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Autor: wpsysadmin

  • Banesto elude el pago de beneficios que corresponden a la plantilla

    Como adelantamos en nuestra circular de Junio pasado, según los resultados del pasado ejercicio, la plantilla de esta empresa debería recibir tres cuartos de paga más por participación en beneficios tal como indica el artículo 18 del Convenio Colectivo de Banca. Sin embargo, este articulado que liga la citada percepción a la distribución de dividendo entre los accionistas, está siendo eludida por el banco al haber adoptado otra fórmula de retribución para aquéllos: la minoración del nominal de las acciones.

    ¿Cuáles son los motivos para esta decisión?. En las hemerotecas podemos encontrar cómo el Sr. Alfredo Sáenz, entonces presidente de Banesto, tuvo que rectificar a instancias del Sr. Botín, tras anunciar en rueda de prensa (año 2000) a bombo y platillo que «…Banesto iba a repartir dividendos por primera vez desde 1993». El cambio «sugerido» por el principal accionista, le ha reportado en estos cuatro ejercicios más de 407 millones de € LIBRES DE IMPUESTOS. Si «Hacienda somos todos», nos parece injusto e inmoral que siempre paguen menos los que más ganan. En cambio, para los empleados de esta empresa, que hemos generado con nuestro trabajo estos beneficios, se nos hurta con este artificio lo que nos corresponde por derecho.

    Un derecho que, como decimos, viene avalado por el artículo 18 del Convenio: «…Si el 10% del dividendo líquido fuese superior a un cuarto e inferior a media paga, también líquidos, el personal percibirá el importe de paga y cuarto, y así sucesivamente esta percepción se incrementará en los cuartos de paga necesarios para absorber, en su caso por exceso, aquella diferencia» En la Tabla adjunta podemos apreciar que en el ejercicio de 2002, por 1ª vez, el teórico 10% de dividendo líquido para el accionista ha superado el coste para el banco de una paga líquida. Por tanto, haciendo los cálculos pertinentes, TODOS los trabajadores de Banesto deberíamos haber percibido este año DIEZ CUARTOS DE PAGA (actualmente tenemos siete). ¿Hacen falta más comentarios?

    EJERCICIO CONTABLE
    BENEFICIO CONSOLIDADO
    RETRIBUCIÓN ACCIONISTAS
    10% DIVIDENDO LÍQUIDO
    IMPORTE PAGA LIQUIDADA
    1999
    313.758.369 €
    61.265.940 €
    6.126.594 €
    NO FACILITADO
    2000
    390.309.281 €
    73.519.128 €
    7.351.912 €
    14.214.034 €
    2001
    430.855.000 €
    91.898.911 €
    9.189.891 €
    11.851.161 €
    2002
    444.247.000 €
    180.525.825 €
    18.052.583 €
    11.069.031 €

    Sólo nos resta anunciar que, si la empresa no rectifica, vamos a poner todos los medios a nuestro alcance para conseguir, no sólo lo que nos pertenece del pasado ejercicio, sino para que en el 2004 se apliquen los criterios definidos por el Convenio y, que dicho sea de paso, aplican el resto de bancos de este país. ¿Por qué el Sr. Botín no aplica la reducción del nominal de las acciones en el SCH?. Se da, además, la paradoja de que con la absorción del Banco de Vitoria, vamos a tener dos colectivos diferentes en plantilla, pues estos compañeros van a seguir percibiendo los 12 cuartos de paga de beneficios que tenía el citado banco, mientras los de Banesto seguiremos con siete. Esta situación sólo tiene un calificativo: IMPRESENTABLE.

    Noviembre de 2003

  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    * TVE emitió la sentencia que condena a ese medio por vulnerar derechos fundamentales y manipular la información en la huelga general del 20-JIT, . (El País). “ No obstante, CC.OO. considera que TVE incumplió el Auto dictado al respecto por la Audiencia Nacional ”.

    * El Gobierno quiere dar a las mutuas facultades para dar altas médicas. (La Vanguardia – Cinco Días) “Los sindicatos denuncian que ampliar las competencias a unas mutuas controladas por los empresarios conferirá a estos una alta discrecionalidad, por lo que amenazan con reabrir el conflicto social.”

    * El Gobierno cree que los salarios suben en exceso. (Cinco Días). “Aunque la subida media pactada en convenio es del 3% hasta julio (4 décimas menos que en meses anteriores), el Gobierno cree que los salarios ‘han abandonado la moderación’ .”

