Autor: wpsysadmin

  • Intervenció Assemblea any 2003

    Senyores i Senyors Consellers:

    Els representants dels empleats volem explicar a l’Assemblea General la nostra abstenció a la proposta de nomenaments al nou Consell d’Administració.

    Res tenim a objectar del procés d’elecció dels senyors Consellers, perfectament establert en els Estatuts i el Reglament.

    Els Estatuts contemplen que el Consell d’Administració sortint farà la proposta d’un nou Consell a l’Assemblea, i així ho han fet. Cal aclarir, però, que dels 10 membres que es proposen, 2 poden incorporar-se al Consell de manera directa, és a dir, sense passar per cap procés electoral. No estem en contra d’utilitzar aquesta possibilitat, ja que pot garantir un Consell i una Presidència amb persones qualificades.

    Però sí creiem, que el procés ha de ser més obert i que porti de manera indefectible al consens. Per això, no qüestionem a les persones escollides, i la nostra abstenció ve determinada per la forma d’escollir-les.

    D’altra banda, han estat desafortunades les noticies aparegudes a la premsa local, exclusivament responsabilitat del propis mitjans de comunicació, que donaven a entendre que l’elecció dels nous càrrecs als Òrgans de Govern formaven part d’un compromís més ampli a nivell de ciutat, desconegut per nosaltres.

    Malgrat això, el col•lectiu de treballadors al qual representem, donem la benvinguda a la nova Assemblea, Comissió de Control i Consell d’Administració, on es troben representats els nostres companys escollits de forma directa i en llistes obertes per tota la plantilla.

    No dubti el nou Consell i el nou President, que tindran tota la nostra col•laboració i suport, però també li demanem fermesa i rigor per fer front al reptes de futur.

    – El primer i més important, mantenir la nostra Entitat sòlida i sanejada, sense perdre l’actual naturalesa jurídica.
    – Continuar dotant a l’Obra Social dels recursos necessaris per garantir la seva tasca envers la societat.
    – Incrementar i obrir nous camins de Banca Ètica i Solidaria que li són consubstancials als seus principis fundacionals.
    – Continuar sent instrument de suport i desenvolupament del territori.

  • Intervenció Assemblea any 2002

    EN DEFENSA DE LA NATURALESA JURÍDICA
    DE LES CAIXES D’ESTALVIS.

    EN DEFENSA DE LA NATURALESA JURÍDICA
    DE LES CAIXES D’ESTALVIS.

    El pasta 1 de març el Consell de Ministres va enviar a les Corts el “Projecte de Llei de Mesures de Reforma del Sistema Financer”, més coneguda con a “llei Financera”. El govern del partit popular ha anunciat la incorporació de diverses esmenes en el procés del tràmit parlamentari d’aquest projecte de llei, de les qual destaca una nova regulació de les quotes participatives.

    Les quotes participatives són títols semblants a les accions que, tot i que no tenen de moment drets polítics de vot), els porten substancialment implícits en rebre una remuneració en funció dels resultats de l’exercici econòmic de la Caixa.

    Per a resultar atractives pels inversors, aquesta remuneració hauria de ser elevada, la qual cosa les converteix en un instrument car per la caixa que tindria una influència negativa en el compte de resultats.

    CCOO hem esta i estem en desacord amb l’emissió de quotes participatives. Sempre hem considerat que la seva utilització, per moltes limitacions que inicialment es posin, seria obrir una porta a la transformació de les caixes en societats anònimes, amb el que això significaria de liquidació de la funció social de les mateixes.

    Les caixes Són del conjunt de la societat i volem que Aixa segueixi sent.

    Esperem que aquesta Assemblea comparteixi amb nosaltres aquest punt de vista.

