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Autor: wpsysadmin

  • ¿Propuesta o cortina de humo?

    A raíz de nuestro anterior comunicado, en el que instábamos al banco a sentarse a negociar la participación en beneficios de los trabajadores sobre los resultados obtenidos, y anunciábamos nuestra próxima intervención ante la Junta de Accionistas, el banco nos ha hecho una convocatoria urgente, en la que ha puesto sobre la mesa la «posibilidad» de entablar negociaciones sobre una hipotética propuesta de pago de cantidades, no consolidables ni pensionables, llena de inconcreciones, dudas legales sobre la aplicación del Convenio y sin la menor garantía de llegar a buen fin.

    La intención de CC.OO. y UGT no es otra que beneficiar a toda la plantilla con un reparto equitativo en relación a los resultados obtenidos por el banco, no podemos valorar su propuesta, porque, sencillamente, no se han puesto cantidades ni parámetros sobre la mesa. Tal vez podríamos estar, de nuevo, ante una cortina de humo que pretenda callar nuestra voz discordante en el «coro» perfectamente orquestado de la Junta de Accionistas y dilatar hasta la extenuación conversaciones que no conducen a nada. Con todo, al menos algo se mueve, y estamos dispuestos a aprovechar cualquier posibilidad de negociación, por pequeña que sea; de hecho, próximamente habrá más encuentros para profundizar en una propuesta que no pasa de ser una declaración de intenciones.

    Como hemos dicho en multitud de ocasiones, UGT y CC.OO. queremos poner de manifiesto la falta de sensibilidad social de nuestra empresa para estar a la altura de su tan aireada “bonanza económica”, que sólo parece favorecer al Consejo de Administración y a la Alta Dirección, mientras a los trabajadores se les hurta el derecho de participar en los beneficios que recoge el Convenio Colectivo, usando el inmoral artificio de la reducción de capital. En cambio, los trabajadores en activo estamos siendo literalmente exprimidos con un salvaje plan comercial para conseguir objetivos, vulnerando la propia normativa bancaria, y a los prejubilados se les niega las cotizaciones del Convenio Especial de la Seguridad Social y algunos son expulsados del sistema sanitario de Colaboradoras.

    Por eso, la postura de CC.OO. y UGT no va a ser otra que presionar con todos los medios a nuestro alcance para beneficiar a todos los trabajadores con la participación en beneficios que les corresponda, utilizando para ello todos los cauces abiertos: intervención en la Junta de Accionistas, posibilidad de impugnación del punto 2 del Orden del día, y, desde luego, dejando las puertas abiertas a una negociación real, concreta y sin dilación en el tiempo.

    3 de Febrero de 2005

  • PROYECTO DE BANCO DE CAJAS

    En los últimos días ha saltado a la prensa la probable participación de las 6 cajas andaluzas en el Banco Europeo de Finanzas, actualmente propiedad de Unicaja, que se configuraría como una especie de “Banco de Cajas”. Un proyecto que rescata la idea de Entidad Financiera Común (no confundir con Caja Única) que se cayó en el trámite parlamentario de la Ley de Cajas de 1999.

    VER COMUNICADO COMPLETO

  • ACUERDO DE TRANSPOSICION DE CATEGORIAS

    La firma del documento garantiza todos nuestros sistemas de promoción y los adapta a los nuevos niveles del Convenio


      Acuerdo de transposición de categorías

      En el día de hoy,COMFIA CCOO EL MONTE hemos alcanzado con
      Recursos Humanos el acuerdo de Transposición del anterior sistema de
      clasificación profesional al nuevo sistema introducido por el Convenio
      Colectivo 2003-2006      , mediante la firma del documento que garantiza todos
      nuestros sistemas de promoción y los adapta a los nuevos niveles del
      Convenio, cuyo texto íntegro podéis consultar en la página Web de CC.OO. El
      Monte
      www.comfia.net/elmonte

      Los principales aspectos que se tratan en
      dicho acuerdo, cuya aplicación económica y fecha de entrada en vigor ya
      habían sido consensuadas previamente a la nómina de 23 de octubre de 2004,
      son los siguientes:

    • Quedan garantizadas por escrito y de forma
      individualizada por cada trabajador cualquier diferencia por mayor salario
      base en el Convenio anterior respecto a los nuevos niveles profesionales.
      Recordamos que estas diferencias tienen la misma consideración que el
      salario base y sólo pueden ser absorbidas por los incrementos de nivel
      profesional.





