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Autor: wpsysadmin
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ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN Y EQUIPARACION DE CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE BANCA JOVER
Por Caja Madrid: D. Angel Córdoba Díaz, Dña. Marina Mateo Ercilla, D. Agustín López del Hierro y D. Carlos Gordo Naveso.
Por Banca Jover: D. Josep Masuet Segura.
Por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. y por CC.OO. de Banca Jover: D. José María Martínez López, D. Ángel Corrales Martín, D. Carlos Alcocer Hernández y D. Pedro Santagueda Villanueva.
Por la Federación Estatal de Servicios de UGT y por UGT de Banca Jover: D. Ángel Campabadal Solé, D. Josep Calzada Dolade, Dña. Montserrat Sarrado Boix y Dña. Catalina Pérez Peral.
Por FITC: D. Andrés López Latorre y D. Guillermo Ramón Morey.
Por FAMIBAC: D. Antonio Pardo González, D. Mariano Alonso Tejera.
Por FESIBAC-CGT y CGT de Banca Jover: Dña. Meritxell Moneo Carreras y D. Amadeo J. Pérez Jimeno.
Por SABEI: D. Jaime Llabrés Sastre.
En Madrid, a 30 de junio5 de julio de 1999, se reúnen las personas arriba indicadas, en las respectivas representaciones que ostentan y reconociéndose mutuamente capacidad suficiente para suscribir el presente documento y
M A N I F I E S T A N
1º.- Que se han venido manteniendo diversas reuniones entre las partes para tratar, de forma negociada, las condiciones laborales de integración de los trabajadores de Banca Jover en Caja Madrid, considerando las diferentes normativas de aplicación existentes y con el fin de establecer una homologación de dichas condiciones.
condiciones, como desarrollo del protocolo laboral suscrito con fecha 22.1.99.
2º.- Que resultado de las mencionadas acuerdan lo siguiente
1. GARANTIA DE EMPLEO
Será de aplicación lo establecido en el acuerdo primero del Protocolo Laboral Operación Caja Madrid –Credit Lyonnais Europe, S.A. suscrito con fecha 22 de enero de 1999 y que fue ratificado por los Comités de Empresa y Delegados de Personal de Banca Jover.
2. EQUIPARACIÓN DE CATEGORIAS
Las personas que se incorporen a Caja Madrid procedentes de Banca Jover lo harán con la Categoría del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro que corresponda con arreglo a la siguiente tabla de equiparación:
CATEGORIA EN BANCA JOVER
CATEGORIA EN CAJA MADRIDTécnico Nivel I
Jefe de 4ª ATécnico Nivel II
Jefe de 4ª BTécnico Nivel III
Jefe de 4ª BTécnico Nivel IV
Jefe de 5ª ATécnico Nivel V
Jefe de 6ª BTécnico Nivel VI
Oficial SuperiorTécnico Nivel VII
Oficial PrimeroTécnico Nivel VIII
Oficial Segundo – 3 añosAdmin. Nivel IX (Asimilado)
Oficial Segundo – 3 añosAdministrativo Nivel IX
Oficial SegundoAdministrativo Nivel X
Auxiliar AAdm. Nivel XI (más 3 años)
Auxiliar BAdm. Nivel XI (menos 3 años)
Auxiliar CPara los empleados de Banca Jover que pasen a desempeñar la función de Director de Sucursal en Caja Madrid, la categoría mínima será la de jefe de 6ª B.
A los empleados de Banca Jover que, una vez producida la incorporación a Caja Madrid, no pasen a desempeñar funciones de Director de Sucursal, les será de aplicación la tabla de homologación establecida con carácter general, si bien la categoría máxima a asignar será Jefe de 4ª C.
3. RETRIBUCIONES
3.1.- A los empleados incorporados de Banca Jover se les garantiza en el momento de su incorporación a Caja Madrid sus percepciones brutas anuales y totales salvo las referentes a complementos funcionales, indemnizaciones y suplidos, que estarátotales, que estarán sujetas a su origen y naturaleza.
3.1.-3.2.- Desde el momento de su incorporación a Caja Madrid, les será de aplicación la estructura salarial de la Entidad que se recoge en el Acuerdo de fecha 3 de julio de 1998.
3.2.-3.3.- Las diferencias en percepciones que, en su caso, se produjeran, una vez asignada la categoría de incorporación, mantendrán la naturaleza que tengan en Banca Jover, sin perjuicio de su adecuación a la mencionada estructura salarial de Caja Madrid.
Por aplicación de lo establecido en el párrafo anterior, el antiguo complemento de residencia que actualmentepersonal por destino en baleares viene percibiéndose por algunas personas de Banca Jover bajo la rúbrica “complemento personal destino Baleares”, se configurará, desde el momento de la integración en Caja Madrid, como complemento de residencia establecido en el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, percibiéndose la diferencia, si la hubiere, como un complemento personal no compensable no absorbible y revisable, que se mantendrá únicamente en tanto persista el destino de estas personas en las Islas Baleares.
3.3.- Las personas que se incorporen a Caja Madrid3.4.- En el momento en que las personas procedentes de Banca Jover se incorporen a Caja Madrid,Jover, les será de aplicación igualmente el Sistema de Valoración de Resultados establecido en los acuerdos de fecha 9 de febrero de 1995 y 14 de julio de 1998.
