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Autor: wpsysadmin

  • CCOO califica de «incertidumbre» la situación que viven los trabajadores ante la «posible solución» del conflicto de Supermercado Gigante

    El pasado día 21, CERMOL 79, S.A ha emitido una circular interna a sus trabajadores, donde se les comunica el nombramiento de un administrador mancomunado de forma que el órgano de administración de la sociedad quede restablecido y operativo. En esa misma circular se estima que en los próximos días quedaran restablecidos los pagos a los proveedores y trabajadores y a la estabilización de la situación de la compañía.

    Desde CCOO manifestamos desde el primer momento del conflicto que los desacuerdos entre los socios no podían abocar a 500 familias a pagar su mala gestión.

    Por ello, el sindicato solicita que se restablezca la normalidad en la empresa, que se actualicen los salarios de los trabajadores y proveedores y que se garantice el empleo existente.

    Asimismo, el sindicato exige que para poner fin al conflicto, la empresa debe acordar con la representación sindical las garantías para que este compromiso se lleve a cabo, con un plan de viabilidad ajustado al mantenimiento de los puestos de trabajo, al pago inmediato de los salarios pendientes y con garantías de futuro.

    No obstante, el comité de empresa ha comunicado, que consultados los trabajadores, conjuntamente deciden no acudir a la manifestación convocada para este sábado, ante el compromiso de la empresa.

    CCOO manifiesta que de no restablecerse la absoluta normalidad en la empresa se procederá a convocar una nueva manifestación.

  • Más despidos incluido el Presidente del Comité de Empresa de Alten Madrid

    Lamentamos
    informaros que tras los últimos despidos realizados a
    principios del pasado mes de diciembre    , de los que ya os informamos,
    la dirección de la empresa ha vuelto a realizar otros cuatro despidos más,
    siguiendo con su línea de actuación de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT).
    Como veis, ni en unas fechas tan señaladas, la dirección de esta empresa da un
    mínimo respiro. ¡Esto es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!

    La
    empresa sigue alegando despidos objetivos, diciendo que va muy mal, que
    perdemos dinero, etc. Las mismas excusas desde el año 2009. Sin embargo lo que
    no dicen es que después de toda esta sangría
    de despidos baratos a lo largo de 5 años    , el número de trabajadores en
    plantilla sigue siendo el mismo que antes de todas las medidas anticrisis. La
    respuesta es simple: despidos baratos
    de personal antiguo y contratación más barata    , para obtener beneficios.     

    Pero no
    queda ahí la cosa. Parece ser que la directiva, se ha marcado un nuevo propósito
    para este año, como desmontar la única
    defensa que tienen los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa: la
    representación sindical.     El
    último despido que nos han comunicado es el del Presidente del Comité de
    Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en Alten Madrid    .  

    Esta
    decisión de la dirección es un claro
    ataque a la representación sindical de la empresa y a toda la plantilla de
    Alten,     y un intento de desarticular
    la representación legal de los trabajadores,     con la intención de tener vía
    libre para hacer lo que le venga en gana con el resto de trabajadores y trabajadoras.  

    Además
    resulta que el delegado despedido es el
    secretario de igualdad de la Sección Sindical Estatal y uno de los negociadores
    para el     Plan de Igualdad. Si la compañía despide a
    negociadores y representantes de los trabajadores, ¿cómo van a haber acuerdos
    en Alten? 

    Hemos exigido a la empresa la readmisión inmediata
    del compañero y delegado despedido. Aparte de las consecuencias legales que
    este acto pueda traer (recordad que la empresa ya fue condenada en la Audiencia
    Nacional por vulneración de la libertad sindical), todos los delegados y
    delegadas de Alten pondremos en marcha un plan de acción para pedir la
    READMISIÓN     de nuestro compañero despedido. 

    Para cualquier
    duda o consulta, no dejéis de poneros en contacto con un delegado o delegada de
    CC.OO.  

    ¡READMISIÓN DEL DELEGADO, YA!

    Sección Sindical Estatal CC.OO. Alten

  • CCOO Aragón denuncia los despidos injustificados en IKEA

    El lunes 19 de enero en la puerta de IKEA en Puerto Venecia, CCOO Aragón realizó una concentración en defensa del empleo y por la readmisión de Nines, trabajadora de IKEA despedida en plena campaña de Navidad.

    Los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes se concentraron el lunes a las 18:00 horas en protesta por los continuos despidos de la multinacional sueca. En la puerta de IKEA de Puerto Venecia en Zaragoza, los manifestantes convocados por CCOO Aragón exigieron la readmisión de Nines, un caso que simboliza la precarización del sector y la demostración de que la reforma laboral sólo sirve a los intereses de las grandes empresas y multinacionales. 


    Según explica Cesar Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO Aragón, «el despido de NINES es un caso que ejemplifica la política de despidos que realiza la empresa y la situación de desamparo que viven los trabajadores de los grandes almacenes desde la implantación de la reforma laboral y del convenio colectivo firmado por los sindicatos tutelados por la patronal Anged, Fasga y Fetico». 

    CCOO de Aragón va a continuar con la campaña de movilizaciones y concentraciones hasta frenar los despidos y consiga la readmisión de Nines. 

  • Áreas acepta sentarse a negociar la externalización de las cafeterías del aeropuerto

    Desde estas pasadas navidades toda la plantilla de las cafeterías del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, unos mil trabajadores, está secundando masivamente las diferentes jornadas de huelga y paros indefinidos en cada turno, durante las tres jornadas diarias.

    También antes, y nada más saber el comité de las intenciones de la empresa Áreas, sobre sacar a concurso público el servicio de limpieza de sus locales, 48 puntos de ventas distribuidos en las tres terminales, para externalizar dicho servicio, el comité se encerró e incluso se acampó en la terminal T4, para protestar contra esta medida que afecta a 99 trabajadores y trabajadoras en total.

    Estas movilizaciones han dado fruto, pues este viernes y con el fin de dar una salida al conflicto, la dirección de empresa Áreas y el comité de empresa alcanzaron un acuerdo para sentarse a negociar.

    Por ello, y a causa del conflicto generado por la externalización del colectivo de limpieza y marmitones, las partes adquiere el compromiso de abrir un periodo de diálogo de una semana, como acto de buena fe, y se comprometen a suspender de forma inmediata y cautelarmente tanto la adjudicación del concurso iniciado por la parte empresarial, como los paros convocados por la parte social y las concentraciones programadas al efecto.

  • CCOO se ha concentrado en el Carrefour de San Sebastián de los Reyes

    La dirección de la empresa, Carrefour España, ha decidido modificar las condiciones de trabajo a través de la utilización del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), lo que significa, la apertura de un período de consultas con los sindicatos con representación en el Comité Intercentros.

    Esto no es nuevo para los trabajadores de empresa, ya que es la tercera modificación en cinco años. Las anteriores fueron duras y se fundamentaron en los efectos de la crisis y de una bajada de ventas por el efecto de la misma, pero esta nueva modificación, es en un contexto bastante diferente, con beneficios palpables por lo que no tiene una base sólida, en opinión de Raquel Blanco, portavoz de CCOO de Carrefour Madrid y, únicamente su objetivo es ?explotar y esclavizar? aún más a todos los trabajadores y trabajadoras.

    La federación de Servicios de CCOO, considera que esta medida es agresiva e innecesaria después de haber sufrido la plantilla ya dos modificaciones o aplicación del artículo 41 (2009 y 2012), la última con fecha de finalización el 31 de diciembre de 2014.

    La propuesta empresarial incluye la aplicación ?indefinida? de dichas modificaciones, que supone horarios irregulares con desplazamientos, cambios de turnos, turnos partidos, movilidad geográfica y funcional, trabajo en domingos y festivos e imposibilidad de conciliar la vida familiar y personal, etc.

    Asimismo, denuncia el sindicato, que al amparo de la Reforma Laboral, Carrefour realiza un abuso de la norma para rebajar, aún más, las condiciones laborales de sus trabajadores/as, a pesar de constatar que se han recuperado las ventas y obtenido beneficios en estos últimos años.

    Para el sindicato es una grave afrenta hacia los trabajadores/as que consolida la precariedad del empleo en el sector, máxime cuando la empresa anuncia 3000 contrataciones indefinidas. Pero, lo que no explica son las condiciones laborales de esos contratos de tiempo parcial que se regirán por la máxima de Carrefour: ?más trabajadores/as, menos horas?

    Por último, CCOO rechaza de forma contundente la propuesta de la empresa y afirma que si ésta no cede en sus pretensiones, no descarta la convocatoria de una huelga general.