Autor: wpsysadmin

► Pero la Caja no solo obtiene el número 1 en España (por delante de Danone) sino que, además, se sitúa entre las 10 primeras empresas de Europa, sobre una muestra de más de mil. ¡Ahí es nada!.

► Estas son las conclusiones de un estudio avalado por la Unión Europea, que en España ha sido coordinado por la escuela de negocios ESADE, según comentaba ampliamente El País el 23 de marzo.

► Los resultados se han obtenido preguntando a l@s emplead@s y con una auditoría de clima laboral. En la Caja han participado 179 emplead@s, con 36,7 años de edad media; el 59% son comerciales y el 41% Jefes. Las 53 preguntas de la encuesta se agrupan en estos capítulos: Orgullo de pertenencia a la Caja; Credibilidad (confianza interna que suscitan las decisiones de la Dirección sobre el negocio); Camaradería entre compañeros; e Imparcialidad y Respeto de la Dirección hacia l@s emplead@s.

► No dudamos de la buena fe de esta encuesta y valoramos cualquier publicidad positiva que se refiera a la Caja. También creemos que algo han mejorado las cosas, en parte por la insistencia sindical en alcanzar soluciones negociadas, a veces a pesar de la resistencia de la Dirección.

► Sin embargo, los resultados de esta encuesta son tan excepcionales (los mejores de España y de Europa), que suenan a irreales. De entrada, al examinar la muestra, llama la atención una participación tan escasa que sólo podemos calificarla de simbólica (179 personas).

► También habría que examinar las preguntas realizadas, pero no podemos opinar a fondo, porque sólo conocemos el título de los capítulos que, por cierto, enfatizan aspectos que siempre obtienen buenos resultados en las encuestas de la Caja (camaradería, orgullo de pertenencia…). Por el contrario, no se observa referencia alguna a los problemas laborales que preocupan a la plantilla, como la asignación de objetivos de trabajo excesivos, sin posibilidad de negociarlos; la presión para alcanzarlos; la dimensión de las plantillas; las dificultades para conciliar la vida laboral y la familiar, etc.

► Las encuestas de guante blanco y resultados espectaculares sirven, principalmente, para vender una imagen de la Caja en el mercado. También pueden servir a alguien para sacar pecho o engordar su currículo, en la venta interna y externa que se suele producir en algunos estamentos directivos. Lo que está claro es que el empleado que no se cree que viva en una especie de mundo feliz laboral.

► Salvada cualquier tentación triunfalista, hay una parte de las declaraciones de la Dirección con la que coincidimos, y es en la necesidad del diálogo social y de la negociación, como forma de resolver los problemas y mejorar el clima laboral.

Madrid, 31 de marzo de 2003

* La Conferencia de Rectores, en representación de 67 de las 70 Universidades públicas y privadas españolas, “rechaza la guerra de Iraq por considerarla ilegal e ilegítima, al no haber sido autorizada por la ONU”.

* Félix Pastor Ridruejo, dirigente histórico y miembro del Comité Ejecutivo del PP, sobre la actuación del Gobierno : “Siento un profundo dolor. Esto no tiene nada que ver con lo que ha hecho el PP durante años”.

* Luis Fernández, ex alcalde de Teruel, tras abandonar el PP : “Esto no ha sido una gota que colma un vaso, sino todo un chorro, de golpe”.

En la reunión de hoy hemos expuesto las líneas generales de la plataforma, que ya publicamos en el primer comunicado, con una idea central: el Convenio Colectivo Estatal necesita un cambio estructural que lo haga realmente útil para las necesidades que tenemos en el sector de las cajas de ahorros.

Para la adecuación del Convenio a la realidad actual es necesario abordar un cambio sustancial en la carrera profesional, donde se reconozcan y se retribuyan las tareas de mayor responsabilidad y las nuevas cargas de trabajo. En este sentido hay que abordar la promoción, con criterios objetivos, de las plantillas ingresadas con posterioridad a 1982.

La mejora del poder adquisitivo debe concretarse, además de con un incremento salarial del 3% y cláusula de revisión al alza, con la percepción de la totalidad de las pagas desde el momento de la incorporación a las cajas.

La disminución de las tardes de jueves así como el incremento de los días de permiso deben servirnos para una reducción efectiva de la jornada.

La modernización del Convenio obliga, desde el punto de vista de la responsabilidad social de las empresas, a incorporar medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la igualdad de oportunidades.