3.4.-3.5.- Caja Madrid garantiza un incremento global del 15% sobre los siguientes conceptos salariales que vinieran percibiéndose en Banca Jover, en el momento de la incorporación a Caja Madrid:
– Sueldo base, antigüedad empresa, antigüedad técnico, diferencia sueldo técnico nivel VIII y 2,10 complemento voluntario, sobre 17,75 pagas;
– Plus de calidad, plus de productividad, complemento transitorio, plus funcional, plus de asistencia, fiestas suprimidas y prima personal de permanencia, sobre 12 pagas;
– Y la mediael importe medio anual de la bolsa de vacaciones.
Para el cálculo y aplicación de dicho incremento global del 15% se tendrán en cuenta las siguientes cantidades y por el orden que se establece a continuación:De la cantidad resultante, derivado de lo reflejado en el párrafo inmediatamente anterior, se deducirán por una sola vez y en el momento de la incorporación las siguientes cuantías:
· ElIncrementos incremento salarial derivado de la incorporación a Caja Madrid conforme a laaplicación de la tabla de equiparación de categorías que se establece en el presente Acuerdo.acuerdo, respecto al salario que tuviera en Banca Jover.
· Las cantidades siguientes en concepto de retribución variable:S.V.R. estimada en el 30% de cumplimiento de los factores aplicables:Por la mayor retribución que supondrá la aplicación del punto 3.4 (inclusión en el Sistema de Valoración de Resultados) las cantidades siguientes:
q Director de Sucursal: 280.000
q Subdirector de Sucursal: 120.000
q Resto de empleados: 62.000
En ningún caso, el establecimiento de estas cantidadespor retribución variable como base del cálculo del 15% implicará variación de los criterios aplicablesestablecidos para la percepción de la retribución variable, que se ajustarán, en todo caso, a lo establecido en elvariable por aplicación del Sistema de Valoración de Resultados, citado en el punto 3.33.4 del presente Acuerdo.
UnLa cantidad resultante, si la hubiere, se instrumentaráen su caso, será considerada como un complemento personal compensable y absorbible por incrementos de categoría a/de jefaturaúnicamente por ascensos a, o de, categoría de jefe y no revisable, que se calculará por la diferencia entre el incremento global 15% sobre las retribuciones indicadas en el presente punto y las cantidades por equiparación de categorías y por S.V.R. antes mencionadas.
En todo caso, el mencionado incremento global del 15% tendrá como límite máximo 1.000.000.- (un millón) de pesetas por persona.
4. ASCENSOS
4.1.- ParaEn el momento de su incorporación a Caja Madrid las personasingresadasque ingresen en Caja Madrid con antigüedad reconocida a todos los efectosefecto de ascenso en Banca Jover antes del 30 de marzo de 1982, se les mantienereconoce el derecho de ascenso por antigüedad desde la categoría de equiparación hasta la de Oficial Superior, conforme establezca ela la disposición adicional y transitoria tercera punto 2.1 del XIII Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro.
4.2.- ParaEn el momento de su incorporación a Caja Madrid las personasingresadasque ingresen en Caja Madrid con antigüedad reconocida a todos los efectosefecto de ascenso en Banca Jover con posterioridadposterior al 30 de marzo de 1982, les será de aplicación lo establecido en cada momento para los empleados de Caja Madrid respecto al sistema de promoción y desarrollo profesional, con las especialidadesascensos, con las especificidades que se establecen a continuación:
– Las personas con categoría de técnico nivel VIII y administrativo nivel IX asimilado que se incorporen a Caja Madrid como Oficiales 2º de 3 años, ascenderán a Oficiales 1º en Caja Madrid a los 3 años de su incorporación en dicha Entidad.
– Las personas con categoría de Administrativos Nivel IX que se incorporen a Caja Madrid como Oficiales 2º, ascenderán a Oficiales 1º en Caja Madrid a los 6 años de su incorporación en dicha Entidad.
– Las personas con categoría de Administrativos Nivel X que se incorporen a Caja Madrid como Auxiliares A, ascenderán a Oficiales 2º en Caja Madrid a los 3 años de su incorporación en dicha Entidad.
5. ANTIGUEDAD
Salvo lo dispuesto en cada uno de los epígrafes de este acuerdo, se reconocerá a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios, la antigüedad que cada persona tenga reconocida en Banca Jover, con igual carácter.
6. PREVISION SOCIAL COMPLEMENTARIA
Para los empleados actualmente en activo de Banca Jover seSe establece un nuevo Sistema de Previsión Social Complementaria que se articularáen Banca Jover que garantiza la exteriorización de los compromisos por pensiones de trabajadores en activo a la fecha del presente Acuerdo, mediante su integración en un Plan de Pensiones del Sistema de Empleo, en el Plan de Pensiones de Empleados de Caja Madrid o en el Plan Empleo de aportación definidade Pensiones del Grupo, en su caso. Dicha exteriorización se realizará antes del 31.12.1999, siempre que ello sea legalmente posible y teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
§ Para el reconocimiento deSe exteriorizarán como servicios pasadosse tendrán en cuenta las cantidades dotadas por Banca Jover por compromisos por pensiones en el Balance a 31.12.98, de forma individualizada, cantidades que se han calculado conforme a los siguientes criterios:
– El salario pensionable se establece sobre los conceptos salariales siguientes:
· Sueldo base, antigüedad empresa, antigüedad técnicos, complemento personal por destino en baleares,residencia y diferencia sueldo técnico nivel VIII, sobre 17,75 pagas.
