Autor: Seccion Sindical Unicaja

NOS TIENEN QUE OIR

Tras la reunión mantenida ayer con la empresa, las posiciones se mantienen muy alejadas, y tal como os prometimos en nuestras anteriores circulares, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF hemos convocado una concentración el próximo martes 14 de noviembre en la puerta de la Sede de Unicaja a las 10:00, coincidiendo con la celebración de la Junta Gral de accionistas.

[…]

Los sindicatos convocantes y quienes quieran adherirse, serán bienvenidos, debemos hacer llegar a los accionistas el malestar de la plantilla y la necesidad de llegar a un acuerdo digno en materia salarial.

Nosotros también estaremos e invitamos a quien pueda asistir, en la concentración del lunes 13. Ayer decidimos el 100% de la RLT acudir a ambas.

No debemos olvidar que estas negociaciones se están llevando a cabo al amparo de una disposición marcada en el ERE firmado en 2021 en aras de converger internamente y además con el sector y hay que hacerlo antes de continuar con el resto de cuestiones pendientes de solución.

Si la situación actual se mantiene, tal y como ya os hemos ido indicando, desde CCOO, UGT y CSIF iremos incrementando la presión hacia la empresa y accionistas de la misma.

Ver comunicado en pdf.

4ª REUNIÓN DE LA MESA DE RR.LL.

COMUNICADO CONJUNTO DE LA 100% DE LA RLT

ABOCADOS AL CONFLICTO

Hoy era el día clave en el que la dirección de este banco debía demostrar que las cosas estaban cambiando de verdad y que estaba dispuesta a negociar con la RLT medidas que mejorasen la situación tan lastimosa en la que nos encontramos, pero NO ha sido así.

En el primer punto del orden del día “Modelo único Retributivo Unicaja Banco” la entidad se mantiene firme en su propuesta inicial de homologación y solo contempla la subida salarial que pudiera venir vía convenio.

[…]

Ante esta respuesta por parte de Unicaja toda la RLT hemos insistido en la necesidad de cerrar con acuerdo el modelo retributivo de Unicaja, una homologación bajo las premisas de que nadie pierda a futuro, que se reduzca la brecha salarial interna en Unicaja y con respecto al sector con una mejora salarial para toda la plantilla, antes de pasar a tratar otros asuntos también muy importantes como, por ejemplo, el aumento de la retribución por asunción de responsabilidad y la clasificación de oficinas:

ANUNCIAMOS MOVILIZACIONES

Toda la Representación sindical nos concentraremos el próximo día 13, continuando el martes 14, coincidiendo con la Junta General Extraordinaria de Accionistas.

Y ASÍ, MIENTRAS LA JUNTA ESTÉ APROBANDO EL AUMENTO DE LAS REMUNERACIONES DEL CONSEJO, LA TOTALIDAD DE LA RLT ESTAREMOS EN LA CALLE LUCHANDO POR:

• UNA HOMOLOGACIÓN REAL SIN PÉRDIDAS PARA NINGUNA PERSONA
• SUBIDAS REALES PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL CON EL RESTO DEL SECTOR FINANCIERO

Ver comunicado en pdf.

REUNIÓN MESA RRLL 9/11

LA PELOTA ESTÁ EN EL TEJADO DE UNICAJA

Mañana mantendremos la cuarta reunión de la mesa de RRLL. En ella, se tratará el tema del modelo retributivo único de Unicaja, la integración del plan de pensiones y la clasificación de oficinas del 2023.

Mañana le toca a Unicaja poner en juego la pelota que está en su tejado respondiendo a nuestra propuesta de homologación real (interna y externa) sin pérdida para ninguna persona y con subidas reales para toda la plantilla para reducir la brecha salarial con el sector financiero como paso previo a seguir hablando de los muchos temas que seguimos teniendo pendientes.

[…]

Mañana con su actuación, Unicaja decidirá si apuesta por la paz laboral y la negociación, y si no hay avances, nos estarán abocando al conflicto.

CCOO, UGT y CSIF hemos dado la oportunidad al diálogo, pero la plantilla necesita urgentemente medidas que mejoren la situación actual, se nos acaba la paciencia, es hora que la empresa dirigida por el nuevo CEO empiece a cambiar las cosas de verdad.

Ahora le toca a Unicaja cumplir.

Si no, nos verán en la calle

Ver comunicado en pdf.

LOTERIA DE NAVIDAD 2023 (Y SI TOCA)

Como cada año CCOO pone a la venta participaciones de lotería de Navidad por importe de 6 euros por papeleta de los números 27.197 y 27.199 (se juegan 2,5 euros por número), que puedes adquirir ingresando el importe correspondiente en el número de cuenta:

ES73 2103 4064 8200 3000 6195 (Lotería CCOO)

¡¡¡ATENCION!!!

¡¡¡ Las papeletas son de 6 euros, los ingresos deben ser múltiplos de 6 !!!

(6 € para 1 papeleta, 12€ para dos papeletas, 18€ para 3 papeletas, etc…)

[…]

En el ingreso es necesario que aparezca en "Ordenante" la persona que lo realiza y en "Observaciones" indicar el NIF y correo electrónico para que, a través del correo, te enviemos justificante del mismo.

No tienes que enviar nada por valija. Las personas que no están en activo o no pertenecen al grupo Unicaja deberán enviar un correo electrónico a LoteriaCCOOUnicaja@servicios.ccoo.es informando del ingreso realizado para que reciban el justificante.

En caso de ser premiado habilitaremos formulario para recabar los datos y proceder a ingresar el importe que corresponda, pero si no quieres esperar, adelanta tu cuenta de abono junto a tu NIF al correo antes indicado.

Para cualquier consulta ponte en contacto con Pedro J. Ortega, tfno. 616.674.819

Ver comunicado en pdf.

­­­­CCOO DEMANDA LA IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Llevamos meses tratando de culminar la negociación del plan de igualdad en lo relativo al diagnóstico, la valoración de los puestos de trabajo y, el registro y la correspondiente auditoría retributiva que hace meses esperamos que se nos entregue.

CCOO ha exigido a la empresa cumplir con lo establecido por el RDL 6/2019 y el RD 902/2020 sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

[…]

A la fecha todos los plazos están vencidos por lo que hemos instado a Unicaja a que cumpla la ley de forma inmediata. De lo contrario, lo requeriremos por las vías legales que estén a nuestro alcance.

Es notorio que Unicaja no está muy preocupada por la igualdad (de los 42 últimos nombramientos solo el 26,2% eran mujeres y de las Direcciones generales, solo hay 2 mujeres de los 13 cargos de primer nivel), pero ello no le exime de cumplir la ley. Y ASÍ LO EXIGIREMOS LEGALMENTE.

Ver comunicado en pdf.