CCOO hace un llamamiento para que en las elecciones autonómicas y municipales de 2015 se incorpore el compromiso electoral del cumplimiento efectivo de la cuota de reserva
En el día internacional de las personas con
discapacidad, Comisiones Obreras quiere mostrar, un año más, su
compromiso y solidaridad para la plena integración social y laboral de
todas las personas.
En el día internacional de las
personas con discapacidad, Comisiones Obreras quiere mostrar, un año
más, su compromiso y solidaridad para la plena integración social y
laboral de todas las personas.
A pesar de los progresos en el
reconocimiento de los derechos y de la igualdad de las personas con
discapacidad, todavía son muchos los obstáculos para llevar una vida
plena y participar en las actividades que desarrollan los demás
ciudadanos. El acceso a la educación y al empleo determinan las
posibilidades de desarrollo personal y de integración y participación
social.
Todas las personas tienen el derecho a trabajar en
igualdad de condiciones. Ello incluye el derecho a tener la oportunidad
de ganarse la vida mediante un trabajo en un mercado y un entorno
laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles.
Desde 1982
la antigua LISMI, ahora integrada en la ?Ley General de Derechos de las
Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social?, establece que las
empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores están
obligadas a que al menos el 2% de la plantilla sean trabajadores con
discapacidad. Esta cuota de reserva se ha visto incluso incrementada en
el caso de convocatorias de empleo público.
Pero a pesar de ello,
e incluso teniendo en cuenta que se han regulado también excepciones y
medidas alternativas que favorecen el cumplimiento de la legislación a
las empresas y administraciones afectadas, su cumplimiento es escaso,
con diferencias significativas por ramas de actividad y por comunidades
autónomas.
Los efectos de la crisis sobre los trabajadores y
trabajadoras, se agudizan en el caso de las personas con discapacidad
con una tasa de paro del 33% y con el 67% de los menores de 25 años en
desempleo.
La implicación de las empresas y las
administraciones públicas es esencial para la incorporación al mercado
laboral de las personas con discapacidad, no obstante los gobiernos
estatal, autonómicos y municipales no pueden permitir que se incumpla
sistemáticamente las obligaciones relacionadas con la cuota de reserva.
Es una medida que puede favorecer la incorporación al empleo de un
significativo número de personas con discapacidad. Las autoridades deben
velar por el cumplimiento de la ley y tomar las medidas necesarias para
facilitarles un empleo digno y con derechos.
No es suficiente
con que existan leyes para cumplir unos objetivos, es necesario que la
normativa se cumpla y apostar por la inclusión social y el empleo de
las personas con discapacidad, con la implicación de los gobiernos, los
empresarios y la sociedad en general.
Próximamente iniciaremos
un nuevo proceso pre-electoral de cara a los comicios autonómicos y
municipales de mayo de 2015. En este marco, CCOO hace un llamamiento
público a todas las organizaciones políticas para que incluyan en sus
respectivos programas electorales compromisos concretos que persigan el
cumplimiento efectivo de la cuota de reserva para trabajadores y
trabajadoras con discapacidad, tanto en el empleo público como en el
mercado de trabajo ordinario.
¡¡ Por el empleo digno y con derechos para todas las personas !!
¡¡ Por el cumplimiento efectivo de la cuota de reserva !!