    * 9 de cada 10 nuevos parados registrados son mujeres. (Cinco Días)

    ► Además: Las mujeres cobran un 20% menos que sus compañeros varones de la misma categoría laboral.

    * La Generalitat de Catalunya cede suelo a CC.OO. y UGT para construir 2.500 pisos. (El País). “El acuerdo firmado es el primero de los que el Gobierno catalán prevé alcanzar con sindicatos y cooperativas.”

    ► La cooperativa de CC.OO. es el mayor promotor de vivienda social en todo el Estado. Contacta en : www.vitra.es

    * La calidad y el servicio son la clave para ganar competitividad. (Expansión) “Por encima del precio o los costes laborales, según una encuesta de las Cámaras de Comercio entre los empresarios españoles.” ► Además: La mano de obra en los países candidatos es 4 veces más barata que en España.

    * El 55% de los hogares tiene problemas para llegar a fin de mes.

    ► Además: la pobreza está más extendida entre las personas mayores que en el resto de la población

    * Las familias ganan más, pero tienen más gastos, más estrés social y una vida laboral más compleja (La Vanguardia) “La mejora material tiene grietas en términos de mejora social y moral ”

    * Llega Internet por la red eléctrica (Expansión) “Ya se está instalando Internet por los cables de electricidad a través de una nueva tecnología, las Power Line Communications (PLC).”

    * Aznar espera que Bush sea reelegido ‘por el bien de la paz mundial’. (El Mundo).

    ► Por contra, para George Soros y varios millonarios más, evitar que gane Bush ‘es un acto de amor a la humanidad ‘.

    Madrid, 22 de octubre 2003.

  • LA PATRONAL NO SE DEFINE

    En la reunión del 14 de octubre, la patronal debía contestar a las propuestas que en la pasada sesión le planteamos los sindicatos. En materia de clasificación profesional, ha insistido en que quiere una total polivalencia, con la creación de un solo grupo profesional para jefes, administrativos, informáticos y titulados.

    Aparte de reiterar esta pretensión, sólo ha concretado los siguientes aspectos:

    -Categoría mínima de Oficial 1º para directores de oficina (la que ya refleja el actual Convenio).

    -Ascenso por antigüedad hasta Oficial 2º, en 12 años de carrera profesional.

    -Un plus lineal por reclasificación, de 180,30 € anuales para todos los trabajadores.

    En el resto de asuntos, se remite a sus propuestas iniciales, inaceptables para nosotros.

    Ante semejante derroche de imaginación, los sindicatos hemos exigido a la ACARL que concrete sus planteamientos, toda vez que llevamos siete meses de negociación y no parece conveniente seguir remoloneando.

    Queremos saber las propuestas concretas, y en toda su extensión, de la ACARL, aunque sólo sea para conocer la distancia que nos separa realmente, pues podemos estar coincidiendo en el diagnóstico de algunas necesidades genéricas, pero estar muy lejos en las soluciones a aplicar.

    La patronal debe dar un paso adelante y pronunciarse. ¿Quiere o no un Convenio útil?

    La próxima reunión será el 29 de octubre. Esperemos que la ACARL responda a nuestra llamada.

    Madrid, 14 de octubre de 2003.

  • Acuerdo sobre Trienios en Caja de Ahorros ‘El Monte’

    APROBADO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACION


    El presente procedimientode Conflicto Colectivo promovido por la Federación deServicios Financieros y Administrativos de CC.OO. contra la empresaMonte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla tiene su origenen las diferencias surgidas entre las partes y mantenidas hasta ahorasobre la interpretación y aplicación del artículo17 del Acuerdo Económico y de Promoción, de fecha 1 dejulio de 1988, cuya redacción fue posteriormente modificadapor acuerdo de 18 de julio de 1990.


    De un lado, la empresaentiende que la pretendida aplicación carece de fundamento,toda vez que la regulación aplicable en esta materia es la queestablecieron los distintos Convenios Colectivos posteriores a dichosacuerdos de empresa. De otro, la representación sindicaldemanda la aplicación de una serie de trienios en lossupuestos de ascensos desde las categorías de Auxiliar y a unimporte superior al derivado de la normativa sectorial.


    No obstante las históricasdiferencias entre los criterios de ambas partes sobre lainterpretación y aplicación de dicho artículo,éstas han considerado las posibles consecuencias de esteconflicto en el clima de relaciones laborales existente en la citadaEntidad, así como la conveniencia de despejar lasincertidumbres que

    arroja la permanencia deeste conflicto sobre futuros procesos de selección y promocióninterna, por todo lo cual han acercado sus posiciones y han estimadoconveniente poner fin a dicho conflicto, para lo cual convienen:


    PRIMERO.- Monte dePiedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla abonará a losempleados comprendidos en alguno de los siguientes casos y que serelacionan en el Anexo los siguientes trienios:


    Caso A: Empleados quehayan ascendido entre el 18 de julio de 1990 y el 30 de septiembre de2003, mediante pruebas de capacitación, de Auxiliarescon seis años de antigüedad, a la categoría deOficial B.