· Plus de calidad, plus de productividad, complemento transitorio, plus funcional, fiestas suprimidas y plus de asistencia, sobre 12 pagas.
· Y la mediael importe medio anual de la bolsa de vacaciones.
– Las hipótesis actuariales aplicadas son las mismas que las utilizadas en Caja Madrid a fecha 31.12.1997, suponiendo el PE y la edad de jubilación a los 65 años.
§ Asimismo, se establecerá una cantidad como aportación inicial, para aquellas personas que no tengan derecho a complemento de jubilación conforme al Convenio de Banca Privada. Dicha cantidad, será la que, desde el 29.5.86 se ha dotado cada año a los empleados de Caja Madrid ingresados con posterioridad a esa fecha conforme a lo establecido en los sucesivos Convenios de las Cajas de Ahorro, y en función del tiempo de prestación de servicios en Banca Jover desde la citada fecha más la rentabilidadcon los mismos criterios de cálculo que se han aplicado a los empleados de Caja Madrid posteriores a 29.05.86 conforme al Acuerdo de fecha 3.07.98 hasta el 31.12.97.
§ Una vez determinadosindividualizadas dichas cantidades, se habilitará un fondo de nivelación adicionalque mejorará dichos servicios para las personas actualmente en activo en Banca Jover,en el caso de existir colectivos desfavorecidos, de forma que a cada persona como mínimo se le exteriorizará una cantidad que sumada al valor total previsible de las aportaciones anuales a efectuar (7% retribución fija más 3% retribución variable; 8% retribución total; 9% retribución total, según corresponda por los diferentes tramos de edad conforme al acuerdo firmado en Caja Madrid el 3.7.98) hasta el momento de su jubilación a los 65 años (teniendo en cuenta un tipo de interés técnico del 5%; una revalorización salarial de un 3% y un IPC del 2%) suponga 3,58 veces el salario pensionable calculado conforme a los criterios que se venían utilizando en Caja Madrid hasta la firma del acuerdo del 3.7.98 tomando como base el vigente a tomando como base el vigente a31.12.97
§ 31.12.97, con el límite máximo de siete millones de pesetas anuales.
§ Desde el momento de adhesión al Plan de Pensiones, las aportaciones futuras se realizarán por los mismos porcentajes que correspondan en cada caso sobre retribuciones que los establecidos para los empleados de Caja Madrid, con efectos desde 1.1.1999 1.1.1999, siendo tambiénsiendo también de aplicación el sistema de cobertura por riesgos de fallecimiento e invalidez de personas en activo (viudedad, orfandad e invalidez) existente en Caja Madrid conforme al acuerdo del 3.7.98 en dicha Entidad.
§ Desde la firma del presente acuerdo y hasta su aportación efectiva al Plan de Pensiones referido, las cantidades a aportar al Plan de Pensiones en concepto de servicios pasados tendrán garantizada por Banca Jover una rentabilidad que se calculará conforme al tipo EURIBOR a 6 meses publicadopor elBanco Central Europeo a 30 de junio de 1999, en concreto el 2,81%.
§1999.
§ En el momento de la incorporación a Caja Madrid, losLos empleados de Banca Jover deberán optar por adherirse, o no, al Plan de Pensiones aplicable. para los empleados de la misma Tal adhesión supondrá la aplicación delnecesariamente la adhesión alaplicación del Sistema de Previsión Social Complementaria establecido en el presente Acuerdo.
§Acuerdo, si bien, lasLas aportaciones corrientescorrespondientes al año de incorporación se realizarán por Caja Madrid desde el momento de la incorporación a la misma ymisma, en caso de adhesión, conforme a las Especificaciones de dicho Plan de Pensiones, asumiendo, además, Caja Madrid desde dicha incorporación los compromisos de exteriorización establecidos en el presente Acuerdo para Banca Jover.
Jover, salvo que dichos compromisos ya estuvieran exteriorizados.
§ Todos los puntos referenciados anteriormente serán contrastados por un actuario independiente designado por la representación sindical, con el coste a cargo de la empresa.
Las personas que se encuentren en situación de excedencia o suspensión de contrato, excepto los prejubilados,aquellas que se encuentren en situación de prejubilación, tendrán la consideración de partícipes en suspenso sin que se realicen aportaciones mientras duren tales situaciones, aportándose inicialmente al Plan de Pensiones de forma individualizada, las cantidades que les correspondan en concepto iniciales que les correspondan.
de servicios pasados.
El Sistema de Previsión Social Complementaria establecido en el presente Acuerdo supone, en su conjunto, una mejora de la regulación del Sistema de Previsión establecido en el Convenio Colectivo de Banca Privada, por reconocer un mayor acervo de derechos, globalmente considerados, y sustituye en su totalidad la aplicación del mismo, de forma que, en el ámbito de Banca Jover, será únicamente aplicable el Régimen de Previsión Social Complementaria establecido en el presente Acuerdo.
TeniendoNo obstante lo anterior,teniendo en cuenta el proceso de desarrollo del presente Acuerdo para la constitución delintegración en el Plan de Pensiones referido, si alguna persona que estuviera en condiciones de ser partícipe delmismo o Plan de Pensiones de los empleados de Caja Madrid no se adhiriera al mismo, se le aplicarán las condiciones, términos y cuantías que sobre Previsión Social Complementaria en materia de jubilación y cobertura por riesgos de fallecimiento e invalidez de personas en activo (viudedad, orfandad e invalidez) se deriven del Convenio Colectivo de Banca Privada vigente en el momento en que se produzcan dichas contingencias, contemplándose su situación como si hubiera continuado trabajando en Banca Jover.
