Autor: wpsysadmin

  • PROYECTO TITÁN : La Caja nos convoca a una reunión

    Los teclados de los puestos de trabajo de la Torre y de Las Rozas han sido sustituidos por otros que, para poder operar, disponen de una ranura en la que debe permanecer insertada la tarjeta de empleado. A su vez, cada vez que se abandone el puesto, hay que retirar la tarjeta y el terminal deja de estar operativo.






    A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


    Los nuevos teclados plantean
    dudas sobre la seguridad de nuestras tarjetas

     

    PROYECTO TITÁN : LA CAJA NOS CONVOCA A UNA REUNIÓN

     

    Como
    venimos señalando desde principios de año (recordamos nuestra información “Nuevos
    teclados, viejos errores”
    , de 14 de enero,
    sobre la reunión que tuvimos
    con la Caja), los teclados de los puestos de trabajo de la Torre y de Las Rozas
    han sido sustituidos por otros que, para poder operar, disponen de una ranura
    en la que debe permanecer insertada la tarjeta de empleado. A su vez, cada vez
    que se abandone el puesto, hay que retirar la tarjeta y el terminal deja de
    estar operativo.

    Estaba
    previsto instalar también estos teclados en la red de oficinas, pero su
    implantación se encuentra en suspenso después de que nuestra representación
    en la Comisión Ejecutiva de la Caja planteara los problemas de seguridad que
    presenta el nuevo sistema
    y la necesidad de su revisión. Como consecuencia
    de esta iniciativa, la Caja ha convocado a los sindicatos a una nueva
    reunión
    , que se celebrará este miércoles, día 14.

    Es
    posible que la Caja intente mejorar la operatividad con este sistema, en cuanto
    que el terminal solo estaría abierto mientras hubiera una tarjeta insertada;
    sin embargo, no parece que la mejor vía para obtener más seguridad sea
    cargar al empleado con
    una responsabilidad y una presión añadida,  ya que ahora debería estar atento a su
    tarjeta y no perderla de vista en ningún momento. 

    Hasta
    ahora, la Caja sólo nos ha transmitido que quiere implantar un sistema más
    seguro, pero resulta cuando menos tosco hacerlo creando nuevos tipos de
    inseguridades: la simple presencia de la tarjeta de empleado (que también es
    una tarjeta de débito, vinculada a nuestra cuenta corriente) en el teclado, aumenta
    el riesgo
    de pérdida o sustracción; a su vez, la exposición pública de
    elementos que pertenecen a la esfera privada puede producir una sensación
    personal de inquietud e incomodidad
    .

    Es muy posible, y esperamos que la
    Caja lo explique con claridad, que los verdaderos objetivos del nuevo sistema
    estén ligados al desarrollo de las tarjetas inteligentes, llamadas a jugar un
    importante papel en el futuro como soporte único de todo tipo de datos
    personales.

    En todo caso, siempre deberá
    garantizarse a quien lo desee, como opción individual y previa a la
    implantación, la posibilidad de desvincular los datos relativos a su vida
    privada de un elemento de trabajo
    como es una tarjeta de empleado.

    Os mantendremos informados de las
    novedades que se produzcan en este asunto, que preocupa a la plantilla, así
    como de las posibles iniciativas o propuestas que podamos plantear desde CC.OO.

     

    Madrid,
    12 de abril de 2004

  • ¿Hablas como piensas?… ¡Piensa lo que hablas!

    lenguaje genérico …. sin exclusiones

    ¿ hablas como piensas ? … ¡ piensa lo que hablas !

    UTILIZA EL GENÉRICO: ¡ PARA TODAS Y PARA TODOS !
    ¡ HAZ VISIBLE A LAS MUJERES EN TU LENGUAJE COTIDIANO !
    ¡ USA TAMBIÉN EL FEMENINO !
    Mujeres y Hombres   debemos hacer del lenguaje un instrumento de igualdad en los distintos ámbitos de nuestra convivencia colectiva

    Pensamiento, cultura, valores y lenguaje caminan de la mano. Las palabras que empleamos en nuestro lenguaje cotidiano reflejan y transmiten, en la mayoría de los casos, tanto los valores aprendidos como nuestra forma de pensar y actuar.

    La utilización del género masculino como sinónimo de neutro y comprensivo de hombres y mujeres, no solo es un error cultural impuesto en los tiempos, sino un vehículo de transmisión de valores y conductas de dominación y ocultación de las mujeres en la vida cotidiana, social y laboral.

    Es necesario construir y normalizar un lenguaje genérico para todas y todos que, manteniendo la máxima claridad y legibilidad, contribuya a transmitir valores y conductas de igualdad.

    Recomendaciones  » siempre que puedas, procura …

    – Sustituir la terminación o/a, utilizando términos comprensivos de hombres y mujeres.

    – Emplear nombres colectivos genéricos en vez del masculino.

