Autor: Seccion Sindical Unicaja

ANUNCIO DE LÍMITE DE TIPO EN PRÉSTAMOS: INSUFICIENTE. MANTENEMOS MOVILIZACIONES

Después del anuncio de ayer del inicio de movilizaciones, hoy RRHH informa a toda la plantilla sobre la decisión de limitar al 2% el tipo de interés máximo para el Préstamo de Vivienda de Convenio Colectivo hasta el 31 de diciembre de 2023 y de abonar los incentivos en el presente mes. Sin negar que, por lo menos, se ha roto la inercia del NO a todo en la que se mantenía la empresa, herencia de Liberbank, CCOO no comparte la medida porque es:

• Totalmente insuficiente porque no abarca a toda la cartera de préstamos.
• Unilateral de la empresa, lo que pone en entredicho la propia negociación con la RLT.
• Ridícula en comparación con lo que han hecho en otras entidades.

[…]

Y aparte de los préstamos, hay otros muchos temas para los que Unicaja no muestra síntomas de querer llegar a acuerdos de calado como:

1. El MDO y las carreras profesionales
2. La homologación salarial
3. La clasificación de oficinas
4. El abono de la paga de Cajastur
5. El incremento salarial
6. Las aportaciones pendientes a los planes de pensiones de Liberbank
7. La revisión de los pluses por asunción de responsabilidades.
8. La dotación de personal en oficinas (urgente porque se avecinan las vacaciones).

Todo ello nos lleva a mantener las movilizaciones anunciadas ayer por CCOO, UGT y CSIF a las que invitamos al resto de sindicatos (algo bueno ha tenido ya la convocatoria: que la empresa anuncie este mínimo avance y que otros sindicatos se apunten a la unidad sindical que, recordemos, se construye trabajando y dialogando y no pretendiendo apuntarse medallas en circulares).

Esperemos que Unicaja se avenga a razones y reconsidere la posición que lleva meses manteniendo de ‘patada y a seguir’. Solo así se podrá asegurar una paz laboral que, ahora más nunca, la Entidad necesita. La plantilla está muy enfadada, tenemos muchas razones para estarlo, y demanda acciones contundentes.

NO A LA LIBERBANKARIZACIÓN DE UNICAJA

Ver comunicado en pdf.

BUENOS BENEFICIOS, MEJORES DIVIDENDOS, Y LAS PEORES CONDICIONES PARA LA PLANTILLA: ¡NOS MOVILIZAMOS!

La Liberbankarización de Unicaja Banco está llegando a unos límites inimaginables con unas consecuencias muy perjudiciales para la plantilla, situación que no podemos tolerar.

Lamentablemente, día tras día vamos vemos como se han impuesto las formas de hacer de la extinta Liberbank, que, parece estar más viva que nunca. Se publicita a bombo y platillo la obtención de 260 millones de beneficios en el 2022, los accionistas ya han recogido sus dividendos y la plantilla, que es la verdadera artífice de estos datos, ¿qué recibe?

Ninguneo, maltrato y abandono.

[…]

• La plantilla se siente abandonada, maltratada, ninguneada, al borde del colapso por un MDO impuesto sin sentido y de manera unilateral , con una urgente prisa que ha provocado el caos organizativo sin precedentes, con problemas en la carterización y con unas directrices comerciales a todas luces incoherentes que está provocando descontento no sólo en la plantilla sino también en la clientela.
• Mucho/as compañero/as han visto mermadas sus retribucciones a consecuencia de la implantación del MDO, pese a que sus superiores les aseguraron que ganarían más, y otro/as, porque han eliminado sus puestos.

• Seguimos sin cobrar los incentivos y, para desmotivarnos un poco más, fijan unos objetivos desproporcionados e inalcanzables y cambian las reglas del juego a 45 días de terminar el semestre.
• No se homologan las condiciones laborales.
• Estamos pagando, en muchos casos, más por los tipos de los préstamos que algunos clientes y no tenemos remuneradas nuestras cuentas.
• Seguimos sin conocer la clasificación de oficinas y ya sabemos lo que ocurrió el año pasado: algunas personas recibieron una nómina en negativo por la retrocesión de complementos, a pesar de la insistencia de CCOO para que no lo hiciera.

