Algunos medios de comunicación creen que una mentira repetida mil veces termina convenciendo a quien la escucha de que es verdad. En Comfia Andalucía, queremos desmontar todas esas mentiras que se repiten sin cesar a cerca de los sindicatos y la mejor forma de desmontar estas mentiras es explicando la verdad. Hoy desmontamos las falacias 9 y 10:
Autor: wpsysadmin
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Una mentira, por más que se repita, no es verdad
En Comfia Andalucía, queremos desmontar todas esas mentiras que se repiten sin cesar a cerca de los sindicatos, por eso continuamos con la serie de comunicados que evidencian las falacias que se cuentan. Podeís encontrarlos todos en el apartado de esta página «Dicen por ahí»:
- Falacia número 1. “Los sindicatos no representan a nadie”
- Falacia número 2. “Ser sindicalista es una bicoca”
- Falacia número 3. “Los sindicatos ya no sirven para nada”
- Falacia número 4. “Los sindicatos ya no tienen fuerza en las empresas”
- Falacia número 5. “Los sindicatos se quedan con el dinero de los EREs”
- Falacia número 6. “Los sindicatos se financian con la formación para el empleo”
- Falacia número 7. “Los sindicatos han sido co-responsables de la actuación de los consejos de las cajas de ahorros»
- Falacia número 8. “Los sindicatos no tienen propuestas para el futuro”
- Falacia número 9. “Los sindicatos han perdido su capacidad de movilización”
- Falacia número 10. “Los sindicatos viven de las subvenciones y gestionan mal sus recursos”
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LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL SOBRE EL EMPLEO
La Secretaría de Políticas de Empleo y Migraciones de CC.OO. ha realizado un riguroso estudio sobre el efecto de la Reforma Laboral en el empleo asalariado. En su informe recoge que en el año de aplicación de la reforma laboral se han destruido en España más de 630.000 empleos, lo que confirma el fracaso de la misma. La reforma del 2012 ha agravado los efectos que, sobre la actividad y el empleo, tienen la estrategia de austeridad extrema, el ajuste fiscal duro y las reformas antisociales iniciadas a partir de mayo de 2010. Leer más…
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DOSSIER PRENSA 29/10/2013 Comfia CCOO Unicaja
Buenos días
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Qualytel despide mujeres embarazadas en Zaragoza a través de ETT
Qualytel, empresa del grupo Arvato Bertelsmann, ha despedido a varias trabajadoras subcontratadas por ETT que prestaban servicios de atención telefónica para Vodafone en el ‘call center’ que Qualytel tiene en el edificio El Trovador de Zaragoza. En un caso, la trabajadora fue cesada a las pocas horas de notificar el embarazo para que dispusiera de reposapiés y una silla adaptada.
La precariedad laboral en el Contact Center aragonés tiene su máximo exponente en la empresa Qualytel, filial del grupo Arvato Bertelsmann. Su ‘call center’ de Zaragoza cuenta con una plantilla de 1.200 trabajadores de los que una tercera parte está subcontratada a través de ETT, más de la mitad tienen contrato de obra y servicio y apenas un 15% de “afortunados” cuenta con un contrato indefinido. Todos prestan servicios de atención telefónica para la multinacional Vodafone.
Esta continuada precarización se ha visto agravada recientemente con varias finalizaciones de contrato a mujeres embarazadas incumpliendo la especial protección que la legislación laboral otorga a este colectivo de trabajadoras.
El sistema utilizado resulta especialmente perverso ya que este tipo de despidos nunca los realiza directamente Qualytel, sino que son las ETT quienes se encargan de notificar el fin de contrato a las trabajadoras, aduciendo un descenso voluntario de la producción o la finalización de la obra y servicio para el que fueron contratadas.
Jesús Viu, presidente del comité de empresa, explica que “la pasada semana una trabajadora notificó su embarazo a Qualytel, y ese mismo día recibió una llamada de la ETT Crit Interim, informándole de la no renovación de su contrato de obra y servicio”. Este tipo de contratos no precisan de renovación ya que se mantienen mientras permanezca la obra. En este caso no sólo se mantiene la obra sino que hay varias decenas de trabajadores prestando este servicio, por lo que los servicios jurídicos de CC.OO consideran que el despido es nulo.
Además, Viu aclara que “la trabajadora necesita obligatoriamente notificar su embarazo a la empresa para poder disponer de un reposapiés y una silla adaptada. El problema es que una vez realizado el despido hay que esperar la sentencia de nulidad que puede demorarse más de un año”.
Hasta la fecha COMFIA-CCOO sólo tiene conocimiento de este tipo de situaciones entre trabajadoras subcontratadas a través de Adecco y de Crit Interim, no teniendo conocimiento de hechos similares en Unique, única ETT con comité de empresa constituido en el ‘call center’ de Qualytel.