    – Generalizar la utilización de abstractos.

    – Evitar el uso del masculino para referirse a oficios, cuando los desempeña una mujer: la médica, la autora … ¡ Es correcto!.

    – Omitir los sujetos colectivos masculinizados  para referirse a mujeres o grupos que las incluyan, cuando resultan implícitos en la frase: Como sabéis …, omitiendo el  vosotros.

    – Sustituir el uso de participios masculinizados por el empleo de fórmulas gramaticales genéricas o impersonales: los seleccionados por las personas objeto de selección.

    – Emplear ambos genéricos cuando no resulte posible la utilización de un término genérico.

    – Anteponer el femenino con terminación a/as al masculino o/os para referirse a ambos géneros, cuando resulte necesario emplearlos. ¡ Es correcto! Las primeras son anteriores en nuestro orden alfabético.

    Usa el femenino cuando lo necesites «

    Ejemplos  sirva una nuestra de los llamados genéricos, que sí son neutros, para comenzar a redactar y expresarnos correctamente:
    El hombre: la humanidad, las personas, el ser humano.

    El cuerpo del hombre: el cuerpo humano.

    La evolución del hombre: la evolución de la humanidad.

    El hombre urbano: la población urbana.

    Los derechos del hombre: los derechos humanos.

    Los niños, los jóvenes, los ancianos: la infancia, la juventud, las personas mayores.

    Los alumnos y los profesores: el alumnado y el profesorado.

    Los maestros, padres y alumnos: la comunidad escolar.

    Los médicos y las enfermeras: el personal médico y sanitario.

    Los extremeños: el pueblo extremeño, la población extremeña o de Extremadura.

    Los españoles: la ciudadanía del Estado Español.

    Los parados: la población en paro.

    Los trabajadores: el personal, la plantilla, las personas trabajadoras.

    Los funcionarios y los laborales: personal trabajador de las administraciones  públicas.

    Los delegados: la delegación, la representación sindical.

    Los laborales: personal laboral.

    Los ciudadanos: la ciudadanía.

    Candidatos: candidatura.

    Director: dirección

    Los padres: progenitores.

    Los funcionarios: funcionariado, el personal funcionario.

    Los bomberos: profesionales del servicio de extinción de incendios.

    Los soldados: la tropa.

    Jefe: jefatura.

    Secretario y secretaria: secretaría.

    Redactores/as: redacción, equipo de redacción.

    Notario: notaría.

    Tutor/a: tutoría.

    Distribuidor: distribución/distribuciones.

    Psicólogos: profesionales de la psicología.

    Nacido/a: natural de.

    Pocos/muchos: minoría/mayoría.

    El lector/a: quien lee, la persona que lee.

    Los demandantes: quienes demandan.

    El firmante: la persona que firma, quien firma.

    Los denunciantes: quienes demandan.

    El interesado: la persona interesada, a quien interesa.

  • ACUERDO EN EL PLAN DE PENSIONES

    El día 2 de abril CC.OO., ACCAM, UGT, CSICA y SABEI-CGT hemos suscrito un acuerdo laboral con la Dirección para modificar las especificaciones del Plan de Pensiones, en línea con los cambios legislativos que se han venido produciendo a través del R.D.L. 1/2002 (Texto Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones) y del R.D. 304/2004 (Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones).







    A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


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    ACUERDO EN EL PLAN DE PENSIONES

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    El día 2 de abril CC.OO., ACCAM,
    UGT, CSICA y SABEI-CGT hemos suscrito un acuerdo laboral con la Dirección para
    modificar las especificaciones del Plan de Pensiones, en línea con los cambios
    legislativos que se han venido produciendo a través del R.D.L. 1/2002 (Texto
    Refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones) y del R.D. 304/2004
    (Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones).

    El acuerdo responde al interés que
    le planteamos a la Caja a finales del año 2001 de que los acuerdos de
    negociación colectiva, que es la fuente generadora de derechos, en materia de
    Previsión Social Complementaria se asuman directamente por la Comisión de
    Control del Plan de Pensiones, como instrumento que es de materialización de
    dichos derechos.

    En este mismo sentido se modifica
    el sistema de elección de representantes de partícipes y beneficiarios del Plan
    de Pensiones, pasando a ser designados por la Representación Legal de los
    Trabajadores emanada de las Elecciones Sindicales. El objetivo es seguir
    dotando a todos los asuntos relacionados con la Previsión Social Complementaria
    del mayor consenso posible, procurándose que esta materia no sea objeto de
    disputa electoral ninguna.

    Así, dicho sistema de designación
    se ha de realizar mediante un acuerdo sindical de una mayoría reforzada del 60%
    mínimo, en vez del 51% mínimo que marca la Ley. Subsidiariamente, a falta de
    acuerdo del 60%, las organizaciones firmantes del acuerdo preferíamos que la
    designación se realizara mediante el proceso electoral mayoritario y en listas
    abiertas que regía hasta el momento. Sin embargo la Caja ha planteado que o
    bien se continuaba con el actual sistema electoral o bien se iba a un proceso
    de designación por las organizaciones sindicales, pero no un sistema mixto.

