Autor: wpsysadmin

► La Caja acaba de lanzar una “Nueva oferta de conexión para Internet en Casa”, una iniciativa con la que la Dirección ha conseguido soliviantar a la plantilla.

► El portal e-personas y la línea ADSL son interesantes para l@s emplead@s de la Caja, especialmente por la gratuidad de la línea ADSL, pero también lo es para la empresa, por el importante ahorro de costes administrativos que se produce al derivar numerosas gestiones personales al canal profesional, a cualquier hora del día.

► No obstante, desde el propio puesto de trabajo ya se puede acceder a e-personas, por lo que l@s interesad@s no tendríamos ninguna necesidad de complicarnos la vida, ni el bolsillo.

► La empresa quiere que paguemos a partir de ahora por la línea ADSL, aunque el coste que le supone dicha línea a la Caja es mínimo, lo miremos por donde lo miremos. Además, aquí no se trataría sólo de obtener el mejor precio, sino de que la Caja puede asumir un coste en este asunto, como una mejora social más de sus trabajador@s.

► Respecto a la navegación por Internet a través de ADSL, sería necesario comparar las tarifas y los servicios existentes en el mercado antes de decidirnos, ya que es posible que encontremos mejores productos y servicios que los que nos ”ofrece” la Caja.

► De momento, la empresa ha negociado una rebaja de tarifas con Telefónica, y esto es lo que nos traslada; es decir, que la Caja no parece dispuesta a asumir ni un Euro de gasto para favorecer el uso de unas infraestructuras tecnológicas que usan diariamente 4.000 emplead@s.

► Así pues, a la empresa no parece importarle el destino de la inversión realizada, si la plantilla no visita el portal e-personas, ni accede al canal profesional.

► CC.OO. realizó una campaña en mayo, con la que conseguimos prorrogar la gratuidad de la línea ADSL. En esa campaña, realizamos una encuesta entre l@s emplead@s, en la que el 95% manifestaba su disposición a no renovar su contrato con e-personas, en caso de tener que costearse la línea.

► En la reciente campaña electoral, los sindicatos hemos incluido este asunto en nuestros programas de intenciones. Que la Caja anuncie su oferta al día siguiente de las votaciones parece una provocación a los sindicatos, pero sobre todo es una enorme falta de sensibilidad con la plantilla.

* CC.OO. hemos empezado a hacer gestiones, de modo inmediato. Le hemos trasladado a la Dirección que debe asumir el coste como una mejora social más.

* Os animamos a esperar y a no responder ni afirmativa ni negativamente a la Caja. Nadie puede efectuar cargos en nuestra cuenta sin nuestro consentimiento expreso.

Madrid, 25 de noviembre de 2002

► L@s emplead@s de la Caja merecemos una campaña electoral basada en un intercambio respetuoso de puntos de vista entre los sindicatos. Así es como está ocurriendo, en general.

► Algún sindicato, sin embargo, ha iniciado una espiral de acusaciones. CC.OO. no va a entrar a este juego al que otros necesitan recurrir, aunque sí parece conveniente aclarar algunos aspectos :

· Algún sindicato ha completado una cantidad enorme de sus candidaturas con afiliados de CC.OO. Hombre… ¡esto no se hace!. La mayoría de l@s compañer@s ni siquiera sabían que habían pasado a ser candidatos de otro sindicato que no es el suyo por lo que, al enterarse, se produjo una renuncia masiva.

· CC.OO. hemos intentado ser flexibles en este asunto, sin tener ninguna necesidad. Propusimos a la Mesa Electoral que se ampliara el plazo para presentar candidaturas, permitiendo rehacerlas a los sindicatos afectados, pero esta vez en buena lid. La empresa y demás formaciones estuvieron de acuerdo.

· Para ser rigurosos, debemos recordar que las cuotas participativas las inventó el PSOE en 1988. Desde ese momento, CC.OO. ha defendido la naturaleza jurídica tradicional de las cajas de ahorros, literalmente contra viento y marea. Otros han llegado tarde a esta lucha, y además se conducen en ella con considerable torpeza.