Dentro del capítulo de mejoras sociales destacamos la reducción de los tipos de interés de los préstamos, junto con una ampliación de los importes de los mismos que permitan el acceso a la compra de la vivienda habitual.

Las modificaciones en la organización del trabajo exigen acometer todos aquellos aspectos relacionados con la salud laboral y la prevención de los riesgos (acoso moral, atracos, pantallas visualización, estrés, protección del embarazo y lactancia).

El Convenio debe ser un marco donde se siga apostando por el empleo indefinido, el control de la contratación temporal y se abran cauces para facilitar un pacto intergeneracional que combine las políticas de jubilaciones anticipadas con nuevas contrataciones de plantilla.

Todos los sindicatos hemos coincidido en estos planteamientos. Mientras, la patronal sólo ha dejado entrever sus intenciones, que no propuestas, las cuales conoceremos en la próxima reunión de la mesa, fijada para el día 9 de abril. No obstante, ha anticipado querer reconvertir las actuales categorías a niveles, unificar grupos profesionales, modificar las ayudas de estudios a los empleados y, como no, en sus términos “reorientar el coste de la antigüedad hacía otros complementos salariales que aporten mayor valor añadido a los resultados de las empresas”.

► Los medios de comunicación están publicando en estos días informaciones relevantes sobre las Participaciones Preferentes. Reproducimos la información de El País y te aconsejamos consultes nuestra página web, www.comfia.net/cajamadrid, donde podrás encontrar la publicada por La Vanguardia:

El Banco de España, aunque autoriza la emisión de acciones preferentes, también las critica con dureza. En su último Informe de Estabilidad Financiera explica que la mayoría de estas emisiones se colocan entre los pequeños clientes “con menor capacidad de valoración del riesgo” y que su liquidez “es muy escasa”. Además, ofrecen una rentabilidad “poco acorde con el riesgo asumido, por lo que las entidades podrían estar incurriendo en riesgo de reputación”.

Según los cálculos de la institución, la rentabilidad real ofrecida es tan baja que “es dudoso que superen a la de una imposición a plazo fijo”.

Las acciones preferentes se denominan así porque tienen preferencia a la hora de cobrar sobre el resto de accionistas, en caso de suspensión de pagos. Estos títulos, que sólo estarán retribuidos si el emisor reparte dividendos, no tienen derechos políticos. De manera habitual, las emiten filiales de grandes compañías en paraísos fiscales. La matriz avala la emisión y los fondos captados se utilizan para su financiación …

► El B. España señala lo que tod@s sabemos: que buena parte de estas emisiones se venden a clientes muy fidelizados, que tienen sus pequeños ahorros a plazo fijo, que conocen y confían en el empleado que les atiende, y que a menudo alcanzan ya una edad avanzada…

► Son los mismos a los que, siguiendo instrucciones, orientamos al uso de nuevas tecnologías, para evitar tareas poco comerciales, a pesar de la inseguridad y confusión que esto les produce. Merece la pena reivindicar a estos clientes, auténtica base sobre la que descansa la fortaleza de la Entidad, para no dejar de pisar el suelo. Se merecen nuestra mejor sonrisa y toda la paciencia que sea precisa.

► Pero el B. España va más allá y señala que las entidades pueden estar arriesgando su reputación, al vender a clientes que tienen menor capacidad de valorar el riesgo, un producto cuya rentabilidad es poco acorde con el riesgo asumido.

► Asimismo las Endesas, como las Caymadrid en su día, son Participaciones Preferentes y, como se señala en el propio folleto, son deuda perpetua, no son renta fija y no garantizan el pago de dividendos. Como expresa el B. España, las emisiones las realizan entidades filiales desde paraísos fiscales: en este caso, Endesa Capital Finance desde el estado norteamericano de Delaware, cuya legislación es especialmente permisiva con este tipo de productos… para no residentes.

► Además, el B. España cuestiona la rentabilidad real de este producto… En fin, pocas son las ocasiones en que esta autoridad económica envía mensajes tan directos y elocuentes, demostrando que las dudas que han surgido a much@s emplead@s en relación a las Participaciones Preferentes de Endesa (como en su día ocurrió con las Caymadrid) están plenamente justificadas.

Aquí ha habido una presión disparatada, una improvisación increíble, unos modos impresentables por parte de más de uno y una plantilla que ha demostrado su profesionalidad.

