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Autor: wpsysadmin

  • Protocolo de intenciones para la fusión por absorción de T-Systems ITC Services España, SAU y T-Systems ELTEC, SAU.

    Con fecha 28 de junio se ha firmado por parte de la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), el Protocolo, con garantía del empleo y mantenimiento de las condiciones laborales, relacionadas con el proceso de Fusión legal, que se cierra el día 30 de junio.

    Ver Protocolo completo

  • Se duplica la afiliación a COMFIA-CCOO en el BSC en lo que va de año

    Este crecimiento posibilita la inclusión de Citioperaciones en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, así como de la Ejecutiva Sectorial de COMFIA y del Consell Nacional.

    En los meses transcurridos de 2005 la Sección Sindical de Citioperaciones ha tenido la suerte de duplicar el número de afiliados.

    Esto supone una gran noticia, no solo para los aspectos individuales que cada afiliado garantiza al formar parte de la primera fuerza sindical del estado; sino también para el colectivo.

    El volumen de afiliación puede suponer una suma de influencia importante para la negociación colectiva, y especialmente para ganar peso a la hora de negociar el convenio colectivo sectorial y superar por esta vía aspectos de dificil salida en la dinámica habitual con la compañía (ejemplo de lo cual fue en el último convenio la fórmula para fijar el pago de las horas extras).

    Esperamos seguir creciendo, y animamos a participar a los empleados porque a fin de cuentas hablamos de las condiciones de trabajo de todos, y que a todos interesan.

  • La Generalitat incopora el ISTAS 21 como herramienta oficial de control de la salud

    Es una técnica pionera en la consideración de riesgos psicosociales impulsada desde CC.OO.

    Muchos ya no recordarán un cuestionario que sobre riesgos psicosociales se pasó en el Barcelona Service center en los primeros días del año 2003, impulsado por el comité de Seguridad y Salud en colaboración con ISTAS.

    En su momento, esta herramienta de medición de riesgos (cargas de trabajo, estrés,…)no tenía reconocimiento oficial y se abría camino mediante proyectos piloto como el que se desarrollo en nuestra empresa.

    Lo cierto es que el resultado fue muy interesante y la información que reportó extremadamente útil para el comité y sus iniciativas, algunas de las cuales aún siguen en discusión, como el hecho de que la empresa adopte un régimen de pausas mínimas tal como «recomienda» la legislación de salud aplicable (RD 488/1997) a puestos de trabajo de nuestras caracteristicas.

    Ahora, hace escasas fechas la Generalitat ha asumido esta herramienta como su metodo de medición para estos factores, con lo que le da oficilidad y utilidad pública.

    Suponemos que al no ser ya un método «provisional» o » en construcción» ayudará a que las empresas obvien menos los resultados que en las mismas se reflejan cuando son incomodos.

    En suma una buena noticia, y un indicador de que aquella iniciativa mereció la pena.

    Los resultados de aquel estudio están disponibles en la Sección Sindical de la 5ª planta de «El Triangle».

  • MEJORAS EN MAPFRE CAJA SALUD

    Hace tiempo que CC.OO. ha planteado la necesidad de acometer mejoras en la cobertura de la póliza de asistencia sanitaria que disfrutamos los empleados. Ahora la Caja nos ha comunicado algunas decisiones, que en parte obedecen a las propuestas que le hemos trasladado desde CC.OO.

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    Estas mejoras consisten
    en:

    * Se va a crear una tarjeta de diseño exclusivo y una línea de atención
    específica para empleados de Caja Madrid.

    * Se va a modificar el
    procedimiento de atención psicológica y psiquiátrica, si bien el sistema final
    está aún por definir.

    * Las empleadas y empleados de
    Ciudad Real, Girona, Lleida, Tarragona, Euskadi, Asturias, Ibiza y Menorca
    tendrán póliza de reembolso, con libre elección del facultativo, incluso fuera
    del cuadro médico de Mapfre-Caja Salud, si bien la atención que elijan
    disfrutar fuera de su territorio quedará cubierta por el cuadro médico del
    lugar en que se les atienda.

    * Los trabajadores y trabajadoras de La Rioja y Navarra tendrán acceso a
    la Clínica de Navarra.

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    CC.OO. valora positivamente estas medidas, aunque no estamos de acuerdo
    con la forma unilateral en que la Caja ha tomado estas decisiones. Conviene
    recordar que la póliza de asistencia sanitaria que disfrutamos los empleados
    es el resultado de un acuerdo laboral,     que a su vez tiene su origen en una
    serie de derechos previos de la plantilla; por tanto, no se trata de una mejora
    que la empresa pueda modificar por su cuenta.

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    Por otra parte, estas medidas sólo son iniciativas parciales, a la espera
    de poder abrir un proceso más amplio, en el que estudiar la problemática que
    encontramos los empleados en el uso de esta póliza. En este punto, recordamos
    que CC.OO. realizó en su día una encuesta entre los empleados, de
    resultados reveladores y de gran utilidad para la elaboración de nuestras
    propuestas de mejora. Desde estas líneas volvemos a reclamar la apertura de una
    auténtica negociación global sobre las
    condiciones para empleados en los productos Mapfre-Caja Madrid.

    Madrid,
    5 de julio de 2005

  • ADESLAS

    Desde hace unos días, en el Portal de Banesto Personas, se puede consultar y solicitar el alta en la Póliza Colectiva de Asistencia Sanitaria con Adeslas. Este producto se dirige únicamente al personal en activo y al precio de 29,97 euros al mes, durante 2005, por cada titular o beneficiario y mes.

    CCOO nos hemos dirigido a la empresa, para que haga extensiva esta posibilidad al personal pasivo de la Entidad, al igual que ya sucede sólo en Madrid para el personal pasivo que tenía la cobertura de la Colaboradora Médica.

    Existe un periodo de suscripción del mismo, que va del 20 de junio al 30 de septiembre del presente año, con posterioridad también se podrá suscribir el alta, pero efectuando declaración de salud y pasando un reconocimiento médico previo, cosa que no ocurre caso de suscribirse en el periodo reseñado.

    Valoramos este producto como positivo, CCOO en Banesto siempre ha entendido que el camino correcto pasa por una mejora en las condiciones sociales de los trabajadores del banco. Así lo entendimos cuando propusimos que esta póliza de asistencia médica fuera extensiva a los trabajadores activos y pasivos del Estado. Así, además de ofertar un buen producto a toda la plantilla también se resolvía el problema de los prejubilados de Madrid, de esta manera se habría evitado el atropello al que se vieron sometidos, al expulsarles con nocturnidad y alevosía de la Colaboradora Médica, a pesar de los compromisos adquiridos por Banesto.

    Posteriormente esta tropelía fue ratificada por unas secciones sindicales que han despreciado el criterio de los representantes de los trabajadores de la Comunidad de Madrid, como se ha ratificado en las reuniones de los tres Comités de Empresa donde se ha votado mayoritariamente o por unanimidad una resolución que reclama el mantenimiento de la Colaboradora para este colectivo.

    No podemos felicitarnos del procedimiento utilizado, con unos sindicatos y la Empresa apuntándose un tanto a costa de unos trabajadores. Consideramos que no es un buen método de trabajo el que ante una misma situación diferentes colectivos no tengan la misma solución.

    Junio de 2005.