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Autor: Seccion Sindical VIPS

  • CCOO exige a la empresa que aplique el sistema de incentivos actual

    Una vez que el acuerdo de suspensión
    de pago de incentivos que firmamos en el mes de febrero finalizó el 31 de marzo,
    CCOO ha exigido a la empresa que vuelva
    a implantar el sistema de incentivos     que hasta ahora se venía aplicando, y
    que pague los incentivos de enero,
    febrero y marzo a los trabajadores de las unidades que consiguieron alcanzar
    los objetivos     ya que el pago en el actual sistema es mensual.

    Además desde CCOO creemos que la negociación del
    convenio colectivo no puede estar condicionada, ni condicionar el sistema de
    incentivos mientras no haya un nuevo acuerdo sobre los mismos.

    CCOO
    entiende que el esfuerzo que está realizando toda la plantilla en los centros
    de trabajo debe ser recompensado si se han cumplido los objetivos,
    independientemente de que la negociación del convenio cambie el sistema de
    incentivos actual.

    Los otros sindicatos, junto
    con la empresa, están a favor de seguir prorrogando el pago de incentivos hasta
    que se llegue a un acuerdo, dejando así sin esta retribución a quienes han
    conseguido, en el primer trimestre, los objetivos con su esfuerzo y trabajo
    diario.

     

    Servicios-CCOO

    Exigimos el cumplimiento de los acuerdos y de tus derechos

    Afiliate a CCOO

  • Sexta reunión del convenio colectivo de empresas del Grupo Vips

    La negociación del convenio colectivo del Grupo Vips sigue
    su curso.

    Se ha celebrado una nueva reunión en la
    que la parte empresarial ha dado respuesta a la propuesta que la parte social
    había lanzado en el anterior encuentro.

    Las conversaciones siguen en torno al modelo salarial que
    imperará durante la vigencia de este convenio, la parte empresarial ha recogido
    las pretensiones de la parte social y ha presentado una propuesta de percepción
    salarial basada en un escalado en función de la consecución de objetivos del
    Grupo Vips y otro escalado en función de la consecución de objetivos del cada
    centro de trabajo.

    En cuanto a subida salarial 2015, la empresa manifiesta que
    debido a que la situación actual sigue siendo deficitaria, no se contempla
    incremento salarial alguno, barajándose la posibilidad de que las personas que
    sufrieron las consecuencias del plan de viabilidad 2013-2014 obtuvieran una
    paga de compensación de esfuerzo a la firma del convenio.

    Igualmente nos trasladan dos condicionantes, en primer
    lugar, que es necesario que el grupo IV del convenio esté vigente 12 meses, en vez
    de los 6 que ahora establece el convenio y en segundo lugar que la incapacidad
    temporal se modifique con criterios condicionados al porcentaje del índice de
    absentismo del Grupo.

    Ahora la parte social valorará la propuesta y dará respuesta
    con el fin de intentar que las posturas se aproximen e intentar cerrar algún
    acuerdo en materia salarial para seguir avanzando en otros aspectos del
    convenio, que para CCOO son igual de
    importantes que el que hasta ahora se está negociando.

     

    Servicios-CCOO

    Seguimos luchando por unas condiciones de trabajo más dignas

    También en el Grupo Vips

  • Quinta reunión del conveno colectivo de empresas del Grupo Vips

    Tras este periodo en el que la parte social nos hemos reunido en varias ocasiones para trabajar en una propuesta conjunta de incremento salarial, finalmente hemos hecho llegar en el día de ayer una elaborada por los tres sindicatos.

    Principalmente la propuesta consta de dos conceptos: Un
    incremento en tablas para el año 2015 de un 2% sobre todos los conceptos
    económicos y que una vez conocido el EBITDA del año 2015 se procederá a
    regularizar si procediese y el otro un variable que va ligado al EBITDA de la
    compañía y de cada unidad.

    La empresa recoge la propuesta y tras un receso nos
    trasladan su valoración positiva en la entrega de la propuesta conjunta, si
    bien tras el análisis de la misma la consideran absolutamente inaceptable.

