Autor: wpsysadmin

  • Tablas Salariales del VI Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria

    Con fecha 9 de marzo se han publicado en el Boletín Oficial del Estado las Tablas Salariales definitivas de 2016 y las Tablas Salariales provisionales para 2017 del VI Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, que fue suscrito el pasado 26 de octubre de 2016 por CC.OO. y UGT, de la parte social, y por AEGI, por el lado empresarial, y cuya vigencia alcanza hasta 31 de diciembre de 2018.

    Las Tablas Salariales definitivas de 2016 recogen un incremento final del 1,6% respecto de las Tablas anteriores como consecuencia de la activación de la cláusula de garantía salarial al alza que recoge el Convenio, por lo que las empresas afectadas deberán proceder al abono de los atrasos derivados de la diferencia entre el IPC final de 2016 (el 1,6%) y el incremento provisional del 0,8% aplicado de inicio.

    Las Tablas salariales provisionales para 2017 son el resultado de incrementar los importes de las Tablas Salariales definitivas de 2016 en un 0,8%, y están sometidas también, en todo caso, a la eventual corrección al alza de las mismas en función del IPC final de este año. 

    Tablas salariales Convenio Gestión Inmobiliaria 09/03/2017

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    Consulta el comunicado

  • Acta del comite de seguridad y salud de la zona centro en reunion del 14 de febrero

    Acta
    de la reunión de Comité de seguridad y salud de la empresa CTC EXTERNALIZACIÓN
    S.L.U. de la zona centro, reunido en Madrid el 14 de febrero de 2017, con el
    siguiente orden del día:

     

    1.       Informe riesgos psicosociales actividad de CTC en SEUR
    Sevilla.

    2.       Informe siniestralidad año 2016.

    3.       Otros temas.

    Asistentes:

     

    Por
    parte de la representación de los trabajadores:

           
    Sergio Bueno Blanco (asesor).

             
    Juan Luis Chacón Capilla.

             
    Eleonora Micu.

             
    Manuel Sánchez Alba.

     

    Por
    parte de la representación de la empresa:

             
    Ignacio Ugarriza.

             
    Federico Mulé Kähönen.

             
    Pilar Varas Varas.

     

    Como
    técnico de prevención:

             
    Pedro Pastor Sánchez.

     

    Asistentes:

     

    Por
    parte de la representación de los trabajadores:

             
    Sergio Bueno Blanco (asesor).

             
    Juan Luis Chacón Capilla.

             
    Eleonora Micu.

             
    Manuel Sánchez Alba.

     

    Por
    parte de la representación de la empresa:

             
    Ignacio Ugarriza.

             
    Federico Mulé Kähönen.

             
    Pilar Varas Varas.

     

    Como
    técnico de prevención:

             
    Pedro Pastor Sánchez.

    TEMAS
    TRATADOS:

     

     

    1.      
    Informe riesgos psicosociales actividad de CTC en SEUR
    Sevilla.

     

    Desde el departamento de prevención se
    ha remitido al comité de seguridad y salud en días pasados el informe de
    riesgos psicosociales en la actividad de SEUR Sevilla efectuado a mediados del
    mes de enero del presente año.

    De las 10 personas de la actividad lo
    elaboraron 6 y dentro de la voluntariedad del mismo y su carácter anónimo, 4 personas
    no lo realizaron por ausencia justificada.

    Del mismo aparecen niveles de
    exposición en determinados ámbitos, ítems relativos a doble presencia, estima,
    inseguridad en el futuro y exigencias psicológicas. Como cuestiones de mejora
    se plantea en el estudio los aspectos de horarios vs conciliación familiar y la
    comunicación en la actividad.

    No obstante el aspecto que originó el
    estudio, como era la mala relación entre trabajadores con su cadena de mando no
    aparece reflejado en los resultados del estudio, siendo el resto de indicadores
    que aparecen aspectos comunes en otros estudios similares elaborados en otras
    actividades.  

     

     

    2.      
    Informe siniestralidad año 2016.

     

    Se hace entrega por parte del departamento de prevención de
    la memoria anual de siniestralidad de la zona ámbito de este comité, en el que
    se constata la existencia de 80 accidentes de trabajo con baja y 73 partes de
    no baja.

    Ante estos resultados la representación social expresa que
    no entiende cómo es que hay más accidentes cursados que incluso partes emitidos
    por la mutua de no baja, porque su impresión es que a la mutua les cuesta mucho
    emitir una baja.

    Se solicita una verificación de los datos y el comité decide
    hacer un muestreo en una actividad en concreto como en LOGITERS Sevilla para
    verificar los datos pertenecientes a dicha actividad.

