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Autor: wpsysadmin

  • DOSSIER PRENSA 28/10/2013 Comfia CCOO Unicaja

    LUNES, 28

    Villanueva cree que el éxito de la operación Unicaja-Ceiss …

    Lainformacion.com… de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, se ha mostrado convencido de que el éxito de la operación de fusión entre la andaluza Unicaja y en Banco Ceiss ...


    El BCE exigirá a los bancos europeos una cuota de capital del 8 …

    elconfidencial – El BCE exigirá a los bancos europeos una cuota de capital del 8% en los test de estrés (UNICAJA también). El Banco Central Europeo (BCE) examinará a partir del …

    Banco Ceiss 

    EL BOLETIN.com  – Ángel Cano, consejero delegado de BBVA, pone en duda que losfondos estadounidenses puedan aportar la “estabilidad” que Novagalicia…

    Bankia rompe con Moody’s cuatro días antes de presentar resultados 

    EL BOLETIN.com  – Bankia ya no pagará a Moody’s para que ponga nota a sus emisiones de deuda. La decisión llega sólo cuatro días antes -dos hábiles de …

    Uno de cada 10 cajeros automáticos ha desaparecido desde 2008

    Expansión.com – El número de cajeros automáticos en España se han situado en el nivel más bajo de los últimos 10 años. Desde el inicio de la crisis han …

    Pacto del Gobierno a tres bandas: las Comunidades autónomas mantendrán el control sobre los 1.200millones de la …

    Vozpopuli – Pacto del Gobierno a tres bandas: las Comunidades autónomas mantendrán el control sobre los 1.200 millones de la obra social de las cajas.

    La gran banca recorta el crédito en España hasta más de un 7%
    Europapress-La gran banca (Santander, BBVA y Caixabank) recortó el crédito a la clientela en España entre un 3,5% y un 7,6% en los nueve primeros…

    Las 5 razones por las que Santander, BBVA, Caixa y Sabadell registran pérdidas en España
    Vozpopuli -Año I después de los decretos Guindos. Y la gran banca (restan Bankia y Popular por presentar resultados) continúa en pérdidas en España.

  • GRUPOS PROFESIONALES EN RSI.

    La reforma laboral ha impuesto un sistema de clasificación profesional en torno al concepto de grupos profesionales, dotando a las empresas de un margen muy amplio para mover a los trabajadores de puesto de trabajo o asignarles funciones mucho más amplias que las que venía realizando con el sistema de categorías profesionales.

    Ante esta situación, la Sección sindical de CCOO en las reuniones mantenidas con RRHH en RSI, está trabajando para garantizar que a ningún trabajador se le pueda obligar a desarrollar funciones que no tengan nada que ver con las que actualmente desempeña y que no nos puedan asignar más funciones ahorrando en salarios.

    Hemos insistido en que los trabajadores que así lo deseen tengan acceso a desarrollar funciones que no pertenezcan a su carrera profesional, pero que en ningún caso la empresa debe tener la potestad de tomar ese tipo de decisiones, para evitar situaciones en que el trabajador se sienta desbordado profesionalmente o acabe por no «adecuarse» a su nuevo puesto.

    Las propuestas que esta Sección Sindical está desarrollando a fin de preservar los derechos que ya tenemos consolidados y son las siguientes:

    -Subdivisión de los grupos Profesionales en niveles, con el fin de que nuestro trabajo goce del reconocimiento que se merece y los Grupos Profesionales no sean simplemente sacos de trabajadores en los que sea imposible promocionar.

    -Diferenciación de las funciones específicas de cada grupo para que la promoción profesional sea real, y que RSI no disponga de analistas a precio de programador.

    -Los cambios de puesto de trabajo que sean impuestos por RSI, deben conllevar la formación adecuada para desempeñar el nuevo puesto, e impartirse siempre dentro de la jornada laboral del trabajador.

  • COMFIA-CC.OO PIDE LA RETIRADA DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN TRAGSATEC

    La Sección Sindical de Comfia-CC.OO de Tragsatec, junto con el resto de Secciones Sindicales presentes en la Mesa de Negociación, solicitaron en la última reunión a la Dirección de la empresa Tragsatec la retirada el ERE iniciado el 17 de octubre de 2013. 

    Madrid 25 de Octubre de 2013 

    En esta primera semana, desde la entrega de la documentación, las distintas Secciones Sindicales han podido estudiarla y llegar a una misma conclusión: la Dirección de Tragsatec está utilizando en el informe técnico de causas organizativas y productivas datos que están maquillados, que no son reales, ni actuales, basando todo este procedimiento en el presupuesto de enero de 2013 sin tener en cuenta la evolución de la empresa durante este ejercicio. 

