Autor: Seccion Sindical Unicaja

El secretario de Acción Sindical de USO, José Vía, denunció hoy la jubilación forzosa en los convenios colectivos como una nueva fórmula de «despido encubierto» en el diálogo social, y reclamó el respeto a la voluntad del trabajador para acceder a la jubilación, ya que, en su opinión, se trata de un derecho al que sólo él voluntariamente puede renunciar

Vía señaló que USO sólo admitirá la jubilación forzosa en supuestos muy especiales y siempre que el trabajador tenga derecho al 100% de su pensión de jubilación y en la empresa le sustituya por otro empleado.

Según el dirigente de USO, el derecho al trabajo no puede ser alterado aplicando diferencias de trato en función de su edad, y no admite la jubilación forzosa por promesas como medidas de mejora de estabilidad en el empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos o la transformación de contratos a tiempo parcial en tiempo completo.

A su juicio, eso supone «utilizar la ambigüedad para crear un cajón de sastre que utiliza el fraude en la contratación como moneda de cambio para implantar una nueva fórmula de despido encubierto, cuando los tribunales Supremo y Constitucional, aplicando la Directiva Comunitaria, impiden la discriminación de trato por la edad del trabajador».

INTERECONOMIA, 22 de Octubre de 2004

CC.OO. propuso hoy que la atención a la dependencia se financie inicialmente con cotizaciones sociales procedentes de parte de los superávits futuros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, para después caminar progresivamente hacia un modelo de financiación sustentado en la fiscalidad general, tal y como sucede en el sistema sanitario.

Esta propuesta fue desgranada por el portavoz del sindicato, Fernando Lezcano, durante una rueda de prensa para informar del desarrollo del Consejo Confederal de CC.OO., el primero que se celebra tras la reelección de José María Fidalgo como secretario general el pasado mes de abril.

En el informe que Fidalgo presentó hoy al Consejo también se explica esta iniciativa, afirmando que la dependencia es para CC.OO. uno de los temas más relevantes a tratar en el marco del diálogo social. De hecho, según explicó Lezcano, el sindicato «volcará todos sus esfuerzos» para que en esta legislatura salga adelante una Ley General que reconozca la atención a la dependencia como un derecho subjetivo y universal.

Teniendo en cuenta que los Presupuestos Generales del Estado para 2005 no establecen ninguna dotación destinada a la dependencia, la propuesta elaborada por CC.OO. aboga por un primer sistema de financiación, de carácter transitorio, basada en cotizaciones sociales procedentes de parte de los excedentes del Fondo de Reserva, sin que ello conlleve un incremento de las cuotas a la Seguridad Social que pagan empresarios y trabajadores.

Progresivamente, el sindicato pretende que este modelo desemboque en un sistema de financiación estable, sustentado en la fiscalidad general, las comunidades autónomas y las corporaciones locales, de tal forma que la aportación de las cotizaciones sociales quede reducida en el futuro a algo meramente residual.

En su informe, Fidalgo también sostiene que si la atención a la dependencia no se pone en marcha en esta legislatura, con un gobierno de izquierdas, se corre el riesgo de que otras alternativas «no solidarias», como el establecimiento de un seguro privado de dependencia, vengan a sustituir a lo que ha de configurarse como un derecho subjetivo universal.

Propone además que la gestión de los servicios a las personas dependientes sea descentralizada y que el dispositivo asistencial se base en una red pública, con algunos servicios concertados con el sector privado.

«EL MISMO TRATO PARA TODOS».

El líder de CC.OO. repasa en su informe la marcha del diálogo social y las distintas mesas que se han abierto hasta la fecha. En este sentido, el portavoz del sindicato advirtió que el sindicato no concibe el diálogo social como una cuestión de «oportunismo», sino como una apuesta estratégica que permita acometer las reformas necesarias, reformas que, sin el consenso de los agentes sociales, «estarían condenadas al fracaso».

Lezcano también avisó de que CC.OO. no será nunca un «mero acompañante» de las decisiones que tome el Gobierno, ya que su intención no es sólo la de compartir iniciativas políticas, sino la de participar en su construcción. El portavoz sindical se refería así a algunos de los anuncios que ha realizado el Ejecutivo «al margen del diálogo social», como la subida de las pensiones mínimas para 2005.

A CC.OO. tampoco le han gustado otros «gestos» que ha tenido el Gobierno, como la reunión que el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, mantuvo este verano con los responsables de las federaciones de UGT. Lezcano dijo al respecto que Zapatero es «libre» de reunirse con quien quiera, pero precisó que sería bueno para la marcha del diálogo social «que todas las partes recibieran el mismo trato».

«No nos asusta (esta reunión), porque somos conscientes de nuestro papel en el diálogo social, pero hay gestos que es bueno ponderar», matizó el portavoz de CC.OO., quien añadió que «no le consta» que el presidente haya pedido una reunión similar con su sindicato.

