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Autor: wpsysadmin

  • CCOO, UGT y la Universidad de Salamanca lanzan www.tusalario.es

    Tu Salario. El Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Salamanca, CC.OO. y UGT ponen en marcha el proyecto, con la colaboración de Infojobs.net

    Para acceder al artículo completo pincha
    aquí

  • DECIMOPRIMERA REUNION DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO DE FUSION

    En la reunión mantenida el pasado día 19 de enero con asistencia como en anteriores ocasiones de los representantes de la empresa y en representación de la plantilla CC.OO. y UGT., se trataron los siguientes temas:

    En primer lugar nos hicieron una presentación de la encuesta de clima laboral del grupo, no pudiéndose contrastar los resultados con los de años anteriores ya que es la primera encuesta en la que participan los trabajadores provenientes de BZ. La información de dicha encuesta está a disposición de los trabajadores en la Intranet del banco.

    PYMES
    Se ha dado por concluido el proceso de instalación con 35 centros en
    funcionamiento, se ha unificado el sistema informático para ambas redes
    y como nota destacable, la incorporación de 15 personas durante el año
    2005 que reforzarán, principalmente, las plazas de Madrid y Barcelona.
    La valoración que la empresa hace de los resultados obtenidos es positiva.

    FUSIONES OFICINAS
    A excepción de Boadilla BB que se trasladará a la oficinas BZ
    de la misma población en este mes, para el mes de febrero están
    previstas las siguientes fusiones trasladándose a los locales de las
    oficinas BB:

    – Madrid Ag. 11 BZ a Madrid Ag. 72 BB
    – Barcelona Ag. 8 BZ a Barcelona Ag. 15 BB
    – Barcelona Ag. 11 BZ a Barcelona Ag. 3 BB
    – Barcelona Ag. 6 BZ a Barcelona Ag. 7 BB
    – Tenerife OP BZ a Tenerife Ag. 1 BB
    – Los Cristianos BZ a Los Cristianos BB
    – Zaragoza Ag. 9 BZ a Zaragoza Ag. 1 BB
    – Zaragoza Ag. 13 BZ a Zaragoza Ag. 5 BB
    – Pamplona Ag. 1 BZ a Pamplona Ag. 1 BB
    – Santiago Compostela BZ a Santiago Compostela BB
    – Valencia Ag. 7 BZ a Valencia Ag. 1 BB

    A medio plazo, se está estudiando la fusión de otras oficinas
    aún sin determinar.

    PREJUBILACIONES
    De las previstas para el año 2004 se han materializado ya 165, y quedan
    pendientes 9 que se harán efectivas paulatinamente hasta 31 de marzo
    próximo.

    En la actualidad, el Banco está estudiando como va a acometer este proceso
    en el año 2005, evaluando la incidencia de la aplicación de la
    nueva normativa al respecto de Banco de España, comprometiéndose
    a informarnos en este primer trimestre del resultado del estudio. Será
    en ese momento cuando se concrete el número de trabajadores prejubilables
    en este ejercicio.
    CC.OO. Barclays hemos indicado a la empresa que se tienen que atener a lo firmado
    en el protocolo de fusión con vigencia hasta final de 2006.

    BARCLAYCARD
    En la actualidad sigue con sus planes de crecimiento y los 62 empleados actuales
    pasarán a superar los 150 antes de finalizar el año.

    CORNERS COSTA
    Las siete oficinas córners han obtenido unos resultados razonables y
    en el último trimestre han incrementado sus cifras de negocio.

    COR BZ – ZARAGOZA
    Se mantiene la idea de instalar un centro en Zaragoza, sin tener fecha definitiva
    para su puesta en marcha.

    INFORMATICA
    Ya están en la fase final de desarrollo las aplicaciones informáticas
    y se están haciendo las pruebas que permitirán pasar a la última
    y definitiva fase de implantación. En la reunión que mantendremos
    en febrero se podrá dar una información más concreta a
    este respecto, aunque de momento se mantienen las fechas previstas.