    • En materia de Clasificación de Oficinas, se garantiza
      durante 3 años, a contar desde la entrada en vigor del nuevo sistema de
      Clasificación de Oficinas que se negocia en estos momentos, los derechos en
      trance de adquisición para el ascenso (consolidación) que se vengan
      generando a dicha fecha. Esta fecha desde la que contar será el 1 de enero
      de 2005, que contempla el ACT como entrada en vigor del nuevo sistema, o la
      posterior que se determine en el acuerdo de la futura Clasificación de
      Oficinas.


      •







    • A los compañeros pertenecientes a la Escala de
      Informática se les garantiza su dedicación en el área informática, así como
      la carrera profesional establecida en el acuerdo que regula su promoción.

      •

     



    • Igualmente, se garantiza al personal titulado las tareas
      que venían desarrollando en función de su especialización.






    • Se garantiza que las oposiciones por capacitación a
      oficial primero del grupo administrativo y de gestión serán referidas al
      nuevo Nivel VII (y no al Nivel VIII al que se llega por antigüedad).






    • Los administrativos que antes de la fecha de entrada en
      vigor de la transposición (1 de octubre de 2004) eran oficiales segundo u
      oficiales segundo de 3 años y superaron las oposiciones internas de 2004
      para ascenso a oficial primero en fecha posterior percibirán los trienios
      generados en dichas categorías, en proporción del tiempo transcurrido en las
      mismas hasta la fecha de 1-10-2004.






    • Los trabajadores con categorías anteriores de Ayudantes
      de Ahorro y de Oficios y Actividades Varias mantienen los sistemas de
      promoción que para estas categorías existen en la Entidad a la fecha de
      transposición.


      •




    • Se garantiza que los compañeros que estuviesen
      percibiendo diferencia salarial por alguna categoría superior (sobresueldo)
      mantendrán dicha diferencia, que sólo podrá ser absorbible por los
      incrementos salariales de cualquier ascenso de Nivel.





      • Tras la nómina del 23 de febrero, ya en el
      mes de marzo, se publicará por RR.HH. los datos relativos a la transposición,
      según los términos del acuerdo, y se abrirá un nuevo plazo de un mes para
      cualquier reclamación o consulta en relación con los mismos; tras resolverlas,
      estos datos se considerarán definitivos en el nuevo sistema de clasificación
      profesional.

      Creemos que la transposición de categorías, a pesar de su
      complejidad, ha concluido con un nivel de incidencias realmente escaso, si
      tenemos en cuenta la cantidad de datos que se han tenido que manejar y la
      proyección futura de los mismos. Por otro lado, las incidencias han sido
      resueltas prácticamente en su totalidad, a falta sólo de las que ahora
      pudieran suscitarse.

      Además, tras este acuerdo, debe mejorar la información a los
      trabajadores en aquellos aspectos que pudieran haber suscitado más confusión
      en la anterior comunicación.

     

  • CC.OO. PUNTUALIZA

    CC.OO. en el ejercicio de la responsabilidad que nos corresponde, acudiremos a cualquier reunión a la que se nos convoque, sin que esto signifique la aceptación de negociar ningún término y reafirmándonos en la necesidad en cualquier caso de la participación de todos los firmantes del Acuerdo de Prejubilaciones vigente.

    Desde CC.OO. reiteramos todo lo que hemos comunicado a la plantilla esta mañana,
    y nos gustaría aclarar lo siguiente:

    En el día de ayer asistimos a una reunión a la que nos convocó
    la empresa, en la que únicamente nos expresó su interés
    por tramitar las prejubilaciones de este año utilizando
    los instrumentos legales que les posibilita la legislación vigente, esto
    es la figura del E.R.E. (únicamente aplicable a las posibles prejubilaciones.)

    En la citada reunión, CC.OO. se limitó a recibir esa pretensión
    y no ir más allá en un asunto en el cual este sindicato no tiene
    fijada su posición y se instó a la empresa a convocar una reunión
    con los sindicatos UGT y CC.OO., en la que debe expresar oficialmente el interés
    que nos trasladan y concretarlo, cosa que no sucedió en la reunión
    de ayer.

    CC.OO. en el ejercicio de la responsabilidad que nos corresponde, acudiremos
    a cualquier reunión a la que se nos convoque, sin que esto signifique
    la aceptación de negociar ningún término y reafirmándonos
    en la necesidad en cualquier caso de la participación de todos los firmantes
    del Acuerdo de Prejubilaciones vigente.

  • Acuerdo entre la empresa y el comité sobre la normativa laboral a aplicar (octubre 2001)

    A Barcelona, a 10/10/2001 es reuneixen als locals de debis It Services España, s.a. la direcció de l’empresa i el seu comitè, formades ambdues representacions per les persones que s’indiquen a continuació:


    Per part d’empresa: Montserrat Altarriba, Joan Farré, Joan Virgili, Albert Xiol.


