Autor: wpsysadmin

En la reunión de hoy, 15 de noviembre, se ha decidido por unanimidad de todas las
partes la ampliación del periodo de consultas del Procedimiento de Despido
Colectivo en Tragsatec hasta el próximo viernes 22 de noviembre.
La empresa ha respondido a las propuestas realizadas por la parte social en la
reunión anterior rechazándolas todas con excepción de la reducción del variable,
que se comprometieron a seguir analizando, por lo que hoy no hemos tenido
ningún tipo de avance en la negociación, lo que ha provocado que la parte social no
haya podido realizar nuevas propuestas.
Por la parte social se han planteado dudas y se ha solicitado más información para
profundizar más aún en el análisis de la documentación y continuar realizando
propuestas para seguir minimizando el número de despidos y ampliar y mejorar las
medidas de flexibilidad interna.
La próxima reunión será con la Dirección de la empresa sin mediadores el miércoles
20 de noviembre y la siguiente en la que se concluirá el periodo de consultas el
viernes 22 en el SIMA.
Seguiremos informando

En el día de hoy hemos tenido una nueva reunión en el SIMA del periodo de
consultas en la que la Dirección de Empresa tenía que dar respuesta a las
propuestas presentadas ayer por la parte social, incluyendo la cuantificación de la
reducción retributiva progresiva de mandos y organigrama, para tratar de seguir
avanzando en la negociación.
Por el contrario, la Dirección de Empresa sigue enrocada en posturas y
planteamientos de mínimos, que no permiten avanzar en este procedimiento, y nos
impiden acercar posturas. Prueba de ello es el ahorro estimado planteado por la
Dirección en retribuciones variables, de cerca de 650.000 euros (reducción de
75 euros por cada 10.000€), cifra bastante alejada de cualquier pretensión
inicial.
Por otro lado, la Empresa, y siempre de una manera condicionada al resto de
medidas, está dispuesta a reducir el número de excedentes a 399; entre las
medidas propuestas se encuentra la reducción de jornada aplicable a un reducido
colectivo de 469 personas, entre las que se excluyen a mandos y organigrama, así
como al personal de campo y oficina de cliente. Entre el resto de colectivos, esta
reducción repercutirá exclusiva e indiscriminadamente en el personal de las oficinas
de Tragsatec donde haya excedentes y a los colectivos afectados por dichos
excedentes.
Esta propuesta de reducción de jornada, nada tiene que ver con la inicialmente
incluida en la batería de medidas que la Empresa nos trasladó en el escrito del
viernes, lo que supone un nuevo retroceso en cualquier posible acercamiento de
posturas, impidiendo la reducción en el número de excedentes, tal y como se intuía
en la propuesta inicial de la Empresa.
Respecto a nuestra propuesta de ayer, la Dirección no se plantea las prejubilaciones
ni la mayoría de las medidas relacionadas con reducciones de jornada voluntarias,
así como cualquier tipo de medida que afecte a personal mayor de 50 años.
Frente al inmovilismo de la Dirección de Empresa, que sigue manteniendo medidas
desproporcionadas, hemos entregado nuevas propuestas en aras de seguir
disminuyendo el número de excedentes planteados, a las que tendrá que darse
respuesta el próximo viernes.
A día de hoy las propuestas de la dirección y de las Secciones Sindicales están muy
distanciadas y llegar a un acuerdo se presenta complejo. En todo caso,
tenemos hasta última hora del viernes para seguir negociando y en el caso que
consigamos alcanzar un acuerdo con la empresa, éste deberá ser ratificado
por la plantilla a través de las correspondientes asambleas que se celebrarán la
semana próxima. Ante esta situación animamos a toda la plantilla a que participe en las
diferentes movilizaciones que se planteen desde los territorios.

En la reunión de hoy 12 de noviembre de la Mesa Negociadora del Procedimiento de
Despido Colectivo, las secciones sindicales presentes, a la espera de recibir la
documentación que la Empresa se ha comprometido a entregar el miércoles 13,
hemos presentado una serie de propuestas a la Dirección de la Empresa con la
intención de reducir el número de extinciones a 0.
Entre las propuestas, se incluyen varias medidas de voluntariedad entre las que se
encuentran la incentivación de bajas y excedencias voluntarias, reducciones de
jornada voluntarias, estableciendo condiciones ventajosas para mayores de 50
años, así como movilidad geográfica y funcional, sometidas ambas medidas a
revisión periódica.
Entre otras medidas planteadas se encuentran la modificación del FAS, supresión
del cheque comedor para salarios elevados, reducción de jornada de 30
minutos/día durante un periodo máximo de dos años con complementación por
desempleo, así como la creación de Bolsa de empleo y de un Plan de
acompañamiento social completo.
Asimismo, se han presentado una serie de argumentos que ponen de manifiesto la
mala gestión llevada a cabo por la Dirección de la Empresa en la Delegación de
Extremadura, los cuales pretenden anular los excedentes propuestos, incluyendo
medidas paliativas al respecto.
Por otro lado, se ha adelantado a la Dirección de Empresa la posibilidad de realizar
asambleas entre la plantilla de Tragsatec al finalizar el periodo de consultas para
ratificar el posible preacuerdo, aspecto en el que la Dirección de Empresa no se ha
mostrado cooperativa.
En la reunión del miércoles 13 en el SIMA, esperamos poder valorar la información
prometida por la Dirección de Empresa, así como su valoración a las propuestas
presentadas por la parte social. Será en este momento, cuando podamos establecer
alternativas y propuestas más concretas.
Seguiremos informando.