POR QUÉ LA PROPUESTA DE UNICAJA

ES UNA TOMADURA DE PELO

Anteayer informábamos sobre la propuesta que presentó Unicaja para este proceso de restructuración y ya dijimos que nos parecía totalmente INADMISIBLE y LAMENTABLE, incluso como punto de partida de las negociaciones.

Aunque estamos todavía en el periodo informal que establece el Convenio y queda recorrido de negociación, empezamos a dudar de qué pretende Unicaja, toda vez que la propuesta de extinciones que han hecho aboca al despido a miles de personas menores de 50 años en condiciones deplorables (26 días por año trabajado con 18 mensualidades), algo totalmente inédito en los ERES que se han producido en el resto de entidades financieras y contra lo que CCOO peleará con huelgas y movilizaciones llegado el caso.    […]

 

Descendiendo al detalle de la propuesta

• Proponen la extinción de 1513 contratos de trabajo (508 de SS.CC y 1005 en Red comercial), pero rechazan la adscripción voluntaria de personas con edades comprendidas entre los 50 y 56 años (que suman casi 3.000)
• Se quiere prescindir de los mayores de 57 años con indemnizaciones entre el 50% y el 52% del salario bruto fijo, pero apenas hay 173 personas en esa franja de edad. Entonces, ¿cómo de dónde pretenden sacar los excedentes? Está claro…
• Solo hay que echar un vistazo al cuadro de edades para ver que Unicaja está proponiendo despedir a más de 1.340 personas menores de 50 años, es decir una de cada 4 de este colectivo, con una indemnización irrisoria.
• Aunque se habla de voluntariedad, la empresa ha puesto encima de la mesa la forzosidad si no se llega al número de adscripciones voluntarias que pretenden.

 

Edad Nº personas En oficinas En dptos. <50 4.964 3.669 1.295 50 432 292 140 51 437 287 150 52 432 296 136 53 477 332 145 54 422 298 124 55 421 296 125 56 364 246 118 ≥ 57 610 (*) 359 251 total 8.559 6.075 2.484 (*) De las 610 actualmente en censo, 437 personas ya han firmado su acuerdo de prejubilación, por lo que solo quedan 173 ‘prejubilables’.

 

CCOO no puede entender una propuesta de estas características, que no solo perjudica al colectivo de personas mayores que pudieran estar dispuestas a irse voluntariamente con unas compensaciones dignas sino a la propia empresa porque prescindiría de las personas más jóvenes que son, precisamente, las que garantizan el relevo generacional. ¿Qué pretende Unicaja?

Por ello, CCOO confía en que se reconduzcan las negociaciones, se nos presenten propuestas con la voluntad real de alcanzar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes, y desistan de planteamientos totalmente inaceptables e incluso insostenibles que han presentado.

Seguiremos informando.

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Unicaja presenta propuesta sobre extinciones y movilidad

INADMISIBLES, INJUSTIFICABLES, LAMENTABLES

 

Después de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 51, 40 y 41 del ET), Unicaja puso encima de la mesa su propuesta sobre extinciones y movilidad, propuesta que a juicio de CCOO es inaceptable, hasta como punto de partida de la negociación.

CCOO lamenta que la empresa se haya descolgado con estas propuestas que contradicen su supuesta buena voluntad negociadora y nos aboca a una conflictividad laboral con futuras huelgas y movilizaciones que ya se han vivido en otras entidades y a las que esperábamos no tener que recurrir en Unicaja, pero […]

• Extinciones

  • Adscripción voluntaria (aunque podrán ser rechazados por superación del excedente territorial y por razones organizativas) y si no le llega por voluntariedad, la adscripción será forzosa de acuerdo a la menor capacitación competencia profesional, desempeño o idoneidad de la persona empleada.

  • Se excluyen a las personas entre 50 y 56 años.

  • Se ofertan las siguientes condiciones:
•  
  1. Entre 59 y 63 años: 52% del salario fijo bruto hasta cumplir los 63 años
  2. Entre 57 y 58 años: 50% del salario fijo bruto hasta los 62 años
  3. Menores de 50 años: 26 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades.