Lo dispuesto en el presente epigrafeepígrafe no será de aplicación a los empleados de Banca Jover que se encuentren prejubiladas,en situación de prejubilación, cuyo régimen de previsión social complementaria será, en todo caso, el establecido en los correspondientes acuerdos individuales.
6.7. BENEFICIOS SOCIALES
A los empleados que se incorporen de Banca JoverEn el momento de la incorporación a Caja Madrid les será de aplicación, en los mismos términos que para los empleados de Caja Madrid, en cada momento, los beneficios que la Caja tiene para sus empleados, sustituyendo en todos sus términos y condiciones a los que percibieran en Banca Jover.
7.8. PRESTAMOS VIVIENDA
Previa cancelación del préstamo vivienda de Banca Jover conforme a las condiciones existentes en Caja Madrid para dicha cancelación, los empleados de Banca Jover en el momento que se incorporen a Caja Madrid tendrán derecho al préstamo de empleado existente en esta última Entidad en los mismos términos y condiciones que se aplican a sus empleados. La modalidad del préstamo será la aplicable en Caja Madrid.
8.9. REPRESENTACIÓN SINDICAL
Caja Madrid respetará, a los empleados de Banca Jover que en el momento de la incorporación a Caja Madrid reúnan la condición de representante legal de los trabajadores en Banca Jover, las garantías y derechos “ad personam” que como representante tenía en Banca Jover por el período que falte hasta las próximas elecciones sindicales en Caja Madrid.
10.- FORMACIÓN
A todos los empleados de Banca Jover se les facilitará la formación necesaria para su adaptación funcional y profesional en Entidad. Caja Madrid, desde el principio de igualdad de oportunidades.
9.11. OTROS ASPECTOS
9.1.-11.1.- A todas las personas que estuvieran en plantilla de Banca Jover a la firma del acuerdo de homologación, se les abonará media paga por una sola vez y en la nómina del mes de julio de 1999.
9.2.-11.2.- Igualmente y en concepto de liquidación por la fracción de trienio en curso se abonarán 50.000 ptas. en la liquidación que realice Banca Jover en el momento de su incorporación a Caja Madrid a:
– los administrativos que no les haya vencido ningún trienio desde la firma del acuerdo hasta su incorporación en Caja Madrid
– los técnicos que no les haya vencido alguno de los dos trienios en curso (de empresa y técnicos) desde la firma del acuerdo hasta su incorporación en Caja Madrid.
Las cantidades establecidas en el presente epígrafe 9,11, se establecen como cantidades compensatorias de cualquier otra mejora que pudiera corresponder y como liquidación de los conceptos retributivos que correspondan desde la firma del presente Acuerdo hasta la fecha de la integración.
10.-12.- CLAUSULA SUSTITUTORIA
Sin perjuicio de lo establecido en el presente Acuerdo, una vez producida la integración de los trabajadores de Banca Jover en Caja Madrid, serán de aplicación plenamente las condiciones laborales que rigen para los empleados de Caja Madrid, que sustituirán en todos sus términos a todas y cada una de las condiciones que las personas afectadas por el mismo tuvieran en Banca Jover, entendiendo que las mismas y las previstas en este Acuerdo satisfacen plena y globalmente el acervo de derechos de los trabajadores afectados.
11.-13.-12.- VINCULACION A LA TOTALIDAD
El articulado del presente Acuerdo forma un conjunto unitario. No serán admisibles las interpretaciones o aplicaciones que, a efectos de juzgar sobre situaciones individuales o colectivas, valoren aisladamente las estipulaciones convenidas.
A estos efectos, las partes firmantes manifiestan su conformidad al conjuntoglobal de los acuerdos adoptados.
12.-14.-13.- ENTRADA EN VIGOR Y APLICACIÓN
El presente Acuerdo entrará en vigor en la fecha de su firma, siendo de aplicación, sin perjuicio de lo que se establezca expresamente en cada epígrafe, en el momento de la incorporación a Caja Madrid de cada trabajador de Banca Jover.
En prueba con el contenido del presente Acuerdo, lo suscriben en Madrid, a 30 de junio5 de julio de 1999,
ACTA REUNIÓN DEL DÍA 5 DE JULIO DE 1999
ASISTENTES:
Por Caja Madrid: D. Angel Córdoba Díaz, Dña. Marina Mateo Ercilla, D. Agustín López del Hierro y D. Carlos Gordo Naveso.
Por Banca Jover: D. Josep Masuet Segura.
Por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. y por CC.OO. de Banca Jover: D. José María Martínez López, D. Ángel Corrales Martín, D. Carlos Alcocer Hernández y D. Pedro Santagueda Villanueva.
Por la Federación Estatal de Servicios de UGT y por UGT de Banca Jover: D. Ángel Campabadal Solé, D. Josep Calzada Dolade, Dña. Montserrat Sarrado Boix y Dña. Catalina Pérez Peral.
Por FITC: D. Andrés López Latorre y D. Guillermo Ramón Morey.
Por FAMIBAC: D. Antonio Pardo González, D. Mariano Alonso Tejera.