• En oficinas estamos al borde del colapso ante la falta de personal que se agudizará cuando empiece la temporada alta de vacaciones, a lo que debemos sumar la falta de material básico como pueden ser las libretas y los folios.

Es lamentable que Unicaja muestre tan poca sensibilidad con su plantilla.

Está en manos de aquellos a los que, verdaderamente, les importa la Entidad, y no solo sus sillones, frenar la conflictividad laboral a la que la Liberbankarización actual nos aboca y que comenzará con movilizaciones en próximos días.

El despropósito en el que vivimos solo tiene una respuesta:

SALIR A LA CALLE A PROTESTAR

Actuación que confiamos en que comparta toda la representación sindical. Por ello, CCOO, UGT y CSIF iniciamos un calendario de movilizaciones durante el presente mes de mayo de las que os iremos informando.

Ver comunicado en pdf.

Unicaja no puede pretender hacer caja a costa de su plantilla

• 260 millones de beneficios en 2022
• Una previsión de incremento de beneficios en 2023 por la subida de tipos de entre un 15%-20%

Topar nuestros préstamos no supone una pérdida para Unicaja sino un menor enriquecimiento a costa de su plantilla.

RESPONDE AL CUESTIONARIO DE PSICOSOCIALES,

ES SUPER IMPORTANTE

CCOO lleva mucho tiempo exigiendo una evaluación de riesgos psicosociales en Unicaja Banco.

Unicaja, unilateralmente, el pasado miércoles ha enviado a toda la plantilla mediante correo electrónico enlace al cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales FPSICO 4.1.

Aunque, no es de la forma que CCOO quisiera, sí que es un punto de partida y una herramienta en nuestras manos para sacar a la luz las deficiencias en el diseño, la organización, gestión del trabajo, etc.

Es el primer paso para poner de manifiesto la carga de trabajo, el estrés, la presión diaria y el clima tóxico que padecemos diariamente.

Por lo tanto, desde CCOO consideramos que es importante responder con total SINCERIDAD este cuestionario.

La participación activa de todas nosotras y nosotros es fundamental para la obtención de unos resultados que sean representativos y fiables.

2,5%, UNA OFERTA INACEPTABLE

Con una semana de demora y a través de videoconferencia hoy ha tenido lugar la primera de las reuniones específicas de la Mesa de Relaciones Laborales para negociar los tipos de interés de nuestros préstamos, ha bastado media hora para constatar la falta de intención negociadora de la entidad.

La celebración no presencial de la reunión ya nos hacía intuir lo poco que le importa a esta dirección la problemática de su plantilla, prueba clara de la Liberbankarización que sufrimos, pero el que hayan presentado una propuesta del 2,5%, y solo sobre los préstamos de convenio, resulta una tomadura de pelo. Esto lo puede hacer la empresa de manera unilateral.

[…]

Toda la RLT continuamos con la propuesta de una modificación universal que afecte a todos los préstamos.

CCOO solicita a la empresa que reconsidere su propuesta y que se congelen con efectos 1 de enero de 2023 las revisiones de la cartera viva de todos nuestros préstamos mientras seguimos negociando para tratar de llegar a un acuerdo entre la empresa y la representación sindical.

Otras entidades del sector ya han topado los préstamos de la plantilla, alguna con acuerdo con la representación sindical como Santander o CajaSur, y otras por decisión unilateral, como Abanca o Ibercaja. En cambio, en Unicaja contemplamos con indignación que en la tarifa actual de los préstamos a la clientela hay tipos variables al 1% durante los primeros doce meses o al 0,99% para el subproducto del Real Madrid, y en tipos fijos, el 1,70% durante los 6 primeros meses

Unicaja debe reconsiderar su postura. De otro modo será responsable de las dificultades que muchas personas de la plantilla, y de las que ya no están en activo, tendrán para hacer frente a los pagos.

Sí a la entidad no le importa, a CCOO sí. Por ello, nos abocan a la conflictividad laboral y no tenemos otra alternativa que retomar las movilizaciones.

No a la Liberbankarización de Unicaja.

La próxima reunión para final de mes.

Ver comunicado en pdf.