 

• Movilidad (funcional y geográfica)
  • En función de los cierres de oficinas y la reorganización y reestructuración de SS.CC:
  1. De 91 a 150 kilómetros: compensación de 3.000 euros.
  2. De 151 a 300 km: compensación de 6.000 €.
  3. Más de 300 km: ayuda de 700 € durante 12 meses
  4. En caso de rechazo: despido con 20 días por año trabajado según marca la Reforma Laboral.

 

• Armonización de condiciones laborales

Están evaluando los costes para confluir en el modelo Unicaja con gasto neutro y plantean potenciar la figura del gestor remoto (con horario similar al de los centros API).

Respecto al despido colectivo (Art. 51)

Según los datos de que disponemos, se han excluido a casi 3.000 personas entre 50 y 56 años que podrían estar interesadas en salidas voluntarias siempre que las condiciones fueran asumibles.

Si a las personas mayores de 57 años existentes en la entidad le restamos los compromisos de salida que ya hay firmados, nos quedan apenas 173 personas en esta banda de edad. Las 1.350 personas restantes hasta el objetivo de 1.513 se irían en unas condiciones deplorables que CCOO no va a admitir.

Las indemnizaciones son clarísimamente inferiores a las que Unicaja puede asumir y a las que se han aplicado en el resto del sector.

CCOO no acepta, bajo ningún concepto la forzosidad que Unicaja propone, máxime cuando en las condiciones avanzadas, poca gente se va a apuntar voluntariamente.

 

Sobre movilidad geográfica (Art. 40)

Rechazamos superar el marco del Convenio Colectivo y, por supuesto, ampliar de facto la movilidad hasta los 90 kilómetros.

Debemos buscar soluciones que permitan compatibilizar las necesidades organizativas que se deriven de los cierres y las salidas de personal con las necesidades personales y familiares de la plantilla. Hay alternativas para minimizar el impacto de la movilidad que ya han sido exploradas en otras entidades.

Sobre Armonización Laboral

Nos parece estupendo que la empresa esté estudiando los costes en los que debe incurrir para confluir en las condiciones Unicaja. Cuando lo terminen, y nos faciliten los datos pertinentes para que la RLT pueda hacer contrapropuestas, se darán cuenta de que es imposible alcanzar el coste 0 que pretenden.

 

 La próxima reunión será el 27/10/21 en Málaga

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CCOO PONE EN DUDA LOS DATOS ECONÓMICOS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO, LOS TRASLADOS Y LA ARMONIZACIÓN A COSTE 0

CCOO expuso sus objeciones al informe que justifica el procedimiento de despido colectivo y traslados:

• Faltan evidencias empíricas de algunas de las causas sobre las que lo fundamentan.
• Solo tienen en cuenta los gastos y operaciones vinculadas al proceso de fusión, obviándose los impactos positivos que la misma generará.
• Se comparan determinadas magnitudes de otras entidades que no son comparables ni por tamaño ni por especialización productiva.
• Se obvia en los resultados el impacto que la pandemia ha tenido en los dos últimos años. […]

CCOO hizo notar el contraste de esto con las noticias aparecidas en prensa:

• Nuestra situación holgada de capital
• La intención de alcanzar un 50% de PayOut.
• La buena evolución de los volúmenes de negocio
• La previsión de obtener sinergias de 192 millones.
•  

COMPARATIVA DE CONDICIONES LABORALES

CCOO ha hecho un repaso, punto por punto, de todos los aspectos (tiempo de trabajo, conciliación, retribuciones, desarrollo profesional, condiciones financieras y beneficios sociales) complementando el documento presentado por la empresa.

CCOO INSISTE EN:

La absoluta necesidad de recibir información más concreta sobre el coste de cada una de las medidas.

Es posible la homologación si bien no puede ser a coste 0, toda vez que no hay causas económicas que lo justifiquen.

Es imprescindible recibir información sobre el resto de las medidas anunciadas: despido colectivo y movilidad.

El sacrificio de la plantilla no puede ser la base de una fusión ni de la obtención de beneficios por parte de los accionistas.

Próxima reunión: miércoles 20 en Málaga.

