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Autor: wpsysadmin

  • Messenger funciona nuevamente

    El servicio de mensajería instantánea de Microsoft (MSN Messenger), se encuentra nuevamente operativo y funcionando sin problemas, después de fallas intermitentes que afectaron a sus más de 100 millones de usuarios durante tres días. El problema no está relacionado con el nuevo gusano Funner, como algunos medios indican.

    El fallo técnico que generó los problemas en el servicio desde el pasado sábado 9 hasta el lunes 11 de octubre, aparecieron después de una rutinaria sesión de mantenimiento. Un portavoz de Microsoft informó que la caída nada tuvo que ver con el gusano capaz de propagarse vía MSN Messenger, detectado el domingo en la red.

    Los reportes de los principales fabricantes de antivirus confirman esta afirmación.
    El gusano Funner (detectado como "Win32/Funner.A" por Nod32), se propaga enviándose a si mismo a la lista de contactos del Messenger. Además, intenta descargar de un dominio registrado en China (www .78p .com), una actualización de su código viral.

    Por sus características, el gusano no tiene la capacidad de afectar al servicio de MSN en si mismo, pero en cambio ha infectado a una cantidad importante de usuarios que usan Messenger.

  • CC.OO. insta al gobierno a actuar en sectores donde los precios han crecido mucho sobre el valor de bienes y servicios

    El aumento en los precios energéticos ha sido una de las causas del aumento de los precios en el mes de agosto pero no la más importante.  Los precios relacionados con el turismo y hostelería son culpables de algo más de la mitad de la subida (2,02 décimas) en un comportamiento incoherente con el empeoramiento del ejercicio turístico y la desaceleración en el ritmo de la actividad económica en España.

    La evolución en los últimos doce meses acusa la subida en el precio del petróleo pero siguen sin funcionar los mecanismos internos para compensar o absorber parcialmente esta causa de origen externo. Así, los precios de los alimentos siguen cercanos al 4%, al igual que la vivienda, enseñanza y hoteles, cafés y restaurantes. La falta de iniciativas para mejorar los controles sobre la formación de los precios internos y las circunstancias conocidas que afectan a los precios energéticos no presagian una mejora en el futuro próximo de los precios en España, por lo que desafortunadamente a final de año pueden superar incluso el 3%. Una cifra negativa que acumularía un año más un diferencial en contra de los intereses de los ciudadanos y empresas españolas. La pérdida de cuota en el mercado mundial desde 1995 ha sido del 7,9% en buena parte debido al descontrol en los precios. CC.OO. urge la adopción de medidas en aquellos sectores de actividad donde los precios han crecido muy por encima del valor de los bienes y servicios, en especial aquellos con mayor repercusión en la cesta de la compra de las personas con menor renta (alimentos, vivienda y enseñanza).

  • CC.OO. apoya la Constitución Europea como punto de partida hacia una UE que se apoye en valores sociales fuertes

    La Comisión Ejecutiva de CC.OO. ha dado su apoyo a la Constitución Europea, suscribiendo así la declaración de la Confederación Europea de Sindicatos. “Está claro que la CES y sus organizaciones afiliadas no han alcanzado todos sus objetivos. En cualquier caso, hemos obtenido el máximo posible teniendo en cuenta el contexto político, social y económico que ha prevalecido durante los 18 meses de Convención y los 12 meses de CIG. De esta manera la CES apoya la Constitución –a pesar de sus límites- porque las ventajas que aporta a los trabajadores y a los ciudadanos son reales y constituyen sin ninguna duda una mejora con respecto a las disposiciones actuales”, advierte la resolución de la CES.

    CC.OO. como la CES reitera que durante el proceso de ratificación, continuará subrayando la importancia del progreso mediante el reforzamiento y la modernización del modelo social europeo y mediante el reforzamiento de la Europa social. “Un rechazo de la Constitución tendría como efecto paralizar la UE durante un periodo indefinido y hacerle así el juego a los numerosos oponentes de la UE, que querrían verla debilitarse y no tener proyecto”. CC.OO. comparte con la CES que la mundialización, el poder del capital multinacional y la necesidad de combatir el neoliberalismo implican que loas sindicatos y la sociedad civil necesitan una EU en desarrollo y que se apoye en valores sociales fuertes. “La nueva Constitución es imperfecta, algunos puntos son débiles, pero es la única que tenemos encima de la mesa. Debe ser considerada como el punto de partida de un largo proceso, y no como el final. La CES y sus organizaciones afiliadas harán todo lo que esté en sus manos para garantizar que este primer paso no es el último y que la Europa social en particular podrá realizar decididos progresos hacia el futuro”.

    Por otro lado, precisa CC.OO., en vistas a una próxima revisión de los tratados, la CES está dispuesta a participar en una futura (tercera) Convención y a presentar propuestas concretas para fortalecer la Europa social, los derechos sindicales transnacionales, mejorar la coordinación económica y la gobernanza, introducir el voto a la mayoría cualificada en la política social y fiscal, armonizar la Parte III con la Parte I respecto al compromiso de lograr el pleno empleo, la economía social de mercado y la cláusula horizontal, y actualizar las disposiciones antiguas.