    Argumentan que en las cifras de negocio actuales sufren
    todavía pérdidas y aunque reconocen que la situación va mejorando apelan a la
    prudencia y moderación.

    Tras esta exposición, la parte sindical pide mayor
    concreción en su posicionamiento de incremento salarial y les emplazamos a que
    nos la hagan llegar en los próximos días. CC.OO seguirá apostando por el
    reconocimiento a la implicación y coste que han sufrido los trabajadores y
    trabajadoras en estos últimos años.

    Servicios-CCOO   Tu sindicato útil y eficaz.

    Defender el empleo y
    las condiciones laborales de los trabajadores es nuestra tarea principal.

  • Tercera y cuarta reunión del convenio colectivo de empresas del Grupo Vips

    Se han celebrado ya la tercera y cuarta reunión de la negociación del III Convenio Colectivo de Empresas del Grupo Vips.

    Las últimas dos reunión se han centrado exclusivamente en debatir el modelo de percepciones salariales a aplicar en el convenio resultante de la negociación.

    Cada parte de la representación, tanto sindical como patronal, ha expuesto su punto de vista frente a la primera propuesta lanzada por la parte empresarial en la segunda reunión.
    Las posturas siguen estando muy distanciadas, ya que el modelo propuesto es un modelo innovador y basado únicamente en la consecución de beneficios.
    Los sindicatos representados han puesto de manifiesto su punto de vista intentando un acercamiento de posturas, proponiendo alternativas al planteamiento inicial.
    Llegado a este punto la parte empresarial ha recogido las indicaciones de todas las partes. Se ha decidido levantar la sesión con el fin de someter a valoración todo lo expuesto y retomarlo en la siguiente reunión.
    CCOO sigue intentando que se tenga en cuenta el esfuerzo que ha realizado toda la plantilla en los dos últimos años y que se recupere el poder adquisitivo perdido, además de que los trabajadores y trabajadoras obtengan participación de los beneficios si los hubiera.
    Se ha acordado que en negociar un nuevo sistema de incentivos que sea aplicable a todo el territorio español y a todas las áreas del Grupo Vips (el actual sistema sólo es aplicable en Madrid y en la áreas de comercio y hostelería). Este nuevo sistema será retroactivo desde el 1 de enero de 2015, si no estuviera acordado en el primer trimestre del año, se aplicará el sistema que actualmente está vigente.
    Sección Sindical CCOO
    Grupo Vips


  • Celebrada la segunda reunión del convenio Grupo Vips

    Después de la primera reunión en la que se constituyó la mesa negociadora y el envío de las plataformas reivindicativas por parte de las secciones sindicales se ha realizado la segunda reunión para valorar dichas plataformas.

    La representación de la empresa, a tenor de la valoración de
    esas plataformas, ha planteado que se debería abordar en primer lugar el
    modelo salarial que se va a implantar durante la vigencia del convenio.

    A día de hoy las pretensiones de todas las partes están
    muy distanciadas y se vaticina un proceso negociador arduo y duro.

    La empresa mantiene su compromiso de mantenimiento del
    empleo, y pide que el modelo salarial se vincule a la consecución de resultados
    económicos positivos.

    CCOO planteó que teniendo en cuenta la coyuntura actual y
    las proyecciones de futuro, es posible articular un modelo que se base en la
    evolución económica de la empresa y la recompensa del esfuerzo que la plantilla
    está realizando en los centros de trabajo

    Igualmente CCOO instó a la empresa que cumpla con las
    condiciones que los trabajadores tienen a día de hoy, después de la finalización
    del plan de viabilidad firmado (incentivos, IT, etc), mientras no se firme el
    nuevo convenio.

    Cómo siempre desde la Sección Sindical de CCOO lucharemos
    por un convenio que regule unas condiciones de trabajo dignas y dé
    participación a toda la plantilla de los beneficios que obtenga la empresa.

     

    POR UN CONVENIO
    DIGNO

    CCOO TU MEJOR
    GARANTIA