Autor: wpsysadmin
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Edición de un número especial de nuestra revista Día a Día con este motivo.
El próximo 17 de septiembre se celebra en la Audiencia Nacional, la vista del Conflicto Colectivo por nuestra realamación de cuartos de paga por beneficios.
Con motivo de la celebración de la vista, nuestra Seccción Sindical Estatal, ha procedido a la edición de un número especial de la revista Día a Día con un resumen de nuestra actuación en este conflicto y la presentación de algunos datos relevantes, desde la prespectiva de la reclamación, sobre la situación económica del banco.
Se encuentra a vuestra disposición en este enlace.
Septiembre 2004
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Por qué
Muchas son las razones que me trajeron hasta aquí, conocimiento y consejos de quien ya había pasado por algo como esto, dudas, incertidumbre, ganas de mejorar…
Pasado un tiempo trabajado aquí, y viendo que las cosas no cambian, miento, si que cambian, pero curiosamente, nunca a mejor… llega un momento que necesitas saber.
¿¿Por qué nuestra situación no mejora?? ¿¿Por qué tenemos que seguir callados?? ¿¿Por qué no tenemos derecho a opinar?? ¿¿Es cierto que nuestra situación es del todo legal?? ¿¿No habría ninguna posibilidad de mejorar??
Muchas eran las preguntas que yo, al igual que mucha gente que aquí trabaja, me hacia; y llega un momento que es tal la curiosidad, que necesitas respuestas, y por eso yo lo hice.
No creo que haya sido quien ha movido todo esto, sé de mas gente que también, por su parte, lo hizo y lo esta haciendo, aquí o en otro sitio, quizá yo he conseguido apoyo de gente, que como yo, necesitaba respuestas…
Todo esto no es ni una venganza, ni nada personal, pero llega un momento en que te parece que se ríen de ti, que nadie te agradece nada, que solo eres uno mas, un numero mas entre tantos otros; ningún aliciente para seguir, la ilusión se acaba, las ganas se pierden, la motivación se termina… sé que una respuesta puede ser: ¿y que haces aquí? ¿Por qué no te vas? pero realmente, ¿es esa la solución? ¿Hacer como que no pasa nada? Dejar que aunque tu no estés, todo siga igual?? No es mi estilo… y además, si se puede encontrar una solución, ¿por qué tirar la toalla? ¿No es mejor intentarlo? Pues eso es, lo que en este momento, mucha gente es intentando…
Creo que juntos podemos conseguirlo, antes hay que intentarlo; dudo que se pueda convertir, de la noche a la mañana, en el curro de tus sueños, pero con algunas mejoras, seguro que para muchos será un aliciente, nos dará una razón mas para seguir aquí, y sobre todo, trabajaremos en unas condiciones mucho mejores y mas justas para todos.
NO LO DUDES, CONSULTA LO QUE CREAS QUE ES NECESARIO, NO TE QUEDES SIN SABER DE TUS DERECHOS!!!
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SUBVENCIONES A EMPLEAD@S PARA CURSOS DEL IEJE
Como en ejercicios anteriores, la Comisión Paritaria de Formación, compuesta como sabéis por representantes de la Entidad y de los trabajadores, ha publicado la oferta de subvenciones para realizar cursos en el Instituto de Estudios El Monte, para dar así cumplimiento al compromiso adquirido desde 1998 para fomentar la formación permanente a los empleados y empleadas del Monte, junto a otras iniciativas, como cursos de inglés, guardería infantil en horarios lectivos, aulas en la zona de expansión, formación de formadores, gastos de desplazamiento, etc.…
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Banesto condenado a pagar 48.080,98 €
El Magistrado-Juez del Juzgado de lo Social nº 2 de Zaragoza ha dictado sentencia en la que declara que los hechos reflejados en el Acta de Infracción del Inspector de Trabajo, de fecha 4 de Diciembre de 2003, «constituyen actos del empresario contrarios a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores«. La mencionada Infracción está tipificada como muy grave y la sanción resultante se aprecia en su grado máximo.
En dicha Acta se dice que «…el Inspector actuante considera probado que la actitud de los responsables de la empresa, valorada en su conjunto, vulneró el derecho a la consideración debida a la dignidad del trabajador. Esta vulneración se produjo por las actitudes y conducta reiterada del director de la oficina, Sr. Gutiérrez, del responsable de zona, Sr. Nicolás Gese, y por la falta de adopción de medidas encaminadas a su subsanación por el responsable de recursos humanos, Sr. Jiménez Sierra, que tuvo conocimiento de la situación generada y de la existencia de quejas anteriores por hechos similares hacia otros trabajadores provenientes de uno de los directivos«.
A esta situación se ha llegado después de una denuncia del Comité de Empresa de Zaragoza y ante la negativa de la empresa a adoptar las medidas propuestas por los representantes de los trabajadores. Aunque la sentencia es recurrible, esperamos que el Banco actúe como lo hace en otros casos en los que hay indicios de irregularidades, y que no mida a los trabajadores por distinto rasero según sea el status que ostenten.
Creemos que ésta es una buena ocasión para que la empresa demuestre, como decíamos en nuestra reciente circular sobre el Código de Comportamiento Directivo, su voluntad de erradicar conductas contrarias al mismo y desterrar los viejos métodos; una ocasión de oro para que la plantilla pueda creer que el respeto y la dignidad van a ser los valores que presidan nuestras relaciones laborales.
Esperamos que éste sea el primer paso de un nuevo camino. Confiamos asimismo que ciertos Directores, Zonas o UTRs, de los que hemos reiterado quejas por su comportamiento, escarmienten en cabeza ajena y corrijan sus actitudes, no sea que tengan que ver sus nombres publicados en alguna otra sentencia. Sería bueno, fundamental, que recordaran que también ellos son trabajadores por cuenta ajena de una empresa que, según sus máximos dirigentes, no tolera estos comportamientos.
Para que estos hechos no vuelvan a repetirse, creemos que hay que dotarse de medios eficaces de prevención y denuncia que cuenten con el consenso de las partes; de lo contrario todo se quedará en documentos y manifestaciones de cara a la galería pero sin contenido real. Desde CC.OO. reiteramos nuestro compromiso y disponibilidad para andar este camino.
Julio 2004