    Dentro de los incidentes entendidos como la suma de ambos
    llama la atención que proporcionalmente Dentro de la siniestralidad en la que
    se hace constar que en este año 2016 todos los accidentes son de carácter leve
    se menciona los siguientes aspectos:

             
    la actividad con más accidentes es la
    de SEOPSA, aunque es bien cierto que es la actividad donde tenemos mayor número
    de trabajadores. Proporcionalmente parece más significativo los datos de
    Transabadell (ya no se está) SEUR Málaga y SEUR Sevilla.

             
    como suele ser habitual la causa muy
    mayoritaria de los accidentes es el sobreesfuerzo físico.

             
    sumando accidentes y no accidentes
    tenemos 9 producidos ?in itineres?, o sea 
    al ir o volver del trabajo.

             
    sobre el total de 153 incidentes , 31
    son de mujeres, llama la atención pues la proporción de mujeres respecto a
    hombres no corresponde a esos porcentajes. Se investiga en que servicios hemos
    tenido estas circunstancias.  

     

    3.       Otros temas.

     

             
    Comedor SEUR Getafe: queda verificado
    que las obras anunciadas por el cliente SEUR no se han iniciado. Se pregunta al
    cliente por el mismo.    

             
    Se solicita unificación a nivel de
    compañía de criterios de EPIS y ropa de trabajo.  

             
    CAR2GO: se indica que hay trabajadores que utilizan el coche
    cuando el mismo no está en perfectas condiciones. Ante una avería del mismo en
    lugar de avisar a la grúa circulan hasta la base con la deficiencia. Se
    averigua la situación.

     

     

    Al no existir más temas a tratar,
    se produce la lectura de todo lo recopilado en esta acta, y estando conforme
    todos los presentes se procede a la firma de la misma, dando por finalizada la
    reunión quedando emplazada la siguiente reunión para el día 18 de abril de 2017
    a las 15:30 horas.

     

    En Madrid, a 14 de febrero de 2017.

    Sergio Bueno

  • «Reunión del comité de empresa de la zona centro»

                El pasado 14 de febrero tuvo lugar
    la reunión de comité de empresa de la zona centro, en las oficinas de la calle
    San Máximo de Madrid, donde se abordaron los siguientes puntos:

     

        
    Aplicación del Salario Mínimo
    Interprofesional (SMI)

    que para el año 2017 queda fijado en 9.907,80 euros brutos anuales, se nos
    informa de la absorción de conceptos fijos y/o variables. La RLT se informará para ver
    hasta que punto determinados conceptos salariales pueden ser legalmente
    absorbidos y transmite la necesidad de revisar las tablas salarias de los
    grupos profesionales (GP).

     

             
    En CAR2GO, se nos comunica que siguen trabajando
    para solventar las incidencias relacionadas con la gestión de las multas para
    diferenciar entre cliente o trabajador, de manera que cuando la multa se
    produzca en horario laboral sea la empresa quien revierta sobre el trabajador.
    Desde RLT se informa que existe un exceso de ETT´s en relación al personal
    interno, no acorde a las necesidades reales del servicio.

     

             
    En SEUR Getafe, se pregunta por los turnos
    laborales que con motivo de la campaña navideña se organizaron y a día de hoy
    se mantienen a pesar de la bajada del volumen de trabajo, lo cual está
    repercutiendo en una falta de actividad, además se sigue demorando las obras
    para ampliar el comedor, por todo ello se solicita una reunión con la gerencia
    para tratar estos temas.

     

             
    En DISTRICENTER se informa que continúa
    sin solventarse la problemática de la falta de actividad sobre todo en el turno
    de noche, dándose prioridad incluso al personal ETT, por lo que se solicita la
    aplicación de mínimos y máximos en cuanto a la bolsa de horas para normalizar
    la situación. Se acuerda revisar con la gerencia, el acuerdo específico que se
    alcanzó.

     

             
    En ID Logistics Sevilla se nos comunica
    que las incidencias en nómina están en proceso de revisión y los contratos
    pendientes de firmar al día. Se solicita información en relación a los
    finiquitos pendientes de cobrar y el protocolo a seguir para la regularización
    de las contingencias tras reconocer el INSS el accidente de trabajo (AT) en
    lugar de IT.

     

             
    En LOGÍSTICA ALCALÁ se ha detectado que el
    jefe de servicio durante un espacio de tiempo importante ha efectuado una
    intervención fuera de la actividad siendo un GP3, situación que al menos
    debería de estar contemplada como GP4.  

         

                Se nos comunica que las actividades de
    STOCK UNO relacionadas con logística son subrogadas por CTC desde primeros de
    año, por lo que se solicita un listado actualizado de actividades y  trabajadores de la zona centro.

     

                Por último informaros que la próxima
    reunión será el 18 de abril, hacernos llegar vuestras inquietudes a través de
    vuestros delegados.

    «No seas uno más, se uno de nosotros, afíliate y participa»

    J.J.Lujan.

     

  • Nuestros valores

    Desde CCOO estamos comprometidos
    con el futuro de los emplead@s de Aliseda
    , así como con la propia Aliseda, solo concebimos una forma de
    defender ese compromiso, y es defender 
    lo que hace fuerte a esta empresa, todos y cada uno de nosotr@s como
    colectivo

    Consulta el comunicado