Madrid, 26 de marzo de 2003

El diputado aragonés José Antonio Labordeta leyó este poema, escrito por su hermano Miguel, durante el Pleno en el que el Sr. Aznar compareció para explicar la posición del Gobierno ante el ataque a Iraq :

Mataos,

Pero dejad tranquilo a ese niño que duerme en una cuna.

Invadid con vuestro traqueteo los talleres, los navíos, las universidades,

las oficinas espectrales donde tanta gente languidece.

Triturad toda rosa, hollad al noble pensativo.

Preparad las bombas de fósforo y las nupcias del agua con la muerte…

Inundad los periódicos, las radios, los cines, las tribunas,

pero dejad tranquilo al obrero que fumando un pitillo

ríe con los amigos en aquel bar de la esquina.

Asesinaos si así lo deseáis,

exterminaos vosotros, los teorizantes de ambas cercas,

que jamás asiréis un fusil de bravura.

Asesinaos, pero vosotros, los inquisitoriales azuzadores de la matanza…

Pero dejad tranquilo a ese niño que duerme en una cuna,

al campesino que nos suda la harina y el aceite,

al joven estudiante con su llave de oro,

al obrero en su ocio ganado fumándose un pitillo

y al hombre gris que coge los tranvías

con su gabán roído a las seis de la tarde.

Esperan otra cosa.

Los parieron sus madres para vivir con todos

y entre todos aspiran a vivir, tan solo esto.

Y de ellos ha de crecer, si surge,

una raza de hombres y mujeres con puñales de amor inverosímil

hacia otras aventuras más hermosas.

Madrid, 25 de marzo de 2003

► Ana Botella : “El único culpable es Saddam, no tengo problemas de conciencia”.

► Miguel Herrero y Rguez. de Miñon, militante del PP y uno de los “padres” de la Constitución, respecto a la actitud del Gobierno español en el conflicto: “Es sorprendente el papel protagonista de España en un asunto al que nadie nos ha llamado ni nadie nos va a agradecer”.

CC.OO. y UGT han convocado para el próximo miércoles 26 de marzo, a las 12 horas, una concentración de quince minutos contra la guerra en las puertas de todos los centros de trabajo, respondiendo al mandato efectuado por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en la Jornada de Acción Europea celebrada el pasado día 21 de marzo con objeto de parar la guerra y conseguir la Europa social. Dicha organización ha hecho pública, el día anterior, la siguiente declaración:

En el momento en que han comenzado las hostilidades en Iraq, la Confederación Europea de Sindicatos reafirma su oposición a esta guerra liderada por los EE.UU., el Reino Unido y España, que carece de legitimidad internacional.

La CES sigue creyendo que el objetivo legítimo de la comunidad internacional de desarmar al régimen de Saddam Hussein podría haberse logrado por medios pacíficos si no se hubiera dejado de lado a las Naciones Unidas, si no se hubiera frenado el proceso político y no se hubiera evitado que los inspectores completasen su tarea.

La CES pide a sus organizaciones afiliadas que reaccionen ante el inicio de la guerra con todos los medios posibles, incluyendo paros laborales, huelgas y manifestaciones, a la vez que se unen a otras movilizaciones masivas para reconquistar la paz.

La CES deplora las divisiones que han evitado que la Unión Europea desempeñe un papel positivo a favor de un resultado pacífico de la crisis de Iraq y ha urgido al Consejo Europeo, reunido en Bruselas los días 20 y 21 de marzo, a que encuentre la convergencia de opiniones necesaria para garantizar que la Organización de Naciones Unidas se encargará de la reconstrucción de Iraq tras la guerra y ayudará al pueblo iraquí a decidir libremente sobre el futuro de su país.

La CES pide a la UE que haga todos los esfuerzos posibles para ofrecer ayuda humanitaria a los refugiados de Iraq y pide a los sindicatos que contribuyan a recoger fondos para las víctimas de la guerra.

Al mismo tiempo, convencida de que ya se ha retrasado demasiado una solución justa para el conflicto de Oriente Medio, la CES pide al Consejo Europeo que se comprometa firmemente para la puesta en marcha rápidamente de la “hoja de ruta” que dé lugar a la creación de un estado palestino independiente y viable junto al de Israel, capaces ambos de coexistir con seguridad.

Esta es la respuesta real que hay que dar para un futuro de paz y democracia en Oriente Medio.

La CES seguirá apoyando el papel de Naciones Unidas en su promoción de la paz, del estado de derecho y de los derechos humanos. La CES está preparada para emprender otras acciones.

24 de marzo de 2003