  • FORMACIÓN GRATUITA

    CC.OO. ofrece cursos gratuitos y de calidad, organizados en todas las provincias y Comunidades Autónomas y dirigidos a los trabajadores del sector financiero

     FORMACIÓN GRATUITA Y DE CALIDAD

    Como todos los años, CC.OO.
    ofrece cursos gratuitos y de calidad, organizados en todas las provincias y
    Comunidades Autónomas y dirigidos a los trabajadores del sector financiero. La
    convocatoria es abierta a todos, aunque los afiliados suelen acceder a la
    gran mayoría de las plazas
    , al tener preferencia a la hora de elegir el
    curso que desean. La puesta en marcha de los cursos depende de que se
    presente un número suficiente de solicitudes
    para el mismo. Asimismo, una
    vez que se organicen los cursos serán comunicadas a los interesados las fechas
    y horarios de los mismos. La relación de cursos para los empleados de Caja
    Madrid en la Comunidad de Madrid
    es la siguiente:

                              DENOMINACIÓN                                 NÚMERO DE HORAS            MODALIDAD 

    *  Comunicación y programación

                               Visual Basic                                                 30                            Presencial

                             Redes Locales                                               50                            Presencial

    * Autoedición y presentaciones

                         Diseño
    página web                                           149                          A distancia

                        
          Power Point                                                 
    59                           A
    distancia

    *
    Entorno ofimático

              
    Ofimática XP : Word, Excel, Acces                             159                           A distancia

         
    Hoja de cálculo Excel. Nivel básico y avanzado                 40                           Presencial

          
    Base de datos Acces. Nivel básico y avanzado                 40                           Presencial

    *
    Idiomas

                                Inglés, Nivel II                                                160                           A distancia

                             Inglés, Nivel III                                              
    160                           A
    distancia

    * Gestión y técnicas
    administrativas

                               Sistema Fiscal básico                                          
    35                           
    Presencial

                      Sistema fiscal avanzado                                         35                            Presencial

                 
    Gestión de recursos humanos                                  129                                 Mixta

     
    Inteligencia emocional. El valor comparado del trabajo         179                                Mixta

                  
    Atención y servicio al cliente                                     129                                Mixta

                      Cómo vender en Internet                                       179                                Mixta

                          Contabilidad básica                                             45                            Presencial

                        Contabilidad avanzada                                          45                            Presencial

    Contabilidad. Planificación y normalización
    contable               179                                Mixta

    * Medioambiente y salud
    laboral

                           Gestión ambiental                                             120                               Mixta

     

    Ö
    Con la formación no pierdes el tiempo

     

    El
    objetivo de este plan, especialmente adaptado a nuestras necesidades como
    trabajadores, es desarrollar los conocimientos y las competencias profesionales
    y afrontar los continuos retos que nos plantea nuestro entorno de trabajo, el
    sector financiero: 


    Profundos cambios tecnológicos.


    Modificación de los procesos de trabajo.


    Renovación de los conocimientos técnicos.


    Aparición de nuevos sectores y demanda de nuevos servicios.


    Promoción profesional.

     

     

    * SI TE INTERESA ALGUNA DE LAS PROPUESTAS,
    CUMPLIMENTA ESTE FORMULARIO

        Orden de Preferencia                                 Nombre
    del curso                                        Modalidad

                       1

                            2

                       3

      Datos personales :

    Apellidos  ……………………………………………………………………………………..   Nombre 
    ……………………………………………………..

    DNI ………………………………  Fecha nacimiento …………………..   Sexo (H/M) ……..  
    Teléfono contacto
    …………………………….

    Dirección
    ………………………………………………………  Código postal …………..  Localidad
    ………………………………………………….

    Correo electrónico
    ……………………………………………………………. Afiliado
    (poner X en lo que proceda):    SI
              NO  

      Datos de la empresa :

    Nombre de la empresa             Caja Madrid                      NIF de la empresa              G-28029007   

    Convenio Colectivo                   Ahorro                              Teléfono del trabajo …………………….

    Dirección del centro de trabajo
    ………………………………………………..  Código postal …………..  Localidad ………………………….

    Envía
    estos datos al fax nº 91-4203074
    .  Si deseas
    más información, llama al 91-3697294 ó consulta la página web específica de
    formación www.comfiaformacion.com

    Madrid, 15 de marzo de 2005

  • UN AÑO MÁS

    Como cada año desde COMFIA-CC.OO. celebramos el dìa Internacional de la Mujer Trabajadora, cuyo objetivo es reflexionar sobre la evoluciòn de las condiciones de trabajo de las mujeres en todo el mundo, así como fomentar acciones que mejoren las situaciones de desigualdad que las mujeres padecemos en nuestro entorno laboral.

