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Autor: wpsysadmin

  • RECONOCIMIENTO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL

    Recientemente y tras muchos meses de negociaciones, se ha firmado entre los Sindicatos CCOO, UGT, FITC y CGT (extensible al resto de Sindicatos minoritarios) y la Dirección de la empresa el Acuerdo del Estatuto del Delegado, con la finalidad de normalizar la integración de la representación legal y sindical de los trabajadores del Banco en los sistemas o métodos de desarrollo profesional y de retribución variable del mismo.

    Con la firma de este acuerdo se da un paso importante en la superación de la discriminación que históricamente hemos padecido los representantes sindicales con respecto a la plantilla a la que representamos. De todos es conocido que, conforme aumenta la dedicación a la acción sindical, disminuyen las posibilidades de participar en la retribución variable y en el desarrollo de la carrera profesional.


    En los últimos tiempos hemos puesto de manifiesto, ante las principales empresas y en la propia negociación colectiva del sector, la necesidad de tomar acuerdos y medidas concretas contra la discriminación en todas sus vertientes, incluida la sindical. Desde la AEB nos remiten a discutirlo en las propias empresas y así, en muchas de ellas, hemos ido planteando y reclamando soluciones concretas, alcanzando algunos compromisos en lo referido a las retribuciones complementarias como en el SCH, a la vez que hemos ido incrementando las demandas individuales por discriminación en el pago de las retribuciones extra-convenio.


    Este acuerdo, pionero en el sector, va a ser el punto de referencia en los demás bancos ya que supera la vía jurídica de las reclamaciones individuales y sitúa la problemática en el terreno de la negociación.
    Evidentemente no resuelve todas las situaciones concretas, pero abre una vía importante para superar los casos más evidentes y, lo que es más importante, abre a futuro un camino para que la incorporación de nuevos compañeros y compañeras a la tarea de representar a la plantilla no sea a costa de renunciar a las legítimas aspiraciones que perseguimos para todos, una retribución justa y una carrera profesional negociada y consensuada.


    También supone reconocer, por parte del Banco, que la tarea de representar legal y sindicalmente a la plantilla forma parte de la actividad de la empresa y que en una sociedad moderna y democrática la acción sindical ha de tener un papel normalizado, haciendo posible compatibilizar la defensa de los intereses de los trabajadores con un adecuado desarrollo profesional.


    Queremos significar que este acuerdo nos reafirma en nuestra convicción de la necesidad de seguir avanzando en todos los otros temas que tenemos pendientes de mejora en la empresa y que para beneficio de todos debemos abordar sin demora.
     


    Octubre 2005




    Texto íntegro
    del Acuerdo en este enlace.



  • Precisiones de CC.OO. a las últimas circulares de Recursos Humanos

    El departamento de RR.HH. de Multicaja sigue en su línea habitual. No contento con ser lo mas restrictivo que se le ocurre con las interpretaciones de los distintos artículos del convenio, se «olvida» de informar y aplicar aquellos aspectos en los que superamos y mejoramos el convenio. Todo por el bien de Multicaja y sus trabajadores, suponemos….

    COMISIONES INFORMA

    Compañeros, compañeras:

    De nuevo, en la línea de información de circulares anteriores, sobre
    temas de actualidad que nos estáis consultando y sobre lo que os puede
    ampliar vuestro delegado de CC.OO. mas próximo.

    VACACIONES

    Rectificamos algunos datos establecidos por la circular de Recursos Humanos, dándoos nuestra interpretación:

    1. Los empleados ….”disfrutarán de 23 días laborables de vacaciones
    más 2 días de licencia retribuida”. (Acuerdo laboral de fusión,
    modificado por acuerdo posterior) Al redactar la circular de RR.HH.
    alguien “olvidó” mencionar que estamos por encima del convenio
    colectivo. Los dos días de licencia retribuída no deben figurar
    en el cuadro de vacaciones. Son 2 días a los que tienes derecho para
    disfrutar de tu tiempo libre, sin necesidad de dar ninguna clase de
    explicación a la empresa.