    Corresponde abonar a losempleados comprendidos en este caso un trienio de Auxiliar C, porimporte de un 4 % del salario base de dicha categoría.


    Caso B: Empleados quehayan ascendido entre el 18 de julio de 1990 y el 30 de septiembre de2003 a Oficial Segundo y Oficial Primero mediante concurso-oposición.

    Corresponde abonar a losempleados comprendidos en este caso trienios de Auxiliar C enproporción al tiempo transcurrido ostentando las categoríasde Auxiliar C y Auxiliar B hasta el 30-9-2003, hasta un máximode dos trienios de Auxiliar C, y a razón del 4 % del salariobase de esta categoría.


    Caso C: Empleados quehayan ascendido entre el 18 de julio de 1990 y el 30 de septiembre de2003 a cualquier categoría por sistemas distintos a losmencionados anteriormente.


    Corresponde abonar a losempleados comprendidos en este caso:

    • A los ascendidos desde la categoría de Auxiliar B, la fracción de trienio de Auxiliar C por el tiempo transcurrido como Auxiliar B.

    • A los ascendidos desde la categoría de Auxiliar A, un trienio de Auxiliar C.

    SEGUNDO.- Losefectos económicos de los trienios reconocidos en los casoscontemplados en el Punto PRIMERO se retrotraerán al uno deenero de 1999 para los ascensos producidos desde el 18-7-1990 yanteriores al 1-1-1999; y a la fecha en que efectivamente se produjoel ascenso para los ascensos producidos desde el 1-1-1999 hasta el30-9-2003. En todos los casos con respeto al sistema de devengohistóricamente vigente en la Entidad.


    Las cantidadescorrespondientes a dichos trienios hasta el 30-9-2003 se detallanpara cada trabajador en el Anexo de este documento.


    TERCERO.- El pagode las cantidades reflejadas en el Anexo antes mencionado se llevaráa cabo de la siguiente forma:


    1. a) A partir de la nómina de octubre de 2003 se abonará en cada mensualidad y paga el trienio, trienios o fracción corrientes que pudiera corresponder a cada empleado, conforme a lo establecido en el Punto PRIMERO y detallado en el Anexo en el apartado “Trienios reconocidos”.

    2. b) En la nómina correspondiente al mes de enero de 2004 se abonará un tercio de las cantidades reconocidas en el Anexo a cada empleado en el apartado “Importe total atrasos”.

    3. En la nómina correspondiente al mes de enero de 2005 se abonará otro tercio de las cantidades reconocidas en el Anexo a cada empleado en el apartado “Importe total atrasos”.

    4. d) En la nómina correspondiente al mes de enero de 2006 se abonará el tercio restante de las cantidades reconocidas en el Anexo a cada empleado en el apartado “Importe total atrasos”. En el supuesto de que las cantidades a abonar en cada uno de los plazos antes mencionados, como consecuencia del fraccionamiento reflejado, fueran inferiores a 1.000 euros, se abonará al empleado hasta un máximo de 1.000 euros en cada plazo hasta la liquidación de la cantidad total reconocida. Los importes a abonar en cada uno de los plazos indicados en los apartados b), c) y d) anteriores, se corresponden con las columnas del Anexo tituladas ene-04, ene-05 y ene-06, respectivamente.


    Cualquier error existenteen los cálculos de los importes individualizados derivados delo establecido en los apartados anteriores y reflejados en el Anexoserá rectificado por las partes de común acuerdo.


    CUARTO.- Elreconocimiento de las cantidades correspondientes al apartado a) delPunto TERCERO, detallado en el Anexo en el apartado “Trieniosreconocidos”, tendrá los mismos efectos que resulten deaplicación en cada momento para los complementos porantigüedad en la citada Entidad.


    El reconocimiento de lascantidades correspondientes a los apartados b), c) y d) del PuntoTERCERO (un tercio del Importe total de los atrasos) no tendrámás efectos para la Entidad que los efectos de pagoexpresamente reflejados en el presente documento, por lo que nooriginarán para la misma obligaciones adicionales de ningúntipo para con el empleado, ni originará para el empleadoderechos adicionales frente a la Entidad.


