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Autor: Seccion Sindical Unicaja

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    ESTO GANAMOS GRACIAS AL PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO 2024-2026 Y EL ACUERDO DE DICIEMBRE-23 DE UNICAJA

     

    Tras el PREACUERDO para el Convenio de Ahorro 2024-2026 y el reciente “Acuerdo en materia de remuneraciones de 27 de diciembre de 2023” interno de Unicaja, desde CCOO te aclaramos las dudas en cuanto a qué y a cuándo vamos a cobrar estas subidas salariales QUE NO HUBIERAN SIDO POSIBLES SIN ACUERDO INTERNO NI SIN CONVENIO.

     

    SUBIDA ACUMULADA EN TABLAS – Entre un 11,40% y un 14,40%

    2024

    2025

    2026

    Adicional

    5%

    3%

    3%

    + Hasta 3% según IPC

     

    […]

    ¿QUÉ COBRAMOS EN EL 2024?

    Conceptos que vienen del convenio anterior y de su mejora en enero 2023:

    • El PLUS CONVENIO (parte fija + parte variable) NÓMINA MARZO
    • El PLUS MEJORA CONVENIO (4,25% de 18,5 pagas) ABONADO EN FEBRERO
    • Un pago correspondiente al art. 42.5 a) del Convenio (0,25% sobre conceptos salariales definidos en el art. 41.1)

     

    SUBIDAS conseguidas en el PREACUERDO de Convenio 2024-2026:

    • El 5% consolidado en tablas con atrasos desde 1/1/2024
    • Un PAGO ÚNICO del 3% nivel VI (1000€ lineales) PREVISTO NÓMINA ABRIL

     

    Complementos logrados con el Acuerdo Unicaja de 27 /12/23

    • COMPLEMENTO ACUERDO 2023 (ejercicio 2023):

    1200€, ya abonados el 5 de enero de 2024.

    • COMPLEMENTO ACUERDO 2023 (ejercicio 2024):

    PARTE FIJA 1.000€ que se cobrarán en diciembre del 2024

    PARTE VARIABLE, en función del resultado de la ROTE de la entidad pagadera en abril de 2025.

     

    (1) PLUS MEJORA CONVENIO, conseguido con la reapertura del convenio de ahorro en 2023. Recurrente, abonado en feb 2023 y 2024.

    (2) COMPLEMENTO ACUERDO 2023 (cantidad fija), acuerdo alcanzado en Unicaja en diciembre del 2023. Recurrente, se abona en diciembre.

    (3) Pago único COMPLEMENTO ACUERDO 2023 (ejercicio 2023, abonado enero 2024) acuerdo alcanzado en Unicaja en diciembre del 2023

    (4) Pago único preacuerdo del convenio colectivo pendiente de firma final. Se abonará según preacuerdo convenio en abril.

     

    A estas cantidades hay que sumarle:

    El incremento del 5% sobre tablas salariales del preacuerdo negociado y pendiente de firma, salario base, antigüedad o cualquier concepto referenciado al salario base del convenio.

    La parte VARIABLE 2024 del COMPLEMENTO ACUERDO 2023 se cobrará en abril de 2025 de cumplirse las condiciones ligadas a la ROTE

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Ver comunicado en pdf.

  • Alcanzamos PREACUERDO en el Convenio Colectivo de Ahorro

    El preacuerdo alcanzado, en el día de ayer, en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Ahorro 2024-26, recoge entre otros puntos: 

     

    • Un incremento en 3 años del 11% – 14% más un pago único del 3% de Nivel VI
    • Además, 3 días adicionales de libre disposición (1 cada año)
    • Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.

     

    […]

    Ayer martes, tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026:

    1. – Subida mínima en tablas 2024-2026: 11
      5% 2024 – 3% 2025 – 3% 2026
      (Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
       
    2. – Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 14%
      Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 3%.
      (Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 14,40%)
      Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 14,40% acumulado.
       
    3. (Adicionalmente) Pago único del 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, redondeado al alza = 1.000 euros lineales para toda la plantilla.
      Es decir, en 2024 se cobraría el 5% de actualización + el pago lineal de 1.000€ equivalente al 3% de NVI + el abono vinculado al ROE 2023 (además del plus convenio, el plus mejora convenio y resto de conceptos estructurales).
       
    4. Eliminación nivel XIV (el nivel de entrada será el XIII, solo de 1 año de duración, y se sitúa muy cerca de los 20.000€ para 2024 como salario mínimo de convenio).
       