    EQUIPOS VOLANTES Y COMISIONES DE SERVICIO
    Hemos reiterado la necesaria creación de este departamento para las antiguas
    oficinas BZ, donde hay una clara y demostrable falta de personal en algunas
    oficinas.

    Por otra parte también hemos reiterado nuestra negativa a permitir el
    uso y abuso de este sistema, sin que por parte de la empresa se busquen soluciones
    definitivas a las carencias de personal. También hemos insistido en la
    problemática de las oficinas en las que hay un sólo empleado para
    instar a la empresa a que arregle esta situación.

    Por último, indicaros que hay una pequeña discrepancia con la
    AEB sobre como aplicar la cláusula de garantía del IPC que incorporamos
    en el último convenio colectivo, lo que retrasará el cobro de
    dicho importe hasta el próximo mes de febrero.
    En la nómina del mes de febrero se cobrará en un sólo pago
    el bonus correspondiente al ejercicio 2004.
    Con respecto al cobro de la nómina, las novedades que afectan al colectivo
    BZ son:
    Se unifica el día de cobro de la nómina de ambos colectivos, que
    será el día 25 de cada mes, así como las pagas extraordinarias,
    cuya fecha de abono cambiará para el colectivo BZ, quedando como sigue:
    Los ¾ de paga de beneficios de marzo se abonarán el 25 de enero.
    La paga extraordinaria del mes de julio pasará a cobrarse el 25 de junio.
    La 1/2 paga de productividad del mes de septiembre se hará efectiva el
    25 de agosto.
    Y por último, la paga de beneficios y la paga extraordinaria que se cobraban
    en noviembre y diciembre respectivamente, se unificarán y se abonarán
    en la nómina del 25 de noviembre.

    La próxima reunión tendrá lugar el 23 de febrero de 2005.

  • Jubilación a los 61 años

    En el año 2001 se firmó un acuerdo entre CC.OO., el Gobierno y las organizaciones patronales mediante el cual se establecía la posibilidad de acceder todos los trabajadores a la jubilación anticipada a los 61 años, independientemente del año que empezaran a cotizar. Hasta ese momento, sólo podían acogerse a esta situación aquellos que cotizaron con anterioridad al 1-1-1967.

    El desarrollo normativo del citado acuerdo se realizó a través de la Ley 35/2002 de 12 de julio, que abría importantes expectativas para los trabajadores de banca, ya que a través de un acuerdo entre empresa y sindicatos, además de adelantar la jubilación a los 61 años, se podrían aplicar los coeficientes reductores nuevos que definía la ley, mucho más beneficiosos para el trabajador.

    La aplicación de esta ley se ha concretado en nuestro sector a través de acuerdos entre empresas y sindicatos, siendo el más relevante para nosotros el firmado en el SCH en el mes de Julio de 2003, gracias al cual, no sólo se benefician los nuevos prejubilados, sino también aquellos que estaban en esa situación antes de la firma del acuerdo.

    CC.OO. en Banesto hemos reiterado al banco la necesidad de sentarnos a dialogar sobre las jubilaciones anticipadas en el marco definido por la ley, que entendemos serían muy beneficiosas para los trabajadores actualmente prejubilados y para los activos que lo puedan estar a partir de la firma del acuerdo. Incluso el banco saldría ganando con la nueva situación.

    Por fin, después de numerosos intentos por nuestra parte, parece que los responsables de la empresa han entendido la situación y estamos iniciando las conversaciones pertinentes, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que redundará en beneficio de todos. Os seguiremos informando.

    18 de enero de 2005

  • Un gusano se propaga pidiendo ayuda para las víctimas del Tsunami

    Este lunes, fue detectado un gusano que se envía masivamente por correo electrónico, y que se vale de una falsa solicitud de ayuda para infectar a usuarios confiados en que se trata de una forma de ayudar a las víctimas de la tragedia.

    El gusano, identificado por NOD32 como Win32/Zar.A, aparece en un mensaje con
    el asunto "Tsunami Donation! Please help!", y un adjunto llamado TSUNAMI.EXE,
    al que el texto del mensaje invita abrir para "poder colaborar" con
    la recolección de fondos para la ayuda humanitaria a los afectados por
    el desastre del reciente maremoto.

