Con 5 vocales en el nuevo Consejo de Administración de El Monte y al menos 2 en el Consejo de Caja San Fernando, CC.OO. renueva la apuesta por la estabilidad de ambas cajas que supuso el Acuerdo sobre Órganos de Gobierno firmado en diciembre de 2001.
Autor: wpsysadmin
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“España es el país de Europa donde se permanece más horas diarias en el trabajo, sin ser por ello más productivos; donde menos tiempo dedicamos y peor se concilia la vida laboral y la familiar; donde menos ayudas recibe la familia: y donde se duermen menos horas al día”. (Encuesta europea, Noticia del Telediario de TVE 1) … ¿Es esto calidad de vida?
Los jueces insisten: espiar al trabajador puede ser delito. Auto de la Audiencia Provincial de Madrid que establece que acceder al correo electrónico del trabajador, incluso para conseguir pruebas para un despido laboral, supone una vulneración de la intimidad personal y reviste caracteres del delito de descubrimiento y revelación de secretos, tipificado en el artículo 197.1 del Código Penal.
Las empresas deberán desvelar el sueldo de sus altos ejecutivos. (Expansión). “En una guerra abierta por la transparencia, la Comisión Nacional del Mercado de Valores obliga a las empresas a detallar en las memorias anuales no sólo el sueldo y todos los detalles sobre los administradores de las compañías, sino también la remuneración de los altos ejecutivos que no forman parte del consejo ”.
Declarado improcedente el despido de un trabajador que se negó a subirse a un andamio inseguro. (Efe). “El operario se opuso a subirse a un andamiaje para pintar el patio interior de un edificio en rehabilitación al entender que no estaba anclado adecuadamente, y fue despedido por ello”. Además :
è El Supremo dice que la responsabilidad del empresario es prestar seguridad al trabajador y la de éste es cumplir las órdenes que recibe por lo que, en caso de accidente, las responsabilidades de ambos no son equiparables.
è Los accidentes laborales en España cuestan unos 12.000 millones de € al año, el 1,7% del PIB
CC.OO. denuncia que si no se tienen dos salarios resulta imposible acceder a una vivienda. “Desde 1985, los salarios han crecido un 244% mientras la vivienda lo ha hecho en un 592%, casi el triple ”.
El teléfono móvil acelera el envejecimiento. “La radiación de microondas que emite el teléfono móvil en el cerebro del usuario es un problema sanitario no resuelto: altera las células y acelera el envejecimiento.
Además : è El Defensor del Pueblo quiere que las llamadas desde móviles se facturen por segundos.
Los proveedores de Internet incumplen la velocidad que prometen. (Cinco Días). Además è La falta de calidad en ADSL subleva a los usuarios y enfrenta a la dueña de la red, Telefónica, con el resto de operadores.
El Vaticano acusa a las farmacéuticas de genocidio. “… por no rebajar las medicinas del SIDA en África, lo que las hace inaccesibles para unos países donde están muriendo millones de personas por esta enfermedad, sin contar con tratamiento alguno, en un drama de proporciones gigantescas.”
La gran mentira de la guerra de Irak. “Bush, Blair y Aznar, atrapados en las hemerotecas, presos de sus palabras: ni había armas de destrucción masiva, ni la amenaza era inmediata, ni había vínculos con Al Qaeda.”
Madrid, 11 de febrero de 2004.
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Unificar las mutuas de accidentes de Barclays y Zaragozano
Con el fin de unificar las mutuas de accidentes de Barclays y Zaragozano, la dirección de Barclays ha realizado modificaciones en algunos territorios.
Las oficinas afectadas por este cambio son Córdoba, Málaga, Pontevedra y Valencia que pasarán a tener como mutua a FREMAP.Sección Sindical Estatal Barclays-Zaragozano
El departamento de RR.HH. a través de su Intranet indicará las nuevas direcciones.NOTA DE LA REDACCIÓN DE LA WEB:
Al parecer, estos cambios tienen efecto desde primeros de año y creemos que un aspecto tan importante para la salud de los trabajadores debería haberse negociado con sus representantes, los Sindicatos.