    2. Las discrepancias relativas a períodos de disfrute, “serán resueltas
    conjuntamente por la Dirección y Comité de Empresa”. (Artículo 18 del
    XVIII Convenio Colectivo).

    3. Todos los empleados tienen igual derecho a la elección del momento
    de disfrute de las vacaciones. “por ello se implanta un sistema
    rotativo, que, sin alterar el normal funcionamiento de cada
    departamento, posibilite el acceso de todos los empleados a las épocas
    del año que tradicionalmente tienen mayor demanda como período de
    vacaciones”. (Artículo 18 del XVIII Convenio Colectivo).

    Así pues, cualquier motivo de discrepancia con el método o la
    asignación de vacaciones debéis de comunicarlo a los delegados de
    CC.OO. y ellos lo llevarán al lugar donde debe resolverse, esto es, al
    respectivo Comité de Empresa o delegados de personal. No importa que
    los cuadros estén ya hechos. Si tienes algún problema con tus
    vacaciones, infórmanos.

    AYUDA DE ESTUDIOS

    Al igual que en el apartado anterior, intentamos interpretar lo más literalmente posible la normativa al respecto.

    1. “Estas ayudas se solicitarán entre el 1 de septiembre y el 30 de
    octubre de cada año”….y no hasta el 17 de octubre, como se indica en
    la circular de RR.HH. (Artículo 38 del XVIII Convenio Colectivo). Los
    que se hayan matriculado más tarde pueden solicitarla hasta la fecha
    citada.

    2. “Cuando los estudios se cursen permanentemente fuera del lugar
    de residencia habitual se incrementarán las cuantías en un 50 por 100”.
    (Artículo 38 del XVIII Convenio Colectivo). La circular de RR.HH.
    establece que “se adjuntará a la solicitud el justificante de
    residencia fuera del domicilio particular”.

    La interpretación del texto del Convenio es muy clara: si se cursan
    permanentemente, (puede entenderse por esto la totalidad del curso
    escolar) fuera del lugar de residencia habitual, es un 50 por 100 más.
    No hace falta justificante de la residencia fuera del domicilio
    familiar, que tampoco sabemos qué significa.

    Cualquier incidencia en esta remuneración debéis comunicárnosla para
    evaluar si procede o no una reclamación colectiva o en otro caso
    individuales.

    AGUINALDO

    1.Gratificación especial. “A partir del año 2002, a todos los
    trabajadores de MULTICAJA que se encuentren en activo en el momento de
    la firma de este acuerdo, se abonará anualmente en el mes de noviembre
    una “gratificación especial” de 211 EUROS”. … (artículo 14º del
    Acuerdo laboral de fusión).

    Desde esta fecha, todos los años lo han percibido la totalidad de la
    plantilla, por decisión del Consejo Rector cada año, a petición del
    Consejero Laboral. Sin embargo la empresa se niega a extender este
    derecho para todos, manteniendo esta discriminación entre trabajadores
    y concediéndolo, cada año, de forma graciable a nuestra petición.

    Esperamos que estas líneas os sean de utilidad, al menos para
    comprender las dificultades de nuestra actuación que, de forma
    incomprensible, se encuentra, a cada momento, con la interpretación más
    restrictiva posible, incluso hablando de mezquindades, como en el caso
    del aguinaldo o de la ayuda de estudios.

    Seguiremos informando.

    20 de octubre de 2005.

    En Comisiones trabajamos contigo, trabajamos por ti.

  • CAJA MADRID. ANEXO AL ACUERDO DE ADAPTACION DEL PDP AL CONVENIO COLECTIVO

    En este documento se recoge el tratamiento específico de determinadas situaciones profesionales.

    Pincha aquí para Ver el documento completo

  • Resumen de la primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo marco sobre empleo y relaciones laborales

    Os hacemos llegar el comunicado conjunto de las dos Secciones Sindicales presentes en la empresa, en el que se hace un breve resumen de la reunión de la comisión de seguimiento.

