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Autor: wpsysadmin

  • NUEVA REMESA DE BECARIOS EN LAS OFICINAS DE CAJA RURAL DEL SUR

    No nos oponemos a las prácticas, pero si a que éstas destruyan el empleo. Los trabajadores y los estudiantes estamos entrando en una dinámica en la cual solo se favorece la empresa, al permitir unos y otros que las prácticas se hagan en puestos estructurales de la misma. Algunos becarios estan realizando mas horas de las que marca el Acuerdo con la Universidad, e incluso algunos se suman a la obtención de incentivos por objetivos, lo que está creando un malestar en el conjunto de la plantilla, que observa como los becarios están desplazando a los trabajadores fijos y por supuesto anulando la contratación que la empresa venía realizando con las Empresas de Trabajo Temporal.

    Forzados por la presión que reciben de la Dirección de la Empresa para la reducción de costes en las oficinas, algunos Directores de Sucursales de la Caja Rural del Sur optan por la disminución del numero de trabajadores. A cambio piden que se les asigne un becario con un coste mínimo. Sin darse cuenta, los estudiantes están cerrándose las puertas a la posibilidad de poder encontrar un empleo en la Caja Rural del Sur, ya que una vez terminadas las prácticas, la Empresa no garantiza la contratación posterior de estos, toda vez que se surte con una nueva remesa de becarios.

  • NUEVOS TECLADOS: LA CAJA RECOGE NUESTRAS SUGERENCIAS

    la Dirección ha anunciado cambios significativos respecto a sus posiciones anteriores

    NUEVOS TECLADOS: LA CAJA
    RECOGE NUESTRAS SUGERENCIAS

    Hoy se ha producido una reunión sobre el Proyecto
    Titán, relacionado con los nuevos teclados que se están instalando
    en todos los centros de trabajo y con la nueva forma de operar en ellos, que
    se va a implantar de manera inmediata.

    En la reunión de hoy, la Dirección ha anunciado
    cambios significativos     respecto a sus posiciones anteriores, aproximándose
    a los planteamientos expresados por CC.OO.     en materia de seguridad
    informática y protección de la privacidad    .

    En efecto, cuando tuvimos conocimiento de este proyecto,
    en una fase muy avanzada, CC.OO. lamentamos que la Caja no se hubiera dirigido
    antes a los sindicatos, para poder aportar ideas y corregir posibles deficiencias,
    una participación que quiere potenciar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

    Recordamos que, inicialmente, la Caja contemplaba
    el uso de la tarjeta de empleado como llave de acceso a los sistemas de información
    de la empresa, así como la necesidad de mantener insertada dicha tarjeta en
    el nuevo teclado para mantenerlo operativo, debiendo retirar el empleado su
    tarjeta cada vez que abandonara el puesto.

    Tanto en las reuniones al efecto como a través de
    3 circulares a la plantilla, CC.OO. señalamos la existencia de una serie de
    riesgos en materia de seguridad informática, así como la necesidad de proteger
    mejor unas tarjetas que también son de débito, vinculadas a nuestra cuenta
    corriente. Estas tarjetas, por tanto, no pertenecen sólo a la esfera pública,
    en cuanto tarjeta de empleado, sino que también están relacionadas con el
    ámbito privado    . A su vez, CC.OO. llevó estas inquietudes al Consejo
    de Administración    .

    En
    la reunión de hoy, la Caja ha explicado una serie de modificaciones que vienen
    a solventar las inquietudes antes expresadas. La operativa con los nuevos
    teclados será la siguiente, en todos los centros     de trabajo:

    * El empleado deberá
    insertar su tarjeta de empleado al iniciar la sesión. El sistema le pedirá una contraseña.
    Al teclearla y ser reconocida la tarjeta, podrá retirarse la tarjeta y
    operar sin ella     el resto de la jornada.

    * En caso de no pulsar
    tecla alguna o mover el ratón durante 20 minutos, el ordenador se
    bloqueará automáticamente, debiendo volver a activarlo del mismo modo.

    * También se va a habilitar una opción de bloqueo
    del ordenador por el empleado    , que será el único que podrá desbloquearlo al
    volver al puesto, aumentando con ello la seguridad.

    Conviene recordar, no obstante, que
    la seguridad es también un asunto de buenas prácticas; con una actuación
    prudente y orientada a la prevención, cada uno de nosotros puede hacer mucho
    a favor de su propia seguridad y la de su centro de trabajo. CONSULTA
    TUS DUDAS A CC.OO.

    Madrid, 21 de
    junio de 2004

  • ANTE UNA NUEVA ETAPA (V)

    CC.OO. expone su desacuerdo con las condiciones privilegiadas de prejubilación pactadas con los anteriores Director General y Director Gral. Adjunto





    Pagina nueva 1


    Como
    recordaréis, el proceso de remodelación del Organigrama incluye la salida del
    anterior Director General y el Director Gral. Adjunto, salida que fue aprobada
    por unanimidad en el Consejo del 1 de Junio. Como ya informamos, el Consejo
    aprobó que pasaran a la situación de permiso retribuido hasta la jubilación
    en condiciones a negociar por el Presidente por delegación del Consejo.

