Autor: wpsysadmin

  • Hewlett Packard acelera los despidos y su plan de deslocalización de empleo en Aragón

    En la última semana la multinacional Hewlett
    Packard ha despido a veinte trabajadores en su centro de trabajo de Zaragoza.
    La empresa mantiene su estrategia deslocalizar empleo hacia países con peores
    condiciones laborales. La plantilla ha realizado esta mañana una improvisada concentración
    de protesta en solidaridad con los compañeros afectados.

    Tras el anuncio del plan de reestructuración global de
    Hewlett Packard derivando empleo hacia países denominados ‘best shore’ (eufemismo
    anglosajón que esconde deslocalización hacia lugares más baratos con peores condiciones
    laborales), la multinacional ha acelerado los despidos en España.

    Un ejemplo de esta estrategia
    son los puestos de trabajo que hasta la fecha prestaban servicio en Zaragoza para
    el cliente Kraft y que recientemente se han derivado a Costa Rica y Filipinas.
    A pesar de que la empresa siempre ha hablado de mantenimiento del empleo y
    recolocación, la realidad es que en los últimos días ha despedido a veinte trabajadores.
    Hoy mismo ha comunicado ocho nuevas finalizaciones de contrato.

    La plantilla está harta de los despidos y esta misma mañana
    ha realizado una nueva concentración espontánea de trabajadores a las puertas
    del edificio en señal de protesta por la situación y como prueba de solidaridad
    con los compañeros despedidos.

    “Las prácticas de HP son absolutamente inmorales. A los trabajadores
    se les prometió una recolocación interna, sin embargo la compañía ha incumplido
    su compromiso sin intentar buscar una plaza abierta. Lo que más molesta es la
    completa deshumanización de la empresa, notificando el despido tras jornadas
    nocturnas de doce horas, un domingo de madrugada, sin explicación alguna y en la
    mayoría de las ocasiones sin permitir al trabajador recoger sus pertenencias o
    despedirse de sus compañeros”, apunta Adolfo García-Campero, delegado de CC.OO
    en HP, quien añadió: “El panorama de deslocalización que se plantea en Aragón
    es desolador. En marzo termina el servicio de algunos clientes y desconocemos
    qué pasará con las 70 personas que trabajan para ellos. Tampoco queda claro el
    futuro del resto del personal de operaciones, que permanece en el aire. La plantilla
    teme por su empleo”.

    Mientras el consejero de Consejero de Economía y Empleo del
    Gobierno de Aragón, Francisco Bono, se hacía fotos inaugurando las nuevas
    instalaciones de GFT, varios trabajadores de HP eran despedidos sin constancia
    de gestión alguna por parte de su Consejería.

    La plantilla de HP sigue esperando desde abril la
    intervención del gobierno de Rudi tras el compromiso adquirido por Bono con el
    comité de empresa para realizar todas las acciones preventivas posibles para el
    mantenimiento del empleo en Hewlett Packard.
  • 7 preguntas y 7 respuestas sobre los ERE

    CC.OO. responde y dá la cara ante las dudas y comentarios, relativos a los ERE. 

    • 1. ¿Forma CCOO parte de alguna trama corrupta vinculada al caso de los ERE?
    • 2. ¿Entonces porqué hay representantes de CCOO que aparecen vinculados al caso de los ERE?
    • 3. ……   Leer más

    Video 7 preguntas y respuestas sobre los ERE


  • 1. ¿Forma CCOO parte de alguna trama corrupta vinculada al caso de los ERE?
  • 2. ¿Entonces porqué hay representantes de CCOO que aparecen vinculados al caso de los ERE?
  • 3. ¿Qué va ha hacer el sindicato con las personas que hayan cometido posibles irregularidades?
  • 4. La irregularidades detectadas en la relación de CCOO con las consultoras. ¿Afectan a la cuantía de la indemnización de los trabajadores y trabajadoras del ERE?
  • 5. Si se ha detectado que algunas cosas no se han hecho bien ¿Crees que debe haber alguna dimisión?
  • 6. La forma de actuar de la Administración andaluza, ¿ha sido diferente de las que se realizan en otras Comunidades Autónomas?
  • 7. ¿Qué seguimiento va a realizar CCOO sobre el caso?
  • Video 7 preguntas y respuestas sobre los ERE

  • CC.OO Pide la retirada del procedimiento de despido colectivo en TRAGSATEC

    La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación, solicitaron en la última reunión celebrada el pasado día 25 a la Dirección de la empresa Tragsatec, la retirada del ERE iniciado el 17 de octubre de 2013. Leer más…

  • SOLICITUD DE ACCESO A LA PLANTILLA DEL CONTROL DE FICHAJES.

    Esta misma mañana la Sección Sindical de CCOO en RSI ha solicitado a la empresa el acceso de todos los trabajadores a la consulta de sus fichajes.

    Esta solicitud viene precedida de varias reuniones en las que la empresa no nos da ninguna razón sobre por qué no nos facilita el acceso a esta información. Se limitan a decir que es ‘Política de la Empresa’, sin ofrecer ninguna explicación adicional.

    Al no ofrecer ninguna explicación razonable para justificar su negativa, desde la Sección Sindical de CCOO pedimos por escrito que nos aclarasen qué utilización hace la empresa de los controles de acceso. Después de un mes y tras reiteradas reclamaciones por nuestra parte, nos contestaron que se utilizan tanto para realizar un control de presencia como para medir nuestros saldos de horas.

    Estos son los motivos que nos han llevado a realizar la solicitud, sobre todo nos parece un trato discriminatorio hacia los trabajadores y un abuso de poder el que los jefes sí puedan ver información personal nuestra y nosotros no.

     

  • ANTIGÜEDAD: COMO ERA DE ESPERAR, RECURSO.

    Os informamos de que la empresa ha recurrido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, donde se reconoce, por segunda vez, a los trabajadores de RSI el derecho a cobrar íntegramente trienios y subidas de categoría, sin que sean absorbidos de la mejora voluntaria.

    Queremos recordar que desde la Sección Sindical de CCOO se trató de abrir una vía de negociación con la empresa para no tener que acudir a la vía judicial para reclamar nuestros derechos y adaptar el pago de las cantidades debidas a la situación de la empresa.

    La propuesta de cantidades y plazos no llegó a ser escuchada por la empresa, que nos animó a hacer lo que «tuviéramos que hacer».

    Seguiremos luchando para que nuestros derechos laborales no sean ignorados.