Mientras crecen las expectativas de vida y cae la tasa de natalidad, los sistemas de pensiones basados en edades de retiro obligatorias están viendo cómo se incrementan sus problemas de financiación. Un nuevo informe muestra un destacado consenso global sobre lo que debería hacerse, con fuertes implicaciones para los empleadores.
Autor: Seccion Sindical Unicaja
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Un año de retraso de la edad de retiro ahorra un 3% en pensiones
Si la edad legal de jubilación se aplazara un año, los Gobiernos ahorrarían un 3% del gasto en pensiones. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que agrupa las economías más prósperas, lanza esta idea en un informe sobre pensiones publicado ayer.
El pais, 4 de Mayo de 2005
Si la edad legal de jubilación se aplazara un año, los Gobiernos ahorrarían un 3% del gasto en pensiones. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que agrupa las economías más prósperas, lanza esta idea en un informe sobre pensiones publicado ayer. La OCDE señala que el aumento de la esperanza de vida eleva el gasto en pensiones, lo que impulsa a los países a aumentar la edad de jubilación.
Con las tasas de mortalidad actuales y la edad legal de jubilación fijada en 65 años, cada año de trabajo adicional a partir de ese momento reduciría el coste anual en pensiones más de un 3%, según la OCDE. La jubilación mínima de los 30 países que conforman esta organización representa algo menos del 29% de los ingresos medios del trabajador.
La pensión más baja en relación con los ingresos se percibe en la República Checa, donde equivale al 12%. En un nivel similar se sitúan Japón, México y Estados Unidos. Entre los países con pensiones más elevadas, por encima del 40% de los ingresos, se sitúan Luxemburgo y Portugal. Grecia, Austria y Bélgica también ofrecen «cantidades generosas», según el informe de la OCDE.
Los trabajadores que han desarrollado toda una carrera laboral con ingresos medios perciben alrededor del 57% de la cantidad que cobraban antes del retiro. Ese porcentaje varía mucho en función del país. Luxemburgo es el más favorecido, con una pensión equivalente al 102% de los ingresos (es decir, más elevada que el salario). -
Trabajo pondrá coto al abuso en las jubilaciones anticipadas
El 63% de los trabajadores se jubila antes de cumplir los 65 años. El Ministerio de Trabajo cree que una de las claves para frenar el aumento del gasto en pensiones que esto supone es dificultar la jubilación anticipada parcial. Esta modalidad está siendo un coladero, ya que es la única que no está penalizada con recorte de pensión.
Raquel Pascual / MADRID (07-03-2005)
De las cerca de 130.000 nuevas pensiones de jubilación del Régimen General en 2004, más de la mitad son jubilaciones anticipadas y alrededor del 15% del total son retiros anticipadas parciales.
Los responsables del Ministerio de Trabajo calculan que dentro de cinco años este tipo de jubilación anticipada parcial representará el 50% del total, con el consiguiente aumento de coste para la Seguridad Social, por no llevar aparejado ningún recorte en la cuantía de la pensión
Según han detectado en Trabajo, muchas empresas han descubierto la bicoca que supone para ellos y para el trabajador la jubilación parcial vigente desde 2002. Esta fórmula permite jubilarse a partir de los 60 años con los únicos requisitos de haber cotizado 15 años y reducir la jornada de trabajo hasta un 85% con lo que el jubilado parcial sólo trabaja el 15% de la jornada. En función de esto, cobra el 85% de la pensión y el 15% del sueldo.
Además, tiene una importante ventaja: la cuantía final de toda la pensión, a la que se accede a los 65 años, no tienen ningún coeficiente reductor como ocurre en el resto de las modalidades de jubilación anticipada.
Aunque esta modalidad exige que la reducción de jornada del jubilado parcial se acompañe con un contrato de relevo de un trabajador nuevo, en la práctica muchas empresas obvian este requisito, y concentran el 15% de jornada obligatoria en dos meses al año, que suelen coincidir con los de mayor producción, y el trabajador no acude el resto del año. Es una práctica muy extendida en sectores como el automóvil, pero el número de empresas de todos los sectores que lo usan crece cada día.
En 2004, las jubilaciones parciales registradas entre enero y octubre habían crecido un 40% respecto a las que había a finales de 2003.
Esto ha disparado las alarmas en Trabajo por el incremento de gasto que supone y barajan la necesidad urgente de atajar esta modalidad. Una de las vías que estudian proponer a los agentes sociales para su negociación es ampliar de 15 a 30 los años de cotización exigidos para acceder a la jubilación parcial. De esta forma se igualaría este requisito con el resto de jubilaciones anticipadas.
En el lado contrario está la jubilación más allá de los 65 años, con una mejora de la base de cotización del 2% por cada año de más, que es la que reportaría más dinero al sistema, es sustancialmente menor.
A pesar de que en el ultimo año creció un 70%, por cada jubilación más allá de los 65 años registrada en 2003 y 2004 hubo tres jubilaciones parciales. Y si se tienen en cuenta todos los tipos de jubilación anticipada, hubo casi ocho retiros por cada permanencia más allá de la edad de jubilación.
Principales vías de jubilación
1 La ordinaria se produce a la edad de 65 años y exige haber cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social, dos de los cuales en los últimos 15 años. En 2004 sólo el 30% de las nuevas jubilaciones se produjeron por esta vía.
2 La anticipada voluntaria de carácter mutualista es para todos aquellos que hayan cotizado antes de enero de 1967, tengan al menos 60 años, con 15 años cotizados y se les aplica un coeficiente reductor en la cuantía de la pensión del 8% por cada año anterior a los 65 años. Si este tipo de jubilación no es voluntaria, los coeficientes reductores por año varían entre el 6% y el 8% en función de los años cotizados.
3 La jubilación anticipada no voluntaria ordinaria es accesible a partir de los 61 años, habiendo cotizado más de 30 años (2 en los últimos 15) y el demandante de este retiro debe haber sido despedido y ser demandante de empleo durante 6 meses anteriores a la jubilación. Los coeficientes reductores que se aplican están entre el 6% y el 8%.
4 La adelantada parcial es en la práctica una jubilación anticipada, pero sin penalización en la cuantía de la pensión final. Se puede acceder a ella tras cotizado 15 años (2 en los últimos 15). La reducción de la pensión hasta los 65 años es en proporción inversa a la jornada (15% de jornada y salario y 85% de pensión). A los 65 años se cobra toda la pensión.
Más de 100.000 convenios individuales
Hay una fórmula para combatir los recortes de pensión que afectan a los jubilados anticipados (salvo a los que acceden a la jubilación parcial) es la de los convenios individuales con la Seguridad Social. Ya existen más de 100.000 de estos convenios, según los cuales el trabajador que se jubila pacta con la Seguridad Social, de manera individual, seguir aportando las cotizaciones que estime convenientes para que, al cumplir 65 años, pueda cobrar toda la pensión que le corresponde sin que le apliquen coeficientes reductores. -
Un límite para los retiros anticipados
El Ministerio de Trabajo estudio poner un límite a las iregularidades que representan las jubilaciones anticipadas parciales.
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Trabajo ve garantizado el futuro financiero de las pensiones
‘Con los ingresos que ahora se obtengan se garantizará el futuro de nuestras pensiones’, aseguró ayer firmemente el ministro de Trabajo, Jesús Caldera.