pidiendo a sus DR que, a su vez, exijan a su plantilla que cumplan objetivos al 250% y ahora insisten en la captación de clientes. No te juegues tu puesto de trabajo por una presión desmedida y generalizada. NO TODO VALE.
     

    […]

     

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  • BOLETIN INFORMATIVO

    REUNIÓN COMITÉ INTERCENTRO DE SALUD LABORAL

    CCOO EXPONE SUS 40 MEDIDAS PARA LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL

    CCOO ha sido la única sección sindical que envió de manera previa a la reunión de hoy sus propuestas para mejorar los riesgos psicosociales en Unicaja tras la realización de la evaluación de riesgos psicosociales puesta en marcha gracias a la denuncia de CCOO.

    CCOO ha insistido en la necesidad de:

    • Solucionar las cargas de trabajo y dotar del necesario personal a las oficinas y departamentos, actualmente infradotados, identificando aquellos con mayor volumen de negocio y cargas de trabajo para que queden cubiertos del personal necesario.
    • Tener más en cuenta a los trabajadores y trabajadoras ya que hay una gran desvinculación emocional de la entidad y una gran desmotivación en la práctica totalidad de la plantilla.

    […]

    • Clarificar las funciones de cada puesto para evitar los conflictos de rol para lo que es necesario avanzar en el conocimiento de las funciones de cada persona eliminando las categorías standards.
    • Apostar por una mejora URGENTE del Clima laboral con medidas como un reconocimiento económico justo, unos planes de carrera transparentes, ofrecer vacantes para ser cubiertas voluntariamente por la plantilla, eliminar horarios singulares y mejorar la flexibilidad horaria general, tener opción al teletrabajo y muchas medidas más que te contamos ayer en nuestro comunicado y que puedes leer aquí Medidas CCOO psicosociales Unicaja_definitivo.pdf (ccoo-servicios.es)
    • Mejorar la actual falta de comunicación entre departamentos.
    • Avanzar en la necesaria desconexión digital.

    De aquí al 5 de junio, día de la próxima reunión, Unicaja comunicará los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales a través de la intranet, informará de que nos encontramos en la fase de análisis y preparará un documento de medidas coincidentes entre las propuestas por la parte sindical y la empresarial que sirva como punto de partida para continuar tratando el tema de los riesgos psicosociales.

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  • BOLETÍN INFORMATIVO

    REUNIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES

    CCOO PROPONE MEDIDAS PARA ACABAR CON EL ACTUAL CLIMA LABORAL TÓXICO

    Mañana miércoles 15 de mayo se celebrará nueva reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) en la que abordaremos las medidas a implantar una vez analizado el informe de la evaluación de riesgos psicosociales que realizamos el otoño pasado gracias a la denuncia en la Inspección de Trabajo que interpuso CCOO.

     

    […]

    En dicha reunión, CCOO propondrá la aplicación de más de 40 medidas preventivas que consideramos que deben ser adoptadas para una corrección efectiva de los factores negativos aflorados en dicha evaluación y que CCOO lleva mucho tiempo denunciando por sus efectos negativos para las personas trabajadoras y, por ende, para la propia entidad ya que, difícilmente se le va a pedir compromiso en el nuevo proyecto a una plantilla desmotivada y sometida a múltiples factores de estrés que afectan a nuestra salud y nuestra realización profesional.

    CCOO propondrá:

    • MEDIDAS GENERALES PARA TODA LA PLANTILLA
    • MEDIDAS FRENTE A LA CARGA DE TRABAJO
    • MEDIDAS FRENTE A LA PARTICIPACIÓN Y SUPERVISIÓN
    • MEDIDAS FRENTE AL CONFLICTO DE ROL
    • MEDIDAS DE MEJORA DEL CLIMA LABORAL

    Eliminar tareas burocráticas redundantes, poner en marcha un pacto de renovación generacional, mejorar el sistema informático, eliminar la evaluación individual del desempeño, elaborar un manual de funciones y responsabilidades por puesto de trabajo y recuperar el teletrabajo son solo algunas de las medidas propuestas.

    Te invitamos a conocer nuestra batería de medidas completa aquí.

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