Por FESIBAC-CGT y CGT de Banca Jover: Dña. Meritxell Moneo Carreras y D. Amadeo J. Pérez Jimeno.
Por SABEI: D. Jaime Llabrés Sastre.
En Madrid a 5 de julio de 1999 se reúnen las personas arriba indicadas en las respectivas representaciones que ostentan y reconociéndose mutuamente capacidad suficiente para suscribir el presente documento y
MANIFIESTAN
Que en el día de hoy se ha suscrito el Acuerdo de Homologación y Equiparación de Condiciones Laborales de los trabajadores de Banca Jover, conforme a las negociaciones que se han venido manteniendo.
Que como complemento del mismo, también han acordado los siguientes aspectos:
Primero.- De forma excepcional a las personas que se incorporen a Caja Madrid procedentes de Banca Jover se les reconocerá la fecha de ingreso en dicho banco a efectos de cómputo para los premios de permanencia de 25 y 40 años existentes en Caja Madrid.
Segundo.- Es previsión de Caja Madrid que a lo largo del próximo año se produzca la integración total de todas las personas de Banca Jover en la Caja.
Si a la finalización de este período todavía existiera algún empleado en activo de Banca Jover que no se hubieran integrado en Caja Madrid, las partes firmantes del Acuerdo de Homologación y Equiparación de Condiciones Laborales de los trabajadores de Banca Jover suscrito con fecha 5 de julio de 1999 se reunirán para valorar la situación y revisar dicha previsión.
Tercero.- Sin perjuicio de lo establecido en el epígrafe 11 del Acuerdo de Homologación y Equiparación de Condiciones Laborales de los trabajadores de Banca Jover suscrito con fecha 5 de julio de 1999, para aquellas personas que se incorporen a Caja Madrid previamente a la revisión salarial del Convenio de Banca, Banca Jover se compromete y sólo a estos efectos, a realizar la liquidación y abono de la revisión salarial que establezca dicho Convenio en proporción a los servicios prestados en el Banco durante el período de revisión salarial de que se trate, hasta la fecha de incorporación en Caja Madrid.
Igualmente, los empleados de Banca Jover en el momento de su incorporación a Caja Madrid percibirán la liquidación de partes proporcionales reglamentaria a las pagas devengadas en Banca Jover hasta el momento de la citada incorporación a dicha Entidad.
Cuarto.- Las personas en situación de prejubilación y jubilación percibirán las cuantías correspondientes al economato laboral de banca, así como las cantidades que actualmente perciben en concepto de caja vacaciones. El resto de beneficios sociales quedarán sustituidos por los aplicables en Caja Madrid para su personal pasivo.
Y para que así conste lo firman todos los presentes en el lugar y fecha arriba indicados.
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Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero.
Establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal.
Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones
mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de
trabajo temporal.- Artículo
1.
Objeto y ámbito de aplicación. - Artículo
2.
Disposiciones relativas a la celebración del contrato de puesta a
disposición. - Artículo
3.
Disposiciones relativas a la celebración del contrato de trabajo. - Artículo
4. Obligaciones de la empresa usuaria previas al inicio
de la prestación de servicios del trabajador. - Artículo
5. Obligaciones de la empresa usuaria desde el inicio de
la prestación de servicios del trabajador. - Artículo
6. Disposiciones relativas a la organización de las
actividades preventivas en la empresa de trabajo temporal y en la empresa
usuaria. - Artículo
7.
Documentación. - Artículo 8. Actividades y trabajos
de especial peligrosidad. - DISPOSICIÓN
FINAL ÚNICA. Facultades de desarrollo.
El artículo 28 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales, relativo a las relaciones de trabajo
temporales de duración determinada y en empresas de trabajo temporal, establece
que los trabajadores con estas relaciones de trabajo deberán disfrutar del
mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes
trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios. A tal efecto, en el
citado artículo se establecen los deberes y obligaciones de carácter preventivo
que corresponden a la empresa en la que se prestan los servicios requeridos y,
en su caso, los que debe asumir la empresa de trabajo temporal.La Directiva 91/383/CEE, del Consejo, de 25 de junio,
por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la
seguridad y salud de los trabajadores con una relación laboral de duración
determinada o de empresas de trabajo temporal, señala que, según las
investigaciones llevadas a cabo, se concluye que en general los trabajadores en
empresas de trabajo temporal están más expuestos que los demás trabajadores, en
determinados sectores, a riesgos de accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales,
añadiendo que los riesgos suplementarios citados están relacionados en parte
con determinados modos específicos de integración en la empresa, y que dichos
riesgos pueden disminuirse mediante la información y formación adecuadas desde
el comienzo de la relación laboral.En el caso de las empresas de trabajo temporal la
referencia en la Directiva a los modos específicos de integración en la empresa
supone valorar la peculiar relación triangular que genera el contrato de puesta
a disposición previsto en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por el que se regulan
las empresas de trabajo temporal, de forma que el trabajador contratado por una
empresa de trabajo temporal presta sus servicios en el ámbito organizativo de
una empresa distinta, la empresa usuaria, con sus consiguientes efectos en
cuanto a su presencia en un ámbito de condiciones de trabajo, y con ello de
riesgos laborales que no es el de su empresario laboral. Es esta circunstancia
la que motiva que deban tratarse de forma especial las obligaciones de estos
dos empresarios, reforzando particularmente las referidas a información y
formación, cuando con ello se favorezca la disminución de riesgos, y
estableciendo medidas limitativas de la realización de determinados trabajos en
los que, por su especial peligrosidad, la adopción de medidas preventivas de
otra índole no garantice los adecuados niveles de seguridad.En esta línea, la Ley 14/1994, de 1 de junio,
estableció unas obligaciones concretas de formación a cargo de la empresa de
trabajo temporal y unas obligaciones de la empresa usuaria en materia de
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, así como de
información a éstos sobre los riesgos del puesto de trabajo a desarrollar y
sobre las medidas de prevención y protección a aplicar. Por su parte, el Real
Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley anteriormente
citada, formalizó las obligaciones de información como parte integrante del
contenido de los contratos de puesta a disposición y de los propios contratos
de trabajo temporales y órdenes de servicio de los trabajadores contratados.
