Te estás jugando tu salud

Recordemos que tras las denuncias de CCOO en la Inspección de Trabajo y nuestra insistencia en las mesas de negociación, Unicaja accedió a evaluar los riesgos psicosociales que son los que afectan a nuestra salud en un sector como el nuestro.

Si somos capaces de transmitir a Unicaja la situación límite en la que vivimos, la entidad se verá obligada a elaborar un plan de mejora. Y CCOO vigilará porque el mismo se aplique. 

SE NOS VA LA SALUD EN ELLO 

INICIAMOS LAS NEGOCIACIONES

Tras la presión ejercida por CCOO, UGT y CSIF, hoy hemos celebrado una reunión de la Mesa de Relaciones Laborales para fijar un calendario de negociación sobre los numerosos e importantes temas que tenemos pendientes fruto de Liberbankarización a la que hemos estado sometidos todos estos meses y que confiamos que termine en el presente mes de junio, so pena de abocarnos a una espiral de conflictividad social que en nada beneficia a Unicaja Banco ni a su plantilla.

Estos son los temas sobre los que vamos a negociar:

[…]

• Mejora de la clasificación de oficinas y de los pluses correspondientes. Hemos solicitado que, en cualquier caso, los compañeros y compañeras que cobran pluses por asunción de responsabilidad no tengan que devolver la diferencia en caso de que su oficina resulte peor clasificada.
• Revisión de los tipos de interés de la cartera de préstamos de empleados, así como el reglamento actual de préstamos hipotecarios. Insistimos en la congelación de los tipos hasta que se resuelva la negociación. La empresa indica que lo analizará.
• Homologación salarial.
• Recuperación de las aportaciones pendientes a los planes de pensiones de Liberbank.
• Negociación del MDO.

CCOO hemos solicitado además que se cubra de personal suficiente, y en su caso se sustituya, en todos los centros de trabajo.

Esperamos que, en esta ocasión, Unicaja muestre un deseo sincero de negociar y las personas negociadoras de la empresa tengan margen para ello. De lo contrario, será muy difícil reconducir la oleada de descontento y las voces de la plantilla que nos instan, cada día más, a llevar a cabo movilizaciones en defensa de nuestras condiciones de trabajo cada vez más degradadas y por la mejora de un clima laboral que permita trabajar sin que se nos vaya la vida en ello.

Calendario de negociaciones

Empezaremos negociando la clasificación de oficinas para lo que nos damos hasta el día 8 para que toda la representación sindical envíe propuestas (que trataremos de que sea conjunta).

Está en manos de Unicaja evitar la conflictividad social. La plantilla de Unicaja no puede continuar así.

#NoALaLiberbankarización

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Retenciones IRPF de las Rentas en Especie de la plantilla

¿Qué son las "rentas en especie"?

Tal y como lo define la Agencia Tributaria, "Constituyen rentas en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda”.

¿Cómo se calcula la retención de IRPF que me tienen que aplicar?

En el caso de los préstamos para la adquisición de vivienda y otros préstamos, como el préstamo social para atenciones varias en el Convenio de Ahorro, la retribución en especie se calcula por la diferencia entre el interés que se ha pagado y el tipo de interés ofertado al público, tanto para la adquisición de vivienda como para consumo.

[…]

Para el cálculo de esa diferencia, en las entidades asociadas a CECA, es de aplicación la "Resolución de solicitud de acuerdo previo de valoración de retribuciones del trabajo en especie" de Agencia Tributaria, cuya vigencia es tres años (2021, 2022 y 2023), "…siempre que no se modifique la legislación o varíen significativamente las circunstancias económicas que fundamentaron la valoración".

En dicha resolución se establecen dos baremos del tipo de interés ofertado al público según el destino del préstamo:

1. Préstamos para la financiación de vivienda:
   • Tipo fijo del 0,95% para el primer año de constitución del préstamo.
   • Euribor + 0,50% a partir del segundo año y hasta su finalización.
2. Préstamos para otros fines (atenciones varias en el Convenio de Ahorro): Euribor + 2,50%.