    Este 8 de marzo es especialmente significativo dado que a nivel europeo se ha elaborado un Tratado Constitucional que supone un importante avance social y político para el desarrollo de valores como la justicia, la solidaridad y la igualdad entre hombres y mujeres. En este sentido, el Tratado prohíbe expresamente la discriminación sexual, reconoce el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, obliga a garantizar esta igualdad, detallando materias en concreto y legitima las medidas de acción positiva para reducir las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en el mercado laboral, sobre todo en un tema tan importante como la retribucion salarial.

    COMFIA-CC.OO. trabaja día a día para que el Principio de Igualdad de Oportunidades, legitimado en nuestra Constitución y en el Tratado Constitucional, se concrete en nuestra empresa. A tal efecto, presentamos en su dìa en BANESTO un Protocolo de Igualdad de Oportunidades que contenìa una serie de actuaciones tendentes a evitar los obstáculos que impiden una efectiva igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en nuestra empresa y cuyo contenido fue ampliamente divulgado entre la plantilla, creandose posteriormente una comision de igualdad de oportunidades, la cual con su trabajo, ha propiciado la firma de algunos acuerdos que ayudan a mejorar la vida familiar y laboral para todos nosotros, aunque todavìa estamos muy lejos de alcanzar nuestros objetivos.

    Desde CC.OO. os llamamos a la reflexión en esta jornada y a la denuncia de todas aquellas situaciones que perpetuan las diferencias entre mujeres y hombres, ya que solo asi podremos ver la verdadera magnitud del problema y no lo que reflejan las encuentas hechas a medida por el Banco, y de cuyos resultados se jactan constantemente, y la mayoria de las veces solo sirven para salir mas guapos en la foto.

    Asimismo y desde nuestra Seccion sindical de CC.OO. en Banesto queremos trasmitiros nuestra total disposicion sobre cualquier tema que os interese o cualquier duda que tengais.

    Marzo 2005

  • 11-M: NO QUEREMOS NI DEBEMOS OLVIDAR

    Las Secciones Sindicales de CC.OO., ACCAM, UGT, CSICA y SABEI en Caja Madrid (todas las organizaciones presentes en la Entidad excepto Alternativa Sindical, que ha declinado participar) deseamos manifestar lo siguiente :

    Se
    han convocado numerosos homenajes y actos dentro y fuera de España, como
    muestra de respeto y solidaridad con las víctimas.
    En concreto, en la Comunidad de Madrid se convoca a todos los trabajadores a las 12 horas del
    11 de marzo a
    concentrarse
    en las puertas de los centros de trabajo para guardar 5 minutos de silencio
    .
    Invitamos a los trabajadores de la Caja en la Comunidad de Madrid a sumarse a
    esta iniciativa.

    Otra
    forma de participación popular serán las concentraciones que se celebrarán ese
    día a la misma hora en la puerta de todos los Ayuntamientos. Podemos encontrar
    las convocatorias en los medios de comunicación.

    En
    la reunión de la Asamblea General de Caja Madrid del pasado lunes, 7 de marzo,
    se guardó un minuto de silencio en memoria y recuerdo de las víctimas. En esa
    misma reunión el Presidente anunció la creación de una beca anual de la Obra
    Social que llevará el nombre de José Miguel Valderrama López
    , nuestro
    compañero de la Caja fallecido en los atentados; respondiendo así a la petición
    efectuada en su día por la representación de los trabajadores en los Órganos de
    Gobierno de la Entidad, que fue asumida sin reservas.

    Recordamos
    asimismo que continúa abierta una cuenta en la Entidad a favor de las víctimas,
    cuyo número es 20380603266030000045. Las ayudas oficiales van llegando, pero
    las necesidades de las víctimas siguen siendo numerosas, como ellos mismos han
    indicado en estos días, por lo que cualquier aportación será de agradecer.

    A
    buen seguro, cada uno de nosotros ha revivido en diferentes ocasiones los hechos
    y las sensaciones individuales de aquellos días; inevitablemente, el día 11
    volveremos a hacerlo, con especial intensidad. Mantener vivo el recuerdo de lo
    ocurrido es no sólo una forma de expresar afecto hacia las víctimas, sino
    también la mejor manera de no bajar la guardia ante amenazas que subsisten en
    este tiempo en nuestras sociedades.


    El 11 de marzo nunca más será una fecha cualquiera
    en el calendario.