Autor: wpsysadmin

El Gobierno ha presentado un Proyecto de Ley por el que se habilitará a las Mutuas a expedir el alta médica en caso de Incapacidad Temporal (enfermedad común). Al amparo de una hipotética lucha contra el fraude, las modificaciones introducidas desde 1994 han ido potenciando el papel de las Mutuas, dotándolas de más competencias en ese sentido.

CC.OO. apoya cuantos controles sean necesarios para la adecuada utilización de las prestaciones sociales aunque, más allá de la permanente necesidad de mejorar la gestión pública, el Gobierno nunca ha podido demostrar la existencia de una bolsa de fraude significativa, ni un aumento desmesurado del gasto por este motivo; de hecho, mientras el número de cotizantes a la Seguridad Social ha aumentado en un 35% en el periodo 1995-2003, el gasto en incapacidad transitoria sólo lo ha hecho en un 14%.

Esta reforma se debe a motivos políticos e ideológicos, tendentes a la privatización de la Seguridad Social, más que a causas objetivas. De paso, se satisface la reivindicación pública de la CEOE de controlar las situaciones de Incapacidad Temporal.

Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional son asociaciones empresariales privadas que no están sometidas a los principios que informan los poderes públicos, como la imparcialidad de sus decisiones ó el servicio a los intereses generales. De hecho, están interesadas en limitar la incapacidad temporal de los trabajadores, por el beneficio económico que esto reporta a sus asociados y a ellas mismas.

El proyecto también recoge la posibilidad, envenenada, de que el alta lo sea “sólo a efectos de prestación económica”, aludiendo al “derecho del trabajador a incorporarse a la empresa”. Esto significa que las Mutuas podrán dar el alta aunque el trabajador se encuentre incapacitado, pudiendo éste elegir entre reanudar el trabajo, en perjuicio de su salud, o seguir inactivo, pero sin cobertura económica. ¡¡ Volvemos al s. XIX !!.

Con esta reforma se pretende reducir el absentismo laboral ¡en un 50%!. Para ello, el trabajador en situación de baja por enfermedad común recibirá inmediatamente una convocatoria de la Mutua, donde un médico que depende laboralmente de una asociación empresarial intentará… darnos el alta cuanto antes.

Por otra parte, sobre las Mutuas no se ejerce ningún control en relación a la calidad del servicio asistencial que ofrecen (al contrario de lo que ocurre con el sistema público de salud), ni de acreditación para las subcontratas a clínicas privadas, que utilizan para dar asistencia especializada. En todo caso, es previsible que este tipo de servicios se restrinjan al máximo, ya que la reforma se orienta a reducir el gasto.

Poco a poco se están traspasando recursos y competencias de la Seguridad Social al terreno privado y, ahora también, la gestión de una de las prestaciones básicas que conforman la identidad de nuestro sistema de protección social, lo que supone vulnerar su configuración constitucional. Esta reforma es, sencillamente, inadmisible. Seguiremos informando.

Madrid, 14 de noviembre de 2003

Las tareas de oficina causan lesiones al 50% de los empleadosIT, . (Cinco Días). “Pasar el 24% de la vida en un determinado entorno de trabajo puede condicionar el estado de salud. Con las nuevas tecnologías se están generalizando las enfermedades músculo-esqueléticas ”.

CC.OO. insta a las cajas a que promuevan vivienda asequible. (Cinco Días) “COMFIA-CC.OO. pedirá a las cajas que lancen una iniciativa similar a la de la Caixa y promuevan viviendas de alquiler a un precio asequible.” Además: – La decisión de la Caixa reducirá la presión del sector. – CC.OO. considera injusto que Rato culpe a los ayuntamientos del precio de la vivienda.

Economía pide que se eliminen las cláusulas de revisión salarial. (El País). “El Secretario de Estado de Economía afirma que es necesario reformar la negociación colectiva y eliminar las cláusulas de salvaguarda ligadas a la inflación .”

El Gobierno quiere que las empresas paguen todo el coste de las prejubilacionesIT, . (El País). “El Ministro de Trabajo propondrá a los agentes sociales un cambio legal, porque ‘no se puede aceptar que el presupuesto público o las políticas de protección social sirvan para que las empresas enderecen sus cuentas de resultados’ “.

La sentencia que culpa a un obrero de su propio accidente escandaliza a los agentes socialesIT, . (La Vanguardia). “Nos retrotrae al siglo XIX, culpando a los trabajadores de su propia explotación.“ Además: Conceden la incapacidad permanente a un inmigrante ilegal que sufrió un accidente laboral.

El 40% de las empresas monitorizan de alguna forma a sus trabajadoresIT, . (Ciberpaís). “Crecen los productos para el espionaje de los empleados en Europa y Estados Unidos ”.

Aumenta un 50% el número de hombres que coge permiso de maternidad. (ABC) “Los partidos políticos estudian proponer un permiso de paternidad, independiente del de maternidad ”.

