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Autor: Seccion Sindical Unicaja

  • NUEVA REUNIÓN: ABOCADOS AL CONFLICTO

    ANTE EL BLOQUEO, CCOO SALE A LA CALLE COMO PRELUDIO DE CONVOCATORIA DE PAROS

    En la reunión de la mesa de Convenio de Ahorro celebrada hoy, CECA se reafirma en una propuesta que no se acerca, ni por asomo, a los planteamientos de CCOO, plasmados en la plataforma conjunta de la que ya os informamos.

    […]

     

    UNA PROPUESTA PATRONAL A AÑOS LUZ DE LOS BENEFICIOS RÉCORD:

    • Subida salarial del 7% en 3 años (2,75% en 2024, 2,25% en 2025, 2% en 2026) + un abono no en tablas según ROE (0,75% 2024, 0,5% 2025, 0,5% 2026).
    • Ampliación de la movilidad geográfica de forma indiscriminada.

    Esta propuesta está a años luz de los espectaculares beneficios que ya anuncian CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA o CECABANK. Beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de una plantilla que, día a día, soporta la pérdida de poder adquisitivo, la presión comercial y unas cargas de trabajo desmedidas.

    Esta propuesta es incomprensible cuando entidades que forman parte de CECA como ABANCA ya han anunciado subidas salariales que luego se niegan a aceptar en la mesa de negociación sectorial.

     

    Ante el inmovilismo patronal, solo queda el conflicto: CCOO sale a la calle el 8F como primer paso de una escalada de movilizaciones que incluirá en próximas fechas la convocatoria de paros con llamamiento a las plantillas del sector.

     

    Ver comunicado en pdf.

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    EVITA SORPRESAS, CONOCE TU RETENCIÓN MÍNIMA RECOMENDADA

    Para no llevarse sorpresas con los recálculos de la retención del IRPF practicados en las nóminas de diciembre, o con el resultado de tu declaración te recomendamos que utilices el servicio de cálculo de retenciones 2024 facilitado por la AEAT a través de su página web.

     

    […]

    MODIFICACIONES

    Para conocer la retención que deben aplicarnos es necesario conocer una serie de datos personales y familiares de las personas trabajadoras, y si alguno de estos ha variado respecto a los que constan en la empresa tendrás que comunicarlo a la entidad a través del modelo145.

     

    TIPO VOLUNTARIO

    Puedes solicitar a la empresa que te apliquen un porcentaje de retención mayor al mínimo proporcionado por AEAT cumplimentando el impreso “Solicitud/Finalización de aplicación del tipo voluntario de las Retenciones por IRPF” , colgado en Solicitudes Admon RRHH dentro del bloque “Mi espacio” de Unipersonal.

    Ojo, el nuevo porcentaje se aplicará hasta que se solicite el cambio al porcentaje de la AEAT, que sería para el año siguiente, en el mismo año ya no se puede modificar.

     

    Ver comunicado en pdf.

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CLIMA LABORAL SECTOR FINANCIERO: UNA SOLA VOZ, CONTIGO

    La carga de atención de las plantillas ES INSOPORTABLE

    299 habitantes de promedio por cada persona empleada

    Con respecto al 2008 en España se han duplicado las CARGAS DE TRABAJO

    El NIVEL DE BANCARIZACIÓN ESPAÑOL es de los peores de Europa

    Desde el 2008 la destrucción de empleo en el sector DOBLA A LA MEDIA DE LA EUROZONA

     

    Detrás de cada objetivo… hay personas.

  • CCOO, UGT Y FINE INICIAMOS UNA ESCALADA DE MOVILIZACIONES EN EL SECTOR FINANCIERO

    Arrancará con una manifestación el 8/2/2024 en Madrid, seguida por otras actuaciones y concentraciones en las Juntas de accionistas, sin descartar la convocatoria de paros

    Desde que impulsamos la apertura anticipada de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, los tres sindicatos presentes en sus Mesas negociadoras hemos insistido en abordar una negociación rápida que aportase soluciones inmediatas a la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, y que lo hiciese antes de publicar los beneficios récord de 2023.

     

    […]

    Lamentablemente, SANTANDER, CAIXABANK, BBVA, SABADELL, UNICAJA, BANKINTER, ABANCA, CAJAMAR, DEUTSCHE BANK, IBERCAJA, CECABANK… están apostando por el inmovilismo, con propuestas a años luz de esos beneficios, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.

    Ante esta posición, CCOO, UGT y FINE ponemos en marcha una escalada de movilizaciones, a la que invitaremos a participar a otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas, cuyo primer paso será una manifestación en Madrid el 8F, tras la publicación de resultados que harán las empresas desde final de enero, que continuará con otras actuaciones y concentraciones en las juntas de accionistas, y hará un llamamiento a la implicación de las plantillas en forma de paros en los próximos meses, si no se producen avances suficientes.

    Ver comunicado en pdf.

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    NORMATIVA SOBRE VACACIONES

    La Sección Sindical de CCOO Unicaja Banco comparte nuevamente la infografia sobre vacaciones con la que tratamos de aclarar las dudas que se pueden generar en la elaboración de los cuadros de vacaciones en los distintos centros de trabajo. 

    […]

    Ver infografía en pdf.

    Artículo "Resolvemos tus dudas con las vacaciones"