MARIBEL CASQUET
REELEGIDA SECRETARIA GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO UNICAJA
Nuestra compañera Maribel Casquet (Cádiz) ha sido reelegida como Secretaria General de la Sección Sindical Estatal de CCOO Unicaja con motivo del V Plenario celebrado el 11 de diciembre en Málaga, concluyendo de este modo el proceso de renovación de la sección sindical iniciado el pasado mes de octubre.
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¿AHORA TIENES UN EQUIPO PORTÁTIL EN TU PUESTO DE TRABAJO?
¿Significa que me han puesto un equipo para que me lleve el trabajo a casa?
No, el portátil sustituye a la torre y ahora el portátil es el puesto de trabajo. No es para que lo llevemos a casa.
RECORDATORIO CONTRATACIÓN / RENOVACIÓN SEGURO SALUD 2026
JUEVES 4 de diciembre, último día para renovar o contratar el seguro de Salud 2026.
Los aspectos fundamentales, ¿cómo?, plazo, precios y ventajas del Seguro de Salud para la plantilla de Unicaja ya te los explicamos en un comunicado anterior.
25N – Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Desde Comisiones Obreras denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres, que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres, una quiebra intolerable en nuestras sociedades democráticas. Y volvemos a proclamar, como hicimos en el último Congreso confederal: Contras las violencias, todo.
Toda nuestra exigencia a los poderes públicos para lograr medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres.
Todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier ma nifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.
Porque Nos toca. #NingunaMujerSola
Guía de recursos y derechos contra las violencias machistas en pdf.
TIEMPO PARA VIVIR
Estimada compañera, estimado compañero:
Desde CCOO llevamos tiempo exigiendo que los beneficios récord de las empresas del Sector Financiero se inviertan en sus plantillas, a través de INCREMENTOS SALARIALES, mejoras en la CARRERA PROFESIONAL y EJES CLAVE PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL:
– Relevo generacional a través de salidas voluntarias con creación de empleo de calidad.
– Mejora de los salarios de entrada y de las personas ingresadas los últimos años, eliminando desigualdades internas.
– Basta ya de presión comercial: Definición pactada de sistemas de retribución variable basados en objetivos transparentes, posibles y colectivos.
– Acuerdo sectorial y en las empresas sobre Teletrabajo y garantías de cumplimiento de la desconexión digital.
– … Y + TIEMPO PARA VIVIR:
Mediante el díptico adjunto lanzamos una campaña que va a marcar nuestras reivindicaciones durante 2026 en cada empresa y en la negociación de los convenios del sector financiero a partir de 2027. Una campaña en la que exigimos + TIEMPO PARA VIVIR, en la que proponemos y reivindicamos, como puedes ver en el díptico adjunto, un aumento de los días de permiso anuales en forma de fines de semana de 3 días, reducciones adicionales de jornada al cumplir 50 años de edad y 15 de antigüedad, mejora de medidas de conciliación por cargas familiares y garantías de sustitución por vacaciones o permisos en oficinas/departamentos con menos de 10 personas.
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