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Autor: wpsysadmin

  • 8 DE MARZO, POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

    La
    lucha y conquistas de la mujer han sido, sin duda, una de las revoluciones
    sociales más profundas del siglo XX    . Sin embargo, aun es mucho el camino
    que tenemos que recorrer hasta poder afirmar que se ha alcanzado una verdadera
    igualdad de género, incluso en las sociedades más desarrolladas. En el ámbito
    familiar y doméstico; en el profesional, el social y político, hay todavía
    impedimentos objetivos; ideas preconcebidas y manifestaciones concretas que
    deben desaparecer y que avalan la necesidad de seguir luchando.

    El
    8 de marzo no es, pues, una celebración rutinaria que se repite todos los años,
    sino algo muy vivo y muy necesario. Desde hace años, CC.OO. venimos
    trabajando en nuestro ámbito laboral mas inmediato para favorecer avances hacia
    dicha igualdad. Estas son algunas de nuestras actuaciones :

    ·        
    Hemos
    participado directamente en la elaboración de la Ley de Conciliación de
    la Vida Familiar y Laboral    , con importantes resultados.

    ·        
    Hemos presentado
    a la Caja un Protocolo de Igualdad de Oportunidades, con
    propuestas concretas para nuestra empresa.

    ·        
    Estas propuestas
    han tenido ahora una primera concreción, en relación con el permiso de
    lactancia    : ahora se pueden disfrutar de 10 días naturales acumulables a
    la baja por maternidad y otros 5 laborables durante el primer año de vida del
    bebé.

    ·        
    Hemos realizado
    recientemente un trabajo prospectivo: “Encuesta sobre los factores de
    riesgo en el embarazo en Caja Madrid    “. Próximamente daremos a conocer
    los resultados y conclusiones de esta interesante muestra.

    ·        
    La Sección
    Sindical de CC.OO. de Caixa Cataluña interpuso una demanda contra la empresa y
    obtuvo una sentencia favorable por discriminación de la mujer en la
    promoción profesional.

    ·        
    Hemos creado el “Índice
    COMFIA     de Igualdad de Oportunidades” para ir comprobando y comparando
    la evolución de varios aspectos en las empresas del Sector Financiero.

    ·        
    Todas estas
    materias, y muchas más, las puedes consultar en nuestra web : www.comfia.net/cajamadrid

    ¡¡
    AÚN QUEDA MUCHO POR HACER !!

  • SE IMPUSO EL SENTIDO COMÚN

    Hoy se ha producido una nueva reunión negociadora, esta vez con importantes avances, lo que ha permitido a CC.OO., ACCAM, UGT, CSIF-CSI y SABEI suscribir el siguiente acuerdo con la Caja :

    COMPENSACIONES POR EL EURO

    Para
    todos los empleados de la red de Oficinas: 600 Euros y 2 días de permiso en
    2002.

    Para todos los empleados de Departamentos Centrales: 300 Euros y 1 día de permiso en 2002.

    Las compensaciones económicas se percibirán en la nómina de mayo(coincidiendo con el abono del Plus extraordinario para 2002 acordado en el Convenio Colectivo), de la siguiente forma:

    CONCEPTO EN LA NÓMINA

    EMPLEADOS OFICINAS

    EMPLEADOS DEPARTAMENTOS

    Plus 2002 por Convenio Colectivo

    150 Euros

    150 Euros

    Mejora Convenio

    300 Euros

    300 Euros

    Campaña Euro

    300 Euros

    PRÉSTAMOS DE CINCO ANUALIDADES

    En
    el último Convenio Colectivo se mejoró este préstamo, estableciendo el tipo
    de interés de las cuatro primeras anualidades en el 70% del Euribor, y en el
    Euribor para la quinta. Sin embargo, como es sabido, la Caja no aplicaba estas
    condiciones a la cartera viva anterior a la firma del Convenio, de forma que
    compañeros que ya tenían un préstamo de este tipo no se beneficiaban de la mejora
    CC.OO.hemos realizado diversas gestiones y presiones ante la empresa para aplicar
    correctamente el Convenio y rectificar una situación injustificable. Hoy hemos
    acordado:

    Aplicar
    el 76% Euribor a los préstamos de 5 anualidades vigentes a la firma del último
    Convenio

    PERMISO DE LACTANCIA

    Además
    de las opciones actuales, se habilita la siguiente, siempre a elección del /
    la interesad@ :

    10
    días naturales de permiso, acumulables a la baja maternal, y otros 5 días laborables
    más.


    PAREJAS DE HECHO

    Se
    considerarán los ingresos de los dos a efectos de endeudamiento, siendo necesaria
    documentación acreditativa (Registro,empadronamiento…) ; que ambos sean prestatarios;
    y garantía hipotecaria en los préstamos de vivienda.

    Estos contenidos satisfacen razonablemente las aspiraciones de la plantilla y resuelven problemas enquistados. El acuerdo de hoy se suma a otros que venimos suscribiendo con la Caja, a través de los cuales se mejoran aspectos laborales y sociales de l@s emplead@s de esta empresa.

    Madrid, 27 de febrero de 2002

  • ACUERDO EURO

    Por Caja Madrid: D. Ángel Córdoba Díaz, Dª. Marina Mateo Ercilla, D. Agustín López del Hierro Abad, D. José Luis Barquero Martín, Dª. Isabel Álvarez Guntiñas.

    Por CC.OO.: D. José Mª Martínez López, D. Ángel Corrales Martín, D. Gabriel Moreno Flores, D. Benito Gutiérrez Delgado y D. Carlos Alcocer Hernández.