    QUINTO.- Lostrienios generados por los empleados desde la categoría deAuxiliar “A”, sobre los que no existe conflicto algunoentre las partes, se entienden adicionales a los que, en su caso, lespudiesen corresponder en aplicación de lo recogido en estedocumento.


    SEXTO.- A partirdel uno de octubre de 2003 la generación de trienios ycomplementos por antigüedad en los casos de ascensos porcapacitación, por concurso-oposición, o por cualquierotro procedimiento distinto de los anteriores, se regiráúnicamente por lo dispuesto en el Convenio Colectivo delsector, respetando lo establecido para estos conceptos retributivosen el vigente Acuerdo de Condiciones de Trabajo, de 5 de febrero de2002, sin que resulte de aplicación ningún otro sistemao acuerdo preexistente.


    En Madrid, a nueve deoctubre de dos mil tres.

    Fdo: Por El Monte

    Por la representaciónde los trabajadores


  • MIGUEL BLESA, REELEGIDO PRESIDENTE DE LA CAJA

    ► El lunes tuvo lugar la renovación parcial de la Asamblea General y del Consejo de Administración de la Caja que afectaba, en concreto, a los representantes que tienen en estos Órganos los Ayuntamientos, la Comunidad de Madrid y las denominadas Entidades Representativas. A continuación, el nuevo Consejo eligió a su Comisión Ejecutiva y a su Presidente, cargo para el que ha sido reelegido Miguel Blesa.

    ► Se ha demostrado lo que decía esta Sección Sindical desde que se puso en marcha la maniobra de desestabilización (tras las elecciones de mayo en la Comunidad de Madrid) y es que, a la vista de la actual correlación de fuerzas en la Asamblea de la Caja, y con las matemáticas en la mano, no era posible obtener un cambio de orientación ni en el Consejo de Administración ni en la Presidencia.

    ► De hecho, la principal consecuencia (previsible de antemano) de la maniobra político-mediática que ha tenido lugar ha sido un cambio en la representación en el Consejo dentro de las fuerzas de izquierda, por el que PSOE gana un puesto, en detrimento de Izquierda Unida. Una victoria pírrica a costa de la estabilidad y del consenso institucional.

    ► La actuación de esta Sección Sindical se ha regido, precisamente, por la búsqueda de la mayor estabilidad para la Entidad. En la misma línea y fruto de la coherencia fue también el acuerdo de 1996 entre CC.OO. y el PP, que se ha demostrado enormemente útil para la Entidad, sus trabajadores y la sociedad en su conjunto, pues en este marco :

    – La Caja ha duplicado su balance. – Se han abierto 500 oficinas. – La Obra Social ha aumentado su dotación en un 136%. – Se han incorporado 3.500 personas a la plantilla. – Se ha creado el Plan de Pensiones para l@s emplead@s. – Se ha acordado un modelo razonable de carrera profesional (PDP). – Se han obtenido las garantías necesarias sobre toda nuestra estructura salarial – Se han mejorado los Préstamos y Beneficios Sociales de los emplead@s. – Y un largo etcétera de acuerdos laborales.

    ► Este proceso sigue suscitando una amplia cobertura de los medios de comunicación, que lo reflejan de forma bastante sesgada y condicionada por la crisis política en la Comunidad de Madrid. Algunas fuerzas políticas, medios de comunicación y poderes económicos están utilizando a la Caja como una pieza más en el tablero de sus intereses. Está por ver el rédito que reporta a unos y otros su actuación en este proceso pero, de momento, los únicos que sacan provecho de la polémica son quienes intentan cambiar la naturaleza jurídica de las cajas, para apropiárselas.

    ► Puestos a decir sandeces, se ha llegado a calificar como ilegal el acuerdo de 1996… ¡7 años después!. ¿Son también ilegales los acuerdos similares que el PSOE ha alcanzado en 1997 en Caja Jaén y Caja España; en 2001, en el Monte de Sevilla y en Caja San Fernando; y en 2003, de nuevo en Caja España?

    ► Ese tipo de acuerdos no sólo son legales sino también legítimos, en la función de agentes sociales que ejercen COMFIA-CC.OO. y la Confederación Sindical de CC.OO. Lo que de verdad molesta y desconcierta a quienes critican esta actuación es nuestro empeño en profundizar en ese papel, con total autonomía. Esto, que es una buena noticia en sí misma, resulta incómodo para todos los que tienden a constreñir el desarrollo de la sociedad civil, ya sea por ideología o por la vía de los hechos.

    Madrid, 30 de septiembre de 2003