Los inmigrantes, nuevo filón de la banca. (El País). “Bancos y cajas han pasado a convertir a este colectivo de 1,5 millones de personas en uno de sus principales objetivos de captación. La razón es que son fieles a la entidad, buenos pagadores, emprendedores y con modesta pero continua capacidad de ahorro.”

Internet y móviles también generan disfunciones en las relaciones. (Europa Press) “Según un estudio del Gobierno de Navarra, en muchos casos estos medios facilitan la sociabilidad de los jóvenes, pero también pueden generar disfunciones sociales”.

Madrid, 12 de noviembre de 2003.

En
la reunión de ayer, la ACARL atendió parcialmente las peticiones de concreción
que se le hicieron en la reunión anterior y presentó las siguientes
propuestas:

§        
Nueva
clasificación profesional, eliminando las actuales categorías. Insisten en la
creación de dos grupos profesionales: el primero, del personal administrativo,
de gestión, titulado y de informática, con doce niveles; el segundo, con
cuatro niveles, para el personal de oficios varios.

§        
Recuperación
del ascenso por antigüedad, según el siguiente cuadro:

 

§        
Directores de
oficinas: Nivel mínimo VII (oficial 1º).

§        
Subdirectores de
oficinas: Nivel VI (oficial Superior) para oficinas A y B actuales; nivel VIII
(oficial 2º de 3 años) para oficinas C y D actuales.

§        
Creación de un
Plus Convenio de 180 € anuales, revisable a partir de 2007.

§        
Préstamos para
vivienda: 5 anualidades al 70% del Euribor.

§        
Sustitución del
permiso por lactancia por diez días acumulables a la baja y cinco más a lo
largo del primer año de vida del hijo.

§        
Ayuda de guardería
durante los tres primeros años de vida del hijo: 475€ anuales.

§        
Declaración genérica
sobre la promoción de la igualdad de oportunidades.

§        
Calificación
del acoso sexual como falta muy grave

§        
Declaración de
principios sobre tolerancia cero del acoso moral.

§        
Plus de
Residencia (Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla): Declarar expresamente su
disponibilidad para ser negociado internamente en cada caja.

§        
Antigüedad:
limitación del cómputo de los trienios al 35%.

§        
Libranza de las
tardes de jueves de mayo u octubre.

Fuera
de las propuestas, anuncia la presentación de una demanda de conflicto
colectivo para determinar la vigencia de los cinco días extras de vacaciones
para el personal de Canarias, disposición que estiman derogada, contra la opinión
sindical. Mala manera de buscar acuerdos y de crear problemas donde no los
hay, pues dicha disposición se usa y aplica pacíficamente en Canarias. Y
donde se ha planteado algún problema se ha resuelto por acuerdo.

Entrando
a valorar la posición de ACARL,
hemos de decir que, si bien es más concreta, 
se trata de una propuesta de acercamiento aparente, más formal que
real y que dista mucho del marco que le hemos propuesto todos los sindicatos,
como se puede observar por la enumeración de los siguientes aspectos:

o       
No contempla
como afectaría a la plantilla actual el reconocimiento de su antigüedad para
la aplicación de los ascensos por experiencia, y esto es fundamental.

o       
Es muy
inconcreta para quienes se integran en cada uno de los grupos profesionales que
se proponen, tanto en garantías funcionales como en la propia transposición de
categorías y adscripción de niveles salariales.

o       
Es insuficiente
el nivel de llegada que se propone (Nivel VIII-oficial 2º de 3 años) para la
carrera por antigüedad.

o       
Se pretende,
además, eliminar la vía de promoción por capacitación y reducir la promoción
por desempeño de cargos de responsabilidad, sobre todo de los subdirectores.
Además, no se avanza nada en el nivel mínimo de directores de oficina (Oficial
1º- Nivel VII).

o       
No se avanza
suficientemente en materia de jornada.

o       
La propuesta de
préstamos de vivienda deja fuera a la cartera viva actual.

o       
A estas alturas
de la negociación, que se proponga reducir el límite de antigüedad es una
provocación.

o       
ACARL sigue sin
hablar de revisión salarial y lo único que planteó en esta materia fue un
escaso plus lineal.

o       
No se dice nada
de empleo.

o       
Es obvio que el
Plus de Residencia, como tantas otras materias salariales, es susceptible de
renegociación en cada caja, y alguna muestra de ello tenemos ya. Lo que no es
admisible es que se pretenda hacer obligatoria esa negociación.

 

La
ACARL no parece darse cuenta de que está volando en círculo, no se sabe si en
maniobra de aproximación o de distracción. En cualquier caso, el peligro es
doble: que se acabe el combustible y se estrelle o que la falta del mismo le
lleve a un aeródromo donde no le espere nadie.

 

La
próxima reunión tendrá lugar el 20 de noviembre.

 

Madrid,
7 de noviembre de 2.003.