Autor: Seccion Sindical Unicaja

COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CON NUESTRAS DENUNCIAS POR FIN CONSEGUIMOS QUE LA EMPRESA TRATE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

 

El pasado mes de enero, CCOO interpuso varias denuncias en la Inspección de Trabajo solicitando la realización de una Evaluación de Riesgos Psicosociales y la adopción de cuantas medidas correctoras fuesen necesarias y posibles para solucionar, a la mayor brevedad posible, el riesgo grave de ESTRÉS LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y FATIGA DERIVADA DE LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

Gracias a estas denuncias, hemos conseguido que Unicaja convoque mañana miércoles 29 de marzo el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral en el que presentará su Proyecto de Evaluación de Riesgos Psicosociales.

Las razones para exigir una nueva evaluación están más que justificadas: sucesivas integraciones, progresivo descenso de personal, digitalización forzada de la clientela, objetivos desmesurados y presiones comerciales continuas con un desprecio cada vez mayor hacia la profesionalidad de nuestras compañeras y compañeros, y para rematar, un Modelo de Distribución Objetivo impuesto unilateralmente que nos está trayendo por la calle de la amargura.

 

[…]

Desde la última evaluación de Riesgos Psicosociales realizada a la plantilla de Unicaja Banco en 2017 hasta la actualidad, la entidad no ha realizado revisión de las medidas correctoras propuestas en esa evaluación (2017) y tampoco ha realizado una nueva evaluación de riesgos Psicosociales a pesar de las innumerables solicitudes por parte de nuestros delegados y delegadas de CCOO.

Por nuestra parte, desde CCOO manifestamos nuestra predisposición como delegadas y delegados de prevención de Unicaja Banco a la total colaboración para la búsqueda de soluciones y medidas que corrijan y/o eliminen los diferentes Riesgos Psicosociales detectados en la evaluación que la empresa realice.

Es lamentable que para buscar soluciones y entenderse actualmente con la dirección de la entidad tengamos que recurrir, constantemente, a las Inspecciones de Trabajo y a los Juzgados por haber perdido el modelo de relaciones laborales al que estábamos acostumbrados en Unicaja que permitió la paz laboral durante años.

No hay duda que la Liberbankarización cada vez está más implantada en toda la entidad, pero CCOO sabe defender a la plantilla también en ese ámbito como ya quedó de sobra demostrado en Liberbank. Esta semana es decisiva y confiamos en que haya un antes y un después para el futuro de nuestra entidad. Para exigir ese cambio, los delegados y delegadas de CCOO nos concentraremos mañana en Málaga, coincidiendo con la Junta General de Accionistas.

 

¡NO A LA LIBERBANKARIZACIÓN!

Ver comunicado en pdf.

DE AQUELLOS BARROS…. ESTOS LODOS

CCOO pedirá en la Junta General de Accionistas que cese la crisis de gobernanza en Unicaja Banco que ha derivado en la "liberbankarización" de la gestión del negocio y las relaciones laborales.

 

PORQUE TENEMOS QUE ELEGIR:

• Entre la profesionalidad demostrada o una deriva corporativa del pasado que puede hacernos mucho daño como entidad en el actual escenario de volatilidad del sector financiero.
• Entre la certidumbre y una forma de hacer que nos ha permitido sortear las crisis del pasado o la incertidumbre ante el caos comercial y laboral.
• Entre el autoritarismo en la relaciones laborales o una forma de hacer que permita llegar a acuerdos que aseguren la paz laboral.
• Entre un clima laboral tóxico que está pasando factura a la salud de los trabajadores/as u otra forma de dirección que priorice el diálogo con la RLT.
   

NO A LA LIBERBANKARIZACIÓN DE UNICAJA BANCO

 

[…]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ver comunicado en pdf.

Sin noticias de los incentivos (pero los accionistas, como Oceanwood, sí que conocen sus dividendos)

 

Hace unos meses, vimos con preocupación como desaparecían de las fichas de empleados/as de la plantilla que provenía de Unicaja Banco el importe de los incentivos anuales (los compañeros y compañeras de la antigua Liberbank tenían los llamados Puntos de Productividad Comercial -PPC-, pero no tenían un sistema de incentivos reglado como el de Unicaja y conocido a priori). Y así, a la fecha, aún no sabemos ni cuánto ni cuándo ni quién va a cobrar incentivos. Los que sí saben cuándo y cuánto van a cobrar dividendos son sus accionistas, el fondo buitre Oceanwood, por ejemplo.

