Autor: Seccion Sindical Unicaja

Uno de los principales problemas en el control del colesterol es el desconocimiento por parte de la población y los pacientes sobre los niveles recomendados de colesterol, por encima de los cuales el riesgo cardiovascular aumenta.

Por esta razón, se ha puesto en marcha una Campaña Nacional de Concienciación para el control del colesterol en población general y especialmente en pacientes coronarios, diabéticos y con hipercolesterolemia (en los que la reducción del colesterol es más importante para prevenir problemas coronarios), cuyo lema es: «Mira por ti, controla tu colesterol». Esta campaña está organizada por la Fundación Española del Corazón (FEC), la Fundación Española de Hipercolesterolemia Familiar (FHF) y la Federación de Diabéticos Españoles (FEDE) con la colaboración del Ministerio de Sanidad y Consumo y con los laboratorios Merck Sharp & Dohme (MSD) y Schering Plough como entidades colaboradoras. Asimismo, la Federación Española de Municipios y Provincias y los Ayuntamientos de las ciudades en las que se realizará la campaña han mostrado su apoyo a la realización de la campaña.
La campaña consistirá básicamente en la colocación de mesas informativas en las puertas de entrada de El Corte Inglés, por ser lugar de gran afluencia de público, así como en sedes de asociaciones de pacientes diabéticos, coronarios y con Hipercolesterolemia Familiar (HF) de las seis ciudades españolas con mayor número de habitantes: Madrid, 28 de septiembre; La Coruña, 29 de septiembre; Sevilla, 30 de septiembre; Barcelona, 5 de octubre; Valencia, 6 de octubre y Bilbao, 7 de octubre.

El 32% de la población del sur de España -Andalucía, Extremadura y Murcia- desconoce cuáles son las consecuencias de tener el colesterol elevado, según se desprende del estudio Carpe sobre hábitos cardiosaludables en la población española, el cual revela igualmente que sólo un 14% de la población conoce sus niveles de colesterol y, de este grupo, sólo la mitad se encuentran en niveles de colesterol deseables.

En rueda de prensa en Sevilla, Antonio Pérez, uno de los coautores de este estudio, se refirió así a un problema cuyos principales factores de riesgo son «el estrés, el consumo de alcohol, el hábito tabáquico, el sedentarismo y una dieta inadecuada».
Del mismo modo, sostiene que del citado informe Carpe se desprende que «el 6,3% de la población entrevistada que afirmó tener el nivel de colesterol alto reconoció que no sigue ningún tratamiento para corregir el mismo».
En cuanto al tratamiento farmacológico más seguido, indicó que «fue la atorvastatina, con un 24%, el medicamento más utilizado, muy por encima de otras estatinas como la simvastatina (8%), la pravastatina (5%) o la fluvastatina (4%).
Asimismo, el estudio Carpe revela que el 63% de la población del sur de España padece, al menos, uno de los principales factores de riesgo para sufrir una enfermedad de corazón y que un 23% de la población es sedentaria.
A pesar de estos indicadores, Pérez señaló que «el 71% de la población entrevista reconoció que el colesterol aumenta el riesgo de sufrir enfermedades cardiovasculares, unas patologías que los propios entrevistados consideran graves o muy graves».
Por su parte, el coordinador del Grupo de Lípidos de la Sociedad Andaluza de Medicina Familiar y Comunitaria (Samfyc), Claudio Bueno, se refirió a los factores de riesgo no modificables «como la edad o el sexo», frente a los modificables «como el tabaco, el colesterol o la hipertensión».
Sobre estos últimos, apuntó que «si se pueden corregir siguiendo una serie de consejos muy sencillos con son una dieta saludable, la práctica de ejercicio o la reducción del consumo de alcohol». Respecto a aquellos pacientes que, además de tener los niveles de colesterol altos, padecen diabetes u otras complicaciones, manifestó que «deben de seguir un tratamiento médico ajustado a su perfil, además de los citados consejos prácticos».

Jano On-line y agencias
15/10/2004 11:29

Trastornos mentales clásicos, como la depresión o el estrés, se unen a nuevos problemas relacionados con los hábitos de vida occidentales y las nuevas tecnologías para erigirse en una de las primeras causas de consulta a los médicos de familia

En una mesa redonda celebrado en el marco del XXVI Congreso Nacional de SEMERGEN, que tiene lugar en Granada, se revisan estos y otros problemas de salud mental. El afrontamiento del duelo, la resolución de los casos de mobbing y el manejo de las nuevas adicciones centraron esta sesión.
Según el coordinador de esta mesa, el Dr. Ramón González Correales, médico de familia del Centro de Salud Piedrabuena de Ciudad Real, «30 de cada 100 pacientes que acuden en nuestras consultas tienen algún problema de este tipo, que muchas veces se presenta enmascarado entre diversos síntomas orgánicos; todo ello sin contar a los muchos pacientes que nunca nos van a consultar por estos problemas y que quizá sean la mayoría».
Para afrontar estos trastornos cada vez más frecuentes, el profesional de la salud que se haya en una mejor posición es el médico de familia, dada su proximidad al ciudadano y su entorno. «El médico general atiende en su consulta problemas relacionados con el trabajo (mobbing), con nuevas adicciones, con cambios en la estructura de la familia (soledad, maltrato) o con la composición social (patología relacionada con la emigración). Algunos son problemas en los que es difícil establecer la línea de la patología, otros quizá sean una nueva expresión de la ansiedad de siempre», apunta el Dr. Ramón González.
El mobbing (acoso laboral) es uno de los trastornos mentales que está elevando más su prevalencia. Desde el punto de vista médico, se trataría de un trastorno adaptativo por una determinada forma de estrés laboral. La existencia de actitudes hostiles de forma sistemática, duraderas, y con unas consecuencias variables (sufrimiento psíquico, accidentabilidad, absentismo laboral, etc.), es lo que se ha denominado mobbing. «El resultado final de este trastorno es un proceso de destrucción psicológica, tras una serie de conductas que, de forma aislada podrían parecer intrascendentes, pero de forma repetida y constante, tienen efectos perniciosos», resaltó el Dr. Víctor Manuel González Rodríguez, médico de familia del Centro de Salud Villoria (Salamanca) y coordinador del Grupo de Neurología de SEMERGEN.
El médico de Atención Primaria debe conocer la existencia de este problema y estar capacitado para realizar un primer abordaje diagnóstico, que no será fácil, sobre todo porque este trastorno puede ser causa de engaño por parte de los trabajadores para obtener bajas laborales o compensaciones económicas. Las claves para una atención adecuada se encuentran en la Atención Primaria, que atiende al individuo en el nivel más accesible, desde un punto de vista integral (biopsicosocial) e integrado (al tener en cuenta aspectos preventivos y de promoción de la salud, tratamiento, rehabilitación). Con todo, según aconseja el Dr. González Rodríguez, «es preciso el trabajo en equipos interdisciplinares de Atención Primaria y contar con la colaboración del psiquiatra».