    Pues bien, en
    la Comisión de Retribuciones del pasado día 13 se informa de que el pacto
    alcanzado es que perciban el 100% de todas sus retribuciones hasta la
    jubilación    , condiciones muy por encima de las
    habituales en las prejubilaciones de trabajadores del sector –cuando se
    producen-, especialmente considerando el alto nivel salarial de estos
    directivos    .


    Por este
    motivo, hemos dejado constancia en la Comisión de Retribuciones de nuestro
    desacuerdo con este pacto    ,
    del que no nos hacemos responsables, advirtiendo expresamente del reflejo
    en costes que supondrá además en cuanto a sus condiciones a la jubilación.



    Contrato nueva Directora General

    A diferencia
    de estos contratos, el suscrito con la nueva Directora General establece
    un nivel salarial similar al que tenía Álvarez, pero respeta
    escrupulosamente la legalidad y no contempla derechos excepcionales en
    materia de cese, prejubilación o jubilación    , coincidiendo con el criterio
    que siempre hemos defendido y en base al cual nos hemos pronunciado a favor de
    las condiciones de este contrato en la Comisión de Retribuciones.

  • ANTE UNA NUEVA ETAPA (IV)

    El Consejo de hoy ha aprobado por unanimidad la remodelación del segundo nivel del Organigrama, desarrollando las áreas dependientes de las 5 subdirecciones generales creadas bajo la dependencia de la Directora General (Participadas, Relaciones Laborales, Financiera, Administración y Comercial). Una remodelación que los representantes de CC.OO. en el Consejo han apoyado, si bien mantenemos las reservas en cuanto al primer nivel que ya expresamos en el anterior informativo. Los 3 vocales del PP han votado a favor de la remodelación, absteniendose en los nombramientos.

    Leer Comunicado Completo

  • PAO DE CIUDAD REAL : HAY QUE TOMAR MEDIDAS

    Como en años anteriores, este mes se realiza en Ciudad Real la confección de expedientes solicitando la subvención PAO 2004. Se trata de una apuesta estratégica de la Entidad, que ofrece la oportunidad de captar pasivo, clientes y comercializar otros productos. Sin embargo, hemos detectado deficiencias organizativas en relación a las PAO, que dificultan su optimización y no se corresponden con el importante papel que están llamadas a desempeñar.

    Así:

    a)              
    Los equipos informáticos de las oficinas, aun
    disponiendo de lector de cd, no están preparados para instalar un programa
    ajeno a la entidad, como es el programa PAO.

    b)              
    Las Direcciones de Zona (DZ) han enviado a las
    oficinas el cd proporcionado por la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha,
    sabiendo que no se puede instalar.

    c)              
    La información por parte de las DZ no es uniforme y
    manifiesta improvisación: en algunos casos, se ha dicho al empleado encargado
    de realizar la PAO: ¡hazlo como puedas!; en otros se les ha dado la opción de
    realizarlo en la misma DZ, mediante cita previa y en horario de tarde; otros
    empleados han asumido que lo tenían que hacer como en años anteriores, o sea,
    en su domicilio y en su ordenador.

    d)              
    También hemos encontrado reticencias en algunos
    directores de oficina a que el empleado se ausente el día que le hubiera
    correspondido desplazarse a la DZ, sobre todo en caso de largas distancias.
    Esto tiene que ver con la mayor carga de trabajo que hay este mes: renta,
    cursos, vacaciones… Por último, hay empleados que prefieren hacerlo en su
    casa, cuando la DZ le ha dado la cita por la tarde.

    ¿Cómo es posible que la
    Caja no pueda instalar este programa en red?. ¿Tan difícil y costoso es?.
    En Ciudad Real, la Caja puede no estar aprovechando como es debido la oportunidad
    que supone esta herramienta, perjudicando, de paso, los intereses de los trabajadores    .
    Desde esta sección sindical queremos aportar ideas para superar una situación
    que, además de irregularidades, presenta rasgos patéticos. Por ello, proponemos:

    –         
    Para este año, realizar los expedientes de la PAO
    en las DZ, estableciendo un calendario de citas con las oficinas afectadas, en
    jornada regular.

    –         
    Para próximos años impartir, en primer lugar, un
    curso de formación en horario de trabajo, con tiempo y contenidos suficientes,
    que permita conocer mejor este producto y orientar a la plantilla sobre las
    oportunidades comerciales que nos brinda esta actuación.

    –         
    También para próximos ejercicios, instalar el
    programa en la red con tiempo suficiente, de forma más coordinada y menos
    chapucera.

    Recordamos a los compañeros
    la necesidad de no llevarse trabajo a casa y de no asumir responsabilidades
    que competen a otros. En caso contrario estaremos contribuyendo a que las
    plantillas sigan siendo cortas, en muchas ocasiones. Por último, aunque parezca
    mentira tener que decir esto a estas alturas, está claro que la Caja debe
    facilitar a las oficinas y a sus empleados los medios técnicos y humanos necesarios
    para el buen desarrollo del trabajo    .

    Ciudad
    Real, 16 de junio de 2004