Por otro lado lo que habria que tratar en profundidad es lo referente a los reconocimientos médicos anuales de los empleados. Las diferencias, en cada zona, son considerables y el caso de EX-ZARAGOZANO Zaragoza es verdaderamente lamentable.
El reconocimiento realizado el año pasado batió records de despropósitos y de subcontratas. Se inició a primeros de Noviembre con la extracción de sangre de todos los empleados en dos días, la revisión posterior se realizó cumplimentando cada compañero su historial clínico, sin asesoramiento por parte de ningún facultativo ni ATS y por lo tanto, con los consiguientes errores. Algún material médico de control estaba completamente obsoleto (poco menos que se pesaba en romanas y se media con una cuerda con nudos).
Consecuencia: los resultados (informe médico) todavía está llegando en estas fechas a muchos compañeros y los sordos oyen, los ciegos ven y los mudos…. nos hemos quedado todos. Hay cambios de sexo, de altura (Lo de crecer con Barclays nos lo estamos creyendo a pies juntillas), etc…..¿que credibilidad pueden tener los diagnósticos…?
Esperamos explicaciones y soluciones.
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Pagina de Enlaces
Enlaces de interes para los trabajadores de T-Systems
Comisiones Obreras de Catalunya
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales – Guia de Consulta
Ley de Prevención de Riesgos Normativa y Textos Legales
Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo
Secretaria de Politica Internacional
Uniones Estables de Pareja Ley 10/1998, de 15 de Julio
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Test Banesto Personas 2004
En correo electrónico enviado a toda la plantilla, el Consejero Delegado D. Federico Outón pedía nuestra colaboración para saber de primera mano, qué factores influyen en nuestra satisfacción y poder establecer planes de acción en aquellas áreas en las que sea necesario según las valoraciones obtenidas. Nos transmitía la importancia que tiene nuestra opinión para conseguir «el banco que queremos» y nos pedía sinceridad para que los resultados sean el fiel reflejo de nuestra forma de ver el Banco.
Creemos que ésta es una buena ocasión para transmitirle al Banco que parte de nuestra satisfacción tiene que ver con reivindicaciones, numerosas veces planteadas a la Dirección y continuamente desatendidas, como por ejemplo:
1.- La homologación con los compañeros y compañeras del BSCH: Estamos en el mismo grupo bancario, desarrollamos las mismas tareas, consolidamos los beneficios pero tenemos menos salario. Desde luego, poco motivador.
2.- La participación de beneficios: Se retribuye al accionista vía reducción del nominal de las acciones, lo que impide el abono de cuartos de pagas de beneficios a la plantilla. Al accionista que le retribuyan como mejor les parezca, pero sin merma de nuestros derechos. Otra motivación más.
3.- La externalización del fondo de pensiones: Somos el único grupo bancario que tiene todavía un fondo interno. Lo que para miles de compañeros de banca es un derecho ya consolidado, para nosotros sigue siendo una «expectativa de derecho» y para los más nuevos ni tan siquiera eso. Otra motivación a añadir a las anteriores.
4.-Las retribuciones variables y los objetivos: Al ser arbitrarios y unilateralmente fijados, contribuyen a incrementar el estrés y la incertidumbre, elementos éstos claramente desmotivadores.
También hemos de recordar que si la encuesta es voluntaria, no vienen a cuento las presiones que se están ejerciendo en algunas Zonas para contestarla y que no cabe duda distorsionan la fiabilidad de la misma.
Es evidente que una mayor satisfacción de la plantilla repercute en el trabajo diario y en la relación con los clientes, facilitando esa cultura de mejora continua que nos proponen como proyecto. Aprovechemos esta ocasión que nos ofrecen para transmitirles, a través de la casilla 35, nuestra opinión sobre algunos aspectos que influyen directamente en nuestra satisfacción.
Febrero 2004