    Si el usuario hace doble clic sobre dicho archivo, entonces su computadora
    resulta infectada, y mensajes similares al recibido antes, son reenviados a
    todos los contactos de la libreta de direcciones de su equipo.

    El gusano también está preparado para que todos los equipos infectados,
    intenten conectarse a un sitio de piratas alemán, lo que de acuerdo a
    la cantidad de infecciones que puedan existir, podría llegar a ocasionar
    un ataque distribuido de denegación de servicio, haciendo caer al servidor
    por la cantidad de solicitudes simultáneas que podría recibir.

    Cómo el gusano solo se ejecuta cuando el usuario hace doble clic sobre
    el adjunto, únicamente aquellos que abran dicho archivo están
    en peligro.

    Recientemente se han reportado diferentes estafas en forma de correo electrónico
    y páginas web falsas, que pretenden obtener ilegalmente de confiadas
    víctimas, el dinero que estas podrían enviar, pensando que están
    realizando una obra de caridad.

    Cómo siempre, se recomienda a los usuarios jamás seguir enlaces
    o abrir adjuntos de mensajes no solicitados, sin importar su remitente.

  • Tarifa Plana sin firma

    En los últimos días y desde distintas direcciones de zona se han pasado instrucciones a las oficinas a fin de que se realicen contratos de Tarifa Plana sin recoger la preceptiva firma del cliente. Esos directivos deben pensar que el trámite carece de interés, es un asunto menor y una pérdida de tiempo. Desde aquí queremos recordar a todos, la obligatoriedad de tener firmada toda la documentación por la clientela.

    La consecución de los objetivos y de los bonus correspondientes, se ha convertido en una obsesión para muchos directivos de este banco, pasando de la lógica tensión comercial a la presión sin contemplaciones. Este es un nuevo paso hacia adelante, se vulnera lo establecido por la normativa del banco y se condiciona a los trabajadores a cometer irregularidades. Todo ello dentro del más escrupuloso silencio formal, nada por escrito, todo verbal en reuniones o multiconferencias, (generalmente convocadas fuera de la jornada laboral), nadie asume sus actos.

    Ante este estado de cosas hemos instado a Banesto a que tome las medidas oportunas y pare de raíz estas prácticas contrarias a la ética y al derecho, que pueden traer graves consecuencias para la imagen de seriedad y honestidad de nuestra empresa, así como un interminable conflicto legal en caso de que los clientes decidan demandar al banco. Al mismo tiempo hemos reclamado al banco que no se tomen ningún tipo de medidas disciplinarias derivadas de este tema.

    Sin embargo, como medida de precaución, los trabajadores hemos de dotarnos de herramientas que nos posibiliten nuestra defensa en caso de que Auditoría Interna intervenga y nos adjudique unas practicas irregulares susceptibles de sanción, para ello es necesario:

    • Recabar las instrucciones de realizar estas prácticas irregulares por escrito bien sea por carta o correo electrónico.
    • Anotar todas las reuniones en las que se impartan criterios en contra de la normativa del banco, en ellas detallaremos asistentes, hora, lugar, intervinientes en la reunión y si hay algún correo electrónico convocando a la misma.
    • En el caso de cualquier reclamación de clientes remitir correo electrónico o carta al responsable que ordenó la formalización sin firma informándole de la situación y de su responsabilidad.
    • Nunca marcar como firmados, a través de la aplicación, documentos que no lo están.
    • Ante una inspección de Auditoría Interna denunciar desde el principio la situación y la obediencia de ordenes de superiores, instando a que se compruebe la veracidad de lo informado en toda la UBM

    No podemos asumir estas prácticas como un mal menor, para no enfrentarnos al zona correspondiente, sino que debemos de poner a salvo nuestra profesionalidad y defender nuestro puesto de trabajo, que se vería en grave peligro en el caso de que la Auditoría Interna se interesase en el asunto.

    Podéis recurrir a los delegados de CC.OO. en Banesto para informaros de vuestros derechos o en los locales de la Sección Sindical.