    Tal como os prometimos,
    os informamos de la primera reunión de la comisión, en la que
    fundamentalmente se mostraron las declaraciones de intenciones de las
    partes implicadas en la negociación.

    Comunicado conjunto








    ¡Afiliate a CC.OO.!

  • NUEVO RÉCORD DE BENEFICIOS EN BANESTO

    Un trimestre más nos encontramos con la feliz noticia de los excelentes resultados de Banesto. Algo que como empleados nos satisface porque nos dice mucho del trabajo bien hecho, nos da garantías de empleo y nos aporta estabilidad para el futuro. Los trabajadores, con nuestro trabajo y esfuerzo, hemos conseguido obtener una vez más unos beneficios récord y además los hemos conseguido tres meses antes de lo previsto.

    Pero, una vez más, la práctica totalidad de la plantilla recibe con pasotismo e incredulidad esta noticia, percibe que este asunto no tiene que ver con nosotros. Sigue existiendo un inmenso abismo entre lo que refleja nuestra Entidad en los medios de comunicación y la realidad que vivimos día a día en las oficinas, que sigue siendo dura, muy dura.
    Los motivos que generan un clima laboral de frustración, estresante y desmotivador son muchos, pero podemos resaltar los siguientes:



    • El sistema retributivo extraconvenio sigue siendo opaco, arbitrario, escaso, injusto y desconocido para casi todos. También, en el salario regulado por el convenio, Banesto es el banco que menos paga a sus trabajadores y, además, siguen negándonos el derecho a percibir los cuartos de paga que nos corresponden.

    • La alarmante escasez de plantilla en las oficinas, hace que hasta los mejores proyectos en potencia, como por ejemplo el Omega, quedan en aguas de borrajas ya que es imposible que se pongan en marcha por falta de empleados que puedan desarrollarlo. Al final, esto implica una carga de trabajo insoportable en las oficinas.

    • Una fijación de objetivos desmesurada y unilateral, que sólo provoca desánimo y desazón entre los empleados y un aumento de las bajas por depresión y por enfermedades psicosociales, de claro origen laboral.

    Esta situación provoca que los problemas se perpetúen, que sigan sin resolverse: ¿de qué sirve el Acuerdo de Conciliación, si siguen muy presentes las prolongaciones de jornada?; ¿de qué sirve el Código de Conducta, si sigue habiendo desconsideración y aumento de las bajas por estrés?; ¿de que sirve el Q10, si siguen las dimisiones de los trabajadores jóvenes y con proyección?; ¿de qué sirve obtener estos grandes beneficios, si desde las Territoriales se sigue con el discurso de que los trabajadores todo lo hacemos mal, muy mal?, y así podríamos seguir hasta la saciedad.


    Por otra parte, tenemos la certeza que hay cosas que están cambiando, debemos reconocer que hay cosas que están mejorando, reconocemos que desde la Presidencia se quiere insuflar nuevos aires para hacer de verdad que Banesto sea una empresa ejemplar entonces ¿por qué no es así?.


    Ese abismo que existe entre la realidad que reflejan los grandes números y los medios de comunicación y la realidad del día a día en las oficinas debe ir disminuyendo hasta desaparecer. Si para el Área Comercial todo vale (las presiones, las amenazas, incumplimiento de la normativa legal y de la propia del banco, etc.) para conseguir los objetivos impuestos, y para el Área de Recursos Humanos todo son restricciones, todo son negaciones, todo en aras de la reducción del gasto, la consecuencia es el ninguneo a la plantilla de un modo metódico y sistemático.


     Mientras esa abismal diferencia exista, la dirección y la plantilla seguiremos yendo por caminos distintos. El primer paso en este nuevo camino debe pasar, inexcusablemente, por reconocer el trabajo de la plantilla, compensándola económicamente por los magníficos resultados obtenidos en los últimos años.


    10 de Octubre de 2005