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Armonización de condiciones laborales

En la sesión de mañana de la 3ª reunión de las previstas en la disposición adicional V de nuestro Convenio Colectivo, Unicaja solo ha tratado el tema de la armonización de las condiciones laborales de la plantilla (sería del proceso de modificación de las condiciones de trabajo que establece el art. 40 del ET). CCOO lamenta que en esta reunión no haya habido avances sobre el procedimiento de despido colectivo y de movilidad geográfica que tanto nos preocupa […]

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Las materias sobre las que Unicaja pretende negociar serían:

• 1. Retribuciones
• 2. Tiempo de trabajo
• 3. Conciliación de la vida laboral y familiar
• 4. Condiciones financieras 
• 5. Beneficios sociales
• 6. Desarrollo profesional

Tras la exposición de condiciones, Unicaja ha advertido de que el modelo de referencia de la armonización sería el de Unicaja Banco y que el coste debe ser cero.

Igualmente, nos ha facilitado la comparativa de condiciones de manera que en la sesión de mañana viernes la RLT pueda hacer las alegaciones correspondientes.

No es tarea fácil armonizar las condiciones de ambas entidades ya que Liberbank no llevó a cabo este proceso en los diez años de historia en los que se integraron Caja Asturias, Caja Extremadura, Caja Cantabria y Banco CCM de modo que los colectivos provenientes de cada entidad siguen manteniendo sus propias condiciones. CCOO defiende que cualquier proceso de armonización debe hacerse sobre la base de que no haya menoscabo de derechos de ningún colectivo y de que se consiga un marco único de relaciones laborales.

La intervención de CCOO: 

• CCOO lamenta que no hayan producido avances significativos y considera que la reunión se podría haber sustituido por un simple envío por email de los documentos.
• CCOO ha exigido en la reunión una mayor concreción sobre los tiempos en los que se pretende implementar las medidas y el impacto de la movilidad y los mecanismos alternativos que las atenúen (teletrabajo, por ejemplo).
• Igualmente ha solicitado información sobre el coste de cada partida para su valoración y para que la representación sindical pueda hacer contrapropuestas argumentadas.

 

Mañana, nueva reunión a las ocho. Os mantendremos informados

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UNICAJA PLANTEA 1513 SALIDAS NETAS

 

Hoy martes ha tenido lugar la segunda de las reuniones previas recogidas en la disposición adicional V de nuestro Convenio Colectivo.

En la misma la empresa ha hecho “su particular descripción” de la realidad en la que nos encontramos inmersos, incidiendo principalmente en la negativa situación del sector, márgenes, tipos de interés, digitalización, concentración, solapamientos, etc. con la única finalidad de presentar su propuesta de ajuste:

 

· Salidas de 1513 personas netas (508 de SSCC y 1005 de Red comercial)

· Cierre de 395 oficinas

· Movilidad geográfica, en supuestos de cierres, reordenación de SS.CC.

· Armonización de condiciones de trabajo de ambas entidades

[…]

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Según el avance del informe técnico que presentan, existen causas económicas, organizativas y de producción para ello, desde CCOO analizaremos el informe técnico cuando se ponga a nuestra disposición en el periodo de consultas.

 

La empresa nos ha comunicado que las salidas se realizarán bajo el criterio prioritario de la voluntariedad y con el mayor de los consensos.

En la misma reunión, CCOO expuso su rechazo a que mientras estamos negociando un ERE, Unicaja esté acometiendo un proyecto de externalizaciones y de cambio en los sistemas de control de productividad-objetivos, los cuales no han contado con los preceptivos informes de la RLT, estos cambios sustanciales de las condiciones de trabajo alteran la negociación y ponen en duda la buena fe negociadora de la empresa.

Unicaja afirma que en este proceso no se contemplan externalizaciones.

CCOO confía en que durante la negociación se recupere el espíritu de consenso que siempre prevaleció en Unicaja y podamos alcanzar un acuerdo que favorezca a todas las partes y que permita:

 

• Mantener la calidad del empleo y disminuir el número de personas afectadas.
• La absoluta voluntariedad de las salidas y la renuncia al uso de medidas traumáticas.
• La homologación de las condiciones laborales sin merma para ningún colectivo.

 

Las próximas reuniones han quedado fijadas para los días 14 y 15 de octubre.

Seguiremos informando.

 

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