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Autor: wpsysadmin

  • Informe CC.OO.´04

    Serie de 5 informativos con el Informe de CC.OO. sobre la política de RRHH en El Monte durante 2004, en relación con el Código de Conducta y Responsabilidad Social.

    En cumplimiento del capítulo VI del Código de Conducta y Responsabilidad Social de El Monte, que
    establece una serie de pautas y obligaciones en materia de relaciones laborales con su plantilla,
    considerada ésta como el grupo de interés más importante, junto con los clientes, con los que la
    Entidad define las premisas sobre las que debe basar sus relaciones. No en vano, el propio Código
    define al personal como “el activo más importante de la Entidad”.

    Por otro lado, el citado Código de Conducta establece, en su capítulo IX, la obligación de incorporar en la Memoria Social, entre otros, informe de los representantes de los trabajadores. En ese
    sentido, este informe pretende hacer una valoración sobre si la gestión y política de Recursos Humanos de El Monte a lo largo del ejercicio 2004 se ha llevado a cabo conforme a los principios, exigencias y cultura corporativa definidos en este manual de conducta.

    EL INFORME SIRVE TAMBIÉN, INDUDABLEMENTE, COMO BALANCE DE ACTUACIÓN DE CC.OO. DURANTE 2004, POR NUESTRA INCIDENCIA EN LOS APARTADOS DESARROLLADOS.

    Te adjuntamos la serie de 5 informativos en los que hemos detallado este informe:

    Nº 1: Igualdad de Oportunidades
    Nº 2: Promoción
    Nº 3: Empleo y Selección
    Nº 4: Formación
    Nº 5: Salud Laboral, Diálogo Social y Grupo de Empresa

  • 1º MAYO: MÁS EMPLEO ESTABLE, MEJOR PROTECCIÓN SOCIAL

    * Reforzar los derechos humanos.
    * Defender los derechos sociales y laborales.
    * Mejorar las condiciones de vida.
    * Cohesión social y empleo de calidad.

     ð Reforzar los derechos humanos.

    Los valores sobre los que
    debe sustentarse un orden social más justo son los más dañados por guerras que,
    propiciadas por intereses territoriales, económicos o fanatismos diversos,
    siguen desarrollándose en diferentes lugares del planeta. El movimiento
    sindical internacional se moviliza este 1º de mayo en la “Acción mundial contra
    la pobreza”, que exige a los gobiernos e instituciones internacionales el
    cumplimiento de los Objetivos del Milenio, de Naciones Unidas, la
    generalización de la educación y la asistencia sanitaria básica y el respeto a
    los derechos humanos, incluidos los laborales, en todo el mundo. Estamos
    convencidos de que la consecución de estos objetivos requiere de la
    organización colectiva y de la unidad de acción a nivel mundial para hacer
    frente a la globalización económica y sin derechos. 

     ð Defender los derechos sociales y laborales.

    Se debe reforzar la Agenda de Política Social, como reclama la Confederación Europea de Sindicatos (CES),
    para restablecer la confianza de la ciudadanía europea en el proceso de construcción de la Unión y en las instituciones. El movimiento sindical reitera
    su apoyo a los objetivos fijados por la Unión de “hacer de Europa la sociedad del conocimiento más competitiva del mundo, capaz de un crecimiento
    económico sostenible, con más y mejores empleos y mayor cohesión social”.
    Para ello es necesario abordar los problemas de las reestructuraciones y las deslocalizaciones empresariales, fortaleciendo la participación de los
    trabajadores en estos procesos y utilizando todos los instrumentos disponibles para luchar por la cohesión y evitar el dumping social. La modernización de la
    protección social consiste en fortalecer, no en debilitar, los sistemas de solidaridad.

     ð Mejorar las condiciones de vida.

    Valoramos positivamente el
    sustancial incremento experimentado por las pensiones mínimas, la mejora del
    poder adquisitivo del resto de las pensiones y el incremento significativo del
    Salario Mínimo Interprofesional. Saludamos asimismo la aprobación de la Ley
    contra la Violencia de Género, largamente reclamada por las organizaciones que
    desean eliminar este conflicto social que tantas muertes y lesiones produce
    cada año. La firma del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva en
    2005 responde a la apuesta sindical por mejorar la competitividad de la
    economía española, fortaleciendo la calidad y la cantidad de empleo que esta
    genera. El acuerdo en torno al reglamento para la aplicación de la Ley de
    Extranjería ha permitido abordar por primera vez la inmigración desde la
    vertiente sociolaboral. Fruto de ello es el proceso de regularización
    actualmente en marcha, para dotar de derechos laborales y de ciudadanía a miles
    de personas que viven y trabajan en España.  