    Tal y como está planteado este ERE, la empresa pública Tragsatec pretende realizar una ‘limpieza de excedentes’ que es como quedan descritas las trabajadoras y trabajadores en los informes entregados a la representación social, iniciando así una progresiva precarización de las condiciones laborales y sin atajar el gran problema de base de esta empresa pública, que no es otro que la amplísima lista de cargos en organigrama y los elevados sueldos que cobran unos privilegiados directivos. 

    CCOO además considera una posible vulneración del Derecho de Negociación Colectiva y de autonomía de las partes en el proceso ya que según explican «al ser una empresa pública y medio propio instrumental de las distintas administraciones, el fin social de Tragsatec no es la obtención de beneficios, además por dicha naturaleza no existe capacidad de elección de los encargos ni tarifas que se aplican ya que son aprobadas en Consejo de Ministros«. 

    Hay que recordar que paralelamente a este procedimiento en Tragsatec se está llevando a cabo otro procedimiento de despido colectivo en Tragsa, empresa matriz de la que depende Tragsatec, por lo que apuntan en que «hay que ser prudentes, podrían adoptarse medidas que modifiquen las condiciones laborales del personal de la matriz y repercutir positivamente en las cuentas de Tragsatec a través de los servicios intragrupo, es decir, aquellos servicios que Tragsatec paga a Tragsa por personal compartido pero con condiciones de convenio Tragsa y otros conceptos, muy por encima de los parámetros de la empresa filial«. 

    Ante la postura actual de la empresa, las diferentes Secciones Sindicales del Grupo en ambos ERES estamos preparando un calendario de acciones conjuntas entre las plantillas de TRAGSA y TRAGSATEC, hay que recordar que en ambos procedimientos de despidos están en juego más de 1600 puestos de trabajo y las condiciones laborales de más de 9.000 personas.

  • III Comunicado conjunto ERE TRAGSATEC. Petición unánime de retirada del procedimiento de despido colectivo

    La Empresa Pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa y participada por SEPI, se encuentra inmersa en un procedimiento de despido colectivo y ayer 24 de octubre tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas entre la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa. Al finalizar dicha reunión se produjo un comunicado conjunto de todas las secciones sindicales. Leer más…

  • COMUNICADO III. Petición unánime de retirada del procedimiento de despido colectivo

    El 24 de octubre de 2013 tuvo lugar una nueva reunión del periodo de consultas entre la Comisión Representativa y la Dirección de la empresa.
    En esta reunión la parte social solicitó de forma unánime la retirada del Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) presentado por la Dirección de la empresa el pasado día 17 de octubre, argumentando los siguientes motivos:

    1. Posible vulneración del Derecho de Negociación Colectiva y de autonomía de las partes porque:
      1. Tragsatec es una empresa pública y medio propio instrumental de las distintas administraciones, por lo que no tiene capacidad de elección de los encargos que se le adjudican, ni en las tarifas que se aplican en los mismos. La finalidad de Tragsatec no es la obtención de beneficios como en la empresa privada, sino que su fin es primordialmente social.
      2. En paralelo y simultáneamente a este proceso existe también un PDC en Tragsa, en el cual se pueden adoptar medidas que modifiquen las condiciones laborales de Tragsa y en consecuencia, a través de los servicios intragrupo, repercutir positivamente en las cuentas analíticasde Tragsatec. Esta Comisión Representativa no tiene por tanto, ninguna capacidad de negociación sobre una partida tan relevante como ésta (17,6 mill €).
    2. La Dirección de la empresa está usando en el informe técnico de causas organizativas y productivas datos que no son reales ni actuales, ya que basan todo el procedimiento en el POA 2013 (presupuesto a enero 2013) y no tienen en cuenta la evolución de la empresa durante este ejercicio, lo que hace que las propuestas estén totalmente desvirtuadas, por lo que este informe no puede ser el punto de inicio de una negociación.

    Este PDC es la demostración de la nefasta gestión de la Dirección de la empresa, que no ha sabido adecuar la situación cambiante a la realidad y ahora debemos pagar las consecuencias todas/os las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.
    Estos hechos deberían hacer que la Dirección de la empresa se planteara el continuar con este procedimiento de despido colectivo porque no garantizará en ningún momento la obtención de beneficios ni el mantenimiento del empleo.
    Desde la Comisión Representativa, consideramos que hay medidas alternativas a la presentación del Procedimiento de Despido Colectivo por parte de la Dirección de la empresa, que podrían evitar las pérdidas previstas de 11 mill de €.
    Además, la mayoría de la parte social ha estado solicitando a la empresa reiteradamente la participación en la elaboración del diagnóstico y se ha ofrecidopara negociar posibles medidas para solucionar situaciones puntuales de distintos colectivos, no obteniendo nunca una respuesta positiva por parte de la Dirección.
    Ante la postura actual de la Dirección de la empresa, las Secciones Sindicales presentes en la mesa estamos concretando el calendario de asambleas,movilizaciones y/o huelga. En cuanto dispongamos del mismo, os lo comunicaremos.
    Seguiremos informando