    CC.OO. participará en la campaña que la CES realizará en el próximo periodo para:

    ·Pleno empleo, crecimiento económico, desarrollo sostenible y justicia social

    ·Derechos transnacionales para trabajadores y sindicatos

    ·Sistemas de diálogo social aceptables en todos los países de la UE

    ·Servicios públicos dignos y estados de bienestar de alta calidad

    ·Condiciones laborales en los servicios basadas en el principio del país de destino y no en el país de origen

    ·Igualdad

    ·Ampliar las medidas constitucionales que desarrollan la Europa social

    CC.OO. cree que si bien la Constitución europea es menos ambiciosa y menos eficaz que lo propuesto por la CES y queda por debajo de las recomendaciones de la Convención europea, el nuevo Tratado constituye un paso adelante hacia un marco europeo mejorado e, incluso sin terminar, merece y requiere nuestro apoyo.

  • CC.OO. presenta su plan de trabajo para los próximos meses

    José María Fidalgo y Fernando Lezcano, secretario general y de Comunicación de CC.OO., respectivamente, han presentado el plan de trabajo del sindicato para los próximos meses. Según han explicado la actividad sindical de este periodo está marcada por el proceso de diálogo social que se ha iniciado recientemente con la apertura de las Mesas de discusión de las materias referidas a empleo, protección social e inmigración.

    En opinión de CC.OO., las negociaciones en curso se desarrollan a partir de tres vectores recogidos en la Declaración de Diálogo Social firmada por Gobierno y agentes sociales, que a su vez son los grandes retos de la sociedad y la economía española: la mejora del empleo, el cambio de modelo productivo y la cohesión social.

  • Visto para sentencia

    El pasado viernes día 17 ha tenido lugar en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, la vista del Conflicto Colectivo interpuesto por CC.OO. A modo de resumen os hacemos llegar las siguientes reflexiones:

    ¿QUÉ PEDIMOS? Que Banesto abone a sus trabajadores y trabajadoras los cuartos de paga que por aplicación del Convenio Colectivo nos corresponden. Consideramos que es una injusticia que se aplique una política de retribución al accionista que aún siendo para éste muy beneficiosa, conlleva que se desprecie a los que generamos dicho beneficio, es decir, que se castigue a la plantilla a no tener retribución alguna por su aportación a la empresa.

    ¿POR QUÉ ACUDIMOS A LA JUSTICIA? Banesto ha dedicado unos años a equilibrar su Patrimonio (Capital y Reservas), lo que era totalmente necesario y comprensible después de la nefasta gestión del equipo de Mario Conde. Cuando, por fin, entra en la vía de retribución al accionista, utiliza un sistema de «ingeniería financiera» para eludir el pago a la plantilla por los beneficios.
    Ante la nula voluntad negociadora mostrada por los dirigentes del banco que desde que iniciamos el proceso en Junio del 2003, no han sido capaces de presentar una propuesta seria y razonable al respecto, el único camino que nos han dejado es el de acudir a los Tribunales.

    ¿Y LOS OTROS SINDICATOS? Nos alegra que en los últimos días hayan proliferado sus circulares informando que ellos también quieren los cuartos de paga. Nos sorprende, en cambio, que su actuación se limite única y exclusivamente a la elaboración de circulares. Y nos deja perplejos que el denominador común de todas sus circulares sea el ataque a CC.OO. y al Convenio Colectivo, considerándonos los culpables de todos los males. ¿Habrán olvidado que quien se niega a pagar a los trabajadores es la empresa? ¿Habrán olvidado que nosotros estamos inmersos en la vía jurídica, mientras el resto de sindicatos NO HA HECHO NADA? ¿Habrán olvidado que ese mismo Convenio Colectivo que critican es el que ha posibilitado que la práctica totalidad de bancos estén abonando 18,25 pagas a su plantilla, siendo Banesto el único de los grandes que aún abona sólo 16,25 pagas?

    EL JUICIO. Es difícil hacer una valoración breve del desarrollo del mismo. Las dos partes se ratificaron en sus posiciones, resaltando por la nuestra que, independientemente del aspecto más técnico, más de «ingeniería financiera», la realidad es que Banesto hace años que obtiene beneficios y que por ello, como así han afirmado los propios Presidentes en las Memorias, en la información a la CNMV y en ruedas de prensa, se retribuye y muy generosamente a los accionistas (especialmente al SCH poseedor del 88,46% del total de las acciones). Éste es el motivo que nosotros argumentamos para reclamar el cumplimiento del artículo 18 del Convenio Colectivo titulado «Participación en beneficios».

    LA SENTENCIA. Esperamos tener la sentencia en un breve plazo de tiempo y por descontado que ésta sea beneficiosa para los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras. Ganando, TODOS, ABSOLUTAMENTE TODOS, cobraríamos los cuartos de paga correspondientes, que no serían ni compensables, ni absorbibles y sí pensionables. Sabemos que el camino legal puede continuar, que la empresa puede alargar el proceso, pero también sabemos que vamos a poner todo nuestro esfuerzo y trabajo para conseguir vencer en este Conflicto. Como dice el viejo dicho «Si peleas puedes perder, si no peleas, estás perdido».

    20 de Septiembre de 2004