     ð Cohesión social y empleo de calidad.

    Reafirmamos nuestro compromiso con el empleo y las
    condiciones de trabajo; por la participación de los trabajadores en las
    empresas; por la mejora de las condiciones de salud y seguridad; por el derecho
    a la formación permanente; por la superación de las desigualdades en la
    sociedad y en las empresas; por la eliminación de las barreras que dificultan
    la plena incorporación de la mujeres y los jóvenes a un empleo digno y con
    derechos, así como la integración laboral de las personas con discapacidad. La
    apuesta por un nuevo modelo de crecimiento económico equilibrado y duradero,
    respetuoso con el medio ambiente, constituye una condición necesaria para el
    crecimiento de la productividad, imprescindible para que la sociedad española
    alcance mayores niveles de desarrollo y de cohesión social. Nos proponemos
    lograr el establecimiento de un nuevo derecho público de protección social para
    las personas en situación de dependencia (mayores y personas con discapacidad).
    Tenemos la voluntad de abordar los problemas sociolaborales con propuestas
    viables y acuerdo útiles.

    * Texto
    completo del comunicado del 1º de Mayo    .

  • 28-A, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

    * En la Caja, la colocación de pantallas planas y de 17” es resultado de la actuación de CC.OO.
    * Exigimos protocolos de actuación y prevención ante el avance de los riesgos psicosociales.

    è
    Exigir un trabajo sano y seguro es tu derecho y una obligación del empresario.
    Cada año mueren en todo el mundo 1,1 millones de trabajadores y se producen 160
    millones nuevos accidentes y enfermedades vinculadas al trabajo. Los datos
    de 2004 en España son muy preocupantes: 955 trabajadores perdieron la vida en
    accidente laboral, otros 488 fallecieron in itínere y se produjeron
    876.167 accidentes con baja    . La falta de aplicación de las normas por parte
    de los empresarios, la degradación del mercado laboral, el uso abusivo de la
    subcontratación, el insuficiente compromiso de las Administraciones y una tasa
    de temporalidad que triplica la media europea, hacen que en nuestro país
    sigamos manteniendo la siniestralidad más alta de la Unión Europea, incidiendo
    de manera especial en los trabajadores jóvenes y mujeres, que son quienes más
    sufren la precariedad. Ante esta situación debemos mantener una actitud
    beligerante.

    è La siniestralidad
    laboral es una lacra personal, social y económica;     una situación insoportable
    para la sociedad e insufrible por más tiempo para las trabajadoras y
    trabajadores. Demandamos a las organizaciones empresariales un cambio de
    actitud y a las autoridades laborales una actuación eficaz, como garante del
    cumplimiento de las leyes.

    è La Mesa de Diálogo
    Social en materia de prevención debe acometer la reducción de los accidentes de
    trabajo, con el máximo consenso político y social. La mesa debe impulsar una
    estrategia similar a la europea y coordinada con las comunidades autónomas, con
    un enfoque integrado de las políticas de seguridad y salud. También se debe
    abordar el reconocimiento de todas las enfermedades profesionales, la reforma
    de los Servicios de Prevención, la del INSHT, así como la de las mutuas, para
    que sean un instrumento eficaz de prevención y protección de la salud en el
    trabajo.

    * En
    Caja Madrid     el riesgo más inmediato
    proviene de los atracos, que pueden causar daños personales graves,
    incluso fatales, como se demuestra cada año en el sector financiero. Pero
    el trabajo que desempeñamos tiene otros riesgos, que cada día producen
    más incidencias, bajas y problemas de salud.