    Per part de la representació dels treballadors: Agustí Garcia, Sandra Redón, Andrés Martínez, Ramon Oriola, Joaquim Ventura (secció Sindical).




    És objecte de la reunió tractar les mesures a adoptar derivades de l’assumpció i successió per debis de l’empresa CIGCSA en data 1/07/2000 i de l’extinció a 31/12/2000 del conveni col·lectiu d’aquesta última, arribant-se als següents acords:




    1. Conveni d’aplicació.



    Tot el personal de l’empresa passarà a ser regit pel Conveni estatal d’empreses consultores de planificació, organització d’empreses i comptable, gaudint a més com a condicions més avantatjoses, a títol personal, les recollides en els presents acords:




    2. Jornada, horaris i vacances



    2.1. La distribució de la jornada serà per al personal en plantilla de CIGCSA en data 30/6/2000 de 37,5 hores setmanals el període comprès entre el 16/9 i 31/5 i de 35 hores setmanals el període comprès entre l’1 de juny i el 15 de setembre. Per a la resta del personal la jornada serà de 40 hores setmanals.



    2.2. Els horaris base majoritaris seran els següents:



    Personal en plantilla de CIGCSA en data 30/6/2000


    · Del 16/9 al 31/5: De 9 a 14 h i 2,5 hores per la tarda entre les 15 i les 19 h.


    · De l’1 de juny al 15 de setembre: De 8 a 15 h.



    Personal incorporat a partir del 30/6/2000


    · De l’1/9 a 30/6: De 9 a 14 h i 3 hores per la tarda entre les 15 i les 19 h.


    · De l’1 de juliol al 31 agost: de 8 a 16 h.



    Malgrat el que regula els paràgrafs anteriors, podran pactar-se a nivell individual o col·lectiu, altres horaris per a atendre les diferents necessitats de l’empresa i dels seus clients.



    2.3. Dins l’horari de treball tot el personal disposarà d’una pausa diària de 20 minuts en la jornada.



    2.4. Es donarà a tot el personal la possibilitat de lliurar els divendres a la tarda si, amb anterioritat, s’ha assolit la totalitat de la jornada setmanal (37,5 o 40 hores, segons el col·lectiu).



    2.5. El personal en plantilla de CIGCSA en data 30/6/2000 , gaudirà de 5 tardes de vigília festives (5 de gener, Dijous Sant, 23 de setembre, 24 de desembre, 31 de desembre). En tot cas caldrà mantenir el nivell de servei. Els treballadors en plantilla de CIGCSA en data 30.06.2000 que no puguin gaudir d’alguna d’aquestes tardes per raó del servei, tindran dret a gaudir d’una tarda de llicència. La data de gaudi d’aquesta tarda de llicència es convindrà amb els caps corresponents.



    2.6. Tot el personal disposarà de 23 dies feiners de vacances, a fixar entre l’empresa i el treballador, amb possibilitats de fraccionament.



    2.7. El personal en plantilla de CIGCSA en data 30/6/2000 podrà disposar de fins un màxim de 9 dies l’any per a assumptes personals. El termini de gaudiment de les llicències anuals finalitzarà el 15 d gener i per raons de servei al 30 d’abril. La utilització d’aquest dies estarà supeditada a les necessitats del servei i no seran acumulables als dies de vacances.



    3. Permisos



    3.1. Permisos no remunerats.


    Els treballadors que tinguin una antiguitat mínima d’1 any a l’empresa, tindran dret a sol·licitar permís sense sou de com a mínim 15 dies i màxim 2 mesos anuals.



    3.2. En aplicació de la llei de parelles de fet vigent a Catalunya, i per analogia a lo disposat a l’article 37.3,a) de l’Estatut dels treballadors, les persones que acreditin la inscripció al Registre oficial de parelles de fet amb sotmetiment a la legislació vigent en cada moment, podran gaudir d’una llicència de 15 dies naturals a partir de la data d’inscripció en el corresponent registre oficial.




    4. Prestacions socials.



    4.1. Existirà per a tot el personal una assegurança de vida i accident amb un capital de 8.500.000 PTA. La responsabilitat de l’empresa es limita exclusivament al pagament de les primes corresponents.



    4.2. En cas de malaltia degudament acreditada amb la baixa de la seguretat social, l’empresa abonarà als treballadors la diferència d’import entre el total de la retribució i la quantitat percebuda com a prestació per incapacitat transitòria.



    4.3. Amb independència de les revisions mèdiques anuals reglamentàries, l’empresa posarà a disposició de les seves treballadores una revisió anual ginecològica complementària.




