El Manual de Elecciones Sindicales que tienes en tus manos pretende despejar dudas y responder a preguntas que puedan presentarse a dirigentes y afiliados de CC.OO. en el proceso de celebración de elecciones sindicales. Un manual para uso y consulta de quienes vayan a realizar elecciones sindicales en los distintos centros de trabajo.
Manual Elecciones Sindicales 2014
Un domingo más de apertura comercial en Aragón y un domingo más que el sindicato
se moviliza para denunciar los abusos de la patronal. El sindicato continúa realizando su campaña de protesta y reclama a la ciudadanía solidaridad con la situación que atraviesan estos trabajadores.
Los
trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes se concentraron frente a la
puerta del Alcampo de Utebo, convocados por CCOO, para denunciar que tienen que
trabajar de manera gratuita y obligada los domingos y festivos. Para el
sindicato es indignante que los trabajadores del sector no puedan disfrutar de
merecidos días de descanso y encima no tengan una compensación económica por trabajarlos.
Según César Gómez, responsable de grandes almacenes de CCOO Aragón y presidente
del comité de empresa de Alcampo Utebo, «Es una vergüenza que los trabajadores
y trabajadoras no puedan disfrutar de sus familias y amigos ni en Navidad y es
indignante que estas empresas que están obteniendo beneficios a pesar de la crisis
nos hayan congelado el salario hasta 2016 y nos obliguen a trabajar gratis los
domingos y festivos».
La
campaña de CCOO en contra del trabajo en domingos y festivos continuara hasta
que la patronal se siente a negociar unas condiciones laborales dignas para
todos y todas y solicita a la ciudadanía que se solidarice con los trabajadores del sector y no compren en domingos y festivos ya que estos centros están abiertos más de 78 horas a la semana.
La emblemática cafetería Ríofrio, en el centro de Madrid (plaza de Cólon), echa el cierre. El próximo día 22 de diciembre, los cuarenta trabajadores que actualmente hay en plantilla recibirán su carta de despido, después de que el pasado día 15 se cerrara sin acuerdo el periodo de consultas abierto ante el Expediente Regulación de Empleo de extinción presentado por la dirección de empresa.
La empresa alega causas económicas debido a una mala gestión, según ha reconocido ante la representación de los trabajadores en la mesa de negociación. Sin embargo, la Federación de Servicios de CCOO de Madrid denuncia que durante las negociaciones la empresa no ha puesto encima de la mesa propuesta alguna para poder alcanzar un acuerdo, siendo su única pretensión que los salarios pendientes así como las indemnizaciones los asuma el Fogasa.
Para CCOO es inaceptable la actitud de la empresa, habida cuenta de que existe un grupo de empresas, en el que J.J. Mireli, S.A. es la dueña de los locales y J.J. Agudo, S.A. es la empresa que explota la cafetería-restaurante, teniendo socios en común entre ambas.
El sindicato anuncia que los trabajadores afectados interpondrán las demandas jurídicas pertinentes, tras recibir su carta de despido individual.
El día de ayer tuvo lugar la última reunión del convenio colectivo, reunión que se dilató, tras solicitar la patronal un tiempo razonable para valorar la propuesta realizada por los sindicatos CCOO y UGT. Anteriormente, el pasado 27 de noviembre de 2014, se realizó una propuesta por parte de los sindicatos, una propuesta, valiente y coherente, para dar una solución al convenio colectivo. Pero, para sorpresa de todos, denuncia CCOO, la patronal no hace ninguna valoración de la propuesta de los sindicatos, sino que se limita a dar una propuesta por escrito, su ?última propuesta? y con puntos innegociables, tal y como se subraya en su documento.
Por ello el sindicato ha calificado la reunión como ?espectáculo bochornoso de la patronal?, además de una falta de respeto a los componentes de la mesa negociadora y un ?insulto? a los trabajadores y trabajadoras del sector.
Para CCOO, esta propuesta refleja la nula disposición a negociar el convenio y la despótica aptitud para que no exista un marco legal que regule las condiciones laborales, sociales y económicas de miles de trabajadores madrileños, en definitiva, un desprecio a todo el sector de la hostelería de la Comunidad de Madrid, por parte de unos ?burócratas? que no tienen noción alguna del sector de la Hostelería.
Pasamos de 3 a 5 delegados con un importante crecimiento en el número de votantes a la candidatura de CCOO.
Con un crecimiento porcentual de 8 puntos respecto a las elecciones celebradas hace cuatro años, el incremento de 2 delegados más en el comité de Técnicos y Administrativos permite a CCOO incrementar su representación en un puesto en la mesa estatal del Banco de España para la negociación del convenio.
La candidatura de CCOO es la única que crece en número de votos.
Damos las gracias a todas las personas que habéis depositado la confianza en CCOO. Podéis tener la seguridad de que nuestras delegadas y delegados estarán, como siempre, comprometidos contigo.