Jano On-line y agencias
15/10/2004 11:23

Crecen las denuncias por acoso laboral, un problema que afecta a uno de cada seis empleados en España Los más hostigados son los funcionarios, los trabajadores de servicios y las profesiones con mayor interacción personal

ANTONIA RODRÍGUEZ/MÁLAGA. Los estudios sociológicos dieron la alerta y el significativo aumento de denuncias interpuestas por acoso moral en el trabajo han ratificado una evidencia: en España, donde uno de cada seis empleados sufre algún tipo de daño moral, no hay unos criterios rigurosos para definir este mal, ni legal ni clínicamente. «Acoso laboral es un concepto inexistente en el mundo del Derecho; el sistema jurídico vela por la protección genérica de la dignidad, pero las agresiones que generan el ‘mobbing’ son jurídicamente neutras», aseveró ayer el magistrado Luis Martínez Garrido, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, durante la presentación del XIII Congreso Nacional de Psiquiatría Lega, que arranca hoy en Málaga.

La discusión está servida, y es que no sólo en términos de jurisprudencia gira la cuestión. Los profesionales de la psiquiatría advierten de la dificultad en la detección de los síntomas del ‘mobbing’, ya que el síndrome no existe como tal, y de momento se asocia a «estados de ansiedad y depresión que pueden estar originados por otras cuestiones», precisó el presidente de la Sociedad Española de Psiquiatría Legal, Lorenzo Llaquet.

Los casos de acoso moral en el trabajo han aumentado en España hasta el punto de que supera la media europea de afectados por este mal. Como explicó el catedrático de Psiquiatría Alfredo Calcedo, la importancia mediática que ha alcanzado el problema, la precariedad laboral, la competitividad o la presión sindical han dado lugar a situaciones de estrés que influyen notablemente en la estabilidad del trabajador.

Por sectores, los funcionarios, el personal del sector servicios y en general las profesiones que requieren de mayor interacción personal son las ocupaciones más proclives a padecer un conflicto que cada vez con más frecuencia acaba en los tribunales donde, como explicó Martínez Garrido, cuesta determinar si el problema es real o ficticio: «Sólo en un 10% de los casos hay evidencias de acoso», sentenció.

jue 07 oct 2004 06:58:41 CEST

El gerente de Asprodema-Rioja ha sido elegido presidente de la primera patronal en el sector de la discapacidad en España

El comité directivo de AFEM (Asociación Feaps para el Empleo) ha nombrado al riojano Carlos Santamaría, gerente de Asprodema-Rioja, presidente de esta entidad que agrupa a 105 empresas distribuidas en todo el país y a cuatro firmas riojanas, que emplean a casi un centenar de trabajadores con discapacidad intelectual.
A. A./LOGROÑO

– ¿Le tocaba ser presidente?

– No, fui votado en una asamblea general.

– ¿En qué va a centrar sus esfuerzos?

-En mejorar la situación laboral de nuestros trabajadores.

– ¿Qué hay que mejorar?

-Las retribuciones salariales, establecer estructuras técnicas que faciliten el trabajo, espacios más saludables, formación continua más adaptada, jornadas laborales en las que se pueda compatibilizar su vida laboral con la familiar…

– Vamos, las demandas de cualquier trabajador.

-Sí, porque nuestros trabajadores son exactamente igual que el resto; es decir, empleados de de pleno derecho, con sus contratos, cotizaciones a la seguridad social, derechos sindicales…

– ¿A qué se refiere con la necesidad de mejorar las estructuras técnicas?

-A la necesidad de mejorar la tecnificación de la mano de obra de las personas discapacitadas. Cuando salen reportajes de este mundo sobre empleo de la discapacidad intelectual, con frecuencia aparecen personas haciendo actividades manuales, pero son capaces de manejar máquinas y máquinas complicadas.

-¿Quiere decir que la manipulación de tornillos, los montajes en general, son un estereotipo?

-Sí. Hay personas con discapacidad intelectual que están montando ordenadores portátiles de una famosísima marca. Por tener esta característica, una persona no está limitada a actuar en cualquier gama de trabajo. Aunque, claro, necesita los apoyos necesarios.

-¿Ustedes cubren el vacío laboral de este colectivo ?

-Sí. Otras empresas han creado empleo para discapacitados, pero fundamentalmente discapacitados físicos o sensoriales.