El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con
el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la
perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.
Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e
impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra
de la discriminación, destacando el fomento de la promoción,
corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género,
acciones propias de una empresa socialmente responsable.
El objetivo general del Plan es avanzar en la
igualdad de trato y oportunidades de
mujeres y hombres en el Grupo Vips, por ese motivo:
– Designa
la figura de la Agente de igualdad como garante de su integración.
– Impulsa
la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y facilita la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral.
– Consolida
la igualdad retributiva por el desempeño de trabajos de igual valor.
– Promociona
a las mujeres a aquellos puestos, áreas funcionales y grupos profesionales
donde estén subrepresentadas.
– Divulga
las buenas prácticas del Grupo, en Igualdad de Oportunidades, al resto del
Sector.
El Plan de
igualdad tiene una vigencia de cuatro años, tiempo necesario para:
– Revisar los procedimientos de selección
para el acceso a la empresa evitando
decisiones basadas en las características de las personas por sexo, raza, edad,
discapacidad, religión o grupo étnico, estado civil, condición social, ideas
políticas y/o sindicales, orientación sexual.
– Conseguir una representación equilibrada de las mujeres
y de los hombres en los diferentes grupos profesionales y en la estructura de
equipos gerenciales de la empresa.
– Garantizar
la igualdad de trato y oportunidades en la contratación.
– Fomentar las
posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
– Establecer
criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos que faciliten la
promoción.
– Sensibilizar y formar en igualdad
de oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal
relacionado con la organización de la empresa; RRHH y equipos gerenciales, para
garantizar la objetividad y la igualdad entre mujeres u hombres en la
selección, clasificación, promoción, acceso a la formación, etc.
– Vigilar
que la aplicación de la politica retributiva no genere desigualdades entre
mujeres y hombres.
– Mejorar e informar
de las medidas legales para facilitar la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral de la plantilla.
– Fomentar el uso de permisos
y licencias entre los hombres de la plantilla.
– Introducir la dimensión de género en la política y herramientas de
prevención de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y
características físicas, psíquicas, biológicas y sociales de los y las
trabajadoras.
– Prevenir y eliminar el acoso sexual o por razón de sexo.
– Divulgar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas
de la violencia de género. Y conceder, en el primer traslado, una ayuda económica de
300 euros, así como un anticipo de nómina.
– Establecer canales de información permanentes sobre la
igualdad de oportunidades en la empresa.
– Promover una imagen
igualitaria de mujeres y hombres y garantizar que los medios de comunicación
internos sean accesibles a toda la plantilla.
En definitiva, es un Plan de Igualdad abierto y flexible, cuyo seguimiento
y evaluación, en reuniones cuatrimetrales de la comisión de igualdad, permitirá
examinar sus progresos, establecer la viabilidad de los hitos planteados, e
identificar y anticipar las posibles mejoras.
Para Servicos-CCOO la firma de
este Plan de Igualdad supone contribuir al equilibrio de las diferencias
existentes entre hombres y mujeres en el
Grupo Vips, y por lo tanto, a construir una sociedad más justa, y sobre todo,
más igualitaria.
SERVICIOS CCOO
Por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres