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Autor: Seccion Sindical Unicaja

  • ¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN UNICAJA?

    TRABAJAR EN UNICAJA PERJUDICA SERIAMENTE LA SALUD

    ¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN UNICAJA?

    ¿DESORGANIZACIÓN, IMPROVISACIÓN Y FALTA DE PLANIFICACIÓN?

    ¿QUIÉN DIRIGE Y CONTRA DIRIGE?

    ¿QUIÉNES SON LAS PERSONAS RESPONSABLES DE ESTAS ACTUACIONES QUE ESTÁN PROVOCANDO EL CAOS EN LAS OFICINAS?

    Tenemos una sensación de abandono y de estar al borde del colapso, general, de la que no escapa nadie, directores/as, interventores/as, analistas, comerciales, cajeros/as, gestores/as…

    Hasta ahora en Unicaja la palabra de un compañero o compañera tenía un valor y se respetaba la negociación en curso con la clientela.[…]

    Con la modificación de los tipos hipotecarios de la última circular, se deja a criterio de Banca Comercial el cambio, que puede ser, de un día para otro de unas condiciones ya negociadas, donde dije DIGO, digo DIEGO y dejamos a la plantilla y a la clientela en la estacada, sin mostrar un ápice de respeto en el trabajo y en las condiciones pactadas. Ahora, ¿quién tiene que dar la cara? ¿Banca Comercial? NO ¡Explícaselo tú!

    La palabra y los hechos también valen y la plantilla junto con la clientela han hecho de este Banco la 5ª entidad financiera con beneficios de 165 millones de euros en el 1º semestre.

    Todo no vale, y menos a costa de la salud de una plantilla desbordada, desmotivada y lo que es peor poco o nada valorada que lo está dando todo, incluida su salud, con episodios de estrés y ansiedad que se están multiplicando, sometiéndola a una forma de trabajar nefasta.

    Esto es inaudito, vergonzoso y una falta de respeto absoluta una plantilla, cuya profesionalidad está fuera de toda duda.

    CCOO exige una rectificación inmediata y eliminar este tipo de actuaciones.

    ¡ASÍ NO!

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  • LOS LADRONES DEL TIEMPO

    “Ladrones del tiempo” son todas aquellas operativas, actuaciones  de los superiores  y procedimientos mal diseñados por el Banco que afectan, cada día más, a nuestra salud, nos hacen sentir frustración, vulnerabilidad y desmotivación, y nos roban lo más preciado: el tiempo […]

     

     

    En Unicaja Banco,  los ladrones del tiempo son, por desgracia, fácilmente detectables. Se encuentran en todos los ámbitos laborales y son los causantes de que la plantilla esté trabajando en un entorno laboral tóxico e insostenible.

    • Falta de  personal en  los centros de  trabajo que empieza a ser insostenible.
    • Cada vez   más frecuentes  faltas  de   respeto de   los  responsables  hacia  su plantilla.
    • Presiones insoportables para que se ‘coloquen’ productos rayando, en los limites de la normativa legal vigente.
    • Falta de  material en  oficinas (folios, rollos de  datáfono, carpetas…) por  unas restricciones incomprensibles.
    • Falta de  medios básicos como contadoras de  billetes.
    • Abandono del  mobiliario en  muchos centros de  trabajo que dan una imagen pésima de  la entidad.
    • Dificultad para obtener respuesta  a  los  problemas  cotidianos  más allá  de comunicar la incidencia al Click&Service, que no  siempre responde a tiempo ni es eficaz.
    • Calls o  Teams continuas,  exigencia de  reportar en  Excel contrataciones  e informaciones diversas, llamadas continuas en  la misma mañana para hacer seguimientos inútiles.

    Y esto es sólo  una muestra de  las  decenas de  situaciones  que hemos detectado y denunciado y que no sólo nos roban  tiempo que  no tenemos, sino la salud, la motivación, el sentido de pertenencia…

     

    ¿Este es el Banco en el que nos hemos convertido?

    ¿A dónde nos llevan estas prácticas que hacen que cada día más gente quiera abandonar la entidad?

    Ante el deterioro imparable del clima laboral, CCOO  interpondrá cuantas denuncias sean necesarias para  que la Dirección de Unicaja comprenda que así no puede tratar a su plantilla.

    165 millones de beneficios dan para tratar mejor a la gente que, precisamente, ha posibilitado la obtención de esos beneficios

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  • CCOO DENUNCIA QUE UNICAJA BANCO NO RETRIBUYE ADECUADAMENTE LOS PUESTOS DE RESPONSABILIDAD

    CCOO denuncia que Unicaja no retribuye adecuadamente a sus profesionales en lo relativo a la asunción de resposansabilidades a pesar de ser al quinta entidad financiera dle país. Ello supone que los profesionales de la entidad no cuenten con las mismas herramientas que los del resto del sector para llevar a cabo su desempeño. ¿Hasta cuándo va a seguir Unicaja maltratando y deningrando a sus profesionales?

    CCOO exige a la Dirección de Unicaja Banco:

    • Actualización de todas los niveles retributivos y pluses de responsabilidad en el mismo porcentaje en el que la Alta Dirección ha actualizado su retribución.  
    • Una Auditoria Retributiva de todos los puestos en la Entidad para fijar las compensaciones correspondientes en función del nivel de responsabilidad del puesto y del esfuerzo individual requerido.
    • Establecer el valor de cada puesto de responsabilidad en base al mercado retributivo del sector, teniendo en cuenta para la asignación de la retribución criterios reglados de experiencia y talento.  

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  • CCOO Informa

    CCOO DENUNCIA EL INSOSTENIBLE ‘TECNOESTRÉS’ QUE PADECE LA PLANTILLA DE UNICAJA

    Ante el creciente nivel de estrés que estamos padeciendo, CCOO ha solicitado en la reunión de Comité Intercentros de Seguridad y Salud celebrada hoy que se evalúen urgentemente los Riesgos Psicosociales.

    Porque la situación en los centros de trabajo es insostenible:

    • Falta de recursos humanos, que obliga a la plantilla a asumir una carga de trabajo superior a sus posibilidades.
    • Carencia de los materiales más básicos para el trabajo diario, como contadoras de billetes, folios, bolígrafos, clips…
    • Y, sobre todo, el brutal TECNOESTRÉS al que estamos sometidos por las carencias del programa informático de Unicaja Banco.

     

    ¿Y por qué tenemos TECNOESTRÉS?

    […]

     

    • Algunos equipos informáticos todavía no están actualizados, por lo que no aguantan la carga de datos necesaria para el trabajo, y consecuentemente, quien está de cara al público tiene que disculparse continuamente con la clientela ante la imposibilidad de atender sus operaciones.
    • A pesar del enorme esfuerzo que han realizado los compañeros y compañeras de informática para la integración, sigue habiendo quejas porque el programa es más lento que antes y no es intuitivo ni amable con el usuario.
    • Dependiendo del equipo informático que uses, el sistema puede tardar varios minutos en arrancar a primera hora de la mañana, por lo que puede quedar registrada una impuntualidad que no es tal.

    Todo ello, junto con centros de trabajo sin la dotación de medios ni de personal suficiente, calls de dos horas diarias, provoca estrés, desánimo, medicación y una carga laboral a añadir a la presión de los objetivos y de la clientela. Por ello, Unicaja Banco debe hacer un esfuerzo por solucionar estos problemas.

     

     

    Somos la quinta entidad financiera del país y obtuvimos 165 millones de euros de beneficios en el primer semestre.

    ¡Nobleza obliga!

    Ver comunicado en pdf.