    Por ACCAM: D. Pedro Fernández Merlo, Dª Soledad López Pereda y D. José Bañales Curiel.

    Por UGT: D. José V. Bayarri Ballester, D. Juan Manuel Monasterio Benito y D. Rafael Torres Posada.

    Por CSI/CSIF: D. Fco Javier Granizo Muñoz y D. Pablo Martín Calvo.

    Por SABEI: Sebastiá Ferrer Xamena y D. Antoni Morey Botella.

    En Madrid, a 27 de febrero de 2002, se reúnen las personas arriba indicadas en las respectivas representaciones que ostentan y reconociéndose mutuamente capacidad suficiente para suscribir el presente documento.

    EXPONEN

    Que debido a la contingencias determinadas como consecuencia de la implantación del Euro y la sustitución de la Peseta, y una vez establecidas una serie de medidas encaminadas a paliar los primeros efectos producidos por dicha implantación, el pasado día 8 de febrero de 2002 se abrió una negociación con las distintas representaciones sindicales son el objeto de establecer una serie de compensaciones de carácter extraordinario y excepcional aplicables por tal acontecimiento.

    Por otra parte, se ha planteado la posibilidad de establecer para todos los empleados existentes en la Entidad a fecha 01.01.02, de forma excepcional, una mejora retributiva a satisfacer en la mensualidad de mayo 2002.

    A tal efecto, las partes acuerdan las siguientes condiciones:

    Para todos los empleados de Caja Madrid.

    Todos los empleados de la plantilla de Caja Madrid existente a 01.01.02 percibirán, de manera excepcional, como mejora retributiva, un importe de 300 euros, a satisfacer de una sola vez, en la mensualidad de mayo de 2002, además de los 150,25 euros que establece el Convenio Colectivo, por este mismo concepto, para los años 2001-2002 en su Disposición Transitoria Primera.

    Además, podrán disfrutar a elección del empleado, de un día de permiso o dos tardes de jueves durante el año 2002.

    Empleados que prestan servicios en las Oficinas de la Red Comercial de Caja Madrid.

    Adicionalmente, aquellos empleados que prestan servicios en Oficinas de la Red Comercial de Caja Madrid, a la fecha de la firma del presente Acuerdo, se les abonará, de manera excepcional, en concepto de compensación por el esfuerzo adicional realizado con motivo de la implantación del euro, la cantidad de 300 euros a satisfacer de una sola vez, en la mensualidad correspondiente al mes de mayo de 2002.

    Asimismo, podrán disfrutar, a elección del trabajador, de un día de permiso o dos tardes de jueves durante el año 2002.

    Las cuantías recogidas en los apartados 1 y 2 no tendrán carácter consolidable ni pensionable.

    Sin más asuntos que tratar, las partes proceden a la firma del presente documento en el lugar y fecha arriba indicados.

  • EURO: SE ACABA EL TIEMPO

    LA DIRECCIÓN ha dejado clara su postura sobre el Euro en varias reuniones:

    NO al pago de las horas extra ; ni al abono de cantidad alguna en Departamentos Centrales; así como a los compañeros de la red que no se han visto directamente implicados en prolongaciones de jornada.

    Compensaciones ridículas (150 ó 300 Euros) a quienes han prolongado jornada durante esta campaña.

    A su vez, como parte del esfuerzo negociador, todos los sindicatos hemos ido planteando propuestas sucesivas y distintas a las iniciales. Así :

    ACCAM defendía una compensación lineal para toda la plantilla, en la plataforma sindical conjunta; de repente cambiaron, y ahora piden una compensación en función del salario base de cada cual. Esto perjudica a los empleados en puestos de caja y comerciales que serían quienes percibirían menos, en función de su categoría profesional. En vista de lo sucedido en la Caja, precisamente en este caso, se podría defender lo contrario: ¿no sería lógico que, por su mayor esfuerzo, fueran estos compañeros quiénes percibieran una compensación mayor?. Seamos serios.

    UGT rebajó su propuesta a 850 Euros de compensación lineal para todos, en la reunión del martes, 19 de febrero.

    ALTERNATIVA SINDICAL dice poco, pero señala que a ellos nadie les ha llamado para sumarse a iniciativas sindicales unitarias. Mientras los demás intentamos ponernos de acuerdo inmediatamente ante la dimensión del problema Euro, ellos se quedaron esperando a ver si les llamábamos.

    CC.OO. seguimos explorando posibles opciones que, en todo caso, deben contemplar :

    ¡¡ Compensaciones dignas para toda la plantilla, económicas y en tiempo libre !!

    El tiempo se acaba; hay que superar los problemas en la Mesa y hacer propuestas comunes. Con decisión, firmeza y el apoyo de la plantilla, hemos de traducir en acuerdo las conversaciones abiertas en la Caja; un caso poco frecuente, en un sector donde apenas hay acuerdos sobre el Euro.

    El esfuerzo, profesionalidad y amor propio de la plantilla no pueden despacharse de la forma indigna que plantea la Dirección. Asimismo, los cambios de actitud se demuestran con hechos; por ejemplo abordando asuntos que están pendientes de forma injustificada: permiso de lactancia, parejas de hecho, ó el problema creado por la Caja en los préstamos de cinco anualidades.

    La Caja debe decidir cómo quiere celebrar el Tercer Centenario. Seguiremos informando.

    Madrid, 26 de febrero de 2002

  • Las mujeres iraquíes y la paz

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