Finalmente, el artículo 8 de la Ley 14/94 citada estableció la imposibilidad de
celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de aquellas
actividades y trabajos en que así se determinara reglamentariamente, en razón
de su especial peligrosidad.Con objeto de integrar y desarrollar los principios
legales citados teniendo en cuenta igualmente el contenido de la indicada
Directiva 91/383/CEE, resulta necesario concretar, mediante el presente Real
Decreto, las medidas necesarias para la ejecución de los deberes y obligaciones
específicos de las empresas de trabajo temporal y de las empresas usuarias en
la contratación y desarrollo de este tipo de trabajo, con objeto de garantizar
el derecho de los trabajadores al mismo nivel de protección de su seguridad y
su salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus
servicios, así como establecer la relación de actividades y trabajos que, en
razón de su especial peligrosidad, deben quedar excluidos de la celebración de
contratos de puesta a disposición.En su virtud, de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 6.1.f) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, y en el artículo 8.b) de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que
se regulan las empresas de trabajo temporal, a propuesta del Ministro de
Trabajo y Asuntos Sociales, consultadas las organizaciones empresariales y
sindicales más representativas, oída la Comisión Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del
Consejo de Ministros en su reunión del día 5 de febrero de 1999, dispongo:Artículo 1. Objeto y ámbito de
aplicación.1. El presente Real Decreto establece, en el marco de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las
disposiciones específicas mínimas de protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores contratados por las empresas de trabajo temporal reguladas por
la Ley 14/1994, de 1 de junio, para ser puestos a disposición de empresas
usuarias, con objeto de garantizar a estos trabajadores, cualquiera que sea su
modalidad de contratación, el mismo nivel de protección que los restantes
trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios, así como determinar
las actividades y trabajos en los que, en razón de su especial peligrosidad, no
podrán celebrarse contratos de puesta a disposición.2. Las disposiciones del Real Decreto 39/1997, de 17
de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención,
se aplicarán plenamente en el ámbito al que se refiere el apartado anterior,
sin perjuicio de las disposiciones específicas previstas en este Real Decreto.Artículo 2. Disposiciones relativas a
la celebración del contrato de puesta a disposición.1. Con carácter previo a la celebración del contrato
de puesta a disposición, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de
trabajo temporal sobre las características propias del puesto de trabajo y de
las tareas a desarrollar, sobre sus riesgos profesionales y sobre las
aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales requeridas, todo ello
desde el punto de vista de la protección de la salud y la seguridad del
trabajador que vaya a ser contratado y de los restantes trabajadores de la
empresa usuaria. A tal efecto, la celebración de un contrato de puesta a
disposición sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo
respecto del que se hayan realizado previamente la preceptiva evaluación de
riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en los artículos 15.1.b) y 16 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Capítulo II del Reglamento de
los Servicios de Prevención.2. La información a la que se refiere el apartado
anterior deberá incluir necesariamente los resultados de la evaluación de
riesgos del puesto de trabajo a cubrir, con especificación de los datos
relativos a:a. Riesgos
laborales de carácter general existentes en el centro de trabajo y que pudieran
afectar al trabajador, así como los específicos del puesto de trabajo a cubrir.b. Medidas de
prevención a adoptar en relación con los riesgos generales y específicos que
pudieran afectar al trabajador, con inclusión de la referencia a los equipos de
protección individual que hayan de utilizar y que serán puestos a su
disposición.c. Formación
en materia de prevención de riesgos laborales que debe poseer el trabajador.d. Medidas de
vigilancia de la salud que deben adoptarse en relación con el puesto de trabajo
a desempeñar, especificando si, de conformidad con la normativa aplicable,
tales medidas tienen carácter obligatorio o voluntario para el trabajador y su
periodicidad.3. Las informaciones previstas en los apartados 1 y 2
de este artículo deberán incorporarse en todo caso al contrato de puesta a
disposición.Artículo 3. Disposiciones relativas a
la celebración del contrato de trabajo.1. Para la ejecución del contrato de puesta de
disposición, la empresa de trabajo temporal deberá contratar o asignar el
servicio a un trabajador que reúna, o pueda reunir, en su caso, previa la
formación a la que se refiere el apartado 3 de este artículo, los requisitos
previstos en el mismo en materia de prevención de riesgos laborales,
asegurándose de su idoneidad al respecto.2. Los trabajadores a que se refiere el apartado
anterior deberán ser informados previamente por la empresa de trabajo temporal
de toda información recibida de la empresa usuaria en cumplimiento del artículo 2. Dichas informaciones se
incorporarán igualmente al contrato de trabajo de duración determinada u orden
de servicio, en su caso.3. La empresa de trabajo temporal deberá asegurarse de
que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la empresa usuaria,
posee la formación teórica y práctica en materia preventiva necesaria para el
puesto de trabajo a desempeñar.A tal fin, comprobará fehacientemente que la formación
del trabajador es la requerida y que se encuentra actualizada y adaptada a la
evolución de los equipos y métodos de trabajo y al progreso de los
