Autor: wpsysadmin

► La reunión a la que se había comprometido la Dirección en respuesta a la solicitud de CC.OO. se ha pospuesto al 7 de abril, debido a problemas de agenda de otras organizaciones, aunque tampoco parece que a la Caja le preocupe demasiado un retraso ya excesivo. Los asuntos que CC.OO. va a plantear son:

>Contratación y cobertura de vacantes >Extensión de los equipos volantes también a Banca Comercial II >Renovación de los contratos de trabajo >Conciliación de la vida familiar con la laboral >Guarderías >Igualdad de Oportunidades >Revisión del SVR >Reconocimiento de nuevas funciones en el PDP >Internet en Casa > Mejoras sociales: préstamos, seguros y Cajasalud.

ENDESA : NOS CAYÓ LA PERPETUA
► La red ha sufrido en marzo una verdadera conmoción, producida por la campaña comercial con motivo de la Emisión de Participaciones Preferentes de Endesa. Los hechos que estamos viviendo en la Entidad con este motivo son de esas cosas que deterioran el clima laboral, ya que :

– Es una campaña sorpresiva, sin anuncio ni preparación previa, sin tiempo para una planificación razonable en las oficinas, sin capacidad para organizarse adecuadamente en cada centro de trabajo.

– Se trata de colocar una cantidad importante de dichas participaciones en una campaña intensiva, de corta duración.

– Para cumplir el objetivo, y muy al hilo de la actualidad, se ha producido un toque de rebato en toda la organización, con prisas, urgencias, exigencias, llamamientos, conminaciones y mensajes que van de lo sarcástico a la amenaza poco disimulada y grosera. L@s compañer@s nos han hecho llegar e-mails que rozan el acoso moral.

– La exigencia comercial y de cumplimiento de objetivos es altísima.

– La presión para la consecución de objetivos es asfixiante y va más allá de cualquier baremo razonable.

– Como consecuencia de estos “condimentos”, se llegan a producir deficiencias y una cierta confusión en la información que se transmite de forma interna, así como en la que se ofrece al cliente, especialmente en lo relacionado con el carácter perpetuo de la emisión, en la no garantía del pago de dividendos y en su condición de renta variable (ver folleto Endesa y advertencias de la C.N.M.V.).

► Como consecuencia también de esta forma de hacer las cosas, los principales receptores de esta acción son nuestros clientes más fidelizados, a quienes resulta más fácil vender el producto.

► No se recuerda algo parecido desde las Caymadrid, en el 99. Es curioso y llamativo que ambas sean Participaciones Preferentes. ¿Es que cada vez que vendemos deuda perpetua le entran a alguien los nervios?. O quizás está estudiado, y la forma de vender este producto es bajo presión y precipitación.

► Recordamos que las Caymadrid produjeron sorpresas posteriores en clientes mal informados y alguna reclamación. Por otra parte, Cinco Días publicó el 19-03 que la próxima Ley de Régimen Jurídico de los movimientos de capitales impondrá un control estricto sobre las emisiones de este tipo.

No vamos a permitir excesos laborales en un año que de por sí sabemos va a ser duro.

Madrid, 24 de marzo de 2003

La Confederación Europea de Sindicatos (CES), que agrupa a 71 sindicatos de 34 países europeos, con cerca de 70 millones de afiliados, y a la que pertenecemos CC.OO. y UGT, ha acordado convocar un paro en los centros de trabajo de 15 minutos de duración este viernes 14 de marzo, a las 12 horas. Estos paros irán acompañados de concentraciones ante las puertas de los centros de trabajo.

Asimismo, ha hecho un llamamiento a participar, adherirse o promover las manifestaciones ciudadanas que se celebrarán el sábado 15 de marzo en toda Europa como rechazo a la guerra. Igualmente, la CES ha decidido que, si estallase la guerra, reuniría al día siguiente, con carácter extraordinario, a su Comité Director para analizar la situación y convocar a l@s trabajador@s europeos a movilizarse contra ella.

La Confederación Europea de Sindicatos, UGT y CC.OO. creemos que las prisas por iniciar el enfrentamiento bélico en Iraq no están justificadas y que el objetivo legítimo de la comunidad internacional de desarmar al régimen de Saddam Hussein, puede ser eficazmente conseguido a través de otros medios pacíficos y en el marco de la ONU.

Para la CES, para CC.OO. y UGT, las Inspecciones de las Naciones Unidas están obteniendo resultados concretos y por ello se debe conceder a los inspectores los recursos y el tiempo necesarios para conseguir la total eliminación de las armas de destrucción de masiva que pudieran estar en poder de Iraq.

L@s trabajador@s europeos tenemos la convicción, mayoritariamente compartida por la ciudadanía europea, de que la guerra es evitable y que deben realizarse todos los esfuerzos para evitar el sufrimiento y la devastación que toda guerra conlleva, incluyendo sus consecuencias negativas sobre la economía.

Creemos que un mundo globalizado demanda instrumentos democráticos y pacíficos de gobierno y que un mundo más seguro y democrático debe ser también un mundo diferente, más justo e igualitario. L@s ciudadan@s europeos tenemos la responsabilidad de presionar y condicionar a nuestros gobiernos y a la Unión Europea por medio de las más diversas formas de movilización pacífica.

Por último, exigimos al gobierno español que utilice su presencia en el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas para impulsar una política activa a favor de la resolución pacífica de los conflictos, el fortalecimiento de las normas e instituciones internacionales y la construcción de una política exterior común de la Unión Europea.

* Participa el viernes, concentrándote a las 12 en la puerta de tu centro de trabajo, durante 15 minutos, junto a tus compañer@s.

* Participa en las manifestaciones ciudadanas y otros actos públicos convocados en todo el planeta el sábado, 15 de marzo, por la paz y contra la guerra.

► El lunes se ha celebrado una Asamblea General de la Entidad, orientada básicamente a la aprobación de las cuentas anuales del ejercicio 2002. CC.OO. intervino en la reunión, con el siguiente guión :

– La Caja ha decidido declarar un incremento de los beneficios de sólo un 2,2%, aunque dicha cifra podía haber sido mayor, toda vez que, por ejemplo, se destina una importante cantidad a reservas.

– En la base de esta decisión se sitúan por un lado las numerosas incertidumbres económicas que existen en este momento; además, ha pesado la situación de nuestro entorno, con una importante bajada de beneficios en varias de las empresas más significativas.

– A pesar de este incremento escaso de beneficios en el caso de Caja Madrid, se mantienen, e incluso incrementan las aportaciones a la Obra Social, lo cual valoramos positivamente.

► CC.OO. votó a favor de las cuentas anuales. No obstante, insistimos en la necesidad de profundizar en la dinámica de negociaciones y acuerdos laborales, para atender las demandas de l@s emplead@s de la Caja. Precisamente porque comprendemos la actuación de la Caja, no se pueden poner excusas como este exiguo incremento de beneficios para no abordar los asuntos laborales pendientes, ya que no sería un escenario realista ni admisible.

► Asimismo, ante el anuncio por parte del Presidente de la puesta en marcha de un nuevo Plan Estratégico para la Entidad, a partir del próximo ejercicio, CC.OO. hemos solicitado que, a diferencia de lo que ocurriera con el Proyecto 2002, se aborden en una mesa de negociación las condiciones e incentivos de este nuevo Plan, antes de su puesta en marcha.

► El Presidente, por su parte, al hilo de las intervenciones sindicales, remitió a la convocatoria de una primera reunión negociadora, que se celebrará el 17 de este mes, en respuesta a la solicitud realizada por carta por CC.OO.

APROBADA LA LEY DE CAJAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

► La Asamblea de Madrid aprobó el 6 de marzo el proyecto de Ley de Cajas de Ahorros de la Comunidad de Madrid. La nueva Ley recoge importantes aportaciones efectuadas por CC.OO. :

– Se acotan los requisitos para la emisión de cuotas participativas y se elimina la referencia al sindicato de cuotapartícipes.

– Se garantiza la universalidad en la elección de los representantes de los impositores.

– Se define el nuevo sector de entidades representativas, dando entrada a los agentes sociales con más legitimación, presentes a su vez en el Consejo Económico y Social de la Comunidad de Madrid.

– Aumenta hasta el 11,25% la representación de l@s trabajador@s de la Caja en su Asamblea General.

– Se determina la composición del Patronato de la Fundación, que coincide con la del Consejo de Administración.

Madrid, 11 de marzo de 2003

Las tarifas de los operadores de comunicaciones son determinantes del grado de implantación de las nuevas tecnologías, aspecto que es estratégico para la economía de todos los países y, de manera especial, para la de uno en el que, como éste, son excesivamente altas, y que se encuentra a la cola del uso de las mismas en la Unión Europea.

CC.OO. viene reclamando a la Caja, ya desde antes de que finalizara el plazo de exención del cobro del servicio de conexión a Internet fijado por la empresa, la subvención del precio del mismo mediante un bono tecnológico, como un beneficio social más cuyas ventajas, en este caso, van más allá de las que se derivan para l@s trabajador@s y la propia empresa. Y así lo volveremos a plantear en la Mesa de Negociación, cuya primera reunión nos plantean que sea el próximo 17 de marzo.

Sería lamentable tener que arrojar por la borda un proyecto de la envergadura y el potencial que tiene Internet en Casa (también para la Caja) porque se hubiera concebido menos como un proyecto con vocación de continuidad, capaz de instalarnos en el futuro, que como un fasto más (bien limitado) del Tercer Centenario, cuyo objeto fuera sólo aprovechar el tirón (o los beneficios) de la campaña que, en el mismo sentido, puso en marcha el Gobierno por aquellas fechas.

A ello apunta el que determinadas incidencias que se han dado en el proceso de implantación y desarrollo no se resuelvan satisfactoriamente. Estos son aspectos, no obstante, exclusivos de la Gestión de la Caja, pero CC.OO. las señalamos pues están ligadas a la calidad de atención al cliente (la plantilla) de una empresa del Grupo de la Caja (Caja Madrid e-business).

Así por ejemplo, en su momento, se configuraron los equipos de manera que fuera imposible el acceso de más de un ordenador, limitación que no nos consta que imponga ninguno de los operadores del mercado y para cuyo desbloqueo se requiere cierto grado de conocimientos o el pago del servicio.

Internet en Casa ha dejado fuera del proyecto, que es más que un portal, a los emplead@s de alguna de las empresas del Grupo, y con una muy limitada participación en el mismo a tod@s l@s de la Caja ingresad@s con posterioridad al 30 de noviembre de 2001, sin reparar en que un día serán más que l@s que lo hicieron antes de esa fecha.

Tenemos constancia, además, de numerosas deficiencias, tanto en el servicio de atención como por lo que se refiere a la incapacidad de articular mecanismos ágiles para responder a situaciones cotidianas, tales como la instalación de ADSL donde no fue posible en un principio o el cambio de vivienda, que conlleva el desembolso de cantidades que, por cierto, son sensiblemente más elevadas, en el primer caso, que la que Telefónica informa que cobra a sus clientes, lo que no tiene sentido, puesto que dicha compañía es también el operador a través del cual la Caja ofrece el servicio de acceso a Internet. Errores, en suma, que hacen que personas apuntadas al proyecto paguen por servicios que no se les está facilitando y se dé la paradoja de que otros lo disfruten gratis.

Un proyecto de este tipo, además, tiene que dotarse de los recursos y los procedimientos necesarios para actualizar las aplicaciones de manera que el cambio de sistema operativo o de ordenador no imposibilite dicho acceso, sin que mantenerlo operativo requiera conocimientos avanzados ni tener que pagar una factura más o menos grande. La propia Internet constituye un medio excelente para implementarlos.

Internet en Casa, en definitiva, será un proyecto de futuro en la medida en que aborde todos sus aspectos de manera amplia, coordinada y estructural. O no será.

7 de Marzo de 2003

Desde hace ya algunos años, y como complemento al Convenio Colectivo, la Caja y los sindicatos abordamos los problemas laborales específicos de nuestra empresa a través de procesos de negociación, que vienen dando importantes frutos.

Por regla general, dichos procesos suelen iniciarse a principios de año; así asumió la Caja que fuera en esta ocasión.

No obstante, y para que no haya más dilación, CC.OO. hemos enviado una carta al Director de Recursos Humanos, solicitando formalmente la apertura de una mesa de negociación. Entre los asuntos que, a nuestro juicio, deberían abordarse en la misma, figuran estos :

Todos los aspectos técnicos y económicos relacionados con el Proyecto Internet en Casa entendiendo, como se ha dicho desde un principio, que este punto no debe suponer contrapartida alguna, más allá de las que ya le aporta a la Caja el sistema en si mismo.
Renovación de los compromisos de empleo, en cuestiones como la sustitución de todas las bajas de maternidad, la cobertura plena de todas las bajas de larga duración, etc.
Negociación de los aspectos de carrera profesional que quedan pendientes en nuestra empresa, de modo complementario a los avances que puedan producirse en la actual negociación del Convenio Colectivo.
Concreción de medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad de horario de entrada; guarderías; negociación del Protocolo de Igualdad de Oportunidades presentado por CC.OO. a la Caja en el año 2000; etc.
portunidades presentado por CC.OO. Desarrollo de los derechos de comunicación entre las organizaciones sindicales y l@s trabajador@s en el ámbito de la utilización de nuevas tecnologías (los denominados derechos.com) .
Esperamos respuesta a unas expectativas de la plantilla que no pueden esperar. La empresa no puede ampararse en vagas excusas relacionadas con una situación económica complicada, con la difícil situación internacional ó cualquier otra incertidumbre.

Madrid, 5 de marzo de 2003