    5. Salari



    5.1. S’aplicarà a tot el personal l’estructura de categories i retribucions del conveni estatal. Per al personal en plantilla de CIGCSA a 30/6/2000 el major salari que estigués percebent a 31/12/2001 passarà a integrar un Complement d’Aplicació d’aquest pacte a excepció del plus de nocturnitat i del plus de desplaçament. Per al personal en plantilla de CIGCSA a 30/6/2000 el complement generat per aplicació d’aquest pacte tindrà el caràcter de no absorbible, excepte en els casos següents:



    – augment de nivell i/o categoria professional



    – generació d’antiguitat


    – quan l’increment anual global derivat de l’aplicació del conveni sectorial sigui superior a l’IPC de l’any anterior : En aquest supòsit serà absorbible la quantitat que excedeixi de dit increment.



    – quan es produeixin increments salarials derivats de disposicions amb caràcter de llei. En aquest supòsit les parts es comprometen a negociar les condicions d’aplicació pel que fa a l’absorbibilitat dels increments que se’n derivin.




    5.2. El personal en plantilla de CIGCSA en data 30/6/2000 rebrà vals menjador tots els dies efectivament treballats en jornada completa dins del període de jornada partida. L’import d’aquests vals es fixa per a l’any 2001 en 600 PTA/dia. Aquest import a partir de l’any 2002 es revisarà anualment en funció de l’IPC anual estatal de l’any anterior, amb efectes de 1 de gener de cada any.



    5.3. A l’annex 1 d’aquest pacte s’estableix l’equiparació de les antigues categories del conveni CIGCSA a les noves del conveni del sector.




    6. Canvis en les condicions recollides en el present pacte



    El personal en plantilla de CIGCSA a 30/6/2000 podrà pactar de manera voluntària, a petició de l’empresa, la seva adaptació a les condicions següents:



    Horari



    De setembre a juny (ambdós inclosos):


    De dilluns a dijous: Entrada entre les 8,00 i les 9,30 h.


    Pausa per dinar: Entre una hora i dues hores


    Sortida: A partir de les 17,30 h.


    Divendres: Matí: Entrada entre les 8,00 i les 9,00 hores.


    Sortida: A partir de les 14 h


    En aquest període, setmanalment, s’hauran de treballar 40 hores.



    Juliol i Agost (horari d’estiu:


    De dilluns a divendres: Entrada: Entre les 8,00 i les 9,00 hores


    Sortida: Entre les 15,00 i les 16,00 hores


    En aquest període, setmanalment, s’hauran de treballar 35 hores.




    Aquests horaris es fixen en funció de les necessitats actuals de l’empresa i podran ser modificats en funció de l’evolució futura d’aquestes necessitats.



    Vacances : 26 dies feiners amb possibilitats de fraccionament.



    Desapareixen els 9 dies d’assumptes personals, i es mantenen les 5 tardes de vigílies festives.




    Aquesta adaptació es farà amb una compensació econòmica de 500.000 PTA anuals, prorratejades en les 14 pagues, que es reflectirà en el full de salari sota el concepte de Complement de canvi de condicions. Aquest complement tindrà caràcter de no-absorbible i s’actualitzarà per als propers canvis de condicions, a partir de gener del 2003, en funció de l’IPC de l’any anterior.



    L’empresa informarà a la representació legal dels treballadors de les propostes de canvis presentades i del seu resultat.




    7. Entrada en vigor. L’entrada en vigor d’aquest pacte tindrà efectes administratius a partir 1/1/02. Els salaris percebuts durant l’any 2001 es consideren definitius.




    ANNEX I



    Taula d’equivalències
























































































































































































































































































    Tar. Niv. Categoria CIGCSA (Funció) Categoria (Empr.consult.) salari base salari base plus conveni plus conveni
    mensual anual mensual anual
    01 30 Director Unitat Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 30 Director General Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 30 Director Projectes Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 30 Director Operacions Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 30 Director Desenvol. Corporatiu Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 30 Director RRHH Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 30 Director compres Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 30 Director Administració Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Cap departament Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Cap desenvolupament Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Cap de comunicacions i N. Tec. Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Cap de Sistemes Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Cap Explotació Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Cap GED Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Consultor Sènior Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Coordinador departament Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Cap Suport departamental Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Cap de Consultoria Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 20 Cap de Personal Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    01 17 Tècnic Prevenció Titulat Grau Superior 199.600 2.794.400 13.955 195.370
    Titulat Grau Mig 144.171 2.018.394 10.177 142.478
    2 18 Cap Àrea Administrativa Sènior Cap Superior Administratiu 148.472 2.078.608 10.462 146.468
    03 17 Cap d’Àrea Administrativa Cap de Primera Administratiu 140.301 1.964.214 9.894 138.516
    03 16 Cap de Comptabilitat Cap de Segona Adm