A diferencia de los trabajadores y trabajadoras, los accionistas de Unicaja sí que saben cuáles serán sus dividendos. Es el caso del fondo buitre Oceanwood, propietario del 7,4% del accionariado de Unicaja, miembro del Consejo de Administración —algo totalmente inaudito en el resto de entidades financieras por la contradicción que supone ser partícipe de la fijación de objetivos a largo plazo teniendo la vista puesta en el corto para hacer caja cuanto antes— y uno de los principales apoyos de Manuel Menéndez.

 

[…]

Un fondo cuyo modelo de negocio es invertir en empresas en dificultades para optimizar la relación entre capital y financiación. Una optimización que, sin duda, está consiguiendo para sus fondistas, pero no así para los trabajadores y trabajadoras de Unicaja, seriamente perjudicados por una política comercial y de personal y una crisis de gobernanza sin precedentes en la entidad.

Es paradójico que los principales artífices de que los beneficios de Unicaja Banco se hayan duplicado el pasado año, los que construyen, los que arriman el hombro, o sea, la plantilla, no sepa aún cuál será la recompensa por tamaño esfuerzo y fondos como Oceanwood (el que jugó a posiciones cortas en el Popular, lucrándose con ello de los problemas de una entidad financiera que acabó absorbida por el Santander; el mismo que ese año se protegió de una situación similar en Liberbank ante las prohibición de posiciones cortas por parte de la CNMV y ESMA. Dos reglas del juego diferentes y un mismo jugador que siempre gana…) sepan ya cuándo se va a reembolsar por dividendos. Son las reglas del juego, las reglas que imponen los que mandan y contra cuyas injustas consecuencias CCOO seguirá luchando en los ámbitos a los que tenga acceso.

Porque vivimos momentos muy revueltos en el sector financiero con motivo de la caída de varios bancos a nivel mundial por la crisis de liquidez, y porque la desmotivación y la falta de identificación de la plantilla con su entidad está en niveles alarmantes, en la próxima Junta General de Accionistas se debería reconducir la actual crisis de gobernanza apostando por quienes trabajan por la sostenibilidad de las entidades y no por aquellos que se aprovechan para pescar en río revuelto. En ese sentido, el voto delegado a CCOO por los compañeros y compañeras para asistir a la Junta General de Accionistas de los próximos 30 y 31 de Marzo será inequívoco a favor de quien construye.

Y mientras tanto, esperamos que Unicaja Banco despeje la duda sobre el cobro de incentivos.

La plantilla no merece este trato.

 

Ver comunicado en pdf.

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS UNICAJA BANCO 2023
DELEGA TU VOTO EN CCOO Y HAZ OIR TU VOZ
 

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja Banco, al igual que en años anteriores y ahora con más motivos que nunca, intervendremos para que la voz de nuestras compañeras y compañeros de Unicaja sea oída, en defensa de nuestros intereses y continuemos luchando contra la LIBERBANKARIZACIÓN que se está llevando a cabo.

[…]

FECHA:

30 de marzo en primera convocatoria o, de no haber quorum suficiente, en segunda convocatoria el 31 de marzo.

 

CÓMO DELEGAR EL VOTO EN CCOO

ENTREGA O CORRESPONDENCIA POSTAL:
La representación se conferirá cumplimentando el espacio destinado a tal efecto en la tarjeta de asistencia, delegación y voto, facilitada por la entidad depositaria o por la propia Sociedad. (También se podrá obtener mediante su descarga de la web corporativa).
Una vez cumplimentada y firmada con firma autógrafa, deberá remitirse por correo postal a:

Unicaja Banco, S.A
“Oficina de Atención al Accionista y Relación con Bonistas”
Avda. de Andalucía 10-12
29007 Málaga

MEDIOS ELECTRÓNICOS
Desde el 17 de marzo y hasta las 15:00 del día 29 de marzo de 2023 a través de la Plataforma de participación del portal del accionista.
La persona accionista deberá acreditar su identidad mediante su DNI electrónico o mediante un certificado electrónico de la FMNT.

 

Deberá informarse como persona en quien se delega el voto, indicando el DNI que te faciltara cualquiera de nuestros delegados o delegadas a:

MARÍA ISABEL CASQUET MARTÍN

 

Ver comunicado en pdf.

NOVEDADES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE PARTES POR INCAPACIDAD TEMPORAL A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023
 

La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año.

 

CAMBIOS

– Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.

– La empresa o la mutua realizarán las gestiones oportunas de manera telemática e inmediata con la Seguridad Social.

– En los procesos de bajas médicas, se establecera el periodo concreto de revisión médica.

 

ACTUACIONES SEGÚN LA DURACIÓN DE LAS BAJAS.

 

[…]

Descargar infografía en pdf.