El Consejo de hoy ha apoyado con amplio consenso la propuesta del Presidente de remodelación del primer nivel del Organigrama, que incluye la creación de 5 subdirecciones generales dependientes de Dirección General (Comercial, Financiera, Administración, Recursos y Participadas) y dos áreas dependientes de Presidencia (Secretaría General y Control). Una remodelación consensuada en su mayoría en base a los criterios de profesionalidad planteados por CC.OO., lo que no obsta para que nos veamos obligados a manifestar nuestras reservas sobre la inclusión de personas propuestas por el grupo mayoritario del Consejo.

 

 

 

En los próximos días se abonará la nómina correspondiente a la participación de beneficios del año 2003, que asciende a tres cuartos de paga. CC.OO. estamos reclamando judicialmente a través de un Conflicto Colectivo, el abono de cuatro cuartos de paga más correspondientes al año 2003, además de los tres cuartos del año 2002 que según nuestros cálculos nos corresponden. El juicio en la Audiencia Nacional , se celebrará en noviembre del presente año.

De todas formas, más tarde o más temprano, vamos a cobrar lo que merecemos por nuestro trabajo bien hecho, ya que el Gobierno no va a seguir autorizando siempre a Banesto la reducción de capital como medio para retribuir a los accionistas, el principal objetivo de este procedimiento es que el Sr. Botín se ahorre muchos impuestos.

No ha habido acuerdo con Banesto. Ni siquiera un intento de aproximación. La política salarial está condicionada por un sistema de retribuciones variables que suponen individualizar el esfuerzo del trabajador, dejando abierta la puerta a modificaciones del sistema cuando los resultados rebasan los presupuestos o mediante la utilización de variables opacas y unilaterales.

Esta manera de entender la política retributiva no es ni comprendida ni aceptada por los trabajadores, según se desprende de los resultados del Test-Personas. La valoración del Sistema de Retribución variable es baja (4,62), la satisfacción con la retribución no mejora mucho (4,56) y los comentarios sobre Retribuciones suponen casi la tercera parte. Estos datos dejan claro el atropello del que somos objeto los trabajadores.

Es interesante ver la evolución de las cifras de Banesto desde que este equipo gestor se hizo cargo de la entidad, no se puede alegar que el banco tenga resultados insatisfactorios, sino todo lo contrario. La plantilla ha ido bajando inexorablemente, al tiempo que los gastos de personal se mantienen en los mismos términos que en el año 94. Los incrementos de las retribuciones del Consejo de Administración y de los Beneficios no merecen más comentarios .

El Consejo apoya por unanimidad la propuesta del
Presidente.
El nombramiento cumple los criterios que habíamos
planteamos.
Es la primera mujer que ocupa la Dirección General de una Entidad Financiera.

El Consejo de Administración de hoy ha elegido por unanimidad (17 votos, incluyendo los 5 votos de CC.OO.) a María Luisa Lombardero Barceló, de 43 años y actual Subdirectora General de Banesto, como Directora General. Este nombramiento, como sabéis, forma parte de una remodelación del organigrama que debe servirnos para iniciar un nuevo ciclo en nuestra Caja basado en la profesionalidad de la gestión y en la ética en las actuaciones.

Como ya indicamos en nuestro anterior informativo, una vez constituido el nuevo Consejo a primeros de 2004 y renovado el Acuerdo sobre Órganos de Gobierno como garante de la estabilidad de nuestra caja, el Presidente inició un proceso de discusión con los grupos del Consejo para encarar la necesaria renovación del Organigrama.

Este proceso, como recordaréis, incluye la salida del Director General y el Director Gral. Adjunto, aprobada por unanimidad en el Consejo de hoy. Su salida no conllevará indemnización, al pasar a la situación de permiso retribuido hasta la jubilación en condiciones a negociar por el Presidente por delegación del Consejo.

Como ya indicamos en el anterior informativo, desde CC.OO. estamos defendiendo 3 criterios orientadores del nuevo organigrama y la nueva etapa:

 Criterios objetivos en los nombramientos (profesionalidad, preparación, experiencia e independencia)
 Ética y responsabilidad social (con especial atención al control de empresas participadas).
 Máximo consenso posible.

CC.OO. ha apoyado la propuesta del Presidente, al entender que la persona elegida cumplía dichos criterios:

 Profesionalidad: Amplia preparación académica, experiencia en el sector en cargos de responsabilidad (BBVA, Banesto), destacable currículo profesional e independencia.
 Permite abrir un nuevo ciclo en la gestión de nuestra Caja.
 Unanimidad del Consejo.

Además, el nombramiento supone:

 El claro impulso de un relevo generacional (43 años frente a 58).
 Un hecho histórico y en el camino adecuado: La primera mujer que dirige una Entidad Financiera.

Desde CC.OO. entendemos que con las decisiones adoptadas hoy en el Consejo nuestra Caja está iniciando de forma correcta el camino hacia un nuevo periodo, que continuará en próximas fechas con la remodelación del Organigrama, y que esperamos sea positivo tanto por sus resultados económicos como por la forma de conseguirlos.

