El pasado 29 de
junio a las 10h de la mañana, en las oficinas centrales de CTC, sitas en el
paseo de la Zona Franca de Barcelona, se celebró, la primera reunión de este
año del comité de empresa, en el 2016 por diversos motivos, no se había podido
realizar reunión del comité de empresa de la zona este, por diversos motivos.
La
reunión del 29 de junio, al ser la primera de dicho comité, para el ejercicio,
2016, venia cargada de asuntos, tal como se refleja en el orden del día del
acta. Resumo de la forma mas breve posible los puntos tratados en dicha reunión.
Los
motivos, para que esta fuese la primera reunión del ejercicio, han sido
diversos, desde las elecciones en la zona centro, a la constitución de la comisión
de formación a meras cuestiones de agenda.
Empezaba
la reunión, tratando cuestiones informativas, de la evolución de la compañía en
todos los ámbitos y no solo en los de la zona este, en este apartado poco que
debatir, todo lo que sea crecer, siempre es una buena noticia, para los
operarios y trabajadores de la empresa, por lo que puede significar de nuevas
oportunidades para todos y si es consolidar, por que dicha estabilidad siempre
nos viene bien a todos.
En
el segundo punto, al inicio del año, CCOO, había detectado irregularidades en
la planificación de vacaciones, que poco a poco se han ido solventando, la última,
se hizo en un servicio ubicado en el Valles, el mismo día de la reunión. Como
se suele decir,? nunca es tarde si la dicha es buena? ?
En
el tercer, punto se hacía referencia a una petición histórica de aplicar el GP
correcto a diversos/as compañeros/as de estructura, de los cuales nos han dado
respuesta positiva a 4 de ellos y todavía, 2 años después, seguimos debatiendo
el GP de 3 de ellos. Aunque parezca baladi, para nosotros es un tema
importante, ya que sea cual sea su salario, somos de la opinión de que todo
trabajador debe tener el GP que le corresponda.
En
los puntos 4 y 5 solicitamos información de los pluses y condiciones de los
servicios Procter y Celsa 3.
En
el punto 5 también se solicitó una descripción exhaustiva de los deberes y
obligaciones de todos los operarios y mandos en los servicios de Celsa, con el ánimo
de evitar situaciones de contradicción.
En
el punto seis se solicitaron censos, por comunidades autónomas.
En
el siete, el organigrama y el calendario laboral del servicio Salvesem
Valencia. Para ampliar información, delegados de CCOO se desplazarán a dicho
centro.
El
punto 8 hacía referencia a una situación solventada.
El
punto nueve, solicitaba la creación de una comisión de igualdad, donde recoger
la realidad social de la compañía y tratarla de forma transversal.
En
ruegos y preguntas, se consultaron 3 temas, dos de ellos de ámbito general y
uno más concreto de la trabajadora E.B.
Muchos
temas tratados y no todos solucionados, fue la sensación que nos llevamos los
delegados de CCOO, al salir de la misma. Entendemos que para que el formato de comité
sea más ágil, las reuniones, no deben aplazarse durante más de 2-3 meses.
Rogelio
Pérez
