El día 9 de Febrero de 2.017 se ha celebrado la 1ª Jornada «Servicers» con asistencia de las Secciones Sindicales de las empresas que conforman este sector.
CCOO apuesta por la homogenización de los derechos y las condiciones laborales de las plantillas pertenecientes a empresas Servicers.
Consulta la Nota de Prensa relativa a la jornada «Servicers»
A petición de CCOO se ha constituido en el día de hoy la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral sobre las condiciones aplicables a los empleados del Grupo Banco Popular que pasaron a la sociedad Aliseda Servicios de Gestion Inmobiliaria, S.L.
La entidad es la que más ladrillo tóxico atesora y Citi estima que el inmobiliario es «una piedra en el cuello».
Consulta la noticia completa en el diario Expansión.
El
pasado 15 de diciembre tuvo lugar la reunión de seguridad y salud de la zona
centro, en las oficinas de la calle San Máximo de Madrid, donde los delegados
de prevención abordaron los siguientes puntos:
Se trasladó
a nivel operativo la necesidad a raíz de los estudios de temperatura, que se
efectuaron en los servicios de Sevilla (IDL y SEUR), que el cliente o CTC deben acometer
medidas.
Se
solicita por parte de los representantes de los trabajadores que en SEUR
Sevilla se realice un
estudio psicosocial, para identificar los factores de riesgo para la salud de
naturaleza psicosocial al que están expuestos, ya que se han detectado
presiones para trabajar los días programados de descanso y no se respeta la
voluntariedad de los festivos.
– Se
informa que los reconocimientos médicos se programan en horario no laborable y no se retribuyen o compensan. La empresa
emitirá un comunicado recordatorio.
–
Se solicita
unificación a nivel de compañía de los criterios de EPIS, ropa de trabajo y
transparencia.
–
Para
la primera reunión del año que tendrá lugar el 14 de febrero, se presentará una
memoria anual con los índices de siniestralidad del año 2016.
–
Los
RLT manifiestas su queja con el trato de MC MUTUAL hacía los trabajadores. Desde la sección
sindical de CCOO se ha
realizado una recogida de firmas para el cambio de mutua.
Por último informaros que la próxima
reunión será el 14 de febrero, donde os animamos a hacernos llegar vuestras
inquietudes a través de vuestros delegados.
«No seas uno más, se uno de nosotros, afíliate y
participa»
PASATE AL LADO ROJO DE
Afíliate
a CCOO. Defiende tus derechos.
El
pasado 15 de diciembre tuvo lugar la reunión de comité de empresa de la zona
centro, en las oficinas de la calle San Máximo de Madrid, donde se abordaron
los siguientes puntos:
Salario Mínimo Interprofesional (SMI), para el año 2017 queda fijado según el
gobierno en 9.906,4 euros brutos anuales, por lo que a partir de enero las
tablas salariales del convenio CTC se regularizarán. Los RLT solicitan se
aclare que conceptos retributivos serán absorbibles.
–
En CAR2GO, se pide aclaración del tema ?gestión de
multas? máxime cuando hay distinción entre trabajador o cliente. La empresa se
compromete a tratarlo con departamento jurídico.
–
En SEUR
Getafe, se informa de
que no existe una plantilla acorde al volumen de trabajo, la empresa revisará
el dimensionamiento para normalizar la situación ante la reclamación acerca de
los descansos diarios y semanales, se efectuará revisión de los horarios y días
de trabajo. El comité informa que los perfiles del personal ETT no es el
óptimo.
–
En DISTRICENTER se informa que hay una descompensación
en la bolsa de horas pactadas, entre trabajadores con misma función y turno,
por lo que se solicita la aplicación de mínimos y máximos para normalizar la
situación.
–
En ID
Logistics Sevilla se
informa de la reiteración de incidencias en las nóminas tanto en las horas
extras, vacaciones y gestión de las altas médicas, se trata el caso del
trabajador D.F.L pendiente de solución.
Se
expone la situación de los ?contratos de
obra y servicio por olas? que afecta a trece compañeros que siguen sin
firmarse, además de compañeros que no han cobrado el finiquito.
Se
pide analizar el organigrama del servicio en relación de los mandos para
ajustar los GP según funciones. Se expone por parte de RLT que siguen sin
firmarse las vacaciones. Se nos informa que se va a instalar un reloj de
marcaje.
–
En SEUR
Sevilla se informa que
se ejerce presión por parte de los mandos para realizar ampliaciones de la
jornada laboral, no se respetan los descansos programados ni la voluntariedad
de los festivos.
Por último informaros que la próxima
reunión será el 14 de febrero, donde os animamos a hacernos llegar vuestras
inquietudes a través de vuestros delegados.
«No seas uno más, se uno de nosotros, afíliate y
participa»
J.J Lujan.