conocimientos técnicos. En caso contrario, deberá facilitar previamente dicha
formación al trabajador, con medios propios o concertados, durante el tiempo
necesario, que formará parte de la duración del contrato de puesta a
disposición pero será previo, en todo caso, a la prestación efectiva de los
servicios.Si resultase necesario un especial adiestramiento en
materia preventiva en el puesto de trabajo, esta parte de la formación podrá
realizarse por la empresa de trabajo temporal en la propia empresa usuaria,
antes del comienzo efectivo del trabajo. Esta formación podrá también ser
impartida por la empresa usuaria, con cargo a la empresa de trabajo temporal,
previo acuerdo escrito entre ambas empresas.4. Los trabajadores puestos a disposición tienen
derecho a la vigilancia periódica de su salud a cargo de la empresa de trabajo
temporal en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales y en el artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de
Prevención, teniendo en cuenta las características del puesto de trabajo a
desempeñar, los resultados de la evaluación de riesgos realizada por la empresa
usuaria y cuanta información complementaria sea requerida por el médico
responsable.5. La empresa de trabajo temporal deberá acreditar
documentalmente a la empresa usuaria que el trabajador puesto a su disposición
ha recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas,
posee la formación específica necesaria y cuenta con un estado de salud
compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.Esta documentación estará igualmente a disposición de
los delegados de prevención o, en su defecto, de los representantes legales de
los trabajadores en la empresa de trabajo temporal, y de las personas u órganos
con competencia en materia preventiva en la misma.Artículo 4. Obligaciones de la empresa
usuaria previas al inicio de la prestación de servicios del trabajador.1. La empresa usuaria deberá recabar la información
necesaria de la empresa de trabajo temporal para asegurarse de que el
trabajador puesto a su disposición reúne las siguientes condiciones:a. Ha sido
considerado apto a través de un adecuado reconocimiento de su estado de salud
para la realización de los servicios que deba prestar en las condiciones en que
hayan de ser efectuados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de
la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 37.3 del Reglamento
de los Servicios de Prevención.b. Posee las
cualificaciones y capacidades requeridas para el desempeño de las tareas que se
le encomienden en las condiciones en que vayan a efectuarse y cuenta con la
formación necesaria, todo ello en relación con la prevención de los riesgos a
los que pueda estar expuesto, en los términos previstos en el artículo 19 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus disposiciones de desarrollo.c. Ha recibido
las informaciones relativas a las características propias del puesto de trabajo
y de las tareas a desarrollar, a las cualificaciones y aptitudes requeridas y a
los resultados de la evaluación de riesgos a las que hace referencia el
artículo 2 de este Real Decreto.Igualmente, la empresa usuaria informará al trabajador
puesto a su disposición de los riesgos existentes para su salud y seguridad,
tanto de aquellos que concurran de manera general en la empresa como de los
específicos del puesto de trabajo y tareas a desarrollar, y de las
correspondientes medidas y actividades de prevención y protección, en especial
en lo relativo a las posibles situaciones de emergencia.2. La empresa usuaria no permitirá el inicio de la
prestación de servicios en la misma de un trabajador puesto a su disposición
hasta que no tenga constancia del cumplimiento de las obligaciones del apartado
1 anterior.3. La empresa usuaria informará a los delegados de
prevención o, en su defecto, a los representantes legales de sus trabajadores,
de la incorporación de todo trabajador puesto a disposición por una empresa de
trabajo temporal, especificando el puesto de trabajo a desarrollar, sus riesgos
y medidas preventivas y la información y formación recibidas por el trabajador.
El trabajador podrá dirigirse a estos representantes en el ejercicio de sus
derechos reconocidos en el presente Real Decreto y, en general, en el conjunto
de la legislación sobre prevención de riesgos laboralesLa información a la que se refiere el párrafo anterior
será igualmente facilitada por la empresa usuaria a su servicio de prevención
o, en su caso, a los trabajadores designados para el desarrollo de las
actividades preventivas.Artículo 5.
Obligaciones de la empresa usuaria desde el inicio de la prestación de
servicios del trabajador.1. La empresa usuaria será responsable de las
condiciones de ejecución del trabajo de los trabajadores puestos a su
disposición por una empresa de trabajo temporal en todo lo relacionado con la
protección de su salud y seguridad, asegurándoles el mismo nivel de protección
que a los restantes trabajadores de la empresa.2. En los supuestos de coordinación de actividades
empresariales a los que se refiere el artículo 24 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, se deberá tener en cuenta la incorporación en cualquiera de
las empresas concurrentes de trabajadores puestos a disposición por una empresa
de trabajo temporal.3. A fin de que la empresa de trabajo temporal pueda
cumplir adecuadamente sus obligaciones en materia de vigilancia periódica de la
salud de los trabajadores puestos a disposición, la empresa usuaria informará a
la misma de los resultados de toda evaluación de los riesgos a que estén
expuestos dichos trabajadores, con la periodicidad requerida. Dicha información
deberá comprender, en todo caso, la determinación de la naturaleza, el grado y
la duración de la exposición de los trabajadores a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud, o que
puedan ser relevantes de cara a valorar posteriores incorporaciones del trabajador
a la misma o diferente empresa usuaria.Artículo 6.