Ampliaremos la información y nuestra valoración en próximos comunicados.

* Por la trascendencia que tiene la situación que se vive en el SCH para los trabajadores y entidades del sector financiero, reproducimos la información enviada por todos los sindicatos del SCH a la plantilla, así como una solicitud de delegación de voto para la próxima Junta de Accionistas:

El Banco Santander Central Hispano está despidiendo a trabajadores, camuflándolo
como bajas pactadas e incentivadas. No existe un prototipo de
afectados: jóvenes, mayores, apoderados, operativos, mujeres, hombres, procedentes
del Santander o del Central Hispano, de Madrid, de Barcelona o de cualquier
sitio… Están reduciendo la plantilla por esta vía,
más barata que la de las prejubilaciones, y cualquiera les sirve para
ahorrar costes.

El SCH, con esta campaña, incumple el vigente acuerdo de
prejubilaciones firmado el 17-7-2003, en el que se compromete a realizar
prejubilaciones y renuncia a la utilización de despidos y/o expedientes de
regulación de empleo. Las prácticas que quiere imponer el SCH son las
siguientes:

·        
La Dirección de Recursos Humanos de SCH ha
creado un equipo específico para este fin, que identifica a los trabajadores
que no dan el perfil profesional que el banco pretende imponer, a los
que se presiona y amenaza de diferentes formas.

·        
Cuando el compañero o la compañera está
suficientemente impresionado, se le ofrece la posibilidad de solucionar
su permanencia en la empresa, no deseada por el banco, mediante una baja
pactada, con algo más de dinero del que le correspondería por un despido
improcedente.

·        
El exceso de indemnización está sujeto al
compromiso de no informar de nada a los representantes sindicales.

·        
El trabajador o trabajadora se encuentra con la
amenaza del despido, sin protección legal o laboral de ningún tipo, solo ante
el peligro, ante la decisión de enfrentarse al banco o aceptar una
indemnización algo superior a la que obtendría en los tribunales.

·        
El banco asume que los despidos son improcedentes,
pero más baratos que una prejubilación y, además, a los anteriores al 8-3-80
les paga buena parte de su indemnización con el fondo de pensiones del propio
trabajador, porque SCH es el único grupo bancario que no ha exteriorizado en
Plan de Pensiones los compromisos de previsión social que tiene con sus
trabajadores.

Esta actitud y prácticas son contrarias a la legalidad vigente
y a las formas de solucionar posibles excedentes de plantilla en banca, pero no
es nueva, ya las sufrimos de forma similar en Banesto a raíz del nombramiento
de Alfredo Sáenz como presidente. Ahora, como Consejero Delegado de SCH, vuelve
a las andadas.

No lo vamos a consentir. No nos vamos a
quedar de brazos cruzados ante unas prácticas que nos pueden afectar a todos,
porque de prosperar estas formas de disminuir plantillas se extenderían al
resto del sector. Otros bancos no tardarían mucho en hacer lo mismo.

Lo podemos y debemos parar.
Los sindicatos ya hemos empezado a denunciar y presionar en el SCH, lo
seguiremos haciendo, emplazaremos a las plantillas a que se movilicen si no se
soluciona el problema y emplazaremos a la solidaridad y movilización del sector
para evitar un problema que no es sólo del SCH, porque es de todos.

No podrán tirar por tierra los derechos que
los trabajadores y trabajadoras de banca y sus sindicatos hemos asentado, con
el esfuerzo y el trabajo, en los últimos 30 años.

 

 

 

Santander Central Hispano ha convocado ya oficialmente la
celebración de la Junta de Accionistas este año los días 18 y 19 de junio próximos, en Santander.

Ante los despidos en el
SCH los sindicatos hemos decidido asistir a la Junta, reservándonos el derecho
de intervenir, si en la actitud de la Empresa no hay un cambio significativo en
los próximos días.

Los trabajadores de banca tenemos todo el derecho a
expresar, a través de nuestros representantes, nuestras reclamaciones en un
foro tan importante y relevante como es la Junta de Accionistas.

Para tener la posibilidad legal de intervenir y hacerlo de la
forma adecuada, necesitamos que el mayor
número posible de compañeras y compañeros nos entreguéis vuestra delegación de
voto.

Todos los trabajadores y trabajadoras que tengáis acciones de
Santander Central Hispano podéis entregar vuestras delegaciones de voto a los
delegados y delegadas de vuestro Sindicato, o hacerlas llegar a sus locales
sindicales de la forma que cada organización considere oportuna.

Todas las fuerzas sindicales con presencia en SCH (CC.OO., UGT,
CGT, AMI, ELA, CIG , LAB y S.O.) coordinaremos vuestras delegaciones para
defender con eficacia y firmeza los intereses y derechos de los trabajadores en
la próxima Junta de Accionistas, como venimos haciendo en el día a día.

 

1 de junio de 2004