    * Los riesgos
    psicosociales son problemas y enfermedades asociadas a la mente:
    ansiedad, irritabilidad, depresión, estrés, mobbing… Al ritmo que avanzan,
    estas situaciones se pueden convertir en poco tiempo en una lacra social. A su
    vez, si no tomamos precauciones, el trabajo continuado ante el
    ordenador puede producir daños     a la vista:     picor de ojos, fatiga, deterioro visual, agravamiento de problemas preexistentes,
    dolores de cabeza; así como lesiones musculares y de huesos:     traumatismos en dedos y muñecas; dolores de nuca y
    en las regiones cervical, dorsal o lumbar; falta de riego sanguíneo en las
    piernas; lesiones de columna; de cervicales; contracturas; lesiones crónicas
    …

    * CC.OO. trabaja día a día para proteger la
    salud de los empleados     de la Caja, a través de los delegados
    sindicales y con constantes iniciativas en el Comité Estatal de Seguridad y
    Salud, en el que participan la Dirección y los sindicatos. Por ejemplo, la
    renovación de las pantallas de visualización en oficinas y en departamentos
    centrales tiene su origen en la denuncia de CC.OO. de 150 oficinas ante la
    Inspección de Trabajo     durante la implantación del NOS. Los sucesivos pronunciamientos
    en su contra decidieron a la Caja a realizar este gasto, que no había previsto
    inicialmente. 

    * Recientemente, entre
    otras cuestiones, CC.OO. ha propuesto a la Dirección dotar a esta empresa de
    protocolos de actuación     ante dos daños que nos preocupan de forma especial:
    el mobbing y el acoso sexual;     así como la incorporación de los factores
    psicosociales a la evaluación de riesgos     que se efectúa en los centros de
    trabajo.  

     Madrid, 28 de abril de 2005

  • Nuevos porcentajes de aportación al Plan de Pensiones

    En la reunión mantenida ayer por la Comisión de Control del Plan de Pensiones se presentó y aprobó los nuevos porcentajes de la aportación normal (la mensual) que van a estar vigentes hasta finales de 2009

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  • ¡OJO CON LAS AUDITORÍAS!

    En las últimas semanas estamos detectando en numerosas oficinas un «desembarco» de los equipos de Auditoría del Grupo SCH. Estas auditorías están originando en algunos casos amonestaciones y puntualmente algún despido. El motivo es el de siempre, que por dar prioridad a la consecución de los objetivos comerciales nos acabamos olvidando de la normativa.

    Situaciones como «ya firmará el cliente cuando pueda…» o «a este cliente le conozco de toda la vida, le contrato este producto que ya vendrá a firmar…«, «si no aumento un poco sus ingresos, este crédito no va para delante…«, etc. hacen que, sin darnos cuenta, volvamos a caer siempre en el mismo error. El hecho de que tengamos que cumplir objetivos, aunque en muchos casos sean desmesurados, NUNCA nos va a servir de justificación para estas auditorías si estamos incumpliendo de alguna manera la normativa. No olvidemos que la normativa documental (riesgos, caja, tarifa plana…) está ahí para que la cumplamos.

    La mayoría de los que están en los despachos imponiendo los objetivos no se paran a pensar en nada más, sólo en eso, en los objetivos; tengamos en cuenta que ellos no tienen que dar explicaciones a dichas auditorías. Por eso pedimos a los Directores Territoriales, a los de las U.B.M.s y a todos aquéllos que se pasan más de media jornada exigiendo el cumplimiento de objetivos, haciendo reuniones, multiconferencias… y en algún caso amenazando a los compañeros porque no siempre salen las cosas como se quiere, que dediquen parte de ese tiempo a recordar la normativa y a enseñar a hacer las cosas bien. Y, por supuesto, que no se les ocurra volver a amenazar a nadie… Que se lean despacio el Código de Comportamiento Directivo.

    Sabemos que gran cantidad de personal, sobre todo de nueva incorporación, ha solicitado formación en temas de riesgos, operativa, normativa, etc. y de lo único que la están recibiendo es de cómo vender mejor nuestros productos. Nos permitimos recordar la norma ADMN-037 que define qué se entiende por irregularidad y el punto 5. de la NORM-001 «Regulación del Sistema de Normativa Interna» que dice: «Conocimiento y cumplimiento de las instrucciones. Las instrucciones dadas a conocer a través del Sistema de Normativa son de obligado cumplimiento para todas las Unidades del Grupo. Por ello, es necesario el puntual conocimiento de las mismas. El personal directivo de todas las Unidades, tanto de la Red como de los Servicios Centrales, es responsable de asegurar el conocimiento de la Normativa y de su cumplimiento por parte del personal a su cargo.»

    Desde CCOO queremos hacer un llamamiento al sentido común, a las buenas formas, al buen hacer profesional que nos ha caracterizado históricamente…Queremos recordaros, una vez más, que la normativa está para cumplirla, que porque las cosas no salgan como quieren no nos pueden despedir, pero si salen a costa de hacerlas mal, sí.

    26 de abril de 2005