Disposiciones relativas a la organización de las actividades preventivas en la
empresa de trabajo temporal y en la empresa usuaria.1. Las empresas de trabajo temporal deberán organizar
sus recursos para el desarrollo de las actividades preventivas en relación con
sus trabajadores, incluidos los trabajadores contratados para ser puestos a
disposición de empresas usuarias, conforme a las disposiciones del Capítulo III
del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención. Para determinar la modalidad de organización
que deba utilizarse y los medios y recursos necesarios para dicha actividad,
los trabajadores contratados con carácter temporal para ser puestos a
disposición de empresas usuarias se computarán por el promedio mensual de
trabajadores en alta durante los últimos doce meses.2. Las empresas usuarias contabilizarán el promedio
mensual de trabajadores puestos a su disposición por empresas de trabajo
temporal en los últimos doce meses, con el fin de determinar los medios,
recursos y modalidades de organización de sus actividades de prevención
conforme a lo dispuesto en el Capítulo III del Reglamento de los Servicios de
Prevención.3. Sin perjuicio de las funciones y responsabilidades
de la empresa de trabajo temporal en la organización de las actividades
preventivas, los trabajadores puestos a disposición de una empresa usuaria
podrán dirigirse en todo momento a los trabajadores designados o a los
servicios de prevención existentes en la empresa usuaria, en igualdad de
condiciones que los restantes trabajadores de la misma.Los trabajadores designados o su caso, los servicios
de prevención de la empresa de trabajo temporal y de la empresa usuaria deberán
coordinar sus actividades a fin de garantizar una protección adecuada de la
salud y seguridad de los trabajadores puestos a disposición. En particular,
deberán transmitirse cualquier información relevante para la protección de la
salud y la seguridad de estos trabajadores, sin perjuicio del respeto a la
confidencialidad de la información médica de carácter personal a la que se
refiere el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.Artículo 7.
Documentación.1. La documentación relativa a las informaciones y
datos a los que se refiere el presente Real Decreto será registrada y
conservada tanto por la empresa de trabajo temporal como por la empresa
usuaria, en los términos y a los fines previstos en el artículo 23 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.2. La empresa usuaria estará obligada a informar por
escrito a la empresa de trabajo temporal de todo daño para la salud del
trabajador puesto a su disposición que se hubiera producido con motivo del
desarrollo de su trabajo, a fin de que aquélla pueda cumplir, en los plazos y
términos establecidos, con la obligación de notificación a la que se refiere el
apartado 3 del artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En
caso de incumplimiento por parte de la empresa usuaria de esta obligación de
información, dicha empresa será la responsable de los efectos que se deriven
del incumplimiento por la empresa de trabajo temporal de su obligación de
notificación.3. En la notificación por la empresa de trabajo
temporal a la autoridad laboral de los daños producidos en la salud de los
trabajadores puestos a disposición se deberá hacer constar, en todo caso, el
nombre o razón social de la empresa usuaria, su sector de actividad y la
dirección del centro o lugar de trabajo en que se hubiere producido el daño.Artículo 8. Actividades y trabajos de
especial peligrosidad.De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8,
párrafo b), de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las
empresas de trabajo temporal, no se podrán celebrar contratos de puesta a
disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades de
especial peligrosidad:a. Trabajos en
obras de construcción a los que se refiere el anexo II del Real Decreto
1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de
seguridad y salud en las obras de construcción.b. Trabajos de
minería a cielo abierto y de interior a los que se refiere el artículo 2 del
Real Decreto 1389/1997, de 5 de septiembre, por el que se aprueban las
disposiciones mínimas destinadas a proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores en las actividades mineras, que requieran el uso de técnica
minera.c. Trabajos
propios de las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre a las
que se refiere el artículo 109 del Reglamento General de Normas Básicas de
Seguridad Minera, modificado por el Real Decreto 150/1996, de 2 de febrero.d. Trabajos en
plataformas marinas.e. Trabajos
directamente relacionados con la fabricación, manipulación y utilización de
explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos
que contengan explosivos, regulados por el Reglamento de explosivos, aprobado
por el Real Decreto 230/1998, de 16 de febrero.f.
Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes
en zonas controladas según el Real Decreto 53/1992, de 24 de enero, sobre
protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.g. Trabajos
que impliquen la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para
la reproducción, de primera y segunda categoría, según el Real Decreto
363/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento sobre notificación de
sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias
peligrosas, y el Real Decreto 1078/1993, de 2 de julio, sobre clasificación, envasado
y etiquetado de preparados peligrosos, y sus respectivas normas de desarrollo y
de adaptación al progreso técnico.h. Trabajos
que impliquen la exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según el
Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre protección de los trabajadores
contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante
el trabajo, así como sus normas de modificación, desarrollo y adaptación al
progreso técnico.i.
Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA. Facultades
de desarrollo.Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales
a dictar, previo informe de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo
de este Real Decreto.Dado en Madrid a 5 de febrero de 1999.
– Juan Carlos R. –
- Artículo