¿Por qué la retención de IRPF de las rentas en especie ha aumentado en las últimas nóminas?

La variación del Euribor, con una ligera moderación en los últimos meses, nos ha llevado a un incremento en 2023 de 0,739%, situándose la variación interanual en el 3,470%. La constante subida del Euribor ha provocado que los tipos de referencia a aplicar se hayan incrementado y las retenciones hayan sufrido un incremento importante al encontrarnos en un escenario de subida de tipos, muy alejados de los tipos negativos mantenidos entre febrero de 2016 y marzo de 2022. Esto se traduce en una reducción en el importe líquido a percibir en las nóminas mensuales.

EVOLUCION DEL EURIBOR MENSUAL (Tipo Hipotecario) 2022 – 2023

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INCIDENCIAS EN EL COBRO DE INCENTIVOS

Hoy la entidad ha abonado los incentivos del 2022

Producto del caos en el que vivimos, nos consta que ha habido errores en el pago de éstos.

Por ello, te aconsejamos que esperes a recibir la nómina y, una vez comprobado el importe y el posible error, actúes de la siguiente forma:

1. Si has estado trabajando en algún (o algunos) centro con derecho al cobro de incentivos y no te lo han abonado: reclama al centro 8526
2. Si consideras que tu centro ha cumplido y, por lo tanto, tienes derecho a cobrar incentivos, pero no los has cobrado o consideras que el importe es erróneo, reclama al centro 8342.

Accedemos a la Intranet y buscamos el acceso a UniDATA:

[…]

• En la portada de la intranet, en el bloque central deslizándonos hacia abajo encontramos Sistema Informacional Corporativo-UniDATA
• Aplicaciones más utilizadas/Diario de Gestión/Sistema Informacional Corporativo
• Buscador de Aplicaciones/UniDATA

Una vez dentro del SIC pulsamos Seguimiento Objetivos y en la ventana que se nos abre, abajo a la derecha hacemos clic sobre Seguimientos años anteriores

En la pantalla de SEGUIMIENTO DE OBJETIVOS seleccionamos en la parte superior derecha el primer o segundo semestre de 2022 (2022-1S o 2022-2S), y a continuación en la barra superior hacemos clic en “Cumplimiento ponderado de objetivos”.

Seguidamente, informamos la fecha final de dicho semestre, 30/06/2022 o 31/12/2022 y en la parte inferior izquierda pulsamos Ejecutar dosier.

Por último, nos fijamos en Cumplimiento ponderado de objetivos (el cumplimiento anual se obtiene como media simple de los cumplimientos semestrales)

En CCOO estamos para atenderte, llámanos o envía copia del email a tu delegado o delegada.

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CANCELACIONES DE CUENTAS Y FIRMA DIGITAL

En una nueva actuación que demuestra que la Liberbankarización de la entidad nos lleva como pollos sin cabeza vemos con perplejidad que…

– Según el apartado A 3 80, el procedimiento para cancelar cualquier cuenta de pasivo fija que se recogerá firma de persona autorizada por la sucursal en la solicitud de cancelación.

– Pero como estamos apostando por la digitalización el pasado 2 de mayo Unicaja informa de que todos los formularios que tienen la posibilidad de ser diferibles no podrán sacarse a papel, deberán firmarse en la tableta de las oficinas en el momento de la emisión del formulario o diferirlo posponiendo en ese caso la firma para que el cliente pueda firmarlo en su Banca Digital o a través de tableta en cualquier oficina.

[…]

¿Dónde firma la persona que autoriza la cancelación? ¿En el dorso de la tableta?

CCOO ha instado a la entidad a que solucione este asunto dando una norma coherente con los procedimientos que habilita para evitar que la plantilla pueda verse perjudicada por un posible incumplimiento de la norma ajeno totalmente a su voluntad.
 

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