· La única conspiración que hay aquí es la de importantes grupos económicos por hacerse con el control de un bocado tan apetitoso como las cajas de ahorros. Todo lo demás que se quiera decir son descalificaciones cuyo único efecto es que nos debilitan para enfrentarnos a un asunto tan serio y a enemigos tan poderosos.

► CC.OO. presenta 594 candidatos en estas elecciones, frente a 220 la última vez. Hay 3 motivos:

· El aumento de plantilla que, afortunadamente, se ha producido en los últimos años, permite ampliar los Comités de Empresa y celebrar elecciones en más circunscripciones.

· A pesar de la ambigüedad legal en ciertos casos puntuales, la presión de CC.OO. ha forzado a la Caja a celebrar elecciones en provincias donde nunca antes se había votado.

· El apoyo que hemos encontrado entre l@s compañer@s a la hora de integrarse en las listas de CC.OO. ha sido muy importante, situándose a gran distancia del resto de sindicatos.

► Siendo imprescindibles las aportaciones que realizan todos los sindicatos, CC.OO. es el motor de la iniciativa sindical en Caja Madrid. Hagamos del 20-N una fiesta de la democracia y la participación.

Madrid, 13 de noviembre de 2002

► A instancias de la oposición, el Congreso ha aprobado, con el voto favorable de todos los grupos parlamentarios, una importante proposición en relación a la prolongación de jornada, en la que se insta al Gobierno a endurecer la legislación y la tipificación de este fraude social. (Mira la web).

► Te enviamos hoy un Estudio sobre prolongación de jornada en las cajas. Los estudios periódicos que realiza CC.OO., entregados a los partidos políticos, están en la base de esta iniciativa parlamentaria.

+ Empleo y – Horario comercial, con apertura al público a las 8,30 horas.

CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO, UN RETO PARA TOD@S

► Con la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, la mejora del permiso de lactancia y otras iniciativas impulsadas por CC.OO., queremos enfrentar el reto de que madres y padres puedan hacer compatible su familia y su trabajo, sin renuncias y sin los agobios actuales.

► Queremos una negociación sobre guarderías para nuestr@s hij@s. Ya llevamos 2.500 firmas; te pedimos que envíes la tuya, porque es necesario el apoyo de tod@s. Pero es necesario un diálogo más amplio, porque con las guarderías no se acaban las necesidades de padres y madres.

* Queremos un compromiso real de Caja Madrid con su plantilla.

POR LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA CAJA

► CC.OO. ha completado un estudio sobre contratación y promoción en la Caja en el periodo 1995-2001, cuyos resultados cuestionan la imagen que la empresa transmite sobre la situación de la mujer.

► Curiosamente, aunque la Caja contrata a más mujeres que hombres con contrato temporal, al final, en el cómputo total del periodo estudiado, son más los hombres que han accedido a un contrato fijo.

► Ha aumentado el porcentaje de mujeres en la Caja, hasta alcanzar el 42,34%, pero seguimos por debajo de la media nacional de la población activa de mujeres (51,47%).

► En el aumento del porcentaje de mujeres en plantilla influye la mayor jubilación de hombres que de mujeres y, de manera singular, la prejubilación de cerca de 500 empleados varones, en 1999.

► Aunque no disponemos de todos los datos necesarios, existen indicios suficientes de que hay más mujeres que hombres que desempeñan funciones por encima de su categoría, sin un reconocimiento adecuado. El complemento salarial que a veces se percibe en estos casos no supone garantías a futuro ni consolidación de derechos, a efectos de categoría profesional, trienios, PDP, salario pensionable…

► Tienes a tu disposición el estudio completo en nuestra web : www.comfia.net/cajamadrid

* Hay que aplicar en la Caja el Protocolo de Igualdad, presentado por CC.OO. el año 2000; alcanzar compromisos concretos de promoción de mujeres; y aplicar la Directiva Europea 02/73, sobre igualdad en las empresas.

Madrid, 6 de noviembre de 2002