    5. 1 día adicional de libre disposición en 2024, en 2025 y en 2026 (tendríamos en esos años 25 días de vacaciones + 3 días de libre disposición)
       
    6. Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.
       

     Valoración desde CCOO 

    Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio, en próximas fechas. 

    Además, desde CCOO iremos ampliando la información sobre sus contenidos durante esta misma semana.

    Desde CCOO, desde la responsabilidad como primer sindicato del sector, consideramos que este preacuerdo supone un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al conseguir un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y el 14,40% (muy por encima de la subida acumulada de tablas en los 13 años anteriores -5,3%-), además del pago único del 3% de nivel VI (1.000€), lo que se suma al Plus mejora convenio que conseguimos añadir como concepto permanente en enero 2023, abriendo el convenio. El hecho de que toda la plantilla perciba estos incrementos es, también, algo clave.

    Un preacuerdo, además, que se consigue sin cesiones de ningún tipo a la Patronal, ni en materia de ampliación de movilidad geográfica, ni de eliminación de ayuda de estudios, ni de desregulación de horarios.

    Queda mucho por seguir reivindicando, en materia de préstamos (a nivel de cada entidad) y de compromisos de negociación en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tiempo de trabajo, empleo, clasificación, presión comercial, etc.), lo que trabajaremos para concretar en la fase de redacción y en cada empresa. En esta línea, introducir 3 días de descanso en el convenio es un primer paso sobre el que seguiremos trabajando.

     

    Ver comunicado en pdf.

  • POR TU INTEGRIDAD

    Por un espacio de trabajo SEGURO

    Porque al trabajo DEBERÍAS IR SIN MEDIO

    Por tu INTEGRIDAD, Cuelga la Chaqueta

  • POR TU CALMA

    ¡Seguiremos luchando hasta conseguir que las trabajadoras y trabajadores tengan lo que se merecen!

     

     

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CLASIFICACIÓN DE OFICINAS E INCENTIVOS, ¿PARA CUÁNDO?

    Nos aproximamos al final del primer trimestre y ni rastro de la CLASIFICACION DE OFICINAS NI DEL ABONO DE INCENTIVOS 2023.

    Poco o nada de prisa, se está dando UNICAJA en publicar la clasificación de oficinas 2023 y por ende actualizar los complementos funcionales correspondientes, así como abonar los incentivos a las personas trabajadoras de esta entidad que con su esfuerzo y dedicación han podido acceder a unos objetivos marcados casi imposibles de cumplir.

     

    […]

    Al parecer esta entidad está en otros temas:

    • 01/03/2024 nos sorprendía notificando mediante email, una escueta e insuficiente documentación sobre lo que va  a ser la reestructuración que está realizando sobre el “Modelo de negocio y distribución".
    • 05/03/2024, también mediante email, nos presenta  una PROPUESTA de SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE PARA 2024, muy en la línea de la presentación de la circular de incentivos 2023 para 2022 y sobre el que ya mostramos nuestra disconformidad.
    • 08/03/2024, un email más, informando que se va a poner en marcha una prueba piloto de una aplicación del Servicio de Atención al Empleado, complementario al que ya existe en Unipersonal o Teléfono del empleado.

     

    Sorprende la capacidad que tiene UNICAJA para avanzar de manera unilateral en determinados temas y aparcar otros, sobre todo lo que afecta a la retribución de su plantilla.

     

    El pasado mes de Febrero Unicaja declaraba unos beneficios de 267 millones de euros en el ejercicio 2023, así como que repartirá 132 millones en dividendos y recomprará acciones. UNICAJA NO TIENE EXCUSA Y DEBE DE ACTUAR CON RAPIDEZ, CLARIDAD Y TRANSPARENCIA ante una plantilla que día a día responde con su esfuerzo y dedicación y que contribuye a estos beneficios, pese a la escasez de personal y a la insufrible presión comercial.

    Seguimos sin saber cuál es la clasificación 2023, ni cuánto, quiénes y cuándo van a cobrar los incentivos que, aunque escasos y por debajo de la media del sector, es de lo poco que compensa nuestro esfuerzo.

    Unicaja debe informar ya sobre LA CLASIFICACION DE OFICINAS Y EL COBRO DE INCENTIVOS 2023.

    Ver comunicado en pdf.