Además del proceso de diálogo social en materia de empleo y protección social, el informe de Fidalgo trata también otros temas, como la reforma educativa y la necesidad de garantizar la viabilidad del sistema sanitario. También realiza una valoración «moderadamente positiva o parcialmente crítica» del Tratado Constitucional de la UE, pero, basándose en los avances conseguidos en el texto, realiza un llamamiento a los ciudadanos para que voten a favor de la Carta Magna europea.

REFORMA CONGRESUAL «CON TODAS LAS FAMILIAS» DE CC.OO.

Lezcano también explicó que el Consejo Confederal de CC.OO. ha aprobado la creación de una comisión encargada de estudiar los cambios necesarios para que los Congresos del sindicato sean «menos farragosos y menos costosos» y a la afiliación pueda participar en las decisiones sindicales y la elección de los órganos de dirección.

En esta Comisión, precisó, estarán presentes «todas las familias» del sindicato, es decir, la corriente mayoritaria que encabeza Fidalgo, el sector de Rodolfo Benito, y los lamados «críticos» que lideran Agustín Moreno y Salce Elvira.

Así, formarán parte de la misma los secretarios generales de las uniones territoriales de Cataluña, Andalucía, Murcia, Baleares y País Valenciano; los responsables de las Federaciones del Metal, Comunicación y Transporte, Comercio y Hostelería, Administración Pública, y Construcción y Madera; y los miembros de la Comisión Ejecutiva José Luis Sánchez, Salvador Bangueses, Laura Piñol, Pedro San Frutos y el propio Rodolfo Benito.

IBLNEWS, 20 de Octubre de 2004

El 63% de los partícipes de planes de pensiones son hombres, frente al 37% de mujeres, según el estudio anual que realiza Banco Sabadell sobre el perfil del partícipe de los planes de pensiones en España.

El estudio concluye que el 13,1% de la población mayor de 18 años es partícipe de un plan de pensiones, frente al 12,2% que lo era el año anterior. El País Vasco, Aragón y la Comunidad Valenciana son las comunidades autónomas donde la penetración de planes de pensiones es superior a la media española, con un 17,5%, un 16,6% y un 16,4%, respectivamente, mientras que Asturias, Canarias y Andalucía son las zonas donde menor incidencia tienen los planes de pensiones en la población.

Por encima de la media española se sitúa, además del País Vasco, Aragón y la Comunidad Valenciana, Murcia, Catalunya, Galicia, Castilla y León y Navarra. Por debajo de la media figura Asturias, Canarias, Andalucía, Baleares, Madrid, La Rioja, Castilla-La Mancha, Cantabria y Extremadura.

LOS DIRECTIVOS CONTRATAN MÁS

El estudio señala que un tercio de los directivos y los mandos intermedios contratan estos planes, mientras que sólo lo hace dos de cada diez autónomos y uno de cada diez asalariados.

El 62% de los partícipes tienen entre 35 y 54 años aunque casi una cuarta parte de los nuevos tenedores de un plan de pensiones es menor de 35 años.

Tres cuartas partes de los partícipes realiza aportaciones periódicas frente al 26% que opta por las extraordinarias. No obstante, el importe medio anual de las aportaciones extraordinarias cuadriplica el de las periódicas.

Asimismo, el informe elaborado por Banco Sabadell apunta que a mayor edad del partícipe, aumenta el porcentaje de aportaciones extraordinarias y de importe más elevado.

FINANZAS.COM

Siete de cada diez trabajadores, afiliados al Régimen General de la Seguridad Social y jubilados en 2003, tenían menos de 65 años de edad. Ante esta delicada situación, el Gobierno estudia medidas que incentiven la permanencia en el mercado laboral de los trabajadores mayores de 52 años, colectivo afectado de lleno por las reestructuraciones.

Se trata de prolongar su vida profesional, pero en condiciones que resulten atractivas tanto para la empresa como para ellos mismos, explicó el secretario de Estado para la Seguridad Social, Octavio Granado.

En España la edad media de jubilación no llega a los 62 años, aunque uno de los requisitos para acceder a la pensión es haber cumplido los 65 años. En 2001, tan sólo el 44% de los trabajadores que se retiraban de la vida laboral tenía la edad reglamentaria, pero ese porcentaje ha disminuido y en 2003 bajó al 37,6%, tasa que en el Régimen General no sobrepasa el 30%. Los mecanismos utilizados para el adelanto del retiro son las prejubilaciones o las jubilaciones anticipadas, fórmulas que combinan desempleo, concesiones de la empresa y pensión.

Respecto a los autónomos, Granado informó de que el Gobierno ha dado su visto bueno a que el recargo en la cotización de los autónomos mayores baje del 3% al 1,5%. El acuerdo recoge que los autónomos mayores de 45 años que no han pagado nunca a la Seguridad Social verán incrementada la aportación establecida en un 1,5%.

Con la medida el Gobierno pretende evitar la denominada compra de pensiones, consistente en que un autónomo cotiza 15 años a la Seguridad Social y percibe una pensión mínima del sistema público, con complementos pagados por todos los afiliados, picaresca utilizada por el 30% de los trabajadores por cuenta propia.

Diario de Navarra