    Finalmente hemos acordado que, a
    falta de acuerdo sindical del 60%, la designación se realizaría por las
    secciones sindicales que superasen el 15% de representación, proporcionalmente
    a sus resultados. Este mecanismo subsidiario, a nuestro juicio, hay que tenerlo
    previsto pero no es en absoluto el deseable, pues es voluntad de los firmantes
    que la designación de representantes de los partícipes y beneficiarios se
    realice mediante un acuerdo lo más amplio posible.

    Asimismo, el acuerdo incorpora las
    siguientes modificaciones:

    [if !supportLists]·
    [endif]La adhesión directa al Plan de Pensiones de cualquier
    persona que se incorpora a la plantilla. Este sistema evita consecuencias
    negativas derivadas de hipotéticos errores administrativos al darse por
    supuesta la adhesión al Plan por el mero hecho de formalizar el contrato de
    trabajo.

    [if !supportLists]·
    [endif]La revisión de los complementos generados por fallecimiento
    de prejubilados del acuerdo del año 1998, que era el único complemento que no
    se había acordado expresamente que fuera revisable.

    [if !supportLists]·
    [endif]La incorporación de cuatro empresas más del Grupo Caja
    Madrid al Plan de Pensiones: Sala
    Retiro SA, Reser Subastas y Servicios Inmobiliarios SA, Avanza Inversiones
    Empresariales SGECR SA y Pluritel Comunicaciones SA.

    Lamentamos que, una vez más,
    Alternativa Sindical, al no haber sido garantizada su presencia en la próxima
    Comisión de Control que deberá renovarse en el mes de junio, haya dejado sin
    suscribir un nuevo acuerdo en materia de Protección Social Complementaria, que
    goza, por otra parte, del consenso del 96,4% de la Representación de los
    Trabajadores del Grupo Caja Madrid.

    [if !supportEmptyParas] [endif]

    Madrid, 6 de abril
    de 2004

  • Cuartos de paga: números cantan

    El pasado día 5 se celebró el preceptivo acto de conciliación en la Dirección General de Trabajo, en Madrid, entre CC.OO. y Banesto. La empresa no ha modificado su intransigente postura, con lo cual el conflicto colectivo sigue su curso y en los próximos días la Audiencia Nacional fijará fecha para la vista del juicio.

    A continuación, detallamos los importes que nuestro Banco nos está escatimando a todos los trabajadores, en aras a seguir beneficiando al principal accionista del Banco, debido a la reducción del nominal de las acciones en lugar de abonar el dividendo correspondiente.

    POR BENEFICIOS DEL AÑO 2002
    POR BENEFICIOS DEL AÑO 2003
    PENDIENTE DE PERCIBIR
    NIVEL
    3/4 de paga
    Paga íntegra
    TOTAL
    I
    1.666,20 Euros
    2.282,69 Euros
    3.948,89 Euros
    II
    1.440,74 Euros
    1973,82 Euros
    3.414,56 Euros
    III
    1.218,51 Euros
    1.669,37 Euros
    2.887,88 Euros
    IV
    1.160,96 Euros
    1590,51 Euros
    2.751,47 Euros
    V
    1003,80 Euros
    1.375,20 Euros
    2.379,00 Euros
    VI
    939,89 Euros
    1.287,64 Euros
    2.227,53 Euros
    VII
    893,00 Euros
    1.223,41 Euros
    2.116,41 Euros
    VIII
    846,10 Euros
    1.159,15 Euros
    2.005,25 Euros
    IX
    781,86 Euros
    1.071,15 Euros

    1.853,02 Euros

    X
    696,61 Euros
    954,36 Euros
    1.650,97 Euros
    XI
    625,96 Euros
    857,56 Euros
    1.483,51 Euros

    Nota: Sólo hemos detallado el importe correspondiente al sueldo base.
    Hay que añadir los importes de los trienios de antigüedad y técnicos

    En próximas circulares iremos detallando tanto las informaciones que se produzcan al respecto, como otros datos de interés que se han publicado en la propia Memoria del banco y que dejan al descubierto la doble moral que se aplica según se trate de cuidar a los trabajadores o al principal accionista, que es quién realmente se lleva los cuartos.

    14 de Abril de 2004

  • Cuartos de paga: Acto de Conciliación

    El día 5 de abril, se va a celebrar en la Dirección General de Trabajo, en Madrid, el acto de conciliación por nuestra reclamación de los cuartos de paga de beneficios. En el caso de que terminara sin avenencia, el siguiente paso sería la fijación de la fecha para la vista del Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional.