Autor: wpsysadmin

  • Retribución variable y objetivos

    El pasado día 18 de Febrero, después de casi dos meses de su entrada en vigor, nos convocaron a las Secciones Sindicales para ser informadas del nuevo sistema de retribuciones variables que rige desde el mes de Enero.

    La primera crítica que tenemos que hacer a la empresa es que se nos informa tarde, y casi siempre escasamente, de temas tan trascendentes para la platilla como es la nueva forma de medición de objetivos y por lo tanto del «bonus».

    En cuanto al nuevo sistema, el responsable del área por parte del Banco, Fernando Muñoz Berzosa, hizo la siguiente exposición del asunto:

    • Nos dice que el nuevo sistema permite el conocimiento por parte del empleado de cómo se le mide, y cuales son los objetivos que le asignan, a través de la carta que se le entrega por parte de su inmediato superior, y esto lo valora el Banco como una vía de comunicación y transparencia; sin embargo el trasfondo es distinto, lo único que se hace es una mera comunicación de imposición de objetivos, sin ninguna posibilidad de negociación, ni opinión, como es costumbre en esta Empresa.
    • A pesar de que manifiestan que el sistema elimina la valoración subjetiva por parte de los superiores, directores de zona o directores de territoriales, lo que no desaparece es la arbitrariedad a la hora de que puedan retener y no entregar el importe del «bonus» a algún empleado, a pesar de haber conseguido los objetivos.
    • Otra perversión del nuevo sistema, y que más controversias ha provocado, y lo seguirá ha-ciendo, es la posible, y más que probable, perdida del «bonus» en caso de traslado a otra oficina; no solo esto, sino que además el «contador» de los objetivos se pone «a cero».

    Después de todo lo anterior, el nuevo sistema se puede resumir en una conocida frase: «ha cambiado un poco, para que todo siga igual».

    Lo que sí nos asegura la Empresa, es que no se ha sancionado, ni se sancionará a ningún empleado por no alcanzar los objetivos asignados.

    Esta Sección Sindical, seguirá reclamando una negociación seria, en la que podamos marcar las bases de las retribuciones variables en Banesto, no sólo de los «bonus», sino también de los C.P.T.`s de cada puesto de trabajo, como ya existe en otras empresas de nuestro sector.

    Marzo de 2003

  • Paga de marzo

    Con la nómina del actual mes de marzo, el Banco va a abonar la Paga de Beneficios Sociales, actualizada con el IPC del año 2002 (4%), en virtud del Acuerdo que se suscribió en marzo de 1999, que consolidó lostérminos del inicial de 8 de abril de 1992 sobre transformación de los Beneficios Sociales.

    Las cantidades a percibir
    son las que se detallan a continuación y están sujetas a retención
    de IRPF y cotización a la Seguridad Social:

    Activos
    antes del 1-1-93, con Economato
    878,59
    euros
    Activos
    antes del 1-1-93, sin Economato
    543,89
    euros
    Ingresados
    entre enero 1993 y marzo 1993
    167,34
    euros
    Ingresados
    entre abril 1993 y marzo 1994
    159,53
    euros
    Ingresados
    entre abril 1994 y marzo 1995
    152,96
    euros
    Ingresados
    entre abril 1995 y marzo 1996
    146,65
    euros
    Ingresados
    entre abril 1996 y marzo 1997
    142,10
    euros
    Ingresados
    entre abril 1997 y marzo 1998
    139,32
    euros
    Ingresados
    entre abril 1998 y marzo 1999
    137,39
    euros
    Ingresados
    entre abril 1999 y marzo 2000
    133,53
    euros
    Ingresados
    entre abril 2000 y marzo 2001
    128,49
    euros
    Ingresados
    entre abril 2001 y marzo 2002
    125,00
    euros
    Ingresados
    entre abril 2002 y marzo 2003
    120,20
    euros
    Personal
    Pasivo con Economato
    240,40
    euros

    Marzo de 2003

  • PROPUESTAS PARA EL CONVENIO 2003

    El próximo 5 de marzo se va a constituir la mesa negociadora del nuevo Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorros. El Convenio Colectivo es una de las fuentes básicas de nuestros derechos y contiene los cimientos que nos permiten negociar y obtener mejoras posteriores en cada empresa; de ahí su trascendencia, que empieza con el hecho mismo de su existencia.

    Los objetivos básicos que nos planteamos en CC.OO. para esta negociación son los siguientes:

    Salarios

    Incremento del 3%.

    Cláusula de revisión al alza y cláusula de garantía de aplicación real de la subida.

    Percepción de toda la retribución de Convenio desde la incorporación a la caja.

    Jornada

    Reducción efectiva de la jornada, disminuyendo el número de tardes de jueves y aumentando los días de permiso.

    Revisión de los horarios de atención a los clientes, ampliando el margen entre la hora de cierre al público y la de finalización de la jornada laboral.

    Carrera profesional

    Cada vez se acentúa más la inadecuación entre las categorías establecidas en el Convenio y las funciones que vienen desarrollando buena parte de los trabajadores de las cajas. Esto hace posible que no se retribuyan trabajos de mayor responsabilidad y preparación ni se reconozcan mayores y nuevas cargas de trabajo.

    Por ello, proponemos una definición y valoración de los puestos de trabajo más acorde con la realidad actual de las cajas, que garantice las estructuras del salario extra-convenio, defina los itinerarios profesionales, haga transparente el nombramiento de cargos y adecue la remuneración de lo que somos (la categoría) con lo que hacemos (nivel de responsabilidad) y con lo que producimos (salarios variables).

    Además hay que abordar, con criterios objetivos, la promoción de quienes, habiendo ingresado después del XIII Convenio, siguen siendo auxiliares.

    Mejoras sociales

    Seguir ampliando los importes y reduciendo los tipos de interés de los préstamos, tanto para vivienda como sociales.

    Salud laboral
    Protocolo para la prevención de los casos de acoso moral en el trabajo (mobbing).

    Consideración de los atracos como riesgo laboral.

    Aplicación de la normativa sobre el uso de las pantallas.

    Establecimiento de medidas de prevención durante el embarazo y la lactancia.

    Ciberderechos
    Normalizar el acceso de los trabajadores a Internet y al correo electrónico, regulando el uso personal y profesional con garantías para ambas partes y garantizando la privacidad de las comunicaciones particulares.

    Empleo
    Después de haber limitado a través del Convenio, mediante la promoción del contrato indefinido, parte de la precariedad laboral en las cajas, debemos centrarnos ahora en los siguientes aspectos:

    Control de los sistemas de acceso.

    Dotación suficiente de plantillas (lo que, por otra parte, puede ayudar a combatir las prolongaciones de jornada).

    Adecuación de cada contrato de trabajo a la causa que lo origina.

    Impulso de un acuerdo intergeneracional con prejubilaciones, jubilaciones anticipadas y parciales con contratos de relevo.

    Conciliación de la vida familiar y laboral
    Desarrollo en el Convenio de la legislación al efecto, introduciendo mejoras en los permisos retribuidos, la jornada, las excedencias, los beneficios sociales y la previsión social complementaria.

    Faltas y sanciones
    El régimen disciplinario ha quedado obsoleto, tanto por la falta de adecuación a la realidad como por la amplísima capacidad punitiva en manos de las empresas. Hay que actualizar todo su contenido y abordar, además, la tipificación del acoso sexual y de las faltas derivadas de la utilización del correo electrónico.

    Igualdad de oportunidades

    Creación de una Comisión del Convenio para la correcta aplicación de los contenidos y principios referidos a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

    Incorporación al Convenio del principio de igualdad de oportunidades y de no-discriminación en la selección de personal, ascensos, formación y salud laboral.

    Reconocimiento de las parejas de hecho a efectos de beneficios sociales y préstamos.

  • NOVEDADES EN www.comfia.net/cajamadrid

    * CC.OO. exige que consten en las memorias las retribuciones de los directivos del sector financiero, sus condiciones indemnizatorias y de jubilación.

    * CC.OO. pide al Instituto Nacional de Estadística que introduzca el coste de la vivienda en propiedad en el índice de precios al consumo.

    * Casi 6 millones de trabajadores recuperan poder adquisitivo. (Cinco Días). “… en un ejercicio en que la inflación anual (4%) ha superado con creces el incremento salarial pactado inicialmente”.

    También en la web ► CC.OO. señala que la insistencia del Gobierno y del B.España pidiendo la supresión de las cláusulas de revisión salarial en los Convenios Colectivos responde a posiciones dogmáticas inasumibles. (Europa Press)

    * La brecha laboral entre España y el conjunto de la UE tiene nombre de mujer. (El País). “Un porcentaje de 10,3 puntos separa la tasa de paro femenino española respecto a la media de la UE. Para paliar esa distancia, sería necesario que España creara 692.000 puestos de trabajo para mujeres.”

    * Clamor mundial contra la guerra en Iraq. (La Vanguardia). “ Se trata, sin duda, de la mayor manifestación por la paz de la historia y de la primera con un perfil global. Hemos asistido al nacimiento de una nueva ciudadanía mundial que, en la era de la globalización, quiere ser protagonista activa de su futuro”.

    *Contra la gran mentira. (El Periódico) “Los manifestantes rechazaron el orden mundial de los más fuertes”

    * El día en que Internet sustituyó a los panfletos. (Mundo Virtual). “ En pocos días, gracias a la red de Internet, se logró una movilización que hizo que millones de personas saliesen a la calle en todo el mundo para oponerse a los planes de guerra de Estados Unidos.”

    * El discurso de Ana Palacio en la ONU fue más duro que los de sus colegas de EE.UU. y del Reino Unido. (El País).

    * Tras el rechazo a la guerra: la oposición pide al Presidente del Gobierno que represente a los españoles y no a Bush, mientras Arenas les acusa de manipular el pacifismo. (El País y Cadena Ser).

    Madrid, 18 de Febrero de 2003

  • EVITEMOS LA GUERRA

    El sábado 15, acude a la manifestación en tu ciudad

    ( Resumen de la resolución del Consejo Confederal de CC.OO. )

    1. Durante los últimos meses el Gobierno de Estados Unidos ha manifestado su voluntad unilateral de invadir Irak para derribar el régimen de Sadam Hussein. Desde distintos sectores de su Administración se han hecho públicos análisis y planes que incluían como alternativa política la imposición de una autoridad militar norteamericana y la revisión de las concesiones para extracciones petrolíferas realizadas a terceros países. No se han ocultado los propósitos de redefinición del mapa geopolítico de Oriente Medio, en consonancia con la nueva Estrategia de Seguridad Nacional del Gobierno de los EE.UU., con el objetivo primordial de controlar el petróleo del país que ocupa el segundo lugar en el mundo en cuanto a reservas conocidas.

    Al mismo tiempo, el Gobierno de los EE.UU. y, en menor medida, los de la Unión Europea y otras naciones desarrolladas vienen permitiendo que el Gobierno de Ariel Sharon continúe su brutal política represiva en los territorios ocupados de Palestina.

    2. En los últimos días han coincidido dos acontecimientos:

    – Los directores de la Comisión de las Naciones Unidas de Vigilancia, Verificación e Inspección y del Organismo Internacional de la Energía Atómica han declarado ante el Consejo de Seguridad de la ONU que «no han hallado ningún cañón humeante» en Irak, al mismo tiempo que piden más información al gobierno iraquí. Los miembros del Consejo han reiterado su pleno apoyo al trabajo y a las acciones del equipo de inspectores.

    – Ha continuado el despliegue militar estadounidense y británico en el golfo Pérsico.

    3. El régimen de Sadam Hussein se caracteriza por su represión contra toda fuerza de oposición y, en particular, contra los kurdos y los chiítas, como lo reflejan todos los informes de Amnistía Internacional. Nuestra oposición a la guerra está unida a la denuncia del régimen dictatorial de Irak, pues Sadam es la principal amenaza contra su propia población. Por ello sería necesario complementar las inspecciones de armas con la vigilancia del cumplimiento de los derechos humanos y el apoyo a una salida democrática a la dictadura iraquí, que no incluyera medidas que han llevado al hambre y a la falta de medicamentos al pueblo de Irak. En todo caso, conviene recordar el apoyo de EE.UU. y otras naciones europeas al régimen de Sadam Hussein durante los años ochenta frente a Irán, y el doble rasero que lleva a tratar como gobiernos amigos a otras dictaduras.

    4. Teniendo en cuenta estas consideraciones, esta guerra con la que se nos amenaza es injusta e innecesaria. Existen otros medios para controlar el desarme del gobierno iraquí. El expansionismo de su régimen está muy debilitado y tampoco hay indicios convincentes de que posean armas biológicas, químicas o nucleares con capacidad de destrucción masiva. Un ataque a Irak no sería un acto legítimo de autodefensa, sino el primer ejemplo de la doctrina de la «guerra preventiva» defendida por Bush, que supone un vuelco antidemocrático de las relaciones internacionales.

    5. La guerra no producirá un mundo más seguro ni ayudará a combatir el terrorismo internacional. Incluso podría hacer progresar las tendencias fundamentalistas. Por el contrario, para combatir este fenómeno debería comenzarse, entre otras cosas, por encontrar una solución al conflicto palestino-israelí deteniendo el belicismo de Sharon, garantizando los derechos del pueblo palestino e impulsando la creación de un Estado palestino sobre el conjunto de los territorios ocupados.

    6. Sólo desde la coherencia en la conducta de las naciones democráticas y de las instituciones internacionales, y siempre dentro del respeto a la legalidad internacional y a los derechos humanos, se debe afrontar la resolución de los conflictos internacionales.

    La pretensión del gobierno estadounidense de estar por encima de las normas y acuerdos internacionales deteriora la legitimidad de las instituciones, coloca bajo sospecha sus pronunciamientos y constituye un obstáculo insalvable para avanzar hacia el gobierno democrático del mundo.

    7. Emplazamos al Gobierno español, nuevo miembro del Consejo de Seguridad, a defender, junto con el resto de los países de la Unión Europea, la resolución pacífica del conflicto, dando tiempo para que las inspecciones funcionen y manteniendo la vigilancia y la presión sobre el régimen iraquí para posibilitar la libertad y la democracia en Irak. No queremos tener que elegir entre Bush y Hussein. Como otros muchos ciudadanos españoles, europeos y estadounidenses, creemos que el mundo se merece mejores opciones. Y elegiremos siempre la paz, la democracia y el multilateralismo frente a los chantajes del nuevo imperialismo. En ningún caso España debe participar en la guerra.

    8. La Confederación Sindical de Comisiones Obreras, reafirmando su compromiso con la paz y por la consecución de un Orden Económico y Político internacional más justo y democrático, impulsará, de acuerdo con otras organizaciones democráticas de la sociedad española, movilizaciones tendentes a evitar la guerra y las negativas consecuencias que tendría para todos y, en especial, para los trabajadores.

    Al mismo tiempo renovará su petición a la CES (Confederación Europea de Sindicatos) y a la CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) para que impulsen esta orientación, pues el movimiento sindical internacional debe comprometerse en el fortalecimiento y democratización de las organizaciones internacionales y, en primer lugar, del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.

    Madrid,10 de febrero de 2003

    Este sábado, día 15, acude a la manifestación en tu ciudad*, bajo el lema
    “ Paremos la Guerra contra Irak ”
    * En Madrid se inicia a las 18 horas, desde Atocha – Cibeles – Puerta del Sol .